কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর পরিকল্পিত সংহতি। মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় বিশেষজ্ঞদের শ্রম সংগ্রহ এবং শ্রমের পুনর্বন্টন। শ্রম সমষ্টি গঠনের পর্যায়

সামাজিকভাবে উৎপাদনশীল শ্রমের প্রতি নাগরিকদের আকৃষ্ট করার আরেকটি রূপ হয়ে উঠেছে শ্রম সংঘবদ্ধকরণ। এর বাস্তবায়ন 13 ফেব্রুয়ারী, 1942 সালের ইউএসএসআর-এর সুপ্রিম সোভিয়েতের প্রেসিডিয়ামের ডিক্রি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়েছিল "যুদ্ধকালীন সময়ে উত্পাদন ও নির্মাণে কাজের জন্য সক্ষম শহুরে জনসংখ্যার সংঘবদ্ধকরণের বিষয়ে", পিপলস কমিশনার কাউন্সিলের রেজোলিউশন। ইউএসএসআর এবং 13 এপ্রিল, 1942-এর বলশেভিকদের অল-ইউনিয়ন কমিউনিস্ট পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি "শ্রমজীবী ​​জনসংখ্যা এবং গ্রামীণ এলাকার কৃষি কাজের জন্য শহরগুলিকে একত্রিত করার পদ্ধতির উপর" এবং অন্যান্য আইন।

ফেব্রুয়ারী 13, 1942-এর ইউএসএসআর-এর সুপ্রিম সোভিয়েতের প্রেসিডিয়ামের ডিক্রি দ্বারা, যুদ্ধকালীন সময়ের জন্য সক্ষম শহুরে জনসংখ্যাকে উৎপাদন ও নির্মাণে কাজ করার জন্য একত্রিত করার প্রয়োজনীয়তা হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল। 16 থেকে 55 বছর বয়সী পুরুষরা একত্রিত হওয়ার সাপেক্ষে এবং 16 থেকে 45 বছর বয়সী মহিলারা যারা সরকারী সংস্থা এবং উদ্যোগে কাজ করেননি তারা সংঘবদ্ধতার বিষয় ছিল। ইউএসএসআর-এর কাউন্সিল অফ পিপলস কমিসার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কন্টিনজেন্ট অনুসারে, 16 থেকে 18 বছর বয়সী পুরুষ এবং মহিলা ব্যক্তিরা, যারা ফ্যাক্টরি ট্রেনিং স্কুল, ভোকেশনাল এবং রেলওয়ে স্কুলে যোগদানের সাপেক্ষে ছিলেন, সেইসাথে মহিলারা যারা ছিলেন শিশু বা 8 বছরের কম বয়সী শিশু, পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের অনুপস্থিতিতে তাদের যত্ন নেওয়া হয়; উচ্চ ও মাধ্যমিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা।

মিলিটারি ইন্ডাস্ট্রির শ্রমিক-কর্মচারী, ফ্রন্টের কাছে কর্মরত রেলওয়ে পরিবহনের শ্রমিক-কর্মচারীদের সমবেত ঘোষণা করা হয়। নগরবাসীকে কৃষি কাজে পাঠানো হয়েছিল। চার বছরের যুদ্ধের সময়, শহরের বাসিন্দারা 1 বিলিয়ন কর্মদিবস কৃষিতে কাজ করেছিল। এটি আমাদের বলতে দেয় যে শ্রম সংঘবদ্ধকরণের ব্যবহারিক তাত্পর্য বিশাল ছিল। তৃতীয় গ্রুপের অপ্রাপ্তবয়স্ক এবং অক্ষম ব্যক্তিরা শ্রমে জড়িত ছিল। যুদ্ধকালীন বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি হিসাবে, কেউ শিল্প উদ্যোগ, পরিবহন এবং এমনকি কৃষিতে সামরিক কর্মীদের ব্যবহার নোট করতে পারে। অন্যান্য উদ্যোগে এবং অন্যান্য এলাকায় কাজ করার জন্য কর্মচারীদের স্থানান্তরও ব্যাপকভাবে অনুশীলন করা হয়েছিল। যুদ্ধের বছরগুলিতে, কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য একটি অতিরিক্ত ব্যবস্থা করা হয়েছিল। FZO স্কুলে ভর্তি হওয়া পুরুষ যুবকদের বয়স কমিয়ে দেওয়া হয়েছিল, এবং 16-18 বছর বয়সী মেয়েদের তাদের প্রবেশের অনুমতি দেওয়া হয়েছিল।

FZO স্কুলে প্রশিক্ষণের সময়কাল 3-4 মাসে কমিয়ে আনা হয়েছিল। বই 3. সোভিয়েত রাষ্ট্র এবং আইন প্রাক্কালে এবং মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় (1936-1945) / এ.এস. Bakhov - M.: Nauka, 1985 - 358 pp. যুদ্ধকালীন শ্রম আইন বেশ কয়েকটি নতুন বিধান দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে: শ্রম সংঘবদ্ধকরণের ক্রমে যৌথ খামারগুলিতে কর্মী ও কর্মচারীদের জন্য কর্মদিবসে মজুরি; বিভিন্ন ধরনের বোনাস, গ্যারান্টি এবং বিভিন্ন কারণে ক্ষতিপূরণ প্রদান (বস্থান, কৃষি কাজে নিয়োগ, পুনরায় প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা ইত্যাদি)। যুদ্ধের সময়, শ্রম শৃঙ্খলার প্রতিষ্ঠানও বিকশিত হয়, উৎপাদনে শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য শ্রমিকদের দায়িত্ব এবং শাস্তির তীব্রতা বৃদ্ধি পায়। 26 শে ডিসেম্বর, 1941 সালের ইউএসএসআর-এর সুপ্রিম সোভিয়েতের প্রেসিডিয়ামের ডিক্রি "উদ্যোগ থেকে অননুমোদিত প্রস্থানের জন্য সামরিক শিল্প উদ্যোগের শ্রমিক এবং কর্মচারীদের দায়বদ্ধতার বিষয়ে" সিদ্ধান্ত নিয়েছে:

• 1. সমস্ত পুরুষ এবং মহিলা কর্মী এবং সামরিক শিল্প উদ্যোগের কর্মচারী (বিমান, ট্যাঙ্ক, অস্ত্র, গোলাবারুদ, সামরিক জাহাজ নির্মাণ, সামরিক রসায়ন), উচ্ছেদকৃত উদ্যোগগুলি সহ, সেইসাথে সহযোগিতার নীতিতে সামরিক শিল্পে পরিবেশনকারী অন্যান্য শিল্পের উদ্যোগগুলি, যুদ্ধ সংঘবদ্ধ সময়ের জন্য গণনা করা হবে এবং তারা যে এন্টারপ্রাইজগুলিতে কাজ করে তাদের স্থায়ী কাজের জন্য বরাদ্দ করা হবে।
• 2. উচ্ছেদ সহ নির্দিষ্ট শিল্পের উদ্যোগ থেকে শ্রমিক এবং কর্মচারীদের অননুমোদিত প্রস্থান পরিত্যাগ হিসাবে বিবেচিত হবে এবং অননুমোদিত প্রস্থান (ত্যাগ) এর জন্য দোষী ব্যক্তিদের 5 থেকে 8 বছরের কারাদণ্ডে দণ্ডিত করা হবে৷
• 3. নির্দিষ্ট শিল্পের উদ্যোগ থেকে অননুমোদিত প্রস্থান (ত্যাগ) এর জন্য দোষী ব্যক্তিদের মামলা একটি সামরিক ট্রাইব্যুনাল দ্বারা বিবেচনা করা হয় তা প্রতিষ্ঠিত করুন। শ্রম শৃঙ্খলা জোরদার করা এবং শ্রম সংগঠনের উন্নতিও যৌথ খামারে ঘটছে। ইউএসএসআর-এর কাউন্সিল অফ পিপলস কমিসার এবং 13 এপ্রিল, 1942 সালের বলশেভিকদের অল-ইউনিয়ন কমিউনিস্ট পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন সক্ষম-শরীরী সম্মিলিত কৃষক এবং যৌথ খামার মহিলাদের জন্য ন্যূনতম কর্মদিবস বৃদ্ধি করে।

একটি সাধারণ বার্ষিক ন্যূনতম প্রতিষ্ঠার পাশাপাশি, কৃষি কাজের সময়কালও প্রতিষ্ঠিত হয়। যদি যৌথ কৃষকরা বছরের মধ্যে বাধ্যতামূলক ন্যূনতম কর্মদিবস উত্পাদন না করে, তবে তাদের যৌথ খামার থেকে বহিষ্কার করা হয়েছিল এবং যৌথ কৃষক এবং ব্যক্তিগত প্লট হিসাবে তাদের অধিকার থেকে বঞ্চিত হয়েছিল। সমষ্টিগত কৃষক যারা উপযুক্ত কারণ ছাড়া কৃষি কাজের সময়কালে বাধ্যতামূলক ন্যূনতম কর্মদিবসে কাজ করেনি তারা অপরাধমূলক দায়বদ্ধতার অধীন ছিল এবং 6 মাস পর্যন্ত যৌথ খামারে সংশোধনমূলক শ্রমের অধীন ছিল, যার 25% পর্যন্ত কর্মদিবস আটকে রাখা হয়েছে। যৌথ খামারের পক্ষে অর্থ প্রদান।

যাইহোক, এই ধরনের কঠোর ব্যবস্থা খুব কমই ব্যবহার করা হয়েছিল, যেহেতু সমষ্টিগত কৃষকদের অধিকাংশই পিতৃভূমির ভালোর জন্য নিঃস্বার্থভাবে কাজ করেছিল। যুদ্ধকালীন সমস্ত তীব্রতা সত্ত্বেও, দল এবং সরকার এখনও যৌথ কৃষকদের মজুরি উন্নত করতে এবং এর ফলাফলগুলিতে তাদের বৈষয়িক আগ্রহ বাড়ানোর জন্য দুর্দান্ত উদ্বেগ দেখিয়েছিল। ইউএসএসআর-এর কাউন্সিল অফ পিপলস কমিসার এবং 9 মে, 1942 সালের বলশেভিকদের অল-ইউনিয়ন কমিউনিস্ট পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশনের মাধ্যমে, 1942 সালে শুরু হওয়া, সম্মিলিত খামারগুলিকে এমটিএস ট্র্যাক্টরের জন্য ধরনের বা অর্থের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সুপারিশ করা হয়েছিল। ড্রাইভার, ট্র্যাক্টর ব্রিগেডের ফোরম্যান এবং মেশিন অপারেটরদের কিছু অন্যান্য বিভাগ।

ইউএসএসআর-এর পিপলস কমিসারস কাউন্সিল এবং বলশেভিকদের অল-ইউনিয়ন কমিউনিস্ট পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশনে যৌথ কৃষকদের শ্রমের জন্য উত্সাহের একটি অতিরিক্ত রূপও সরবরাহ করা হয়েছিল, উৎপাদনের আউটপুট অতিক্রম করার জন্য যৌথ কৃষকদের জন্য বোনাস প্রতিষ্ঠা করা হয়েছিল। , ইত্যাদি। মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময়, সোভিয়েত অর্থায়নের প্রাথমিক কাজ ছিল সামরিক ব্যয়ের ক্রমাগত অর্থায়ন, সেইসাথে সেনাবাহিনীর প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম। যুদ্ধের সময়, শিল্প পণ্যের ব্যয়ে একটি উল্লেখযোগ্য হ্রাস অর্জিত হয়েছিল - 5 বিলিয়ন রুবেল দ্বারা। বা 17.2%। Tamarchenko M.L. মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় সোভিয়েত অর্থায়ন। এম.: ফাইন্যান্স, 1967, পৃ. 69।

প্রতিরক্ষা শিল্পে দাম বিশেষ করে তীব্রভাবে কমে গেছে। এটি গোলাবারুদ, সরঞ্জাম এবং অস্ত্রের দামে আরও বেশি হ্রাস নিশ্চিত করেছে। ভোগ্যপণ্যের উৎপাদন সম্প্রসারিত হয়েছে। এই সব মিলে সমাজতান্ত্রিক উদ্যোগগুলি থেকে রাষ্ট্রীয় বাজেটের রাজস্ব বৃদ্ধির অনুমতি দেয়। মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের (1941 - 1945) সময় বাজেট ব্যয়ের কাঠামো নিম্নলিখিত ডেটা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছিল: ইউএসএসআর এর অর্থ, 1956, নং 5, পৃ. 24

বেসামরিক উত্পাদন হ্রাস এবং দেশের ভূখণ্ডের কিছু অংশ শত্রুদের দখলের কারণে দেশের স্বাভাবিক বাজেটের রাজস্ব তীব্রভাবে হ্রাস পেয়েছে। এর সাথে সম্পর্কিত, জরুরী আর্থিক ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছিল, প্রায় 40 বিলিয়ন রুবেল পরিমাণে বাজেটে অতিরিক্ত তহবিল সরবরাহ করেছিল। এর আগে, তহবিল টার্নওভার ট্যাক্স, মুনাফা থেকে বাদ, সমবায় এবং যৌথ খামারের আয়কর এবং জনসংখ্যার নিয়মিত কর প্রদান (কৃষি এবং আয়) থেকে এসেছিল।

3 জুলাই, 1941-এর ইউএসএসআর-এর সুপ্রিম সোভিয়েতের প্রেসিডিয়ামের ডিক্রির মাধ্যমে, কৃষি এবং ব্যক্তিগত আয়করের জন্য একটি অস্থায়ী সারচার্জ চালু করা হয়েছিল। 1 জানুয়ারী, 1942-এ একটি বিশেষ যুদ্ধ কর প্রবর্তনের কারণে এর সংগ্রহ বন্ধ হয়ে যায়। বাখভ এ.এস. বই 3. সোভিয়েত রাষ্ট্র এবং আইন প্রাক্কালে এবং মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় (1936-1945) / এ.এস. বাখভ - এম।: নাউকা, 1985 - 358 পি। ভার্খভের গেজেট। ইউএসএসআর এর সোভিয়েত, 1942, নং 2

কর্তৃপক্ষ করদাতাদের বৃত্ত প্রসারিত করেছে এবং শিল্প প্রতিষ্ঠানের জন্য কর বৃদ্ধি করেছে। 10 এপ্রিল, 1942 তারিখের ইউএসএসআর-এর সুপ্রিম সোভিয়েতের প্রেসিডিয়ামের ডিক্রি স্থানীয় কর এবং ফি, নির্দিষ্ট হার এবং ট্যাক্স সংগ্রহের সময়সীমা, সেইসাথে সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে স্থানীয় কাউন্সিলের অধিকারের তালিকা নির্ধারণ করে। ভার্খভের গেজেট। ইউএসএসআর এর সোভিয়েত, 1942, নং 13

যুদ্ধের বছরগুলিতে অর্থায়নের জন্য, এটি উল্লেখ করা যেতে পারে যে সরকারি ঋণ অর্থায়নের একটি প্রধান উত্স ছিল। এটি সোভিয়েত নাগরিকদের উত্সর্গ এবং দেশপ্রেম লক্ষ করার মতো। জনগণ স্বেচ্ছায় ফ্রন্টের প্রয়োজনে অর্থায়নে অংশগ্রহণ করেছিল। সোভিয়েত নাগরিকরা প্রায় 1.6 বিলিয়ন রুবেল, প্রচুর গয়না, কৃষি পণ্য, সরকারী বন্ড প্রতিরক্ষা তহবিল এবং রেড আর্মি তহবিলে দান করেছিলেন। তহবিল জমা করা এবং জনসংখ্যার খাদ্য সরবরাহের উন্নতির একটি গুরুত্বপূর্ণ রূপ ছিল বর্ধিত মূল্যে বাণিজ্যিক বাণিজ্যের সংগঠন এবং সেই সময়ে শ্রমিকদের সরবরাহের প্রধান রূপ হিসাবে খাদ্যের রেশনযুক্ত সরবরাহ বজায় রাখা। বাখভ এ.এস. বই 3. সোভিয়েত রাষ্ট্র এবং আইন প্রাক্কালে এবং মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় (1936-1945) / এ.এস. বাখভ - এম।: নাউকা, 1985 - 358 পি।

অর্থের ক্ষেত্রে সমাজতান্ত্রিক অর্থনীতির সুবিধাগুলি স্পষ্টভাবে প্রকাশিত হয়েছিল যে এমনকি ব্যতিক্রমী কঠিন যুদ্ধকালীন পরিস্থিতিতেও, বাজেট রাজস্বের প্রধান এবং নির্ধারক উত্স সমাজতান্ত্রিক অর্থনীতির সঞ্চয় এবং সর্বোপরি টার্নওভার হিসাবে অব্যাহত ছিল। কর এবং মুনাফা থেকে কর্তন। 1944 সাল থেকে বাজেট ঘাটতি পূরণের জন্য অর্থের ইস্যু বন্ধ করা অর্থ প্রচলনকে শক্তিশালী করেছে। যুদ্ধের সময় শক্তিশালী অর্থ ছিল নাৎসি আক্রমণকারীদের বিরুদ্ধে সোভিয়েত ইউনিয়নের বিজয়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ পূর্বশর্ত। বাখভ এ.এস. বই 3. সোভিয়েত রাষ্ট্র এবং আইন প্রাক্কালে এবং মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় (1936-1945) / এ.এস. বাখভ - এম।: নাউকা, 1985 - 358 পি।

"শ্রমিক বাহিনী" - সবাই জানে না এই শব্দটির অর্থ কী, কারণ মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় এটি অনানুষ্ঠানিকভাবে ব্যবহৃত হয়েছিল।

মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময়, যারা জোরপূর্বক শ্রম দিয়েছিল তারা নিজেদেরকে "শ্রমিক সৈনিক" বলতে শুরু করেছিল। কিন্তু 1941-1945 সময়ের কোন সরকারী নথিতে নেই। "শ্রমিক বাহিনী" ধারণাটি দেখা যায় না। সোভিয়েত রাষ্ট্রের যুদ্ধকালীন শ্রম নীতি "শ্রমিক নিয়োগ" এবং "শ্রম আইন" শব্দগুলির সাথে যুক্ত ছিল।

মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধ শুরু হওয়ার পরে, দেশের শিল্প অঞ্চলের কর্মক্ষম জনসংখ্যার একটি উল্লেখযোগ্য অংশ রেড আর্মিতে খসড়া করা হয়েছিল। রাশিয়ার সেন্ট্রাল জোন থেকে যেখানে যুদ্ধ চলছিল সেখানে প্রতিরক্ষা উদ্যোগগুলিকে গণহারে দেশের পিছনে সরিয়ে নেওয়া হয়েছিল। অবশিষ্ট এবং নতুন আগত উদ্যোগগুলির জন্য, শ্রমিকদের প্রয়োজন ছিল, নতুন ভবন তৈরি করা, সামরিক পণ্য উত্পাদন করা প্রয়োজন, দেশের কাঠ এবং কয়লা প্রয়োজন।

30 জুন, 1941-এ, ইউএসএসআর-এর পিপলস কমিসার কাউন্সিলের অধীনে শ্রমের অ্যাকাউন্টিং এবং বিতরণের জন্য কমিটি তৈরি করা হয়েছিল। স্থানীয়ভাবে বিশেষ ব্যুরো তৈরি করা হয়েছিল যা অ-কর্মজীবী ​​জনসংখ্যার নিবন্ধন সংগঠিত করেছিল, প্রতিরক্ষা শিল্পে সক্ষম হিসাবে স্বীকৃত ব্যক্তিদের একত্রিত করেছিল এবং প্রেরণ করেছিল। 23 জুলাই, 1941-এ ইউএসএসআর-এর পিপলস কমিসার কাউন্সিলের রেজোলিউশন গৃহীত হওয়ার পরে, "প্রজাতন্ত্রের কাউন্সিল অফ পিপলস কমিসার এবং আঞ্চলিক (আঞ্চলিক) নির্বাহী কমিটিগুলিকে শ্রমিক ও কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার অধিকার দেওয়ার বিষয়ে" বিভাগীয় এবং ভৌগোলিক বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে স্থানীয় কর্তৃপক্ষ কর্মশক্তিকে চালিত করতে সক্ষম হয়েছিল।

ইতিমধ্যে 1941 সালের শরত্কালে, পিপলস কমিসারিয়েট অফ ডিফেন্সের নেতৃত্বে, কাজাখস্তান এবং মধ্য এশিয়ায় নির্মাণ ব্যাটালিয়ন এবং কাজের কলাম তৈরি হতে শুরু করে। তারা কর্মক্ষম জনসংখ্যা এবং সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্যদের ডেকেছিল। শ্রম সেনা সদস্যদের থেকে বিচ্ছিন্নতা গঠন করা হয়েছিল, যাদের পরিষেবা ছিল সামরিক পরিষেবার সমতুল্য।

প্রথম পর্যায়টি 1941 সালের সেপ্টেম্বরে হয়েছিল। 31 আগস্ট, 1941 সালের বলশেভিকদের অল-ইউনিয়ন কমিউনিস্ট পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন অনুসারে "ইউক্রেনীয় এসএসআর অঞ্চলে বসবাসকারী জার্মানদের উপর" 16 থেকে 60 বছর বয়সী জার্মান পুরুষদের শ্রম সংঘবদ্ধকরণ হচ্ছে। ইউক্রেনে.

দ্বিতীয় পর্যায় - জানুয়ারী থেকে অক্টোবর 1942 পর্যন্ত। এটি 10 ​​জানুয়ারী, 1942-এর রাজ্য প্রতিরক্ষা কমিটির নং 1123 এসএসের ডিক্রি দিয়ে শুরু হয়েছিল "17 থেকে 50 বছর বয়সী সামরিক বয়সের জার্মান বসতি স্থাপনকারীদের ব্যবহারের পদ্ধতিতে।" সংহতকরণের বিষয়গুলি ছিল ইউএসএসআর এর ইউরোপীয় অংশ থেকে নির্বাসিত জার্মান পুরুষ যারা যুদ্ধের পুরো সময়কালের জন্য 120 হাজার লোকের পরিমাণে শারীরিক শ্রমের জন্য উপযুক্ত ছিল।

অক্টোবর 1942 থেকে ডিসেম্বর 1943 পর্যন্ত, বৃহত্তম জার্মান সংঘবদ্ধতা সংগঠিত হয়েছিল। 7 অক্টোবর, 1942 সালের ইউএসএসআর নং 2383 এসএস-এর রাষ্ট্রীয় প্রতিরক্ষা কমিটির ডিক্রির উপর ভিত্তি করে "ইউএসএসআর-এর জাতীয় অর্থনীতির জন্য জার্মানদের অতিরিক্ত সংগঠিতকরণের বিষয়ে," 15 থেকে 55 বছর বয়সী জার্মান পুরুষদের পাশাপাশি জার্মান মহিলারা 16 থেকে 45 বছর বয়সী, গর্ভবতী মহিলা এবং যাদের তিন বছরের কম বয়সী শিশু ছিল তাদের ব্যতীত শ্রম সেনাবাহিনীতে খসড়া করা হয়েছিল। এই বয়সের বেশি বয়সী শিশুদের বড় হওয়ার জন্য পরিবারের বাকিদের কাছে এবং তাদের অনুপস্থিতিতে তাদের নিকটতম আত্মীয় বা যৌথ খামারে হস্তান্তর করা হয়েছিল।

মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় "শ্রমিক সেনাবাহিনী" এর ইতিহাস রচনাটি মাত্র 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে। বিংশ শতাব্দীর 80 এর দশকের শেষের দিকে, বেশ কয়েকটি প্রকাশনা প্রকাশিত হয়েছিল যা সোভিয়েত জার্মান এবং অন্যান্য জনগণের নির্বাসনের বিষয়গুলি উত্থাপন করেছিল, যার মধ্যে কয়েকটি নির্বাসিত জনগণের ভাগ্য এবং "শ্রমিক সেনাবাহিনীর মধ্যে সম্পর্কের সমস্যা উত্থাপন করেছিল। ” সোভিয়েত জার্মানরা, সমগ্র জনগণের সাথে একত্রে আগ্রাসীদের বিরুদ্ধে জয় এনেছিল, কিন্তু ইতিহাস এ সম্পর্কে নীরব রয়েছে, সেইসাথে "শ্রমিক সেনাবাহিনী" কী প্রতিনিধিত্ব করে সে সম্পর্কে। বিজয়ের কারণে সোভিয়েত জার্মানদের অবদান সম্পর্কে অনেক কিছু লেখা হয়েছে, তবে "শ্রমিক বাহিনী" তে সোভিয়েত জার্মানদের অংশগ্রহণের বিষয়টি খুব খারাপভাবে আচ্ছাদিত করা হয়েছে।

শ্রমিক বাহিনীতে কাজ করার স্মৃতি।

জাইরিয়ানোভস্কি আর্কাইভে 1941-1942 সালে জিরিয়ানভস্কি জেলা জুড়ে পুনর্বাসিত বিশেষ বসতি স্থাপনকারীদের রেকর্ডের একটি বই রয়েছে। ভলগা অঞ্চল এবং ক্রাসনোদর অঞ্চল থেকে বহিষ্কৃত জার্মানরা আমাদের এলাকায় নিজেদের স্বাধীন ইচ্ছায় নয়। নেইমান পরিবারকে ডিজিগিঙ্কা গ্রামের ক্রাসনোদর টেরিটরির ভারেনিকভস্কি জেলা থেকে উচ্ছেদ করা হয়েছিল। পরিবারের প্রধান, পিতাকে 1937 সালে ফিরিয়ে নিয়ে যাওয়া হয়, তাকে "জনগণের শত্রু" ঘোষণা করে এবং তিনি দূর সাইবেরিয়ায় কোথাও মারা যান। তারপরে, এরনা ভাসিলিভনার স্মৃতিকথা অনুসারে, সমস্ত পুরুষকে গ্রাম থেকে নিয়ে যাওয়া হয়েছিল। একজন ব্যক্তি যত ভাল কাজ করতেন এবং নিজের এবং তার পরিবারের জন্য জোগান দিতে পারেন, তার বিরুদ্ধে অভিযোগ তত বেশি শক্তিশালী। 1941 সালে, অনাথ বৃহৎ পরিবারে আরও সমস্যা হয়েছিল: যুদ্ধ শুরু হয়েছিল এবং এর সাথে দেশের অভ্যন্তরে উচ্ছেদ হয়েছিল। তারা ঘোষণা করেছে যে তাদের তিন দিনের মধ্যে জমায়েত করতে হবে। আমার অর্জিত সব কিছু ছেড়ে দিয়ে বাধ্য হয়ে অজানা জমিতে যেতে হয়েছে। আমরা শেষবারের মতো গবাদি পশুকে খাওয়ালাম, মাঠে ছেড়ে দিয়ে তাড়িয়ে দিলাম। সত্য, তারা রাজ্যের কাছে হস্তান্তর করা গরু এবং গাভীর জন্য একটি শংসাপত্র দিয়েছিল, প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল যে বসতি স্থাপনকারীরা যেখানে থামবে, এই শংসাপত্র অনুসারে তাদের গবাদি পশু দেওয়া হবে। এগুলি লোকেদের পরিবহনের উদ্দেশ্যে নয় এমন ওয়াগনগুলিতে পরিবহন করা হয়েছিল, তথাকথিত "ভাল ওয়াগন" তে উস্ট-কামেনোগর্স্কে। ট্রেনে থাকা প্রতিটি পরিবারের নিজস্ব দুটি ইট ছিল, যার উপরে তারা থামলে নিজেদের জন্য কিছু খাবার তৈরি করে। তারা আমাদের জিরিয়ানভস্কে বার্জে করে গুসিনায়া পিয়ারে নিয়ে আসে।

যুদ্ধের সময় নিউম্যান এরনা

জায়ারিয়ানভস্কি জেলায়, পরিবারটিকে পোডোরলেনক গ্রামে নিযুক্ত করা হয়েছিল। এখানে, প্রকৃতপক্ষে, শংসাপত্র অনুসারে, তারা একটি গরু দিয়েছে, তবে তারা গাভীর কথাও বলে নি।

এরনা ভাসিলিভনা নেইমানের গল্প থেকে: "যখন আমরা জাইরিয়ানোভস্কি জেলায় পৌঁছেছিলাম, তারা আমাদেরকে এক নিঃসঙ্গ লোকের সাথে নিয়ে গিয়েছিল যে সত্যিই এই ধরনের ভাড়াটে চায়নি, কিন্তু সে আমাদের গ্রহণ করতে বাধ্য হয়েছিল। কিছু সময় পর, আমাকে গ্রামের ট্রাক্টর চালক কোর্সের জন্য একটি যান্ত্রিকীকরণ স্কুলে পড়তে পাঠানো হয়। বলশেনারিম। আমি স্নাতক শেষ করার পরে পোডোরলেনক গ্রামে বসন্ত বপন অভিযানেও অংশ নিয়েছিলাম। এবং তারপরে আমার মা এবং আমাকে, মেয়ে এবং মহিলাদের একটি দলের অংশ হিসাবে, লগিং করার জন্য কুইবিশেভ অঞ্চলে পাঠানো হয়েছিল। মা অনেক কেঁদেছিলেন: সর্বোপরি, তার তিনটি ছোট বাচ্চাকে ভাগ্যের করুণায় ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল, তাদের 16 বছর বয়সী মেয়ে ইরমার হাতে, যিনি একটি ভেড়ার খামারে কাজ করেছিলেন। কিন্তু বাচ্চাগুলো ছোট হওয়ায় কেউ কোনো ভাতা দেয়নি। জার্মানদের শ্রম ফ্রন্টে পাঠানোর জন্য একটি ডিক্রি জারি করা হয়েছিল এবং এটি কার্যকর করা হয়েছিল।

বলশেনারিমে যান্ত্রিকীকরণের স্কুল, 1942

আমাদের মধ্যে অনেকেই তখনও শিশু ছিলাম, 15-18 বছর বয়সী মেয়েরা। তারা আমাদের একটি ব্যারাকে, 40 জন লোককে একটি ঘরে রেখেছিল। আমরা সকালে উঠেছি এবং প্রত্যেকে নিজেরাই একরকম চর্বিহীন স্যুপ রান্না করেছি। খাবার ছিল নগণ্যের চেয়ে বেশি। সবাই পায়ে হেঁটে জঙ্গলে কাজ করতে গিয়েছিল, আর আমি ট্রাক্টরে গিয়েছিলাম। এটা খুব কঠিন কাজ ছিল. অল্পবয়সী মেয়েদের খুব বড় পাইন গাছ কেটে ফেলতে হয়েছিল। এই পাইনগুলি এত ঘন ছিল যে তিনটি মেয়ে, হাত ধরে গাছটিকে আলিঙ্গন করতে পারে। তাদের হাতে করাত দিয়ে দেখতে হয়েছিল, শাখাগুলি কেটে ফেলতে হয়েছিল, প্রয়োজনীয় আকারের লগগুলিতে তাদের দেখতে হয়েছিল। তাদের জন্য করাত ধারালো একজন লোক ছিল। মেয়েদের আরেকটি দল ছিল স্কিডার; তারা রাস্তার দিকে লগগুলি সরানোর জন্য বড় খুঁটি ব্যবহার করেছিল যাতে আমি তাদের ট্রাক্টর দিয়ে আটকাতে পারি। আমি তাদের আটকে রেখে অন্য রাস্তায় নিয়ে যাই, যেখান থেকে তারা আরও পরিবহনের জন্য গাড়ি নিতে পারে। মেয়েরাও লোডিংয়ের কাজ করত। তারা তাদের হাতে কাঠের ট্রাকে বোঝাই করে। তারা তাদের হাত দিয়ে লগ ঠেলে, খুঁটি সঙ্গে সাহায্য. লগ থেকে ভেলা বেঁধে দেওয়া হয়েছিল, যার উপরে আরও লগ লোড করা হয়েছিল এবং কুইবিশেভ, স্টাভ্রোপোল-এ নিয়ে যাওয়া হয়েছিল। কাজটি খুব কঠিন ছিল, পুরুষদের এই ধরনের কাজ করার কথা ছিল, কিন্তু আমরা, অল্পবয়সী মেয়েরা, কাজটি করেছি। এবং তাদের প্রত্যাখ্যান করার কোন অধিকার ছিল না, কারণ আমাদের একমাত্র দোষ ছিল যে আমরা জার্মান ছিলাম, আমাদের ফ্যাসিস্ট বলা হত। তারা আমাদের রেশন দিয়েছিল যার মধ্যে ছিল উদ্ভিজ্জ তেল, ময়দা, লবণযুক্ত মাছ এবং চিনি। আমরা স্থানীয় জনগণের কাছ থেকে কিছু পণ্য বিনিময় করেছি, যারা আমাদের সাথে বোঝাপড়ার সাথে আচরণ করেছে এবং আমাদের সাহায্য করেছে, যদিও তারা নিজেরা ভাল বাসতে পারেনি। আমি একটি ট্র্যাক্টরে কাজ করেছি, তাই অন্যদের তুলনায় এটি আমার পক্ষে একটু সহজ ছিল: হয় আপনি কারও বাগানে লাঙ্গল চালান, বা আপনি বন থেকে কিছু জ্বালানি কাঠ আনবেন, যার জন্য তারা আপনাকে আলু, ঘি বা অন্যান্য পণ্য দেবে।

লগিং সাইট এ

আমরা শুধু ক্ষুধাই নয়, ঠান্ডায়ও ভুগতাম। তারা কার্যত কোন জামাকাপড় দেয়নি; আমাদের কোনওভাবে উপযুক্ত কিছু থেকে সেলাই করতে হয়েছিল। তারা আমাকে ট্রাক্টরে ব্যবহার করার জন্য কিছু পরিষ্কারের কাপড় দিয়েছিল এবং আমি নিজের জন্য একটি স্কার্ট তৈরি করতে ব্যবহার করেছি। তাদের পায়ের জন্য বাস্টের তৈরি জুতা দেওয়া হয়েছিল। এই বাস্ট জুতাগুলি তৈরি করার জন্য, তারা লিন্ডেন গাছের বাকল সরিয়েছিল এবং এই বাস্ট থেকে তারা আমাদের জন্য জুতোর মতো কিছুতে বোনা করেছিল। সামনের পা এই বাস্ট জুতা দিয়ে ঢাকা, পিছনে কিছু নেই, পা ন্যাকড়া দিয়ে মোড়ানো। তারা আমাদের সোয়েটশার্ট থেকে হাতা দিয়েছে, আমরা সেগুলি আমাদের পায়ে হাঁটু পর্যন্ত রেখেছি এবং বেঁধেছি। তাই আমি বছরের পর বছর ধরে একটি খারাপ ঠান্ডা ধরেছিলাম, এবং তারপরে আমি সন্তানের জন্ম দিতে পারিনি। এবং আমার পায়ে এমন ঠান্ডা লেগেছে যে এখন আমি নিজে হাঁটতেও পারি না। আমি পুরো ছয় বছর শ্রমিক বাহিনীতে ছিলাম।

এবং 1948 সালে আমাদের বাড়িতে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। তাছাড়া যাদের আত্মীয়স্বজন ছিল তাদেরই ছেড়ে দেওয়া হয়েছে। কিন্তু আমার বন্ধু পলিনা, যিনি ট্রাক্টরেও কাজ করেছিলেন, তাকে মুক্তি দেওয়া হয়নি। আমার মা, যার ছোট ছেলেমেয়ে ছিল, আমার দুই বা তিন বছর আগে, যুদ্ধ শেষ হওয়ার পরে মুক্তি পেয়েছিল। আমার ষোল বছর বয়সী বোনকে তিনটি ছোট ভাই রেখে দেওয়া হয়েছিল এবং সে নিজেই তাদের দেখাশোনা করেছিল। তিনি একটি ভেড়ার খামারে কাজ করতেন। স্থানীয় লোকেরা তার জন্য দুঃখিত হয়েছিল, তরুণীটির অবস্থা জেনে তারা তাকে সাহায্য করেছিল। তারা আমাদের কিছু পশম বাড়িতে নিয়ে যাওয়ার অনুমতি দিয়েছে, ভাইয়েরা এই উল থেকে কাটা, নিজেদের জন্য মোজা বোনা এবং এক বালতি আলু বা অন্যান্য পণ্যের জন্য বিক্রি করে।

তারপরে আমরা জায়ারিয়ানভস্কে চলে আসি, যেখানে আমার বিয়ে হয়েছিল। আমার স্বামীর প্রথম স্ত্রী মারা গেছে, এবং আমি আমার ছেলে এবং দত্তক কন্যাকে বড় করেছি। অনেকদিন ট্রাক্টরে কাজ করেছি। তারা এখানে একটি প্রসেসিং প্ল্যান্ট তৈরি করেছিল এবং তারা সেখানে একটি ট্রাক্টরে করে নির্মাণ সামগ্রী পরিবহন করেছিল।

2015

এখন এর্না ভাসিলিভনা একটি ব্যক্তিগত বাড়িতে থাকেন, একটি অ্যাপার্টমেন্টে যাওয়ার স্বপ্ন দেখেন, কারণ 92 বছর বয়সে চুলা গরম করা বাড়িতে থাকা সহজ নয়। কিন্তু স্বপ্ন স্বপ্নই থেকে যায়, পেনশনের জন্য 40 হাজার টেং যথেষ্ট নয়, এবং বিনিময় পরিপূরকের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য এটি যথেষ্ট নয়। তাকে তার মেয়ে, যার নিজের স্বাস্থ্য সমস্যা, তার নাতনি এবং তার প্রপৌত্র দ্বারা সাহায্য করা হয়। তার পা খুব কমই কাজ করে, এবং বাড়ির চারপাশে চলাফেরা করা খুব কঠিন। সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগ থেকে একটি মেয়ে তার কাছে আসে এবং তার মুদি নিয়ে আসে। বিজয়ের 70 তম বার্ষিকীতে, তিনি, একজন হোম ফ্রন্ট কর্মী হিসাবে, একটি পদক পেয়েছিলেন, কারণ তিনি আমাদের দেশে শান্তির জন্য অবদান রেখেছিলেন।

এই মহিলা, যার জীবনে রাজনীতি এত নির্মমভাবে হস্তক্ষেপ করেছে, প্রথমে তার বাবাকে ধরে নিয়ে গেছে, তারপর তাকে তার জন্মস্থান থেকে দূরে ফেলে দিয়েছে এবং শাস্তি হিসাবে তাকে শ্রম বাহিনীতে প্রেরণ করেছে, কেবল আফসোস করা যেতে পারে। তিনি অভিযোগ করেন না, জিনিসগুলি যেভাবে পরিণত হয়েছে তার জন্য কাউকে দোষারোপ করেন না, তবে কেবল নতুন বাধা অতিক্রম করে জীবন চালিয়ে যাচ্ছেন...

সিনিয়র আর্কাইভিস্ট জায়ারিয়ানভস্কি শাখা
সাউল টেউবারজেনেভা

• একত্রিতকরণ এবং পুনর্বন্টন পদ্ধতি,
• শ্রম এবং বিশেষজ্ঞদের উত্স (অর্থাৎ জনসংখ্যার কোন পেশাদার বিভাগ, তাদের বয়স এবং সামাজিক গোষ্ঠী),
• সংঘবদ্ধ এবং পরিবর্তিত কাজের সংখ্যা,
• স্থানান্তরিত বিশেষজ্ঞদের ভূমিকা,
• শ্রমিকদের সাথে অর্থনৈতিক সেক্টরের বিধানের ডিগ্রি।

1. Antufiev A.A. প্রাক্কালে এবং মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় ইউরাল শিল্প। একাটেরিনবার্গ, 1992।
2. ভাসিলিভ এ.এফ. মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় ইউরালের শিল্প। 1941-1945। এম।, 1982।
3. Knyshevsky P.N. রাজ্য প্রতিরক্ষা কমিটি: শ্রম সম্পদ সংগ্রহের পদ্ধতি // ইতিহাসের প্রশ্ন, 1994, নং 2।
4. ক্রাভচেঙ্কো জি.এস. মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় ইউএসএসআর এর অর্থনীতি (1941-1945)। এম।, 1970।
5. Mitrofanova A.V. মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় ইউএসএসআর এর শ্রমিক শ্রেণী। এম., 1971।
6. Senyavsky S.A., Telpukhovsky V.B. ইউএসএসআর এর শ্রমিক শ্রেণী। (1938-1965)। এম., 1971।
7. মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় সোভিয়েত অর্থনীতি। 1941-1945। এম।, 1970।
8. মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের প্রথম সময়ে সোভিয়েত রিয়ার। এম।, 1988।
9. তেলপুখভস্কি ভি.বি. মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের প্রথম সময়কালে শ্রমিকদের সাথে শিল্প সরবরাহ করা // ইতিহাসের প্রশ্ন, 1958, নং 11।

1941 সালের শেষের দিকে, ইউএসএসআর-এর ইউরোপীয় অংশ থেকে 800 হাজারেরও বেশি সোভিয়েত জার্মানকে সাইবেরিয়া এবং কাজাখস্তানে পুনর্বাসিত করা হয়েছিল। তারা সকলেই একটি করুণ অস্তিত্ব খুঁজে বের করেছিল এবং জীবন ও মৃত্যুর দ্বারপ্রান্তে ছিল। হতাশা তাদের যেকোনো পদক্ষেপে ঠেলে দিতে পারে। NKVD-এর কেন্দ্রীয় নেতৃত্বের মতে, মাঠ থেকে প্রাপ্ত প্রতিবেদনের ভিত্তিতে, জার্মান বসতি স্থাপনকারীদের সাথে পরিস্থিতি এতটাই তীব্রতা এবং উত্তেজনার পর্যায়ে পৌঁছেছিল, এতটাই বিস্ফোরক হয়ে উঠেছে যে পরিস্থিতি সাধারণ প্রতিরোধমূলক গ্রেপ্তার দ্বারা রক্ষা করা যায়নি; উগ্রবাদী ব্যবস্থা প্রয়োজনীয় ছিল। এই পরিমাপটি ছিল সমগ্র কর্মজীবী ​​জার্মান জনসংখ্যাকে তথাকথিত "লেবার আর্মি"-এ যোগদান। সোভিয়েত জার্মানদের "শ্রম ফ্রন্টে" একত্রিত করা একই সাথে দুটি সমস্যার সমাধান করেছে। সামাজিক উত্তেজনা দূর করা হয়েছিল এমন জায়গায় যেখানে নির্বাসিত জার্মানদের কেন্দ্রীভূত করা হয়েছিল এবং জোরপূর্বক শ্রম ব্যবস্থার দলটি পুনরায় পূরণ করা হয়েছিল।

"শ্রমিক সেনাবাহিনী" শব্দটি নিজেই গৃহযুদ্ধের সময় বিদ্যমান শ্রমিক সেনাবাহিনী থেকে ধার করা হয়েছিল ("শ্রমিকের বিপ্লবী সেনাবাহিনী")। এটি যুদ্ধের বছরের কোনো সরকারী নথি, সরকারী চিঠিপত্র, বা রাষ্ট্র ও অর্থনৈতিক সংস্থার প্রতিবেদনে পাওয়া যায় না। যাদেরকে সামরিক নিবন্ধন ও তালিকাভুক্তি অফিস দ্বারা সংগঠিত করা হয়েছিল এবং কঠোর কেন্দ্রীভূত সেনা কাঠামোর সাথে কাজের বিচ্ছিন্নতা এবং কলামের অংশ হিসাবে বাধ্যতামূলক শ্রম পরিষেবা সম্পাদনের জন্য আহ্বান জানানো হয়েছিল, যারা এনকেভিডি ক্যাম্পের ব্যারাকে বা অন্য লোকের কমিশনারিয়েটের উদ্যোগে এবং নির্মাণ সাইটে বসবাস করতেন। বেষ্টনী এবং সুরক্ষিত "জোন" নিজেদেরকে শ্রমিক বলা শুরু করে। নিজেদেরকে শ্রমসামরিক কর্মী বলে পরিচয় দিয়ে, এই লোকেরা কোন না কোনভাবে তাদের সামাজিক মর্যাদা বাড়াতে চেয়েছিল, যা সরকারী কর্তৃপক্ষ বন্দীদের স্তরে নামিয়ে দিয়েছিল।

"ট্রুডারমিয়া" কর্মীদের নিয়োগ করা হয়েছিল, প্রথমে "দোষী" জনগণের প্রতিনিধিদের কাছ থেকে, অর্থাৎ, সোভিয়েত নাগরিকরা জাতিগতভাবে ইউএসএসআর-এর সাথে যুদ্ধরত দেশগুলির জনসংখ্যার সাথে সম্পর্কিত: জার্মান, ফিনস, রোমানিয়ান, হাঙ্গেরিয়ান এবং বুলগেরিয়ান, যদিও এতে আরো কিছু জনগণের প্রতিনিধিত্ব করা হয়। যাইহোক, যদি জার্মানরা 1941 সালের শেষ থেকে - 1942 এর শুরুতে ইতিমধ্যেই "ট্রুড আর্মি"-তে নিজেদের খুঁজে পায়, তবে উপরে উল্লিখিত অন্যান্য জাতীয়তার নাগরিকদের কাজের বিচ্ছিন্নতা এবং কলামগুলি কেবল 1942 সালের শেষের দিকে তৈরি হতে শুরু করেছিল।

"শ্রমিক বাহিনী" (1941-1946) এর অস্তিত্বের ইতিহাসে, বেশ কয়েকটি পর্যায় আলাদা করা যেতে পারে। প্রথম পর্যায়টি সেপ্টেম্বর 1941 থেকে 1942 সালের জানুয়ারি পর্যন্ত। শ্রম সেনা গঠনের প্রক্রিয়াটি শুরু হয়েছিল 31 আগস্ট, 1941 সালের বলশেভিকদের অল-ইউনিয়ন কমিউনিস্ট পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির পলিটব্যুরোর বদ্ধ রেজোলিউশনের মাধ্যমে "ইউক্রেনীয় এসএসআর অঞ্চলে বসবাসকারী জার্মানদের উপর।" এর ভিত্তিতে, 16 থেকে 60 বছর বয়সী জার্মান পুরুষদের শ্রম সংঘটন ইউক্রেনে সঞ্চালিত হয়। এটি ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে যে জার্মান সৈন্যদের দ্রুত অগ্রগতির কারণে, এই রেজোলিউশনটি মূলত বাস্তবায়িত হয়নি, তবে, মোট 18,600 জন লোক নিয়ে 13 টি নির্মাণ ব্যাটালিয়ন গঠন করা এখনও সম্ভব ছিল। একই সময়ে, সেপ্টেম্বরে, রেড আর্মি থেকে জার্মান জাতীয়তার সামরিক কর্মীদের প্রত্যাহার শুরু হয়, যেখান থেকে নির্মাণ ব্যাটালিয়নগুলিও গঠিত হয়। এই সমস্ত নির্মাণ ব্যাটালিয়নগুলিকে 4টি NKVD সাইটে পাঠানো হয়েছে: Ivdellag, Solikambumstroy, Kimpersailag এবং Bogoslovstroy. সেপ্টেম্বরের শেষ থেকে, গঠিত ব্যাটালিয়নের প্রথমটি ইতিমধ্যে কাজ শুরু করেছে।

শীঘ্রই, ইউএসএসআর-এর রাজ্য প্রতিরক্ষা কমিটির সিদ্ধান্তে, নির্মাণ ব্যাটালিয়নগুলি ভেঙে দেওয়া হয়েছিল, এবং সামরিক কর্মীদের কোয়ার্টারমাস্টার সরবরাহ থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল এবং নির্মাণ শ্রমিকদের মর্যাদা পেয়েছিলেন। তাদের থেকে 1 হাজার জনের কাজের কলাম তৈরি করা হয়। বেশ কয়েকটি কলামকে ওয়ার্কিং ডিটাচমেন্টে একত্রিত করা হয়েছিল। জার্মানদের এই অবস্থান স্বল্পস্থায়ী ছিল। ইতিমধ্যেই নভেম্বরে তাদের আবার ব্যারাকের মর্যাদায় স্থানান্তরিত করা হয়েছিল এবং তাদের জন্য সামরিক বিধি প্রসারিত হয়েছিল।

1 জানুয়ারী, 1942 পর্যন্ত, 20,800 জন সমবেত জার্মান নির্মাণ সাইট এবং NKVD ক্যাম্পে কাজ করছিল। আরও কয়েক হাজার জার্মান শ্রম কলাম এবং অন্যান্য লোকের কমিশনারিয়েটগুলিতে নির্ধারিত বিচ্ছিন্নতায় কাজ করেছিল। এভাবে প্রথম থেকেই বিভাগীয় অধিভুক্তি অনুসারে, শ্রমবাহিনীর শ্রম কলাম এবং বিচ্ছিন্নতা দুই প্রকারে বিভক্ত ছিল। এনকেভিডি গুলাগের শিবির এবং নির্মাণস্থলগুলিতে একই ধরণের গঠন তৈরি করা হয়েছিল এবং অবস্থিত ছিল, ক্যাম্প কর্তৃপক্ষের অধীনস্থ, বন্দীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত মান অনুসারে প্রহরায় এবং সরবরাহ করা হয়েছিল। বেসামরিক জনগণের কমিসারিয়েট এবং বিভাগের অধীনে অন্য ধরনের গঠন গঠিত হয়েছিল, তাদের নেতৃত্বের অধীনস্থ, কিন্তু স্থানীয় NKVD সংস্থাগুলি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়েছিল। এই গঠনগুলি রক্ষণাবেক্ষণের জন্য প্রশাসনিক শাসনব্যবস্থা NKVD-এর মধ্যেই কাজ করা কলাম এবং বিচ্ছিন্নকরণগুলির তুলনায় কিছুটা কম কঠোর ছিল।

"লেবার আর্মি" এর কার্যকারিতার দ্বিতীয় পর্যায়টি হল জানুয়ারি থেকে অক্টোবর 1942 পর্যন্ত। এই পর্যায়ে, 17 থেকে 50 বছর বয়সী জার্মান পুরুষদের কর্ম বিচ্ছিন্নতা এবং কলামে ব্যাপকভাবে নিয়োগ করা হয়েছে।

• 17 থেকে 50 বছর পর্যন্ত সামরিক বয়সের জার্মান বসতি স্থাপনকারীদের ব্যবহার করার পদ্ধতিতে। ইউএসএসআর নং 1123 ss জানুয়ারী 10, 1942 এর রাষ্ট্রীয় প্রতিরক্ষা কমিটির ডিক্রি

দ্বিতীয় পর্যায়টি 10 ​​জানুয়ারী, 1942-এর রাষ্ট্রীয় প্রতিরক্ষা কমিটির নং 1123 ss রেজোলিউশনের মাধ্যমে শুরু হয়েছিল "17 থেকে 50 বছর বয়সের জার্মান সেটেলারদের ব্যবহার করার পদ্ধতির উপর।" ইউএসএসআর-এর ইউরোপীয় অংশ থেকে নির্বাসিত জার্মান পুরুষরা যারা "যুদ্ধের পুরো সময়কালের জন্য" 120 হাজার লোকের শারীরিক শ্রমের জন্য উপযুক্ত ছিল তাদের সংঘবদ্ধকরণের বিষয় ছিল। 30 জানুয়ারী, 1942 সাল পর্যন্ত প্রতিরক্ষা, অভ্যন্তরীণ বিষয় এবং পরিবহনের পিপলস কমিশনারিয়েটসকে সংহতকরণের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। ডিক্রিতে সংগঠিত জার্মানদের নিম্নলিখিত বন্টন নির্ধারণ করা হয়েছে:

ইউএসএসআর এর NKVD নিষ্পত্তিতে লগিং করার জন্য 45 হাজার মানুষ;

ইউরালে বাকালস্কি এবং বোগোস্লোভস্কি কারখানা নির্মাণের জন্য 35 হাজার মানুষ;

রেলপথ নির্মাণের জন্য 40 হাজার লোক: স্টালিনস্ক - আবাকান, ম্যাগনিটোগর্স্ক - সারা, স্ট্যালিনস্ক - বার্নউল, আকমোলিনস্ক - কার্টালি, আকমোলিনস্ক - পাভলোদার, সোসভা - আলাপায়েভস্ক, ওরস্ক - কান্দাগাচ রেলওয়ের পিপলস কমিসারের নিষ্পত্তিতে।

সমবেতকরণের প্রয়োজনীয়তা ফ্রন্টের চাহিদা দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছিল এবং "জার্মান বসতি স্থাপনকারীদের যুক্তিসঙ্গত শ্রম ব্যবহারের" স্বার্থ দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল। কাজের কলামে প্রেরণের জন্য সংঘবদ্ধতার জন্য উপস্থিত হতে ব্যর্থতার জন্য, "সবচেয়ে দূষিত" ব্যক্তিকে মৃত্যুদণ্ডের আবেদনের জন্য অপরাধমূলক দায়বদ্ধতা প্রদান করা হয়েছিল।

12 জানুয়ারী, 1942-এ, ইউএসএসআর স্টেট ডিফেন্স কমিটির রেজোলিউশন নং 1123 এসএসের উন্নয়নে, ইউএসএসআর এল বেরিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক পিপলস কমিসার স্বাক্ষরিত আদেশ নং 0083 “এনকেভিডি ক্যাম্পে সংঘবদ্ধ জার্মানদের বিচ্ছিন্নতা সংগঠনের বিষয়ে " আদেশে, 80 হাজার সংঘবদ্ধ, যারা পিপলস কমিশনারিয়েটের নিষ্পত্তিতে ছিল, 8টি বস্তুর মধ্যে বিতরণ করা হয়েছিল: আইভডেলাগ - 12 হাজার; সেভুরাল্লাগ - 12 হাজার; Usollag - 5 হাজার; Vyatlag - 7 হাজার; Ust-Vymlag - 4 হাজার; Kraslag - 5 হাজার; Bacallag - 30 হাজার; বোগোস্লোভলাগ - 5 হাজার। শেষ দুটি শিবির বিশেষভাবে সংগঠিত জার্মানদের জন্য গঠিত হয়েছিল।

যারা জড়ো করা হয়েছিল তাদের লিনেন, বিছানাপত্র, একটি মগ, একটি চামচ এবং 10 দিনের খাবার সরবরাহের সাথে সেবাযোগ্য শীতের পোশাকে পিপলস কমিশনারিয়েট অফ ডিফেন্সের সমাবেশ পয়েন্টে রিপোর্ট করতে হবে। অবশ্যই, এই দাবিগুলির মধ্যে অনেকগুলি পূরণ করা কঠিন ছিল, যেহেতু পুনর্বাসনের ফলে জার্মানরা তাদের সম্পত্তি হারিয়েছিল, তাদের মধ্যে অনেকেই মূলত বেকার ছিল এবং তাদের সকলেই, যেমনটি আগে উল্লেখ করা হয়েছে, একটি দুর্বিষহ অস্তিত্ব খুঁজে বের করছিল।

পিপলস কমিসারিয়েট অফ ডিফেন্সের মিলিটারি কমিউনিকেশন ডিরেক্টরেট এবং পিপলস কমিসারিয়েট অফ রেলওয়ে 1942 সালের জানুয়ারী মাসের অবশিষ্ট দিনগুলিতে 10 ফেব্রুয়ারির পরে তাদের কাজের জায়গায় ডেলিভারি সহ তাদের পরিবহন নিশ্চিত করতে বাধ্য ছিল। এই সময়সীমাগুলি অবাস্তব হয়ে উঠেছে, ঠিক যেমন 120 হাজার লোককে একত্রিত করা সম্ভব ছিল না।

কীভাবে জার্মান বসতি স্থাপনকারীদের সংঘটিত হয়েছিল এবং কেন ইউএসএসআর রাজ্য প্রতিরক্ষা কমিটির প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পূর্ণরূপে পূরণ হয়নি তা নভোসিবিরস্ক অঞ্চলের উদাহরণ দ্বারা বিচার করা যেতে পারে। স্থানীয় এনকেভিডি বিভাগের প্রতিবেদনে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে, পিপলস কমিসারিয়েট অফ ডিফেন্সের মতে, নভোসিবিরস্ক অঞ্চলে কাজের কলামে প্রেরণের জন্য নিবন্ধিত 18,102 জনের মধ্যে 15,300 নির্বাসিত জার্মানদের একত্রিত করার কথা ছিল। 16,748 জনকে ব্যক্তিগত সমন দ্বারা সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসে একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য তলব করা হয়েছিল, যার মধ্যে 16,120 জন উপস্থিত হয়েছিল, 10,986 জনকে সংঘবদ্ধ এবং পাঠানো হয়েছিল, অর্থাৎ, 4,314 জনের জন্য আদেশটি সম্পূর্ণ হয়নি। কৃষি, কয়লা ও বন শিল্পে তাদের "অপরিহার্যতার" কারণে যারা সংঘবদ্ধকরণ থেকে অব্যাহতি পেতে সক্ষম হয়েছিল তাদের সংগঠিত করা সম্ভব ছিল না। এছাড়াও, 2,389 জন যারা অসুস্থ ছিলেন এবং যাদের গরম কাপড় নেই তারা নিয়োগ কেন্দ্রে এসেছেন। উচ্চশিক্ষিত ব্যক্তিদেরও নিয়োগ থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছিল। 628 জন সমন হাজির হননি।

নোভোসিবিরস্ক অঞ্চলে জার্মানদের সংঘবদ্ধতা 21 থেকে 28 জানুয়ারী, 1942 পর্যন্ত 8 দিনের মধ্যে সংঘটিত হয়েছিল। সংঘবদ্ধদের ঘোষণা করা হয়নি যে তাদের "ট্রুডারমিয়া" তে পাঠানো হবে, যার ফলস্বরূপ কারণ এবং লক্ষ্য সম্পর্কে বিভিন্ন গুজব ছড়িয়ে পড়ে। সংহতি নিয়োগের সময়, 12 জনকে ফাঁকি দেওয়ার জন্য এবং 11 জনকে "সোভিয়েত-বিরোধী আন্দোলনের" জন্য বিচার করা হয়েছিল।

অন্যান্য অঞ্চল এবং অঞ্চলগুলিতে, জার্মানদের সংঘবদ্ধকরণ একই পরিস্থিতিতে হয়েছিল। ফলস্বরূপ, 120 হাজারের পরিবর্তে, প্রায় 93 হাজার লোককে "ট্রুডারমিয়া" তে নিয়োগ করা হয়েছিল, যার মধ্যে 25 হাজার লোককে রেলওয়ের পিপলস কমিসারে স্থানান্তর করা হয়েছিল, বাকিরা এনকেভিডি দ্বারা গৃহীত হয়েছিল।

ইউএসএসআর নং 1123 এসএস-এর স্টেট ডিফেন্স কমিটির ডিক্রি দ্বারা সংজ্ঞায়িত পরিকল্পনাটি 27 হাজারেরও বেশি লোকের দ্বারা অসম্পূর্ণ ছিল এবং শ্রমের জন্য সামরিক অর্থনীতির প্রয়োজনীয়তাগুলি ক্রমবর্ধমান ছিল এই কারণে, ইউএসএসআর নেতৃত্ব সিদ্ধান্ত নিয়েছে সোভিয়েত জার্মানদের যারা নির্বাসনের বিষয় ছিল না তাদের একত্রিত করা। ফেব্রুয়ারী 19, 1942-এ, রাজ্য প্রতিরক্ষা কমিটি রেজোলিউশন নং 1281 ss জারি করে "17 থেকে 50 বছর বয়সী জার্মান পুরুষদের একত্রিত করার বিষয়ে, স্থায়ীভাবে অঞ্চল, অঞ্চল, স্বায়ত্তশাসিত এবং ইউনিয়ন প্রজাতন্ত্রগুলিতে বসবাসকারী।"

• 17 থেকে 50 বছর বয়সী সামরিক বয়সের জার্মান পুরুষদের সংগঠিত করা, স্থায়ীভাবে অঞ্চল, অঞ্চল, স্বায়ত্তশাসিত এবং ইউনিয়ন প্রজাতন্ত্রগুলিতে বসবাসকারী। 14 ফেব্রুয়ারী, 1942 এর ইউএসএসআর নং 1281 ss এর রাষ্ট্রীয় প্রতিরক্ষা কমিটির ডিক্রি

প্রথমটির বিপরীতে, 1942 সালের জানুয়ারিতে করা ভুল এবং ভুল গণনাগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে NKVD দ্বারা জার্মানদের দ্বিতীয় গণসংহতি আরও সতর্কতার সাথে প্রস্তুত করা হয়েছিল এবং এতে বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্য ছিল। এটির সময়কাল আর 20 দিন ছিল না, যেমন প্রথম সংঘবদ্ধতার সময়, তবে প্রায় কয়েক মাস পর্যন্ত প্রসারিত হয়েছিল। জেলা সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসগুলির প্রস্তুতিমূলক কাজ 10 মার্চ পর্যন্ত পরিচালিত হয়েছিল। এই সময়ের মধ্যে, যাদের সংঘবদ্ধ করা হচ্ছে তাদের অবহিত করা হয়েছে, তাদের একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা হয়েছে এবং কাজের কলামে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। 10 মার্চ থেকে 5 মার্চ পর্যন্ত, ওয়ার্কিং ডিটাচমেন্ট এবং কলাম গঠিত হয়েছিল এবং তারা তাদের গন্তব্যে যাত্রা করেছিল। অভিযানের অগ্রগতির প্রতিবেদন প্রতি 5 দিন অন্তর কেন্দ্রের কাছ থেকে পাওয়া যেত।

এইবার, যাদের সংঘবদ্ধ করা হচ্ছে তাদের জানানো হয়েছিল যে তাদের কাজের কলামে খসড়া করা হচ্ছে এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে পাঠানো হবে, সক্রিয় সেনাবাহিনীতে নয়, যা প্রথম সংঘবদ্ধকরণের সময় ছিল না। জার্মানদের সতর্ক করা হয়েছিল যে নিয়োগ এবং সমাবেশ পয়েন্টে উপস্থিত হতে ব্যর্থ হলে তাদের গ্রেপ্তার করা হবে এবং জোরপূর্বক শ্রম শিবিরে বন্দী করা হবে। প্রথম সংঘবদ্ধতার মতো, যারা জড়ো হয়েছিল তাদের লিনেন, বিছানাপত্র, একটি মগ, একটি চামচ এবং 10 দিনের জন্য খাবারের সরবরাহ সহ সেবাযোগ্য শীতের পোশাকে পৌঁছাতে হয়েছিল। যেহেতু যারা নিয়োগপ্রাপ্ত হয়েছিল তারা নির্বাসনের অধীন ছিল না, তাই তাদের পোশাক এবং খাবারের ব্যবস্থা প্রথম গণবাহিনীতে যোগদানকারীদের তুলনায় কিছুটা ভাল ছিল।

দ্বিতীয় গণসংহতির সময়, এটি থেকে কোনও বিশেষজ্ঞকে মুক্তি দেওয়ার প্রশ্নটি অত্যন্ত কঠোরভাবে উত্থাপিত হয়েছিল। এটি শুধুমাত্র ব্যক্তিগতভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল, যদি একেবারে প্রয়োজন হয়, স্থানীয় এনকেভিডি বিভাগের প্রধান সামরিক কমিসারের সাথে। একই সময়ে, প্রতিটি অঞ্চল, অঞ্চল এবং প্রজাতন্ত্র এনকেভিডি-র কেন্দ্রীয় অফিসে মুক্তির কারণগুলি নির্দেশ করে সংগঠিতকরণ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্তদের তালিকা পাঠিয়েছে।

সমাবেশ পয়েন্টে এবং রুট বরাবর, NKVD কর্তৃপক্ষ অপারেশনাল কাজ চালিয়েছিল, যার লক্ষ্য ছিল "প্রতিবিপ্লবী" কর্মের যেকোনো প্রচেষ্টাকে দমন করা, যাঁরা সমাবেশের পয়েন্টগুলিতে রিপোর্টিং এড়িয়ে গেছেন তাদের অবিলম্বে বিচারের মুখোমুখি করা। সংগঠিত জার্মানদের বিষয়ে কর্তৃপক্ষের কাছে উপলব্ধ সমস্ত গোয়েন্দা উপকরণ তাদের গন্তব্যে ক্যাম্পের অপারেশনাল বিভাগগুলিতে অধিদপ্তরের প্রধানদের মাধ্যমে পাঠানো হয়েছিল। স্থানীয় এনকেভিডি বিভাগের প্রধানরা ব্যক্তিগতভাবে তাদের গুলাগ সুবিধাগুলিতে স্থানান্তর পর্যন্ত সংঘবদ্ধ করার জন্য দায়ী ছিলেন।

জার্মানদের দ্বিতীয় গণসংহতির ভৌগলিক দিকটি মনোযোগের দাবি রাখে। প্রথম সংহতি দ্বারা প্রভাবিত অঞ্চল এবং অঞ্চলগুলি ছাড়াও, দ্বিতীয় সংহতি পেনজা, তাম্বভ, রিয়াজান, চকলভ, কুইবিশেভ, ইয়ারোস্লাভ অঞ্চল, মর্দোভিয়ান, চুভাশ, মারি, উদমুর্ট, তাতার স্বায়ত্তশাসিত সোভিয়েত সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্রগুলিকেও দখল করে। এই অঞ্চলগুলি এবং প্রজাতন্ত্রগুলি থেকে সংগঠিত জার্মানদের Sviyazhsk-Ulyanovsk রেলপথ নির্মাণের জন্য পাঠানো হয়েছিল। রাজ্য প্রতিরক্ষা কমিটির আদেশে রাস্তার নির্মাণ কাজ করা হয়েছিল এবং এনকেভিডি-কে ন্যস্ত করা হয়েছিল। কাজানে, একটি নতুন রেলপথ এবং একটি শিবির নির্মাণের জন্য একটি অধিদপ্তর সংগঠিত হয়েছিল, যাকে NKVD (Volzhlag) এর ভলগা বাধ্যতামূলক শ্রম শিবির বলা হয়। মার্চ-এপ্রিল 1942-এর সময়, 20 হাজার সমবেত জার্মান এবং 15 হাজার বন্দিকে ক্যাম্পে পাঠানোর পরিকল্পনা করা হয়েছিল।

তাজিক, তুর্কমেন, কিরগিজ, উজবেক, কাজাখ এসএসআর, বাশকির স্বায়ত্তশাসিত সোভিয়েত সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্র এবং চেলিয়াবিনস্ক অঞ্চলে বসবাসকারী জার্মানদের দক্ষিণ উরাল রেলওয়ে নির্মাণের জন্য একত্রিত করা হয়েছিল। তাদের চেলিয়াবিনস্ক স্টেশনে পাঠানো হয়েছে। কোমি স্বায়ত্তশাসিত সোভিয়েত সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্র, কিরভ, আরখানগেলস্ক, ভোলোগদা এবং ইভানোভো অঞ্চলের জার্মানদের সেভজেল্ডোরলাগের কাঠ পরিবহন খামারে কাজ করার কথা ছিল এবং তাই তাদের কোটলাস স্টেশনে পৌঁছে দেওয়া হয়েছিল। Sverdlovsk এবং Molotov অঞ্চল থেকে যারা জড়ো হয়েছিল তারা Tagilstroy, Solikamskstroy এবং Vyatlag-এ শেষ হয়েছিল। ক্রাসলাগ বুরিয়াত-মঙ্গোলিয়ান স্বায়ত্তশাসিত সোভিয়েত সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্র, ইরকুটস্ক এবং চিতা অঞ্চল থেকে জার্মানদের গ্রহণ করেছিল। খবরোভস্ক এবং প্রিমর্স্কি অঞ্চল থেকে জার্মানরা সুদূর পূর্ব রেলওয়ের উরগাল স্টেশনে উমাল্টস্ট্রয় পৌঁছেছিল। মোট, জার্মানদের "লেবার আর্মি" তে দ্বিতীয় গণ নিয়োগের সময়, প্রায় 40.9 হাজার লোক জড়ো হয়েছিল।

একত্রিত জার্মানদের বেশিরভাগকে (ইউএসএসআর স্টেট ডিফেন্স কমিটির নং 1123 ss এবং 1281 ss এর রেজোলিউশন অনুসারে) নির্মাণ সাইট এবং NKVD ক্যাম্পে পাঠানো হয়েছিল। আমরা ইতিমধ্যে উল্লেখ করেছি যে প্রথম সংহতি থেকে শুধুমাত্র 25 হাজার লোক রেলওয়ের পিপলস কমিশনারিয়েটের নিষ্পত্তিতে ছিল এবং রেলপথ নির্মাণে কাজ করেছিল। যাইহোক, তারাও 1942 সালের অক্টোবরে এনকেভিডিতে স্থানান্তরিত হয়েছিল।

1942 সালের জুনে, অতিরিক্ত সংঘবদ্ধকরণের পরে, প্রায় 4.5 হাজার আরও সংগঠিত জার্মানকে Sviyazhsk-Ulyanovsk রেলপথ নির্মাণের জন্য NKVD-এর ভলগা ক্যাম্পের কাজের কলামে পাঠানো হয়েছিল।

"লেবার আর্মি"-এর কার্যকারিতার তৃতীয় পর্যায় - অক্টোবর 1942 থেকে ডিসেম্বর 1943 পর্যন্ত। এটি সোভিয়েত জার্মানদের বৃহত্তম সংহতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যা ইউএসএসআর নং 2383-এর রাজ্য প্রতিরক্ষা কমিটির ডিক্রির ভিত্তিতে পরিচালিত হয়েছিল। 7 অক্টোবর, 1942 এর এসএস "ইউএসএসআর-এর জাতীয় অর্থনীতির জন্য জার্মানদের অতিরিক্ত সংঘবদ্ধকরণের বিষয়ে" আগের দুটি গণসংহতির তুলনায়, তৃতীয়টির নিজস্ব উল্লেখযোগ্য বৈশিষ্ট্য ছিল।

• ইউএসএসআর-এর জাতীয় অর্থনীতির জন্য জার্মানদের অতিরিক্ত সংহতি নিয়ে। 7 অক্টোবর, 1942-এর ইউএসএসআর 2383-এর রাজ্য প্রতিরক্ষা কমিটির ডিক্রি।

প্রথমত, নিয়োগের বয়সের পরিধি প্রসারিত হয়েছে: 15 থেকে 55 বছর বয়সী পুরুষদের নিয়োগ করা হয়েছিল। এছাড়াও, 16 থেকে 45 বছর বয়সী জার্মান মহিলাদেরও সংগঠিত করা হয়েছিল, গর্ভবতী মহিলারা এবং যাদের বয়স তিন বছরের কম বয়সী শিশু ছিল। তিন বছর বা তার বেশি বয়সী শিশুদের পরিবারের বাকি সদস্যদের দ্বারা এবং তাদের অনুপস্থিতিতে তাদের নিকটতম আত্মীয় বা সম্মিলিত খামার দ্বারা লালন-পালন করতে হবে। স্থানীয় কাউন্সিলের দায়িত্ব ছিল বাবা-মা ছাড়া ছেড়ে যাওয়া সচল শিশুদের থাকার ব্যবস্থা করা।

পুরুষ শ্রমিক সৈন্যদের, বেশিরভাগ কিশোর এবং বয়স্ক ব্যক্তিদের, কয়লা শিল্পের পিপলস কমিশনারিয়েটের চেলিয়াবিনস্কুগল, কারাগান্ডাউগল, বোগোস্লোভস্কগুল, চকালভস্কুগল ট্রাস্টের উদ্যোগে পাঠানো হয়েছিল। মোট, 20.5 হাজার লোককে খনিতে পাঠানোর পরিকল্পনা করা হয়েছিল। তেল শিল্পের পিপলস কমিশনারিয়েটের জন্য মহিলারা প্রধান দল গঠন করেছেন - 45.6 হাজার লোক। সেখানে ৫ হাজার পুরুষকে জড়ো করা হয়। তাদের সকলেই গ্লাভনেফটেস্ট্রয়, গ্লাভনেফতেগাজ, তেল প্রকৌশল কারখানা এবং কুইবিশেভস্কি, মোলোটোভস্কি, বাশকিরস্কির মতো বড় তেল শোধনাগারগুলিতে শেষ হয়েছিল। তৃতীয় গণ নিয়োগের শ্রম সদস্যদেরও কিছু অন্যান্য লোকের কমিশনারিয়েট এবং বিভাগের উদ্যোগে পাঠানো হয়েছিল। মোট, এই সংহতির অংশ হিসাবে, 70.8 হাজার পুরুষ এবং 52.7 হাজার মহিলা সহ 123.5 হাজার লোককে "ট্রুডারমিয়া"-এ পাঠানো হয়েছিল।

প্রায় এক মাস ধরে সংঘটিত হয়। সংঘবদ্ধকরণের সময়, সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসগুলি "শ্রমিকের অভাব" এর মুখোমুখি হয়েছিল, যেহেতু জার্মান জনসংখ্যার সম্পূর্ণ সক্ষম অংশ কার্যত ক্লান্ত হয়ে পড়েছিল। এ কারণেই যাদের ডাকা হয়েছিল তাদের মধ্যে, পরবর্তীতে গুরুতর অসুস্থতা, 2 এবং 3 গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, গর্ভবতী মহিলা, 14 বছর বয়সী কিশোর এবং 55 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের পাওয়া গেছে।

এবং তবুও, সোভিয়েত জার্মানদের সংঘবদ্ধকরণ 1943 সালে অব্যাহত ছিল। 26 এপ্রিল ইউএসএসআর নং 3095, 2 আগস্ট নং 3857 এবং 19 আগস্ট 1943 নং 3860-এর রাজ্য প্রতিরক্ষা কমিটির রেজুলেশনের মাধ্যমে, 30 হাজারেরও বেশি জার্মান, পুরুষ ও মহিলা উভয়কেই শ্রম সেনাবাহিনীতে নিয়োগ করা হয়েছিল। . এগুলিকে NKVD গুলাগ সুবিধাগুলিতে, কয়লা, তেল, সোনা, বিরল ধাতু, কাঠ এবং সজ্জা এবং কাগজ শিল্পে, রাস্তা মেরামত ইত্যাদির জন্য বেসামরিক বিভাগে পাঠানো হয়েছিল।

আগের মতোই, বেশিরভাগ জার্মানরা এনকেভিডি সুবিধায় ছিল। 1944 সালের শুরুর দিকে তাদের মধ্যে মাত্র সাতজনই 50% এর বেশি কর্মসংস্থান করেছিল (বাকালস্ট্রয় - 20 হাজারের বেশি, বোগোস্লোভলাগ - প্রায় 9 হাজার, উসোল্লাগ - 8.8 হাজার, ভোর্কুটালাগ - 6.8 হাজার, সোলিকাম্বুমস্ট্রয় - 6,2 হাজার, আইভডেলাগ - 5.6 হাজার , Vosturallag - 5.2 হাজার। 22 টি ক্যাম্পে, 21.5 হাজার জার্মান মহিলার শ্রম ব্যবহার করা হয়েছিল (1 জানুয়ারী, 1944 অনুযায়ী)। উখতোইজেমলাগের মতো ক্যাম্পে কাজের কলামগুলি প্রায় সম্পূর্ণরূপে সমবেত জার্মান মহিলাদের (3.7 হাজার), উনজলাগ (3.3) নিয়ে গঠিত। হাজার), Usollag (2.8 হাজার), Dzhidastroy (1.5 হাজার), Ponyshlag (0.3 হাজার)।

NKVD-এর বাইরে, 84% জার্মানরা বেসামরিক বিভাগে সংগঠিত হয়েছিল চারটি লোকের কমিশনে কেন্দ্রীভূত হয়েছিল: কয়লা শিল্পের পিপলস কমিশনারিয়েট (56.4 হাজার), তেল শিল্পের পিপলস কমিশনারিয়েট (29 হাজার); পিপলস কমিসারিয়েট অফ অ্যাম্যুনিশন (8 হাজার); পিপলস কমিসারিয়েট অফ কনস্ট্রাকশন (7 হাজারেরও বেশি)। জার্মানদের ছোট দল পিপলস কমিশনারিয়েট অফ ফুড ইন্ডাস্ট্রিতে (106), নির্মাণ সামগ্রী (271), প্রকিউরমেন্ট (35), ইত্যাদিতে কাজ করেছিল। মোট - 22 জন পিপলস কমিশনারিয়েটে (1944 সালের শুরুতে)।

1944 সালের মাঝামাঝি সময়ে, সোভিয়েত জার্মানদের কর্মরত কলামগুলির সংখ্যা 14 থেকে 27 আগস্টের তুলনায় প্রায় দ্বিগুণ হয়েছিল যে অঞ্চল, অঞ্চল এবং প্রজাতন্ত্রের সংখ্যা মস্কো এবং তুলা অঞ্চলে বিস্তৃত ছিল। পশ্চিমে খবরভস্ক এবং পূর্বে প্রিমর্স্কি অঞ্চল, উত্তরে আরখানগেলস্ক অঞ্চল থেকে দক্ষিণে তাজিক এসএসআর পর্যন্ত।

1 জানুয়ারী, 1944 সাল পর্যন্ত, কেমেরোভো (15.7 হাজার), মোলোটভ (14.8 হাজার), চেলিয়াবিনস্ক (13.9 হাজার), কুইবিশেভ (11.2 হাজার) ), সেভারডলভস্ক (11) এর উদ্যোগে সবচেয়ে বেশি সংখ্যক জার্মান শ্রম সেনা কর্মী নিযুক্ত হয়েছিল। হাজার), তুলা (9.6 হাজার), মস্কো (7.1 হাজার), চকালভস্ক (4.7 হাজার) অঞ্চল, বাশকির স্বায়ত্তশাসিত সোভিয়েত সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্র (5.5 হাজার)।

• সোভিয়েত জার্মানদের ওয়ার্কিং ডিটাচমেন্ট এবং কলাম স্থাপন

"লেবার আর্মি" এর কাজের চতুর্থ - শেষ - পর্যায়টি 1944 সালের জানুয়ারী থেকে এটির লিকুইডেশন পর্যন্ত (প্রধানত 1946 সালে) স্থায়ী হয়েছিল। এই চূড়ান্ত পর্যায়ে, জার্মানদের আর কোন উল্লেখযোগ্য যোগদান ছিল না, এবং কাজের বিচ্ছিন্নতা এবং কলামগুলি পুনরায় পূরণ করা হয়েছিল মূলত জার্মানদের কাছ থেকে - সোভিয়েত নাগরিকরা দখলদারিত্ব থেকে মুক্ত হওয়া ইউএসএসআর অঞ্চলগুলিতে "আবিষ্কৃত" হয়েছিল এবং পূর্বের দেশগুলি থেকে প্রত্যাবাসিত হয়েছিল। ইউরোপ এবং জার্মানি।

মোটামুটি অনুমান অনুসারে, 1941 থেকে 1945 সাল পর্যন্ত, 316 হাজারেরও বেশি সোভিয়েত জার্মানকে শ্রম কলামে একত্রিত করা হয়েছিল, প্রত্যাবাসিত ব্যক্তিদের বাদ দিয়ে, যাদের সংঘবদ্ধতা মূলত যুদ্ধ শেষ হওয়ার পরে হয়েছিল।

সমস্ত জনগণের কমিসারিয়েট যেগুলি সমবেত জার্মানদের শ্রম ব্যবহার করেছিল, এনকেভিডি যুদ্ধের বছরগুলিতে শ্রমিক সেনা সৈন্যের সংখ্যায় দৃঢ়ভাবে নেতৃত্ব দিয়েছিল। এটি সারণি 8.4.1 দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে

সারণি 8.4.1

NKVD সুবিধাগুলিতে জার্মান শ্রম সেনা সৈন্যের সংখ্যা

এবং 1942 - 1945 সালে অন্যান্য জনগণের কমিসারিয়েট।

উপস্থাপিত ডেটা ইঙ্গিত করে যে NKVD কার্যকারী কলামগুলিতে যুদ্ধের বছরগুলিতে অর্ধেকেরও বেশি জার্মানরা "ট্রুড আর্মি" তে সমবেত হয়েছিল (অন্যান্য সমস্ত লোকের কমিসারিয়েটের চেয়ে 49 হাজার বেশি)। যাইহোক, সারণীতে দেখানো হয়েছে, প্রায় সব সময় এনকেভিডিতে শ্রম সেনা সদস্যের সংখ্যা মিলিত সমস্ত জনগণের কমিশনারিয়েটের তুলনায় কিছুটা কম ছিল। এটি মূলত 1942 সালে NKVD সুবিধাগুলিতে শ্রম সেনা সৈন্যদের উচ্চ মৃত্যুর হার দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

1945 সালের এপ্রিল পর্যন্ত, NKVD-এর পুরো শ্রম দলটির পরিমাণ ছিল 1063.8 হাজার লোক, যার মধ্যে 669.8 হাজার বন্দী, 297.4 হাজার বেসামরিক এবং 96.6 হাজার জার্মান শ্রমিক সেনা কর্মী ছিল। অর্থাৎ, যুদ্ধের শেষে জার্মানরা এনকেভিডির মোট শ্রম সম্ভাবনার মাত্র 9% তৈরি করেছিল। সমবেত সোভিয়েত জার্মানদের অনুপাত অন্যান্য জনগণের কমিসারিয়েটের সমগ্র শ্রম দলের তুলনায় কম ছিল। কয়লা খনির শিল্পে এটি ছিল 6.6%, তেল শিল্পে - 10.7% (প্রায় সমস্ত মহিলা), পিপলস কমিশনারিয়েট অফ অ্যাম্যুনিশনে - 1.7%, পিপলস কমিসারিয়েট অফ কনস্ট্রাকশনে - 1.5%, বনায়নের পিপলস কমিশনারিয়েটে। শিল্প - 0.6%, অন্যান্য বিভাগে এবং এমনকি কম।

উপরোক্ত তথ্য থেকে এটি স্পষ্টভাবে দেখা যায় যে দেশের সামগ্রিক শ্রম সম্ভাবনায়, সোভিয়েত জার্মানরা শ্রম বাহিনী গঠনে একত্রিত হয়েছিল একটি শিবির শাসনের সাথে একটি খুব ছোট অংশ ছিল এবং তাই উৎপাদন কার্যগুলি বাস্তবায়নের উপর কোন সিদ্ধান্তমূলক প্রভাব ফেলতে পারেনি। প্রাসঙ্গিক জনগণের কমিশনারিয়েট এবং বিভাগ। অতএব, আমরা সোভিয়েত জার্মানদের বাধ্যতামূলক শ্রমকে কারাগারের শ্রমের আকারে যথাযথভাবে ব্যবহার করার জরুরী অর্থনৈতিক প্রয়োজনের অনুপস্থিতি সম্পর্কে কথা বলতে পারি। যাইহোক, জার্মান জাতীয়তার ইউএসএসআর নাগরিকদের জন্য বাধ্যতামূলক শ্রম সংগঠিত করার ক্যাম্প ফর্ম তাদের কঠোর নিয়ন্ত্রণে রাখা, তাদের সবচেয়ে কঠিন শারীরিক কাজে ব্যবহার করা এবং তাদের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য ন্যূনতম অর্থ ব্যয় করা সম্ভব করেছিল।

শ্রম সৈন্যরা যারা নিজেদের এনকেভিডি সুবিধায় খুঁজে পেয়েছিল তাদের জন্য বিশেষভাবে তৈরি করা ক্যাম্প সেন্টারে বন্দীদের থেকে আলাদাভাবে রাখা হয়েছিল। তাদের কাছ থেকে, 1.5 - 2 হাজার লোকের সংখ্যা, উত্পাদন নীতি অনুসারে কাজের দলগুলি গঠন করা হয়েছিল। বিচ্ছিন্নতাগুলি 300 - 500 জনের কলামে, কলাম - 35 - 100 জনের ব্রিগেডে বিভক্ত ছিল। কয়লা, তেল শিল্প ইত্যাদির জনগণের কমিশনে, কর্মরত (খনি) বিচ্ছিন্নতা, স্থানীয় কলাম, শিফট বিভাগ এবং ব্রিগেডগুলি একটি উত্পাদন নীতিতে গঠিত হয়েছিল।

	লেবার আর্মিতে। ভাত। এম. ডিস্টারহেফটা

NKVD ক্যাম্পে বিচ্ছিন্নদের সাংগঠনিক কাঠামো সাধারণভাবে ক্যাম্প ইউনিটের কাঠামোর অনুলিপি করেছে। বিচ্ছিন্নতা এনকেভিডি কর্মীদের নেতৃত্বে ছিল - "চেকিস্ট - ক্যাম্প সৈনিক"; বেসামরিক বিশেষজ্ঞদের ফোরম্যান এবং ফোরম্যান হিসাবে নিয়োগ করা হয়েছিল। যাইহোক, একটি ব্যতিক্রম হিসাবে, একজন জার্মান শ্রম সৈনিকও একজন ফোরম্যান হতে পারেন যদি তিনি একজন উপযুক্ত বিশেষজ্ঞ হন এবং তার ঊর্ধ্বতনদের "কালো তালিকা" হিসাবে অবিশ্বস্ত না হন। রাজনৈতিক ও শিক্ষামূলক কাজ করার জন্য প্রতিটি দলে একজন রাজনৈতিক প্রশিক্ষক নিয়োগ করা হয়েছিল।

নারকোমুগোল এন্টারপ্রাইজগুলিতে, খনিগুলির মাথাগুলিকে বিচ্ছিন্নকরণের মাথায় রাখা হয়েছিল। উৎপাদনে, সচল জার্মানরা নিঃসন্দেহে প্রধান প্রকৌশলী, সাইট ম্যানেজার এবং ফোরম্যানের সমস্ত আদেশ পালন করতে বাধ্য ছিল। কলাম কমান্ডার, মাইনিং ফোরম্যান এবং ফোরম্যান হিসাবে "সবচেয়ে প্রশিক্ষিত এবং পরীক্ষিত" জার্মানদের ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। শ্রম শাসন এবং কাজের কলামগুলির রক্ষণাবেক্ষণ নিশ্চিত করতে, প্রতিষ্ঠিত দৈনিক রুটিন, কর্মক্ষেত্রে এবং বাড়িতে শৃঙ্খলা, প্রতিটি খনিতে একজন ডেপুটি মাইন ম্যানেজার নিয়োগ করা হয়েছিল - NKVD কর্মীদের একটি বিচ্ছিন্নতার প্রধান। খনির ব্যবস্থাপক - বিচ্ছিন্নতার প্রধান এবং তার ডেপুটি সংগঠিত জার্মানদের আচরণের উপর অবিচ্ছিন্ন নজরদারি সংগঠিত করতে বাধ্য ছিল, "প্রতিষ্ঠিত শাসন, নাশকতার বিরুদ্ধে গণ-প্রতিরোধের সমস্ত ধরণের প্রকাশের মূলে" প্রতিরোধ এবং থামাতে। নাশকতা এবং অন্যান্য সোভিয়েত-বিরোধী কর্ম, ফ্যাসিবাদপন্থী উপাদান, প্রত্যাখ্যানকারী, ত্যাগকারী এবং উৎপাদন ব্যাহতকারীকে চিহ্নিত করা এবং উন্মুক্ত করা।" শ্রম সেনা সদস্যদের পরিচালনার অনুরূপ ব্যবস্থা অন্যান্য বেসামরিক কমিশনারিয়েটগুলিতে ব্যবহৃত হয়েছিল।

এনকেভিডি, কয়লা ও তেল শিল্পের পিপলস কমিশনারিট এবং অন্যান্য পিপলস কমিসারিয়েটের আদেশ ও নির্দেশনা কাজের বিচ্ছিন্নতা এবং কলামগুলিতে কঠোর সামরিক আদেশ প্রতিষ্ঠা করেছিল। উত্পাদন মান এবং আদেশ বাস্তবায়নে কঠোর প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা হয়েছিল। তাদের সময়মতো এবং "একশত শতাংশ" গুণমানের সাথে কঠোরভাবে সম্পন্ন করতে হয়েছিল।

• সংগঠিত জার্মানদের রক্ষণাবেক্ষণ, শ্রম ব্যবহার এবং সুরক্ষার পদ্ধতির নথি

নির্দেশে শ্রমিক সেনা সৈন্যদের কলামে ব্যারাকে রাখা দরকার ছিল। তদুপরি, সমস্ত কলাম এক জায়গায় অবস্থিত ছিল - একটি "জোন" একটি বেড়া বা কাঁটাতারের বেড়া দিয়ে ঘেরা। "জোন" এর পুরো পরিধি বরাবর আধাসামরিক নিরাপত্তা পোস্ট, পাহারাদার কুকুরের চেকপয়েন্ট এবং চব্বিশ ঘন্টা টহল দেওয়ার জন্য নির্ধারিত ছিল। গার্ড শ্যুটারদের পালানোর প্রচেষ্টা বন্ধ করার, একটি "স্থানীয় অনুসন্ধান" চালানো এবং মরুভূমিরদের আটক করার এবং জার্মানদের স্থানীয় বাসিন্দা এবং বন্দীদের সাথে যোগাযোগ করা থেকে বিরত রাখার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। সেনানিবাসের স্থানগুলি ("জোন") রক্ষা করার পাশাপাশি সংঘবদ্ধদের চলাচলের পথ এবং কাজের স্থানগুলি সুরক্ষিত ছিল। নেমতসেভ। নিরাপত্তা ব্যবস্থা লঙ্ঘনকারী শ্রমিক সেনা সদস্যদের বিরুদ্ধে অস্ত্র ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া হয়েছিল।

ইউএসএসআর-এর জার্মান নাগরিকদের কাজের কলাম স্থাপন এবং সুরক্ষার জন্য নির্দেশাবলীর সর্বাধিক সম্পূর্ণ এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রয়োজনীয়তাগুলি NKVD সিস্টেমে সম্পাদিত হয়েছিল। ক্যাম্প এবং নির্মাণস্থলের ব্যবস্থাপনায় ক্যাম্প প্রশাসনের কর্মীদের সমন্বয়ে গঠিত এবং বন্দীদের রাখার জন্য ক্যাম্প শাসন বাস্তবায়নে তাদের ব্যাপক অভিজ্ঞতা ছিল। অন্যান্য পিপলস কমিশনারিয়েটের উদ্যোগে কাজের কলামগুলি আটকের শাসনের ক্ষেত্রে কিছুটা ভাল অবস্থায় ছিল। সেখানে, কখনও কখনও নির্দেশাবলীর লঙ্ঘন ছিল, যা প্রকাশ করা হয়েছিল যে "জোন" তৈরি করা হয়নি এবং শ্রম সেনা সদস্যরা আরও স্বাধীনভাবে বসবাস করতে পারে (কখনও কখনও এমনকি স্থানীয় জনসংখ্যার সাথে অ্যাপার্টমেন্টেও)। কয়লা শিল্পের পিপলস কমিসারের 29 এপ্রিল, 1943 তারিখের আদেশটি আকর্ষণীয়। এটি কুজবাসের বেশ কয়েকটি খনিতে রক্ষণাবেক্ষণ ব্যবস্থার লঙ্ঘন নোট করে। “সুতরাং, ভোরোশিলভের নামে এবং কালিনিনের নামে নামকরণ করা খনিটিতে, জার্মানরা যে ব্যারাকে বসতি স্থাপন করেছিল সেগুলিকে বেড়া দেওয়া হয়নি, অঞ্চলগুলিতে সশস্ত্র নিরাপত্তা সংগঠিত নয়, কুইবিশেভুগল ট্রাস্টের বাবাভস্কায়া খনিতে, 40 জনেরও বেশি লোক বসতি স্থাপন করেছে। ব্যক্তিগত অ্যাপার্টমেন্টে।" আদেশে আরও উল্লেখ করা হয়েছে, বেশিরভাগ খনিতে, জার্মানরা গিয়েছিল, বিশেষ বিচ্ছিন্নতা ব্যবস্থাপনার কর্মচারীদের সাথে, শুধুমাত্র কাজ করার জন্য, এবং এসকর্ট বা নিরাপত্তা ছাড়াই ফিরে এসেছিল। প্রাপ্তির বিপরীতে শ্রম সেনা সৈন্যদের অভ্যর্থনা এবং স্থানান্তর করা হয়নি। আদেশে ট্রাস্ট ম্যানেজার এবং খনি ব্যবস্থাপকদের 5 মে, 1943 সালের মধ্যে সমস্ত ছাত্রাবাস এবং ব্যারাক হাউজিং জার্মানদের বেড় করতে, সশস্ত্র প্রহরী স্থাপন, ছুটির কার্ড দেওয়া বন্ধ করতে এবং ব্যক্তিগত অ্যাপার্টমেন্টে বসবাসকারীদের "জোনে" স্থানান্তরিত করতে হবে।

এবং তবুও, কয়লা শিল্পের পিপলস কমিশনারিয়েটের নেতৃত্বের দাবি সত্ত্বেও, এমনকি 1943 সালের শেষের দিকে, সমস্ত খনি "জোন" এবং তাদের সশস্ত্র সুরক্ষা তৈরির নির্দেশাবলী মেনে চলেনি। অন্য কিছু বেসামরিক পিপলস কমিশনারিয়েটের ক্ষেত্রেও একই রকম পরিস্থিতি দেখা দিয়েছে।

লেবার আর্মি সদস্যদের সম্ভাব্য পলায়ন রোধ করার জন্য, কর্তৃপক্ষ আটকের ব্যবস্থা কঠোর করেছিল এবং ব্যাপকভাবে অনুসন্ধান চালানো হয়েছিল। ক্যাম্প কমান্ডারদের নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল যে সমস্ত ক্যাম্প প্রাঙ্গনে একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ পরিদর্শন করার জন্য যেখানে প্রতি মাসে অন্তত দুবার সংঘবদ্ধ জার্মানদের রাখা হয়েছিল। একই সময়ে, ব্যক্তিগত জিনিসপত্রের একটি পরিদর্শন এবং চেক করা হয়েছিল, যার সময় ব্যবহারের জন্য নিষিদ্ধ আইটেমগুলি বাজেয়াপ্ত করা হয়েছিল। ব্লেডযুক্ত অস্ত্র এবং আগ্নেয়াস্ত্র, সমস্ত ধরণের অ্যালকোহলযুক্ত পানীয়, মাদকদ্রব্য, প্লেয়িং কার্ড, পরিচয় নথি, সামরিক টপোগ্রাফিক মানচিত্র, ভূখণ্ডের পরিকল্পনা, জেলা এবং অঞ্চলের মানচিত্র, ফটোগ্রাফিক এবং রেডিও সরঞ্জাম, দূরবীন এবং কম্পাস সংরক্ষণ করা নিষিদ্ধ ছিল। নিষিদ্ধ জিনিসপত্র রাখার দায়ে দোষী সাব্যস্তদের বিচারের আওতায় আনা হয়েছে। 1942 সালের অক্টোবর থেকে, জার্মানদের চেক এবং ব্যক্তিগত অনুসন্ধানের ফ্রিকোয়েন্সি মাসে একবার বৃদ্ধি করা হয়েছিল। কিন্তু এখন, যখন ব্যারাকে, তাঁবুতে বা ব্যারাকে নিষিদ্ধ জিনিস আবিষ্কৃত হয়, তখন অপরাধীদের ছাড়াও যাদের প্রাঙ্গনে এই জিনিসগুলি পাওয়া গিয়েছিল তাদের ইউনিটের আদেশদাতা এবং কমান্ডারদেরও জবাবদিহি করা হয়।

অভ্যন্তরীণ প্রবিধান লঙ্ঘনের জন্য, উত্পাদন শৃঙ্খলা, প্রশাসন এবং প্রকৌশল কর্মীদের নির্দেশাবলী বা আদেশগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা, শ্রমিকের দোষের মাধ্যমে উত্পাদনের মান এবং কাজগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা, সুরক্ষা নিয়ম লঙ্ঘন, সরঞ্জাম, সরঞ্জাম এবং সম্পত্তির ক্ষতি। , শ্রম সেনা কর্মীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয়েছিল। ছোটখাটো অপরাধের জন্য, একটি ব্যক্তিগত তিরস্কার, একটি সতর্কীকরণ, গঠনের আগে একটি তিরস্কার এবং আদেশ ঘোষণা করা হয়েছিল, জরিমানা প্রয়োগ করা হয়েছিল, 1 মাস পর্যন্ত আরও কঠিন কাজের জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল এবং গ্রেপ্তার করা হয়েছিল। এনকেভিডি ক্যাম্পগুলিতে, গ্রেপ্তারকে সহজ (20 দিন পর্যন্ত) এবং কঠোর (10 দিন পর্যন্ত) ভাগ করা হয়েছিল। কঠোর গ্রেপ্তার সাধারণ গ্রেপ্তারের থেকে আলাদা যে গ্রেপ্তারকৃত ব্যক্তিকে কর্মস্থলে না নিয়ে নির্জন কারাগারে রাখা হয়েছিল, প্রতি দিন গরম খাবার দেওয়া হয়েছিল এবং তাকে 30 মিনিটের জন্য একটি পাহারাদারের অধীনে দিনে একবার হাঁটার জন্য নিয়ে যাওয়া হয়েছিল। সশস্ত্র শুটার।

সর্বাধিক "দূষিত" লঙ্ঘনকারীদের পেনাল শ্যাফ্ট এবং পেনাল কলামে তিন মাস পর্যন্ত পাঠানো হয়েছিল বা বিচারের মুখোমুখি করা হয়েছিল। 12 জানুয়ারী, 1942-এর পিপলস কমিসার অফ ইন্টারনাল অ্যাফেয়ার্স নং 0083-এর আদেশে সমবেত জার্মানদের সতর্ক করা হয়েছিল যে শৃঙ্খলা লঙ্ঘন, কাজ করতে অস্বীকৃতি এবং পরিত্যাগের জন্য তারা ফৌজদারি দায়বদ্ধতার সাপেক্ষে "সবচেয়ে দূষিত ব্যক্তির জন্য মৃত্যুদণ্ডের শাস্তি প্রয়োগ করা হয়েছে।"

1943 এর শেষে - 1944 এর শুরুতে। কাজের কলামে জার্মানদের একত্রিত রাখার ব্যবস্থা কিছুটা শিথিল ছিল। পিপলস কমিসারিয়েট দ্বারা জারি করা নতুন আদেশ: কয়লা শিল্প; সজ্জা এবং কাগজ শিল্প; ফেরাস মেটালার্জি অ্যান্ড কনস্ট্রাকশনের পিপলস কমিসারিয়েটের নির্দেশাবলী "জোন" থেকে সশস্ত্র রক্ষীদের অপসারণ এবং অভ্যন্তরীণ অংশে চেকপয়েন্ট এবং মোবাইল পোস্টে গার্ড পোস্ট দিয়ে তাদের প্রতিস্থাপনের অনুমতি দেয়। বেসামরিক কর্মীদের ভিওকেএইচআর রাইফেলম্যানদের স্থলাভিষিক্ত করা হয়েছিল কমসোমল সদস্য এবং সিপিএসইউ (বি) এর সদস্যদের মধ্য থেকে সংঘবদ্ধ ব্যক্তিদের দ্বারা। কলামের প্রধান বা ফোরম্যানের অধীনে নিরাপত্তা ছাড়াই কাজে প্রস্থান করা শুরু হয়েছিল।

1943 সালের শেষের দিকের নতুন গভর্নিং নথি অনুসারে - 1944 সালের প্রথম দিকে। কলাম প্রধানরা তাদের বরখাস্তের নোটের উপর ভিত্তি করে, 10 টার মধ্যে বাধ্যতামূলক রিটার্ন সহ কাজ থেকে অবসর সময়ে "জোন" থেকে শ্রম সেনা কর্মীদের ছুটি মঞ্জুর করার অধিকার পেয়েছিলেন। "জোন" এর অঞ্চলে স্থানীয় বেসামরিক জনগণের দ্বারা দুগ্ধ এবং উদ্ভিজ্জ পণ্য বিক্রির জন্য কভার স্টল সংগঠিত করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল, যারা "জোন"-এ দায়িত্বরত অফিসারদের দেওয়া পাস ব্যবহার করে ক্যাম্পে প্রবেশ করেছিল। শ্রমিকদের অঞ্চলের মধ্যে অবাধে চলাফেরা করার, সমস্ত ধরণের চিঠিপত্র গ্রহণ এবং প্রেরণ, খাবার এবং পোশাকের পার্সেল গ্রহণ, বই, সংবাদপত্র এবং ম্যাগাজিন ব্যবহার, চেকার, দাবা, ডমিনো এবং বিলিয়ার্ড খেলা, শারীরিক শিক্ষা এবং খেলাধুলা এবং অপেশাদার শিল্পে জড়িত থাকার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। কার্যক্রম

যুদ্ধ শেষ হওয়ার পরে, সমস্ত "জোন" এর ধীরে ধীরে তরলতা শুরু হয় এবং শ্রম সেনা সদস্যদের বিশেষ বসতি স্থাপনকারীদের পদে স্থানান্তর করা হয়, তাদের সেই উদ্যোগগুলিতে সুরক্ষিত করে যেখানে তারা বিনামূল্যে-ভায়ার শ্রমিক হিসাবে কাজ করেছিল। জার্মানদের এখনও এনকেভিডি-র অনুমতি ছাড়াই তাদের নিজস্ব উদ্যোগ ত্যাগ করা এবং তাদের আবাসস্থল ত্যাগ করা নিষিদ্ধ ছিল।

23 জুলাই, 1945 সালের কয়লা শিল্প নং 305 এর পিপলস কমিশনারের আদেশে, সমস্ত শ্রম সেনা কর্মীদের তাদের পরিবারকে ডাকার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। ব্যতিক্রম যারা মস্কো, তুলা এবং লেনিনগ্রাদ অঞ্চলের খনিতে কাজ করেছিলেন। NKVD সুবিধাগুলিতে, 8 জানুয়ারী, 1946-এর পিপলস কমিসার অফ ইন্টারনাল অ্যাফেয়ার্স নং 8-এর নির্দেশে সমবেত জার্মানদের জন্য "জোন" এবং আধা-সামরিক রক্ষীদের সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল। একই মাসে, সংঘবদ্ধ জার্মানদের জন্য "জোন" অন্যান্য লোকেদের থেকেও বাদ দেওয়া হয়েছিল। কমিশনারিয়েট জার্মানদের অ্যাপার্টমেন্ট এবং ডরমিটরিতে বসবাস করার এবং স্থায়ী বসবাসের জন্য তাদের পরিবারকে তাদের কাজের জায়গায় স্থানান্তর করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল।

যুদ্ধের পুরো সময়কালে, 24 জন গণকমিসারিয়েটের উদ্যোগ এবং নির্মাণ সাইট দ্বারা সংঘবদ্ধ জার্মানদের বাধ্যতামূলক শ্রম ব্যবহার করা হয়েছিল। ইতিমধ্যেই উল্লেখ করা হয়েছে, সবচেয়ে বেশি সংখ্যক জার্মান কাজের কলাম (25) NKVD ক্যাম্প এবং নির্মাণ সাইটে কাজ করে। 1 জানুয়ারী, 1945-এ, 95 হাজারেরও বেশি সমবেত জার্মান সেখানে কাজ করেছিল। প্রধান বিভাগ দ্বারা শ্রম সেনা সৈন্যদের এই সংখ্যক বণ্টন সারণি 8.4.2 এ উপস্থাপন করা হয়েছে।

সারণি 8.4.2

NKVD এর প্রধান বিভাগগুলির মধ্যে শ্রম সেনা সৈন্যদের বিতরণ

উপস্থাপিত তথ্যগুলি দেখায় যে সমবেত জার্মানদের বেশিরভাগই শিল্প সুবিধা এবং লগিং নির্মাণে ব্যবহৃত হয়েছিল, যেখানে তারা এই শিল্পগুলির মোট শ্রমশক্তির যথাক্রমে পঞ্চম এবং সপ্তমাংশ গঠন করেছিল।

যুদ্ধের বছরগুলিতে, সস্তা শ্রমের বিশাল সেনাবাহিনীর অধিকারী, এনকেভিডি অনেক শিল্প সুবিধা তৈরি করেছিল। জার্মানদের কাজের কলামগুলি বাকাল ধাতুবিদ্যা এবং কোক প্ল্যান্টের নির্মাণ এবং এই উদ্যোগগুলির আকরিক ভিত্তি তৈরিতে কাজ করেছিল। এই প্ল্যান্টের প্রথম পাঁচটি বৈদ্যুতিক চুল্লির লিড টাইম রেকর্ড-ব্রেকিংভাবে ছোট ছিল। তাদের উৎক্ষেপণ 1942 সালের চতুর্থ ত্রৈমাসিকের জন্য নির্ধারিত ছিল এবং 1943 সালের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে দুটি ব্লাস্ট ফার্নেস চালু করা হয়েছিল। কাজগুলি সময়মতো সম্পন্ন হয়েছিল, যা মূলত জার্মান শ্রম সেনা কর্মীদের কারণে যারা সেখানে কাজ করেছিল।

শ্রমিক সদস্যরা নভোটাগিল মেটালার্জিকাল এবং কোক-রাসায়নিক প্ল্যান্ট, ওমস্কের প্লান্ট নং 166, আলতাই ব্রোমাইন প্ল্যান্ট, বোগোস্লোভস্কি অ্যালুমিনিয়াম প্ল্যান্ট, মলোটভ শিপ বিল্ডিং প্ল্যান্ট ইত্যাদি নির্মাণে অংশ নিয়েছিল, নদীতে জলবিদ্যুৎ বাঁধ তৈরি করেছিল। ইউরাল: চুসোভায়া নদীর তীরে পনিশস্কায়া, কসভা নদীর উপর শিরোকভস্কায়া, উসভা নদীর তীরে ভিলুখিনস্কায়া এবং অন্যান্য অনেক জাতীয় অর্থনৈতিক সুবিধা।

সোভিয়েত জার্মানরা শ্রম কলামে নিযুক্ত ছিল বেশিরভাগই কৃষক এবং তাই তাদের প্রায় কোনও কাজের বিশেষত্ব বা যোগ্যতা ছিল না। 1 জানুয়ারী, 1944-এ, 111.9 হাজার একত্রিত জার্মানদের মধ্যে যারা ক্যাম্প এবং নির্মাণ সাইটে কাজ করেছিল, শুধুমাত্র 33.1 হাজার যোগ্য বিশেষজ্ঞ ছিল (29%)। কিন্তু এমনকি এই বিশেষজ্ঞদের সর্বদা তাদের উদ্দেশ্যমূলক উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয়নি। তাদের মধ্যে 28% প্রকৌশলী সহ সাধারণ কাজে ছিলেন - 9.2%, প্রযুক্তিবিদ - 21.8%, চিকিৎসা কর্মী - 14.2%, ইলেকট্রিশিয়ান, রেডিও এবং যোগাযোগ বিশেষজ্ঞ - 11.6%, কৃষি মেশিন অপারেটর (ট্রাক্টর ড্রাইভার), কম্বাইন অপারেটর, ড্রাইভার) - 68.7%। এবং এটি সামগ্রিকভাবে দেশের জাতীয় অর্থনীতিতে ক্যাম্প এবং নির্মাণ সাইটে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞের তীব্র ঘাটতি সত্ত্বেও!

দেশের নেতৃত্ব শ্রমশক্তিকে 4টি গ্রুপে বিভক্ত করেছে: গ্রুপ "A" - মৌলিক উত্পাদন এবং নির্মাণ কাজে ব্যবহৃত সবচেয়ে সক্ষম-শরীরী এবং শারীরিকভাবে সুস্থ মানুষ; গ্রুপ "বি" - পরিষেবা কর্মী; গ্রুপ "বি" - বহির্বিভাগের রোগী এবং অভ্যন্তরীণ রোগীরা কাজ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত, দুর্বল, গর্ভবতী মহিলা এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দল; গ্রুপ "G" - নতুন আগমন এবং প্রস্থান, যারা তদন্তাধীন এবং কর্মক্ষেত্রে পাঠানো ছাড়াই শাস্তিমূলক ইউনিটে, যারা কাজ করতে অস্বীকার করে, সেইসাথে যাদের জামাকাপড় এবং জুতা ছিল না। 1943 সালের জন্য বিবেচিত দলগুলির জন্য শ্রম সেনা সদস্যদের গড় অনুপাত সারণী 8.4.3 এ দেওয়া হয়েছে।

সারণি 8.4.3

NKVD সিস্টেমে কাজ করা শ্রমিক সেনা সৈন্যদের অনুপাত

1943 সালের জন্য গড়ে "A", "B", "C" এবং "D" গ্রুপ দ্বারা

সারণীতে উপস্থাপিত তথ্য থেকে এটা স্পষ্ট যে সংগঠিত জার্মানদের সিংহভাগের শ্রম উৎপাদনে ব্যবহৃত হয়েছিল (77.1%) এবং শুধুমাত্র একটি ছোট অংশ (5.8%) পরিষেবা কর্মীদের অংশ ছিল। উল্লেখযোগ্য সংখ্যক শ্রম সেনা সদস্য (15%) অসুস্থতার কারণে কাজে যাননি। এটি প্রাথমিকভাবে দুর্বল পুষ্টি এবং কঠিন কাজের অবস্থার কারণে হয়েছিল।

খারাপ আবহাওয়ার কারণে অল্প সংখ্যক কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির অর্থ এই নয় যে আবহাওয়া তাদের কাজের জন্য অনুকূল ছিল। বেশিরভাগ এনকেভিডি ক্যাম্প উত্তর, সাইবেরিয়া এবং ইউরালের কঠোর জলবায়ুযুক্ত অঞ্চলে অবস্থিত ছিল, তবে শিবির কর্তৃপক্ষ, একটি নিয়ম হিসাবে, পরিকল্পিত লক্ষ্যগুলি পূরণের সাধনায় এই সত্যটিকে উপেক্ষা করেছিল, এই ভয়ে যে নির্মাণাধীন সুবিধাগুলি চালু করা হয়েছে। মিস করা হবে

এনকেভিডি ক্যাম্পে শুধুমাত্র সমবেত জার্মানদের থেকে নয়, মধ্য এশিয়ার জনগণের প্রতিনিধিদের কাছ থেকেও কাজের কলাম ছিল। তাদের জন্য, জার্মানদের বিপরীতে, খারাপ আবহাওয়ায় কাজের দিনটি ছোট করা হয়েছিল। এইভাবে, শান্ত আবহাওয়ায় -20° এর নিচে এবং বাতাসের আবহাওয়ায় -15° এর নিচে তাপমাত্রায় কর্মদিবসের সময়কাল 4 ঘন্টা 30 মিনিটে, শান্ত আবহাওয়ায় -15° এর নিচে এবং বাতাসের আবহাওয়ায় -10° এর নিচে তাপমাত্রা কমে যায়। - থেকে 6 ঘন্টা 30 মিনিট। জার্মানদের জন্য, যে কোনও আবহাওয়ায়, কাজের দিনটি কমপক্ষে 8 ঘন্টা ছিল।

প্রতিকূল আবহাওয়া, কঠোর পরিশ্রম, দুর্বল পুষ্টি, পোশাকের অভাব, বিশেষ করে শীতকালে, গরম করার জায়গার অভাব, দীর্ঘ কর্মদিবস, প্রায়ই 12 ঘন্টার বেশি, এমনকি পরপর 2-3 টি শিফট - এই সমস্ত কিছুর কারণে এই অবস্থার অবনতি ঘটে। শ্রমিক সেনা কর্মীদের শারীরিক অবস্থা এবং উল্লেখযোগ্য শ্রম ক্ষতি। NKVD সুবিধাগুলিতে শ্রম ক্ষতির গতিশীলতা শ্রম সেনা সৈন্যদের সমগ্র দলে গ্রুপ "বি" (অসুস্থ, দুর্বল, অক্ষম) এর শতকরা গঠনের পরিবর্তন দ্বারা চিহ্নিত করা যেতে পারে:

1.7. 1942 - 11,5 % 1.7. 1943 - 15,0 % 1.6. 1944 - 10,6 %

1.1. 1943 - 25,9 % 1.1. 1944 - 11,6 %

উপস্থাপিত তথ্যগুলি আবার দেখায় যে কাজের কলামগুলির অস্তিত্বের সবচেয়ে কঠিন সময় ছিল 1942 - 1943 সালের শীতকাল, যে সময়ে শ্রম ক্ষতির শতাংশ সর্বাধিক ছিল। প্রথমত, আমরা অসুস্থ এবং দুর্বলদের কথা বলছি। একই সময়ে, আটকের কঠোরতম শাসন, খাবার এবং ইউনিফর্ম, গরম কাপড় এবং জুতা সরবরাহে বাধা এবং লেবার আর্মি সৈন্যদের অস্থির জীবন ঘটেছিল। 1943 সালের গ্রীষ্ম থেকে, মানুষের শারীরিক অবস্থার উন্নতির দিকে একটি প্রবণতা দেখা দিয়েছে; গ্রুপ "বি" এর সূচকটি ক্রমাগতভাবে হ্রাস পাচ্ছে।

অনেক শ্রমিক সেনা কর্মী উৎপাদনের মান পূরণে ব্যর্থ হওয়ার একটি উল্লেখযোগ্য কারণ ছিল তাদের অধিকাংশের উৎপাদনে দক্ষতার অভাব। এইভাবে, এনকেভিডি-র আক্তোবে প্ল্যান্টে, শ্রম সেনাবাহিনীর বেশিরভাগ অংশে ইউক্রেনের দক্ষিণাঞ্চলের প্রাক্তন সমষ্টিগত কৃষক ছিল, যাদের খনির কাজ করার বিষয়ে কোনও ধারণাও ছিল না। ফলস্বরূপ, 1942 সালের চতুর্থ ত্রৈমাসিকে, উত্পাদনের মান পূরণের গড় শতাংশ মাসে মাসে হ্রাস পায় এবং শুধুমাত্র 1943 সালের জানুয়ারি থেকে শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়। এটি কেবলমাত্র নির্দিষ্ট উত্পাদন দক্ষতা অর্জনের দ্বারা নয়, উন্নত পুষ্টির দ্বারাও সহজতর হয়েছিল। এছাড়াও, শিবিরটি যোগ্য কর্মীদের জন্য চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করেছিল, যেখানে প্রায় 140 জন ব্যক্তিকে প্ল্যান্টের প্রয়োজনীয় বিশেষত্বগুলিতে মাসিক প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছিল: খননকারী অপারেটর, ড্রাইভার, প্লাম্বার, চুলা প্রস্তুতকারক ইত্যাদি।

একই অবস্থা দেখা দিয়েছে লগিং ক্যাম্পেও। NKVD-এর Vyatka ক্যাম্পে, সংঘবদ্ধ জার্মানদের লগিং, কাঠ বিছানো এবং কাঠ বোঝাই কাজে ব্যবহার করা হয়েছিল। কাজের দক্ষতার অভাবে তারা অভিজ্ঞ শ্রমিক হিসেবে উৎপাদনের মান পূরণ করতে পারেনি। প্রতিরক্ষা উদ্যোগে কাঠের চালানের জন্য ওয়াগনের নিবিড় সরবরাহের কারণে পরিস্থিতি জটিল হয়েছিল। শ্রমিক সেনা কর্মীদের ব্রিগেড দিনে 20 বা তার বেশি ঘন্টা কাজ করত। ফলস্বরূপ, ভ্যাটলাগে গ্রুপ "বি", যা 1942 সালের মার্চ মাসে শ্রম সেনাবাহিনীর মোট বেতনের 23% ছিল, একই বছরের ডিসেম্বরের মধ্যে 40.3% এ পৌঁছেছিল।

এবং তবুও, কঠিন কাজের পরিস্থিতি সত্ত্বেও, সচল জার্মানদের আউটপুট এবং শ্রম উত্পাদনশীলতার মানগুলি মোটামুটি উচ্চ স্তরে ছিল এবং একই পরিস্থিতিতে কাজ করা বন্দীদের জন্য একই সূচকগুলি অতিক্রম করেছিল। এইভাবে, Chelyabmetallurgstroy NKVD-এ, 5.6% বন্দী এবং 3.7% লেবার আর্মি সৈন্যরা নিয়ম পূরণ করেনি। 17% বন্দী এবং 24.5% শ্রম সেনা সৈন্য 200% দ্বারা আদর্শ পূরণ করেছে। বন্দীদের কেউই 300% দ্বারা আদর্শটি পূরণ করেনি এবং 0.3% শ্রম সেনা সৈন্য এই ধরনের সূচকগুলির সাথে কাজ করেছিল।

সাধারণভাবে, বেশিরভাগ কাজের বিচ্ছিন্নতা এবং কলামগুলিতে, উত্পাদনের মানগুলি কেবল পূরণ করা হয়নি, তবে অতিক্রম করেছে। উদাহরণস্বরূপ, 1943 সালের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে, শ্রম সেনাবাহিনী দ্বারা মান উন্নয়ন ছিল: ধর্মতাত্ত্বিক অ্যালুমিনিয়াম প্ল্যান্ট নির্মাণের জন্য - 125.7%; Solikamsklag - 115%; Umaltlag-এ - 132%। একই বছরের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে, ভোস্তুরাল্লাগ শ্রমিক সেনা কর্মীরা কাঠ কাটার মান 120% এবং কাঠ অপসারণ 118% পূরণ করেছে। একই ত্রৈমাসিকের জন্য ইন্টা এনকেভিডি ক্যাম্পের কাজের কলামগুলি 135% দ্বারা আদর্শটি পূরণ করেছে।

উপরে আলোচিতদের থেকে একটি নির্দিষ্ট পার্থক্য ছিল কয়লা শিল্পের পিপলস কমিশনারিয়েটের উদ্যোগে প্রকৃতি এবং কাজের অবস্থা। যেমনটি ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, NKVD-এর পরে এটি ছিল দ্বিতীয় পিপলস কমিশনারিয়েট, যেখানে সোভিয়েত জার্মানদের জোরপূর্বক শ্রমের ব্যবহার ব্যাপক ছিল। কয়লা খনির পিপলস কমিশনারিয়েটের উদ্যোগে সংঘবদ্ধ জার্মানদের কর্মসংস্থানের নির্দেশনা বেসামরিক কর্মচারীদের সাথে সাধারণ ভিত্তিতে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য এবং ছুটির দিনগুলির সংখ্যা নির্ধারণ করে এবং শ্রমিকদের জন্য বাধ্যতামূলক প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ, খনির ফোরম্যান, ফোরম্যান এবং ফোরম্যানদের মধ্য থেকে সপ্তাহে অন্তত চার ঘন্টা জড়ো করা হয়। খনিতে কাজ করার দক্ষতার অভাবের কারণে উত্পাদনের মান প্রথম মাসে 60%, দ্বিতীয় মাসে - 80%-এ নেমে আসে এবং তৃতীয় মাস থেকে তারা বেসামরিক কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত মানগুলির 100% পরিমাণে ছিল। .

1943 সালের জুন মাসে, কয়লা শিল্পের পিপলস কমিসার একটি আদেশ জারি করেন যাতে তিনি দাবি করেছিলেন যে সমস্ত সংঘবদ্ধ জার্মানদের, 1 আগস্টের পরে, এই উদ্দেশ্যে বিশেষভাবে মনোনীত খনি এবং নির্মাণ সাইটগুলিতে কাজ করার জন্য মনোনিবেশ করা হবে, "তাদের গোষ্ঠীকে বিবেচনা করে। উৎপাদনের কাছাকাছি বসানো।" বরাদ্দকৃত খনি এবং নির্মাণ সাইটগুলি সম্পূর্ণরূপে শ্রম সেনা কর্মীদের দ্বারা নিয়োগ করা হবে, যার নেতৃত্বে বেসামরিক ব্যবস্থাপক এবং প্রকৌশল ও প্রযুক্তিগত কর্মী থাকবেন। জার্মানদের মধ্যে অনুপস্থিত পেশাগুলিতে এই খনিতে প্রধান ইউনিটগুলিতে বেসামরিক কর্মীদের ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল।

লেনিনগুল এবং মোলোটোভুগোল ট্রাস্টের খনিতে সচল জার্মানদের প্রথম "বিশেষ বিভাগ" তৈরি করা হয়েছিল। তারা সফলভাবে পরিকল্পিত কাজ সম্পন্ন করেছে। এইভাবে, Kapitalnaya খনিতে Molotovugol ট্রাস্টে, বিশেষ বিভাগ নং 9 ফেব্রুয়ারী 1944-এর পরিকল্পনা 130%, খনি নং 10, বিশেষ বিভাগ নং 8 - 112% দ্বারা পূর্ণ করেছে। কিন্তু এরকম কয়েকটি এলাকা ছিল। এমনকি এপ্রিল 1944 সালের মধ্যে, পৃথক খনিগুলিতে জার্মানদের ঘনত্ব সম্পূর্ণ হয়নি।

ভূগর্ভস্থ কাজে ভর্তি হওয়া শ্রম সেনা সদস্যদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ বিশেষ প্রশিক্ষণ ("প্রযুক্তিগত সর্বনিম্ন") এর মধ্য দিয়ে যায়নি। বিশেষত্ব এবং নিরাপত্তা সতর্কতা সম্পর্কে জ্ঞানের অভাব দুর্ঘটনা, ঘন ঘন আঘাত, এবং ফলস্বরূপ, কাজ করার ক্ষমতা হারানোর দিকে পরিচালিত করে। কাগানোভিচুগোল ট্রাস্টের জন্য, শুধুমাত্র মার্চ 1944 সালে, কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্ত আঘাতের কারণে 765 জন-দিনের ক্ষতি রেকর্ড করা হয়েছিল। খনি এ. স্ট্যালিন 1944 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে কুজবাসুগোল প্ল্যান্টে 27টি দুর্ঘটনা ঘটেছিল, যার মধ্যে 3টি মারাত্মক, 7টি গুরুতর আঘাতের ফলে অক্ষমতা এবং 17টি মাঝারি আঘাতের সাথে ছিল।

ফেব্রুয়ারী 16, 1944-এ, কুইবিশেভুগল ট্রাস্টের ভোজদায়েভকা খনিতে একটি বিস্ফোরণ ঘটে, যার ফলে 13 জন জার্মান সহ 80 জন নিহত হয় এবং একজন লেবার আর্মি সৈনিক নিখোঁজ হয়। খনি ব্যবস্থাপনার মতে, দুর্ঘটনার কারণ ছিল কিছু শ্রমিকের নিরাপত্তা বিধি না মানা, এলোমেলো পথ, অসময়ে চুল্লি বন্ধ করা, আগের ঘটনার কারণ বিশ্লেষণে ব্যর্থতা, কর্মীদের টার্নওভার এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন।

সাধারণভাবে, যেমন খনি, উদ্ভিদ এবং ট্রাস্টের প্রধানদের নথিতে ক্রমাগত উল্লেখ করা হয়েছে, শ্রম সংস্থায় ত্রুটি এবং খনিতে কাজ করার ক্ষেত্রে দুর্বল দক্ষতা থাকা সত্ত্বেও, শ্রম সেনা সদস্যদের সিংহভাগ সততার সাথে কাজ করেছে, উচ্চ ফলাফল অর্জন করেছে। . এইভাবে, আঞ্জেরউগল ট্রাস্টের জন্য, শ্রম সেনা কর্মীদের দ্বারা মান পূরণের নিম্নলিখিত গড় সূচকগুলি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছিল: খনি শ্রমিক - 134%; বাল্ক ব্রেকার - 144%; ইনস্টলার - 182%; কাঠ সরবরাহকারী - 208%।

কয়লা কয়লার জন্য পিপলস কমিশনারিয়েটের উদ্যোগে কিশোর জার্মানদের শ্রমের খনিতে ব্যাপক ব্যবহার ছিল, জার্মানদের তৃতীয় গণ নিয়োগের ফলস্বরূপ 1942 সালের শরত্কালে সংঘটিত হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, কেমেরোভোগল ট্রাস্টের উত্তর খনিতে, 107 জনের একটি কাজের কলামে, 16 বছর বয়সী 31 জন কিশোর এবং কম বয়সী 12 15 বছর বয়সী, 1 14 বছর বয়সী সহ কাজ করেছিল। তারা সমস্ত ক্ষেত্রে কাজ করেছিল প্রাপ্তবয়স্কদের সাথে সমান ভিত্তিতে খনি, এবং কেউ তাদের কাজ সহজ করার চেষ্টা করেনি।

কয়লা শিল্পের পিপলস কমিশনারিয়েটের বেশিরভাগ খনিতে, শ্রম সেনা কর্মীদের প্রতি মাসে কমপক্ষে তিন দিন ছুটি দেওয়ার নির্দেশনার প্রয়োজনীয়তা পালন করা হয়নি। এন্টারপ্রাইজগুলির ব্যবস্থাপনা দাবি করেছিল যে প্রতিটি শ্রম-সংগঠিত কর্মী তথাকথিত "কমরেড স্ট্যালিনের কাছে নববর্ষের শপথ" গ্রহণ করুন, যেখানে শ্রম সেনা সদস্যরা কয়েক দিনের ছুটির মাধ্যমে কয়লা উৎপাদন বৃদ্ধির প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

তেল শিল্পের পিপলস কমিসারিয়েটে, জার্মানদের কাজের কলামগুলি মূলত রাস্তা নির্মাণ, তেলের পাইপলাইন, কোয়ারিতে, লগিং, কাঠ অপসারণ, রাস্তা পরিষ্কার করা ইত্যাদিতে ব্যবহৃত হত। পিপলস কমিশনারিয়েট অফ অ্যাম্যুনিশনে, জার্মানরা কাজ করত সহায়ক উত্পাদন এবং উদ্যোগের সহায়ক খামারগুলিতে, তাদের প্রধান এবং বিশেষত প্রতিরক্ষা কর্মশালায় কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়নি। জার্মানদের শ্রম ব্যবহারের অনুরূপ প্রকৃতি অন্যান্য লোকের কমিসারিয়েটগুলিতে ঘটেছিল যেখানে তারা কাজ করেছিল।

লেবার আর্মি সৈন্যদের জীবনযাত্রার অবস্থা, যদিও তারা বিভিন্ন জায়গায় যেখানে একত্রিত জার্মানরা কাজ করেছিল সেখানে একে অপরের থেকে আলাদা ছিল, সামগ্রিকভাবে, অত্যন্ত কঠিন ছিল।

আবাসনের অবস্থাগুলি সঙ্কুচিত অবস্থা এবং প্রাঙ্গণের ব্যবহার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছিল যা খারাপভাবে উপযুক্ত বা বাসস্থানের জন্য সম্পূর্ণ অনুপযুক্ত ছিল। NKVD ক্যাম্পে কাজের কলামগুলি একটি নিয়ম হিসাবে, প্রাক্তন শিবির কেন্দ্রগুলিতে এবং প্রায়শই তাড়াহুড়ো করে খনন করা খোঁড়া ব্যারাকে কোথাও না কোথাও অবস্থিত ছিল। ব্যারাকের অভ্যন্তরে, দুই- এবং কখনও কখনও তিন-স্তরের কাঠের বাঙ্কগুলি ঘুমানোর জন্য সজ্জিত ছিল, যা একটি ঘরে বসবাসকারী লোকদের প্রচুর ভিড়ের কারণে স্বাভাবিক বিশ্রাম দিতে পারেনি। প্রতি ব্যক্তি, একটি নিয়ম হিসাবে, 1 বর্গমিটারের একটু বেশি ছিল। ব্যবহারযোগ্য এলাকার মিটার।

বেসামরিক জনগণের কমিসারিয়েটে, বেসরকারী অ্যাপার্টমেন্টে বসবাসকারী শ্রমিক সেনা কর্মীদের মামলা ছিল। যাইহোক, 1943 এর সময়, সমস্ত সংঘবদ্ধ জার্মানদের NKVD কাজের কলামে উপরে বর্ণিত ব্যারাকের অনুরূপ ব্যারাকে নিয়ে যাওয়া হয়েছিল।

1944 সাল থেকে, শ্রমিক সেনা সৈনিকদের জীবনযাত্রার অবস্থার কিছু উন্নতির দিকে একটি সাধারণ প্রবণতা রয়েছে, প্রধানত শ্রমিকদের নিজেদের শ্রমের কারণে। স্নান, লন্ড্রি, ডাইনিং রুম এবং লিভিং কোয়ার্টার তৈরি করা হয়েছিল, কিন্তু ভালোর জন্য কোন বড় পরিবর্তন হয়নি। মৌলিক মানবিক চাহিদার প্রতি ক্যাম্প, নির্মাণ সাইট এবং উদ্যোগের প্রশাসন থেকে স্পষ্ট অবহেলার ঘটনা অব্যাহত রয়েছে। সুতরাং, 1944 সালের জুন মাসে, নারিম জেলা থেকে 295টি পরিবারকে (768 পুরুষ, মহিলা, শিশু) জার্মান বিশেষ বসতি স্থাপনকারীদের 179 নং প্ল্যান্ট এবং 65 নং পিপলস কমিশনারিয়েট অফ অ্যাম্যুনিশনের প্ল্যান্টে বিতরণ করা হয়েছিল। সমস্ত কর্মক্ষম লোককে কাজের কলামে একত্রিত করা হয়েছিল। নতুন ব্যাচের শ্রমিক সেনা সদস্যদের বৈঠকের জন্য কারখানার ব্যবস্থাপনা প্রস্তুত ছিল না। বাসস্থানের অভাব এবং জ্বালানির অভাবের কারণে, 2-3 জন মানুষ একটি ট্রেস্টল বিছানায় শুয়েছিল।

শয্যার অভাব, গরম কাপড়, ইউনিফর্ম এবং বিশেষ পোশাকের অভাবের কারণে সংঘবদ্ধদের আবাসন সমস্যা আরও বেড়েছে। এইভাবে, NKVD-এর ভলগা ক্যাম্পে, শ্রমিক সেনাবাহিনীর মাত্র 70% কম্বল ছিল এবং 80% শ্রমিক সেনাবাহিনীর কাছে বালিশ এবং চাদর ছিল। ইন্টা বাধ্যতামূলক শ্রম শিবিরে, 142 জন শ্রমিক সেনা সৈন্যের জন্য মাত্র 10টি চাদর ছিল। গদিগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, খড় দিয়ে ভরা ছিল, তবে এটি প্রায়শই করা হত না। কুজবাসুগোল এবং কেমেরোভোগল ট্রাস্টের বেশ কয়েকটি উদ্যোগে, খড়ের অভাবের কারণে, নিয়োগকারীরা খালি বাঙ্কে সরাসরি ঘুমাতেন।

শ্রমিক সেনা সৈন্যদের পোশাক ও বিছানা সরবরাহের সমস্যা যুদ্ধ শেষ না হওয়া পর্যন্ত সমাধান করা যায়নি। উদাহরণস্বরূপ, 1945 সালের বসন্তে, Sverdlovsk অঞ্চলের Polunochnoe ম্যাঙ্গানিজ খনিতে, 2,534 জন শ্রম সেনা কর্মীদের মধ্যে, শুধুমাত্র 797 জন সম্পূর্ণ পোশাক পরা ছিল, 990 জনের কোনো কাপড় ছিল না, 537 জনের জুতা ছিল না, 84 জনের ছিল কোন জামাকাপড় বা জুতা সব.

কর্মরত কলাম এবং বিচ্ছিন্ন কর্মীদের জন্য খাদ্য সরবরাহের পরিস্থিতি কম নাটকীয় ছিল না। একত্রিত জার্মানদের সরবরাহ প্রায় শেষ অবলম্বন হিসাবে সম্পাদিত হয়েছিল, যা কাজের কলামগুলিতে খাবারের সমস্যা সৃষ্টি করেছিল।

1942 - 1943 সালের শীতকালে বিশেষ করে তীব্র খাদ্য ঘাটতি পরিলক্ষিত হয়েছিল। 25 অক্টোবর, 1942-এ, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক ডেপুটি পিপলস কমিসার ক্রুগ্লোভ জোরপূর্বক শ্রম শিবিরের প্রধানদের নির্দেশ দেন যে উৎপাদন কাজ শেষ হওয়ার শতাংশ নির্বিশেষে জার্মানদের প্রতি জনপ্রতি 800 গ্রামের বেশি রুটি প্রদান নিষিদ্ধ করতে। এটি করা হয়েছিল "খাদ্য এবং রুটির খরচ বাঁচানোর জন্য।" অন্যান্য পণ্যগুলির সরবরাহের মানও হ্রাস করা হয়েছিল: মাছ - 50 গ্রাম পর্যন্ত, মাংস - 20 গ্রাম পর্যন্ত, চর্বি - 10 গ্রাম পর্যন্ত, শাকসবজি এবং আলু - প্রতিদিন 400 গ্রাম পর্যন্ত। কিন্তু এমনকি খাদ্যের হ্রাসকৃত মানগুলিও প্রায় সম্পূর্ণরূপে কর্মীদের কাছে বিভিন্ন কারণে জানানো হয়নি: খাদ্যের অভাব থেকে শুরু করে খাদ্য সংগঠিত কর্মকর্তাদের দ্বারা অপব্যবহার।

পরিকল্পিত কাজের পরিপূর্ণতার উপর নির্ভর করে, খাদ্যের নিয়মগুলিকে তিন প্রকারে বিভক্ত করা হয়েছিল ("বয়লার")। আদর্শ নং 1 - হ্রাস করা হয়েছে - যারা উত্পাদনের কাজগুলি পূরণ করেনি তাদের জন্য ছিল৷ স্ট্যান্ডার্ড নং 2 যারা এই কাজগুলি 100 - 150% সম্পন্ন করেছে তাদের দ্বারা প্রাপ্ত হয়েছিল। যারা উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা 150% এর বেশি অতিক্রম করেছে তারা নিয়ম নং 3 অনুযায়ী খেয়েছে - বৃদ্ধি পেয়েছে। মান অনুযায়ী পণ্যের সংখ্যা একে অপরের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। এইভাবে, আদর্শ নং 1 আলু এবং সবজির জন্য আদর্শ নং 3 থেকে 2 গুণ কম, মাংস এবং মাছের জন্য 2 গুণের বেশি এবং সিরিয়াল এবং পাস্তার জন্য 3 গুণ কম ছিল। প্রকৃতপক্ষে, প্রথম আদর্শ অনুসারে খাওয়া, একজন ব্যক্তি ক্লান্তির দ্বারপ্রান্তে ছিল এবং কেবল তার শক্তি বজায় রাখতে পারে যাতে অনাহারে মারা না যায়।

লেবার আর্মির সৈন্যরা এমন কক্ষে খাবার খেতেন যেগুলো বেশিরভাগ ক্যান্টিনের জন্য উপযুক্ত ছিল না। এই প্রাঙ্গনের স্বল্প ক্ষমতা এবং পাত্রের উল্লেখযোগ্য ঘাটতি পরিস্থিতিকে আরও খারাপ করে তুলেছে। উদাহরণ স্বরূপ, কেমেরোভোগল কম্বাইনের উত্তর ও দক্ষিণ খনিতে, শ্রমিক সেনা কর্মীদের তাদের স্বল্প অংশের খাবারের জন্য তিন ঘন্টা লাইনে দাঁড়াতে বাধ্য করা হয়েছিল, এবং সব কারণ উত্তর খনির ক্যান্টিনে মাত্র 8টি টেবিল ছিল এবং 12 বাটি, দক্ষিণ খনি ডাইনিং রুমে মাত্র 8 বাটি।

খাদ্য সংগঠিত করার অসুবিধাগুলি পিপলস কমিশনারিয়েটের নেতৃত্বকে অসাধারণ ব্যবস্থা অবলম্বন করতে বাধ্য করেছিল। 7 এপ্রিল, 1943-এ, একই ক্রুগলোভ একটি নির্দেশ জারি করেছিলেন, যা এনকেভিডি ক্যাম্প এবং নির্মাণ সাইটগুলির "বিশেষ দল" এর শারীরিক অবস্থার ব্যাপক অবনতির বিষয়টি উল্লেখ করেছিল। পরিস্থিতি "পুনরুদ্ধার" করার জন্য জরুরি ব্যবস্থা নেওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছিল। এই ব্যবস্থাগুলির মধ্যে একটি হিসাবে, এটিকে "সরেল, নেটল এবং অন্যান্য বন্য গাছপালা সংগ্রহের ব্যবস্থা করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল যা অবিলম্বে উদ্ভিজ্জ বিকল্প হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।" ঘাস সংগ্রহ দুর্বল ও অক্ষমদের জন্য নির্ধারিত ছিল।

অবশ্যই, গৃহীত এই সমস্ত ব্যবস্থা শ্রম সেনাবাহিনীর খাদ্য সমস্যার আমূল সমাধান করতে পারেনি।

কঠিন কাজের পরিস্থিতি, দুর্বল পুষ্টি, পোশাক সরবরাহ এবং মৌলিক জীবনযাত্রার অভাব হাজার হাজার জার্মানদের বেঁচে থাকার দ্বারপ্রান্তে নিয়ে এসেছে। সম্পূর্ণ পরিসংখ্যানগত তথ্যের অভাব যুদ্ধের সময় শ্রম কলামের সমগ্র অস্তিত্বের সময় ক্ষুধা, ঠান্ডা, রোগ এবং অমানবিক কাজের পরিস্থিতিতে মারা যাওয়া শ্রমিক সেনা সৈন্যদের সংখ্যা সঠিকভাবে নির্ধারণ করা কঠিন করে তোলে। কিন্তু খণ্ডিত তথ্য আমাদের এই সিদ্ধান্তে উপনীত হতে দেয় যে মৃত্যুর হার বেশ বেশি।

সারণি 8.4.4

1942 - 1944 সালে মারা যাওয়া শ্রম সেনা সদস্যের সংখ্যা।

সারণি 8.4.4 থেকে দেখা যায়, এটি বিশেষ করে NKVD ক্যাম্প এবং নির্মাণ সাইটগুলিতে কাজের বিচ্ছিন্নতা এবং কলামে বেশি ছিল। 1942 সালে, 115 হাজার শ্রমিক সেনা সদস্যের মধ্যে, 11,874 জন সেখানে মারা গিয়েছিল, বা 10.6%। পরবর্তীকালে, এই পিপলস কমিশনারিয়েট জার্মানদের মৃত্যুহার হ্রাস লক্ষ্য করে এবং 1945 সালের মধ্যে এটি 2.5% ছিল। অন্যান্য সমস্ত লোকের কমিসারিয়েটগুলিতে যেগুলি জার্মান শ্রম ব্যবহার করেছিল, মৃত্যুর পরম সংখ্যা এনকেভিডি-র তুলনায় কম ছিল, তবে সেখানে মৃত্যুর হার বছরের পর বছর বৃদ্ধি পেয়েছে।

NKVD সুবিধাগুলিতে পৃথক কাজের কলামগুলিতে, 1942 সালে মৃত্যুর হার পিপলস কমিসারিয়েটের গড় থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি ছিল। 4টি এনকেভিডি ক্যাম্প বিশেষ করে "নিজেদের আলাদা করেছে": সেভজেলডোরলাগ - 20.8%; সোলিকামলগ - 19%; তাভদিনলগ - 17.9%; Bogoslovlag - 17.2%। সর্বনিম্ন মৃত্যুহার ছিল ভলজল্যাগে - 1.1%, ক্রাসলাগ - 1.2%, ভোস্টুরাল্লাগ এবং উমাল্টলাগ - প্রতিটিতে 1.6%।

উচ্চ মৃত্যুহারের প্রধান কারণগুলি ছিল দুর্বল পুষ্টি, কঠিন জীবনযাত্রা, কর্মক্ষেত্রে অতিরিক্ত পরিশ্রম, ওষুধের অভাব এবং যোগ্য চিকিৎসা সেবা। বন্দী এবং বেসামরিক কর্মীদের গণনা না করে গড়ে প্রতি হাজারে একত্রিত জার্মানদের মধ্যে একজন ডাক্তার এবং দুইজন প্যারামেডিক্যাল কর্মী ছিল। Vyatlag NKVD-এর প্রধানের প্রতিবেদনে শ্রম সেনা সৈন্যদের বর্ধিত মৃত্যুহার উল্লেখ করা হয়েছে: 1942 সালের মার্চ মাসে 5 টি মামলা থেকে একই বছরের আগস্টে 229 পর্যন্ত, মৃত্যুর প্রধান ধরণের রোগের নামকরণ করা হয়েছিল। এগুলি ছিল মূলত কঠোর শারীরিক শ্রম এবং অপর্যাপ্ত পুষ্টির সাথে যুক্ত রোগ - পেলাগ্রা, তীব্র ক্লান্তি, হৃদরোগ এবং যক্ষ্মা।

যুদ্ধের শেষের দিকে, শ্রম কলাম থেকে বৃহৎ জার্মান নারীদের ধীরে ধীরে নিষ্ক্রিয়করণ শুরু হয়। এনকেভিডির বিশেষ পুনর্বাসন বিভাগের প্রধান কর্নেল কুজনেটসভের প্রতিবেদন অনুসারে, কাজের কলামে 53 হাজার জার্মান মহিলা ছিলেন। এর মধ্যে 6,436 জনের সংঘবদ্ধতার জায়গায় এখনও শিশু রয়েছে। 4,304 মহিলার 12 বছরের কম বয়সী একটি শিশু ছিল, 1,739 জনের 2, 357 3টি এবং 36 জার্মান মহিলার 4টি ছিল।

কিছু উদ্যোগে, ব্যবস্থাপনা জার্মান শিশুদের জন্য তাদের নিজস্ব বোর্ডিং স্কুল তৈরি করতে বাধ্য হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, পিপলস কমিসারিয়েট অফ অ্যাম্যুনিশনের 65 নং প্ল্যান্টে এই ধরনের একটি বোর্ডিং স্কুল বিদ্যমান ছিল। এতে ৩ থেকে ৫ বছর বয়সী ১১৪টি শিশু ছিল। শিশুদের কোন শীতের পোশাক বা জুতা ছিল না এবং তাই তারা তাজা বাতাসে হাঁটার সুযোগ থেকে বঞ্চিত ছিল। অনেক শিশু, সম্পূর্ণ খালি পায়ে এবং নগ্ন, কম্বলের নীচে বিছানায় সারা দিন কাটিয়েছে। প্রায় সবারই রিকেটের লক্ষণ ছিল। বোর্ডিং স্কুলে অসুস্থ শিশুদের জন্য কোন বিচ্ছিন্নতা ওয়ার্ড ছিল না, এবং যারা সংক্রামক রোগে অসুস্থ - হাম, মাম্পস, স্কারলেট জ্বর, স্ক্যাবিস - তাদের সুস্থদের সাথে রাখা হয়েছিল। বোর্ডিং স্কুলের ডাইনিং রুমে মাত্র তিনটি মগ ছিল এবং শিশুরা সেই প্লেট থেকে চা পান করেছিল যেখানে তারা প্রথম এবং দ্বিতীয় কোর্স খেয়েছিল।

লেবার আর্মি কর্মীদের অবস্থানও অনেকাংশে নির্ভর করে যে সুযোগ-সুবিধাগুলির ব্যবস্থাপনার মনোভাবের উপর যেখানে তারা তাদের দিকে কাজ করেছিল। এটা একই ছিল না. কোথাও হিতৈষী, কোথাও উদাসীন, আবার কোথাও বৈরী ও নিষ্ঠুর, এমনকি শারীরিক নির্যাতন পর্যন্ত।

14 বছর বয়সী রোজা স্টেকলিন, যিনি পিপলস কমিসারিয়েট অফ অ্যাম্যুনিশনের প্ল্যান্ট নং 65-এ কাজ করতেন, শুধুমাত্র একটি জঘন্য, ছেঁড়া পোষাক এবং একটি ছেঁড়া কুইল্ট করা জ্যাকেট পরে, খালি হাঁটুতে, অন্তর্বাস ছাড়াই, 5 কিমি সামনে পিছনে হেঁটেছিলেন প্রতিদিন হিমায়িত ঠান্ডা মধ্যে উদ্ভিদ. তিনি পদ্ধতিগতভাবে মান অতিক্রম করেছেন, তবে, 4 মাসে তিনি তার কাজের জন্য মাত্র 90 রুবেল পেয়েছেন। কর্মশালার প্রধান একটি অভদ্র চিৎকার দিয়ে অতিরিক্ত রুটির জন্য কুপনের সাহায্যের জন্য তার অনুরোধের জবাব দিয়েছিলেন: "রুটির জন্য আপনার হিটলারের কাছে যান।" একই প্ল্যান্টে, দোকানগুলিতে রুটির অপব্যবহারের ঘটনা ঘটেছে, যখন ফোরম্যানরা লোকেদের কাজে আসতে বাধ্য করার জন্য অবৈধভাবে রুটি কার্ড রেখেছিল এবং তারপরে কার্ড নয়, অতিরিক্ত রুটির জন্য কুপন জারি করেছিল, যার হার উল্লেখযোগ্যভাবে ছিল। কার্ডের চেয়ে কম।

ফেব্রুয়ারী 5, 1944 তারিখের রাষ্ট্রীয় কয়লা প্ল্যান্ট "কুজবাসুগোল"-এর আদেশে উল্লেখ করা হয়েছে যে কিছু খনি ব্যবস্থাপক এবং সাইট ম্যানেজাররা "জার্মানদের প্রতি একটি গুন্ডামূলক অভদ্র মনোভাবের অনুমতি দিয়েছিল, যার মধ্যে সব ধরনের অপমান এবং এমনকি মারধর করা সহ।"

Kemerovugol প্ল্যান্টে, বুটোভকা খনি খরিটোনভের প্রধান, 23 জানুয়ারী, 1944 সালে খনি শ্রমিকদের একটি সাধারণ সভা করেন, যেখানে সমবেত জার্মানরা উপস্থিত ছিলেন, তার বক্তৃতায় সমস্ত জার্মান শ্রমিকদের নির্বিচারে তিরস্কার করেছিলেন এবং ঘোষণা করেছিলেন যে তারা "শত্রু। রাশিয়ান মানুষ" এবং তাদের অবশ্যই বিশেষ পোশাক ছাড়াই কাজ করতে বাধ্য করা উচিত: "আমরা তাদের নগ্ন হয়ে কাজ করতে বাধ্য করব।"

উপরোক্ত তথ্য থাকা সত্ত্বেও, অনেক নেতা, বেসামরিক কর্মী এবং স্থানীয় জনসংখ্যার সংখ্যাগরিষ্ঠ জনসংখ্যা শুধুমাত্র সংগঠিত জার্মানদের সাথে সদয় আচরণই করেনি, বরং প্রায়শই রুটি এবং অন্যান্য পণ্য ভাগ করে তাদের সাহায্যও করেছিল। অনেক প্ল্যান্ট ডিরেক্টর এবং কনস্ট্রাকশন সুপারভাইজার স্বেচ্ছায় কাজের কলাম থেকে বিশেষজ্ঞ কর্মী নিয়োগ করেন।

অনেক প্রাক্তন শ্রম সেনা সদস্যের সাক্ষ্য অনুসারে, স্থানীয় জনগণের পক্ষ থেকে জার্মানদের প্রতি মনোভাব এনকেভিডি কর্তৃপক্ষের নিবিড় নজরে রাখা হয়েছিল। প্রত্যেকে যারা অন্তত একবার তাদের জন্য ভাল কথা বলেছিল বা যে কোনও বিষয়ে সাহায্য করেছিল তাদের পার্টি কমিটি এবং এনকেভিডিতে তলব করা হয়েছিল, যেখানে তাদের বলা হয়েছিল যে তারা তাদের মাতৃভূমির দেশপ্রেমিক নয়, যেহেতু তারা জনগণের শত্রুদের সাথে যুক্ত ছিল। কোনো জার্মান পুরুষ বা মহিলাকে বিয়ে করলে যে কোনো জাতীয়তার পুরুষ ও নারীদের ওপর বিশেষভাবে জোর চাপ দেওয়া হতো। এই ধরনের লোকদের জন্য, কর্মজীবনের সিঁড়িতে চলাচল বন্ধ ছিল। এবং তবুও, অনেক মিশ্র বিবাহ, যার মধ্যে একজন স্বামী-স্ত্রী ছিলেন জার্মান, যুদ্ধের বছরগুলিতে হয়েছিল।

1942 - 1945 সালে তাগিলাগ এনকেভিডিতে, কাঁটাতারে ঘেরা একটি পুরানো চ্যাপেলকে শাস্তির কক্ষে রূপান্তর করা হয়েছিল। লেবার আর্মির সৈন্যরা এটির নাম দিয়েছিল তামারা - একটি রাশিয়ান মেয়ের নাম অনুসারে, যার সাথে একজন তরুণ লেবার আর্মি সৈনিক গিয়েছিল, যার জন্য তাকে এই শাস্তি সেল দখলকারী প্রথম হওয়ার "সম্মান" দেওয়া হয়েছিল।

অনেক প্রাক্তন জার্মান লেবার আর্মি সৈন্যরা মেজর জেনারেল সারেভস্কিকে সদয় কথায় স্মরণ করেন, যিনি 1943 সালের প্রথম দিকে এনকেভিডি ট্যাগিলস্ট্রয়ের প্রধান নিযুক্ত হন। একই সময়ে, মানুষের প্রতি তার উচ্চ চাহিদা এবং মানবিক মনোভাব উভয়ই লক্ষ্য করা যায়। তিনিই সংগঠিত জার্মানদের রক্ষা করেছিলেন যারা 1942-1943 সালের অসহনীয় কঠিন শীতে ক্ষুধা ও ক্লান্তি থেকে বেঁচে ছিলেন।

একই সময়ে, চেলিয়াবমেটালুর্গস্ট্রয়ের শ্রমিক সেনা সদস্যরা এর প্রধান মেজর জেনারেল কোমারভস্কির দ্বারা আতঙ্কিত হয়ে পড়ে। তার অসৎ ইচ্ছায়, সামান্য অপরাধের জন্য শ্রমিক সেনা সৈন্যদের মৃত্যুদন্ড শিবিরে একটি সাধারণ ঘটনা হয়ে ওঠে।

লেবার আর্মির সদস্যরা নিজেরাই তাদের অবস্থানকে ভিন্নভাবে মূল্যায়ন করেছে।পুরাতন প্রজন্ম সোভিয়েত শাসনের অধীনে পরিচালিত বিভিন্ন ধরনের নিপীড়নমূলক জার্মান বিরোধী প্রচারণার একটি দীর্ঘ শৃঙ্খলে "ট্রুড আর্মি"কে আরেকটি যোগসূত্র বলে মনে করেছিল। সমাজতান্ত্রিক মতাদর্শে বেড়ে ওঠা তরুণরা সবচেয়ে বেশি ক্ষুব্ধ হয়েছিল যে তারা, সোভিয়েত নাগরিক, কমিউনিস্ট এবং কমসোমল সদস্যরা অস্ত্র হাতে তাদের স্বদেশ রক্ষার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয়েছিল, জার্মানির জার্মানদের সাথে অযাচিতভাবে চিহ্নিত হয়েছিল এবং অভিযুক্ত হয়েছিল। আক্রমণকারীকে সাহায্য করা। এই লোকেরা, তাদের সমস্ত কর্ম, আচরণ এবং সক্রিয় কাজ দিয়ে, কর্তৃপক্ষকে তাদের আনুগত্য সম্পর্কে বোঝানোর চেষ্টা করেছিল, এই আশায় যে ভুলটি সংশোধন করা হবে এবং ন্যায়বিচার পুনরুদ্ধার করা হবে।

পার্টি এবং কমসোমল কর্মীদের উদ্যোগে, রেড আর্মিকে সাহায্য করার জন্য তহবিল সংগ্রহ করা হয়েছিল। বোগোস্লোভস্কি অ্যালুমিনিয়াম প্ল্যান্ট নির্মাণের সময়, প্রতিটি ছুটির জন্য, শ্রমিক সেনা সদস্যরা তাদের স্বল্প দৈনিক কোটা থেকে 200 গ্রাম রুটি দিয়েছিলেন, যাতে তারা তারপরে উচ্চমানের ময়দা থেকে কুকিজ বেক করতে পারে এবং উপহার হিসাবে সামনে পাঠাতে পারে। সৈনিকরা. সেখানে, জার্মান শ্রমিকরা রেড আর্মির অস্ত্রশস্ত্রের জন্য দুই মিলিয়ন রুবেল সংগ্রহ করেছিল। এ উদ্যোগ দেশের শীর্ষ নেতৃত্বের নজরে পড়েনি। বোগোস্লোভস্ট্রয়ের শ্রম সেনা কর্মীদের কাছে পাঠানো টেলিগ্রাম এবং স্টালিন নিজেই স্বাক্ষর করেছেন: “অনুগ্রহ করে BAZstroy-এ কর্মরত শ্রমিক, প্রকৌশল ও প্রযুক্তিগত কর্মী এবং জার্মান জাতীয়তার কর্মচারীদের জানান, যারা ট্যাঙ্ক নির্মাণের জন্য 353,783 রুবেল এবং 1 মিলিয়ন 820 টাকা সংগ্রহ করেছিলেন। আমার বিমানের একটি স্কোয়াড্রন নির্মাণের জন্য হাজার রুবেল ভ্রাতৃত্বপূর্ণ শুভেচ্ছা এবং রেড আর্মির প্রতি কৃতজ্ঞতা।" টেলিগ্রামটি জার্মান জাতীয়তার শ্রমিকদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশের উচ্চ দেশপ্রেমিক চেতনার উচ্চ দেশপ্রেমিক চেতনাকে, যারা আই. স্ট্যালিন সহ দেশের নেতৃত্বের দ্বারা অনৈচ্ছিক স্বীকৃতির প্রমাণ ছিল যারা কর্ম বিচ্ছিন্নতা এবং কলামে কাজ করেছিল। সরকারী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক মানব ও নাগরিক মর্যাদার অবমাননা এবং অবমাননা সত্ত্বেও এই চেতনা রক্ষা করা হয়েছিল।

"ট্রুডার্মি" এর পুরো বছর ধরে অনেক জার্মানরা উত্পাদনে নেতা ছিলেন এবং স্তাখানভ আন্দোলনে অংশ নিয়েছিলেন। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র কেমেরোভোগল ট্রাস্টে, 1944 সালের মার্চ মাসে শ্রম সেনা সদস্যদের মধ্যে সমাজতান্ত্রিক প্রতিযোগিতার ফলাফল অনুসারে, 60 জন স্ট্যাখানোভাইট এবং 167 জন শক কর্মী ছিল। শ্রম সেনা সদস্যদের "পেশায় সেরা" উপাধি প্রদানের বারবার ঘটনা ঘটেছে। বিশেষ করে, আঞ্জেরো-সুদজেনস্কি সিটি পার্টি, সোভিয়েত, ট্রেড ইউনিয়ন এবং অর্থনৈতিক সংস্থাগুলি 1944 সালের মার্চ মাসে জার্মান শ্লেইচারকে অ্যাঞ্জেরউগল ট্রাস্টের সেরা কাঠ সরবরাহকারীর খেতাব প্রদান করে, যিনি 163% দ্বারা আদর্শটি পূরণ করেছিলেন।

যদি একজন, সংখ্যায় উল্লেখযোগ্য, সক্রিয় কাজ এবং উত্পাদনে উচ্চ কর্মক্ষমতা সহ শ্রম সেনা সদস্যদের একটি অংশ কর্তৃপক্ষের কাছে তাদের আনুগত্য এবং দেশপ্রেম প্রমাণ করার চেষ্টা করে, এই আশায় যে কর্তৃপক্ষ সোভিয়েত জার্মানদের প্রতি তাদের নেতিবাচক মনোভাব পরিবর্তন করবে, তাহলে অন্যটিও ছোট নয়, অন্যায়ের বিরুদ্ধে তাদের বিরক্তি এবং প্রতিবাদ প্রমাণ করার চেষ্টা করেছিল, কঠিন অপমানজনক কাজ এবং জীবনযাত্রার অবস্থা, তারা বিপরীত প্রকৃতির ক্রিয়া প্রকাশ করেছিল: পরিত্যাগ, কাজ করতে অস্বীকার, সহিংসতার বিরুদ্ধে খোলা প্রতিরোধ ইত্যাদি।

• গুলাগ এনকেভিডির অপারেশনাল ডিপার্টমেন্ট থেকে এনকেভিডি জোরপূর্বক শ্রম শিবিরের অপারেশনাল সিকিউরিটি বিভাগের প্রধানদের নির্দেশনা। 08/06/1942।

শ্রম কলাম থেকে শ্রম সেনা সদস্যদের পরিত্যাগ বেশ ব্যাপক ছিল। NKVD অনুসারে, 1942 সালে, শুধুমাত্র এই বিভাগের ক্যাম্প এবং নির্মাণ সাইট থেকে 160 টি দল পালিয়ে যায়। বিশেষ করে, 1942 সালের আগস্টে, 4 জার্মানদের একটি দল উসোলস্কি এনকেভিডি ক্যাম্প থেকে পরিত্যাগ করেছিল। কয়েক মাস ধরে পালানোর প্রস্তুতি চলছিল। "পালানোর সংগঠক, লাইক, কাল্পনিক নথি কিনেছিলেন যা দিয়ে তিনি গ্রুপের সদস্যদের সরবরাহ করেছিলেন।" 1942 সালের অক্টোবরে, তাগিল এনকেভিডি ক্যাম্পের মেরামত এবং যান্ত্রিক প্ল্যান্ট থেকে একটি গাড়িতে 6 জন জড়ো করা জার্মান ত্যাগ করে। পালানোর আগে, মরুভূমিরা তাদের পালানোর জন্য তাদের সহকর্মীদের কাছ থেকে দান সংগ্রহ করত, প্রধানত অর্থ।

বেশিরভাগ পলাতককে ধরা হয়েছিল এবং ক্যাম্পে ফিরে এসেছিল, তাদের মামলাগুলি ইউএসএসআর-এর এনকেভিডি-র বিশেষ সভায় স্থানান্তরিত হয়েছিল, যা একটি নিয়ম হিসাবে, মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করেছিল। এবং এখনও, 1942 সালে, 462 জন নির্জন লেবার আর্মি সদস্যদের কখনও ধরা পড়েনি।

লেবার আর্মির সৈন্যদের নির্জন দলগুলিকে যখন বন্দী করা হয়েছিল, তখন তাদের আটকে থাকা অভ্যন্তরীণ সৈন্যদের ইউনিটকে সশস্ত্র প্রতিরোধের জন্য তাদের বিচ্ছিন্ন ঘটনা ছিল। এইভাবে, বোগোস্লোভলাগ থেকে পালিয়ে আসা একদল লেবার আর্মি সৈন্যদের আটকের সময়, “তারা ফিনিশ ছুরি এবং ঘরে তৈরি ছোরা নিয়ে সশস্ত্র হয়ে উঠেছিল এবং প্রতিরোধ করে... সহকারীকে হত্যা করার চেষ্টা করেছিল। অপারেশনাল ডিভিশনের প্লাটুন কমান্ডার।"

বেশ কয়েকটি কাজের কলামে জার্মানরা গুরুতরভাবে পালানোর প্রস্তুতি নিচ্ছিল এবং প্রয়োজনে প্রতিরোধ করার জন্য প্রস্তুত ছিল, অনুসন্ধানের সময় পাওয়া জিনিসগুলির দ্বারা প্রমাণিত হয়। ছুরি, ছোরা, ধারালো করার পয়েন্ট, কুড়াল, কাকদণ্ড এবং অনুরূপ জিনিসগুলি একত্রে বাজেয়াপ্ত করা হয়েছিল এবং NKVD ক্যাম্পগুলির একটিতে সাত রাউন্ড গোলাবারুদ সহ একটি নাগান সিস্টেম পিস্তল এমনকি একজন লেবার আর্মির সৈন্যের কাছে পাওয়া গিয়েছিল। তারা মানচিত্র, কম্পাস, বাইনোকুলার ইত্যাদিও খুঁজে পেয়েছিল।

1943 সালে, শ্রম সেনা সৈন্যদের পরিত্যাগ আরও বেশি অনুপাত অর্জন করেছিল।

NKVD-এর ক্যাম্প এবং নির্মাণ সাইটগুলির বিপরীতে, অন্যান্য সমস্ত জনগণের কমিসারিয়েটের সাইটগুলিতে শ্রম সেনা সৈন্যদের কর্ম ও জীবনযাত্রার অবস্থার উপর পরিত্যাগের নির্ভরতা খুব স্পষ্টভাবে দৃশ্যমান। 1943 সালে, প্রায় প্রতি চতুর্থ লেবার আর্মি সৈনিক পিপলস কমিসারিয়েট অফ অ্যাম্যুনিশনের উদ্যোগ থেকে পরিত্যাগ করেছিল। এটি ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে যে নোভোসিবিরস্ক অঞ্চলে অবস্থিত পিপলস কমিসারিয়েট অফ অ্যাম্যুনিশনের 179 নং প্ল্যান্টে, এনকেভিডির প্রাক্তন সিব্লাগ ক্যাম্পে ওয়ার্কিং ডিটাচমেন্ট অবস্থিত ছিল, প্ল্যান্টে যাওয়ার সময় শ্রমিক সেনা সৈন্যদের কলাম পাহারা দেওয়া হয়েছিল। এবং ফিরে. যাইহোক, 1943 সালে, 931 জন লোক সেখান থেকে পালিয়ে গিয়েছিল - এই প্ল্যান্টে কাজ করা মোট জার্মানদের অর্ধেকেরও বেশি। অনুরূপ পরিস্থিতি 65 এবং 556 নং কারখানাগুলিতে ঘটেছিল, যেখানে পিপলস কমিসারিয়েট অফ অ্যাম্যুনিশনের উদ্যোগগুলির পরিদর্শনের ফলাফল অনুসারে, "সম্পূর্ণ অসন্তুষ্ট জীবনযাত্রার অবস্থা এবং শ্রম ব্যবহারের দুর্বল সংগঠন" আমরা তিনটি উদ্যোগে উল্লেখ করা হয়েছিল। উল্লেখ্য একই সময়ে, 62, 63, 68, 76, 260 নং কারখানাগুলিতে, শ্রমিক সেনা কর্মীদের জন্য কম-বেশি সহনীয় জীবনযাত্রার সাথে, কোন ত্যাগ ছিল না।

মরুভূমির স্কেল সম্প্রসারণটি এমন ঘটনাগুলির দ্বারা সহজতর হয়েছিল যেটি ঘটেছিল যখন উদ্যোগের প্রধান, যৌথ খামার এবং এমটিএস কর্ম বিচ্ছিন্নতা এবং সংঘবদ্ধ জার্মানদের কাফেলা থেকে নথিপত্র না চাওয়ায় মরুভূমির লোকদের নিয়োগ করেছিল।

শ্রম সেনা সদস্যদের পক্ষ থেকে কর্তৃপক্ষ দক্ষতার সাথে "নেতিবাচক প্রকাশ" মোকাবেলা করেছে, কঠোর শাস্তি প্রয়োগ করেছে, তাদের বিরুদ্ধে "পাল্টা-বিপ্লবী" মামলা তৈরি করেছে, লেবার আর্মি পরিবেশে একটি বিস্তৃত এজেন্ট এবং তথ্যদাতা নেটওয়ার্ক গঠন এবং ব্যবহার করেছে।

নিম্নলিখিত উদাহরণটি বাকপটুতা এবং মামলার বানোয়াটতা প্রদর্শন করে। এনকেভিডি-র বাকালস্কি ক্যাম্পে, সাহসী নিরাপত্তা কর্মকর্তারা "বিদ্রোহী সংগঠনকে পরিত্যাগ করেছিল যেটি নিজেকে "কমব্যাট ডিটাচমেন্ট" বলে। ফোরম্যান ডিজার, একজন প্রাক্তন সামুদ্রিক ক্যাপ্টেন, যান্ত্রিক কর্মশালার ফোরম্যান ভাইঙ্গুশ, ইউনিয়ন অফ ভিটিকালচার ফার্মের প্রাক্তন প্রশিক্ষক, ফ্রাঙ্ক, একজন প্রাক্তন কৃষিবিদ এবং অন্যদের গ্রেপ্তার করা হয়েছিল। “সংগঠনের সদস্যরা জার্মান দখলদার বাহিনীর পাশে যাওয়ার লক্ষ্যে ক্যাম্প থেকে সশস্ত্র পালানোর প্রস্তুতি নিচ্ছিল। সামনের পথে, সংগঠনটি রেড আর্মির জন্য সরবরাহের সরবরাহ কমিয়ে দেওয়ার জন্য রেললাইনের উপর ব্রিজ উড়িয়ে দেওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছিল।"

"বিদ্রোহী সংগঠন" ভলজলগ এনকেভিডিতেও আবিষ্কৃত হয়েছিল। “অস্ত্র প্রাপ্তির জন্য, এই সংস্থার সদস্যরা জার্মান দখলদার বাহিনীর সাথে যোগাযোগ স্থাপনের ইচ্ছা করেছিল। এই উদ্দেশ্যে, 2-3 দলের সদস্যদের শিবির থেকে পালানোর জন্য প্রস্তুতি নেওয়া হচ্ছিল, যাদের নাৎসিদের সামনের লাইন পেরিয়ে যাওয়ার কথা ছিল।"

লেবার আর্মি সদস্যদের "বিদ্রোহী" এবং "নাশকতা" গোষ্ঠীগুলিও আইভডেলাগ, তাগিলাগ, ভ্যাটলাগ, অন্যান্য এনকেভিডি সুবিধাগুলিতে, সেইসাথে বেসামরিক পিপলস কমিসারিয়েটের বেশ কয়েকটি মাইন এবং উদ্যোগে "আবিষ্কৃত" এবং "তরল করা" হয়েছিল। এইভাবে, নভোসিবিরস্ক নিরাপত্তা কর্মকর্তারা, এজেন্টদের নেটওয়ার্কের উপর নির্ভর করে, একগুচ্ছ কেস তৈরি করেছিলেন: "দ্য হুনস" - একটি "ফ্যাসিস্টপন্থী বিদ্রোহী সংগঠন" সম্পর্কে; "থার্মিস্ট" - জার্মানির জন্য গুপ্তচরবৃত্তি সম্পর্কে; "ফ্রিটজ" - "ফ্যাসিবাদী আন্দোলন" সম্পর্কে, সেইসাথে "হান্স", "আল্টিয়ানস", "গেরিক", "ক্রস" এবং আরও অনেক কিছু।

প্রাক্তন ফ্রন্ট-লাইন সৈন্যরা যারা যুদ্ধের প্রাথমিক সময়কালে ফ্রন্টে বাস্তব পরিস্থিতি সম্পর্কে মানুষকে সত্য বলার সুযোগ দিয়েছিল তাদেরও বিচারের মুখোমুখি করা হয়েছিল। 1941 সালের গ্রীষ্মে আমাদের সেনাবাহিনীর পশ্চাদপসরণকালে রক্তক্ষয়ী যুদ্ধ এবং ব্যাপক ক্ষয়ক্ষতি সম্পর্কে তার কমরেডদের বলার জন্য 1942 সালের গ্রীষ্মে চেলিয়াবমেটালুর্গস্ট্রয় এনকেভিডি ক্রেমারের 2য় কর্মরত বিচ্ছিন্নতার লেবার আর্মি সদস্যের বিরুদ্ধে একটি শো ট্রায়াল অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যে শত্রু দাঁতে সশস্ত্র ছিল, এবং আমাদের সৈন্যদের কাছে গোলাবারুদও ছিল না। ক্রেমারের বিরুদ্ধে যুদ্ধের অগ্রগতি, নাশকতা সম্পর্কে মিথ্যা তথ্য ছড়ানোর অভিযোগ আনা হয়েছিল এবং তাকে মৃত্যুদণ্ড দেওয়া হয়েছিল।

সাধারণভাবে, শ্রম বাহিনী দ্বারা সংঘটিত "অপরাধের" সংখ্যা এবং প্রকৃতি এনকেভিডি ক্যাম্পে অপরাধমূলক দায়বদ্ধতার মধ্যে আনা জার্মানদের উদাহরণ দ্বারা বিচার করা যেতে পারে। সুতরাং, শুধুমাত্র 1942 সালের চতুর্থ ত্রৈমাসিকে Vyatlag-এ 121 জার্মানদের অপরাধমূলক দায়িত্বে আনা হয়েছিল, যার মধ্যে ছিল "প্রতিবিপ্লবী অপরাধ" - 35, চুরি - 13, "পাল্টা-বিপ্লবী নাশকতা" (কাজ অস্বীকার, স্ব-ক্ষতি, ইচ্ছাকৃতভাবে নিজেকে ক্লান্তির বিন্দুতে নিয়ে আসা) - 32, পরিত্যাগ - 8 শ্রম সেনা সৈন্য।

যেমনটি আমরা দেখতে পাচ্ছি, লেবার আর্মির সদস্যরা তাদের দৃষ্টিভঙ্গি ও বিশ্বাসের দিক থেকে খুবই ভিন্ন এবং ভিন্ন মানুষ ছিল, যে পরিস্থিতিতে তারা নিজেদের খুঁজে পেয়েছিল। এবং এটি, মনে হয়, আশ্চর্যজনক নয়। প্রকৃতপক্ষে, কর্ম বিচ্ছিন্নতা এবং কলামগুলিতে, এমন লোকেদের সাথে দেখা হয়েছিল এবং পাশাপাশি কাজ করেছিল যাদের মধ্যে একটি জাতীয়তা, ভাষা, তাদের অপমানজনক অবস্থানের জন্য বিরক্তি এবং তিক্ততার অনুভূতি ছিল, কিন্তু যুদ্ধের আগে তারা বিভিন্ন অঞ্চলে বসবাস করত, বিভিন্ন সামাজিক, পেশাদার এবং জনসংখ্যাগত গোষ্ঠী, তারা বিভিন্ন ধর্ম স্বীকার করত, বা নাস্তিক ছিল, সোভিয়েত শক্তির প্রতি ভিন্ন মনোভাব ছিল এবং জার্মানির শাসনব্যবস্থার দ্ব্যর্থহীন মূল্যায়ন ছিল। প্রত্যেকের কাছে যা মনে হয়েছিল তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করা অসহনীয় কঠিন পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার একমাত্র সঠিক উপায় যা তারা নিজেদের খুঁজে পেয়েছিল, এবং এইভাবে তাদের ভাগ্য নির্ধারণ করে, তারা সবাই ভাগ্যের আশায় বেঁচে ছিল, সেই ভাগ্য তাদের অনুকূল হবে, যুদ্ধের সেই দুঃস্বপ্ন। শিবিরের দাসত্বের জীবন শীঘ্রই বা পরে শেষ হবে।

আগ্রাসীর বিরুদ্ধে বিজয় নিশ্চিত করার জন্য সোভিয়েত নাগরিকদের অংশগ্রহণের একটি রূপ হিসাবে "ট্রুড আর্মি" এর রাজনৈতিক ও আইনী স্বীকৃতি, শুধুমাত্র 1980 - 1990 এর মোড়কে, অর্থাৎ যুদ্ধ শেষ হওয়ার চার দশকেরও বেশি সময় পরে ঘটেছিল। অনেক লেবার আর্মির সদস্য এই সময় দেখার জন্য বেঁচে ছিলেন না।

শ্রম সংহতি, জোরপূর্বক রাষ্ট্রের স্বার্থে কাজ করার জন্য জনগণকে আকৃষ্ট করা। গৃহযুদ্ধের সময় উভয় পক্ষের দ্বারা M.t. ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হতে শুরু করে। acc 6 মে, 1919 এর রেজোলিউশনের সাথে রাশিয়ান উত্পাদনসরকারকে আকৃষ্ট করতে পারে শ্রমের ক্রমে "বুদ্ধিজীবী পেশার" ব্যক্তিদের সেবা। কর্তব্য এই পরিমাপ ডাক্তার, আইনজীবী এবং উত্পাদন কর্মীদের সম্পর্কে বাহিত হয়. পেঁচা পুনঃস্থাপনের পর। সাইবেরিয়ার কর্তৃপক্ষ, এম.টি. বিভিন্ন শিল্পে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। শ্রম তৈরি হয়েছিল। সেনাবাহিনী, যা শিল্প পুনরুদ্ধার করতে ব্যবহৃত হয়েছিল। বস্তু এবং পরিবহন। যোগাযোগ, লগিং। অবস্থান জনসংখ্যা ব্যাপকভাবে যোগাযোগের পথ পরিষ্কার, রাস্তা নির্মাণ, ঘোড়ায় টানা দায়িত্ব পালনে জড়িত ছিল এবং রেড আর্মি সৈন্যদের মাঠ পরিষ্কার করার জন্য ব্যবহার করা হয়েছিল। মহামারী এবং জ্বালানী সংকট মোকাবেলার প্রয়োজনের কারণে এমটি ব্যাপক হয়ে ওঠে।

জানুয়ারিতে। 1920 বড় আকারের সমাপ্তির কারণে। সামরিক পূর্ব দিকে প্রচারণা সামনে এবং মানুষ পুনরুদ্ধার করার প্রয়োজন. পরিবারগুলি তৃতীয় বাহিনীকে প্রথম শ্রম সেনাবাহিনীতে রূপান্তরিত করেছে। স্থানগুলিকে এর রচনায় ডাকা হয়েছিল। ইউরাল, ইউরাল এবং সাইবেরিয়ার জনসংখ্যা। M.t. সিস্টেমটি 29 জানুয়ারী গৃহীত হওয়ার পরে অবশেষে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। 1920 সার্বজনীন শ্রম পরিষেবা সম্পর্কিত RSFSR-এর পিপলস কমিসার কাউন্সিলের ডিক্রি। ইউরোপ থেকে ভিন্ন। রাশিয়া, মানুষ দ্বারা শিল্পের পুনরায় পূরণ. অর্থনীতি তিন নয়, পাঁচ যুগের (জন্ম 1892-96) সংঘবদ্ধতার মাধ্যমে শ্রমিকদের দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল। M.t. শুধু কৃষক ও পাহাড়ই নয়। সাধারণ মানুষ, কিন্তু যোগ্য বেশী. শ্রমিক, বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত বুদ্ধিজীবী অর্থনীতির প্রধান খাতগুলিতে, শ্রমিকদের সামরিক কর্মীদের মতো আচরণ করা হয় (মোবাইলাইজড) এবং উৎপাদনের মান পূরণে ব্যর্থতার জন্য দায়বদ্ধ করা হয়। খনি, রাসায়নিক, ধাতুবিদ্যা, ধাতুর কাজ, জ্বালানী, সেইসাথে উচ্চ শিক্ষার কর্মী সহ 14টি শিল্প খাতের শ্রমিক ও কর্মচারীদের সামরিকীকরণ কভার করে। এবং বুধ পাঠ্যপুস্তক প্রতিষ্ঠান

1919 সালের শরৎ থেকে এপ্রিল পর্যন্ত ইউরালে। 1920 সালে 714 হাজার লোক জড়ো হয়। এবং 460 হাজার সরবরাহ আকর্ষণ, ch. arr লগিং জন্য সাইবেরিয়ার শহর উদ্যোগ (ব্যতীত নভোনিকোলায়েভস্কএবং ইরকুটস্ক) এই বছরে ৪৫৪ হাজার শ্রমিকের প্রয়োজন ছিল। শ্রম বিভাগ সিব্রেভকম 145.5 হাজার লোককে মবিলাইজেশন বা প্রয়োজনের 32% কাজের জন্য পাঠাতে সক্ষম হয়েছিল। স্থায়ী এবং অস্থায়ী জন্য মোট. সিবিরস্কে শিল্প, পরিবহন এবং লগিংয়ে কাজ করুন। 1920 সালে এই অঞ্চলে 322 হাজার লোক জড়ো হয়েছিল। শ্রম ঘাটতি কাটিয়ে উঠুন। শক্তি ব্যর্থ হয়েছে। 1921 সালের প্রথমার্ধে যোগ্য লোকবলের অভাব ছিল। শ্রমিকের পরিমাণ ছিল 99.4 হাজার, কর্মচারী - 73 হাজার। মোট 262 হাজার শ্রমিক এই সময়ের মধ্যে সাইবেরিয়ার শহরগুলিতে প্রয়োজন ছিল, সিবট্রুড কর্তৃপক্ষ 47 হাজার বা 17.8% একত্রিত করতে সক্ষম হয়েছিল। কিন্তু চ. সমস্যাটি কাজ সম্পাদনের গুণমান ছিল; বিশেষজ্ঞরা প্রায়শই অযোগ্য কর্মীদের মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার সাথে জড়িত ছিলেন। শ্রম. বুদ্ধিজীবী, ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত। পর্বত বুর্জোয়াদের জন্য, এই নীতি সচেতনভাবে পরিচালিত হয়েছিল এবং "শ্রেণী প্রতিশোধের" চরিত্রটি বহন করেছিল। শ্রম সেনা সৈন্য এবং নিয়োগপ্রাপ্তদের শ্রম উৎপাদনশীলতা ছিল অত্যন্ত কম, এবং কাজ থেকে পরিত্যাগের মাত্রা বেশি ছিল।

জোর করে। শেষ পর্যন্ত অর্থনৈতিক বৃদ্ধি 1920 যোগ্য কর্মীদের তীব্র ঘাটতি সৃষ্টি করেছে। কর্মী, বিশেষ করে বিশেষজ্ঞরা। প্রারম্ভে. 1930 মানুষ সাইবেরিয়ার অর্থনীতির জন্য অতিরিক্ত 5.5 হাজার প্রকৌশলীর প্রয়োজন এবং প্রায়। ১০ হাজার টেকনিশিয়ান। এই পরিস্থিতিতে, বুদ্ধিজীবী কর্মীদের একত্রিত করার ফর্ম এবং পদ্ধতিগুলি পুনরায় তৈরি করা হয়েছিল। নেতৃস্থানীয় শিল্প এবং "প্রভাব" নির্মাণ প্রকল্প তাদের প্রদান করতে শ্রম. সংহতি বস্তু যে প্রচারাভিযানগুলি একটি স্থায়ী চরিত্র নিয়েছিল তারা যোগ্য দলে পরিণত হয়েছিল। বিশেষজ্ঞদের, এবং লক্ষ্য ছিল, প্রথমত, "স্বেচ্ছায়-বলপূর্বক" পরবর্তীদের তাদের কার্যকলাপের মূল ক্ষেত্রে ফিরে আসা। অ্যাকাউন্টিং, সংহতকরণ, "বিশেষজ্ঞদের" স্থানান্তর এবং তাদের ব্যবহারের উপর নিয়ন্ত্রণের কাজ ইউনিয়ন এবং প্রজাতন্ত্রে কেন্দ্রীভূত ছিল। জনগণের শ্রম কমিশন এবং তাদের অঞ্চল। অঙ্গ কেন্দ্রে এবং স্থানীয়ভাবে পিপলস কমিসারিয়েট অফ লেবার প্রতিষ্ঠানে বিশেষ কর্মী ছিল। আন্তঃবিভাগীয় কমিশন, যা বিভিন্ন প্রতিনিধিদের অন্তর্ভুক্ত বিভাগ এবং সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন সহ। যারা কনে অংশ নেন। 1920 1ম প্রচারাভিযান গোপন সংঘবদ্ধতা দ্বারা পরিচালিত হয়. har-r এবং ব্যবস্থাপনা থেকে স্থানান্তরিত বিশেষজ্ঞদের নিয়ে গঠিত। উত্পাদনের জন্য ডিভাইসগুলি, প্রথমে স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে (ট্রেড ইউনিয়নের মাধ্যমে), তারপর "বরাদ্দ" এর মাধ্যমে এবং 9 নভেম্বর থেকে। 1929 (ইউএসএসআর-এর পিপলস কমিসারদের স্থায়ী কাউন্সিল) - ইতিমধ্যে একটি নির্দেশিক আদেশে। প্রচারণার ফলস্বরূপ, 1930 সালের মে মাসে, পরিকল্পিত 10 হাজার বিশেষজ্ঞের মধ্যে, 6,150 জনকে উত্পাদনে স্থানান্তর করা হয়েছিল। সাইবেরিয়ায়, পরিকল্পিত 150 জন প্রযুক্তিগত কর্মীদের মধ্যে, 104 জনকে স্থানান্তর করা হয়েছিল। (69%)। acc পোস্ট থেকে ইউএসএসআর-এর কাউন্সিল অফ পিপলস কমিসার্স পূর্বে নতুন ধাতুবিদদের নির্মাণের বিষয়ে 1 জুলাই, 1930 তারিখে। কারখানাগুলি (ম্যাগনিটকা এবং কুজনেটস্কস্ট্রয়) এই অঞ্চলগুলিতে 110 জন নির্মাণ বিশেষজ্ঞকে স্থানান্তর করার পরিকল্পনা করা হয়েছিল (প্রচারণাটি প্রায় 90 জন লোককে সরবরাহ করেছিল)। ইউরালের বাইরে থেকে বিশেষজ্ঞদের একত্রিত করা কর্মীদের সমস্যার আমূল সমাধান করেনি। অঞ্চলের মধ্যে প্রয়োজন. বিশেষজ্ঞদের পুনর্বন্টন এবং অভ্যন্তরীণ অনুযায়ী কর্মীদের সংহতকরণ ট্রেড ইউনিয়ন প্রবিধান। লাইন কনে ঘোষণা. 1930 সালে, অল-ইউনিয়ন ইন্টারসেকশনাল ব্যুরো অফ ইঞ্জিনিয়ারিং অ্যান্ড টেকনিক্যাল সেকশনের নেতৃত্বে, মস্কো এবং লেনিনগ্রাদে কুজবাসের জন্য খনির বিশেষজ্ঞদের একত্রিত করা আসলে ব্যর্থ হয়েছিল।

আদেশ কার্যকর করতে, বিভিন্ন ধরনের ব্যবহার করা হয়েছিল। বিশেষজ্ঞদের প্রভাবিত করার পদ্ধতি, "পাবলিক শো ট্রায়াল" (ফেব্রুয়ারি 1931 সালে মস্কোতে - "কুজবাসের তেত্রিশটি মরুভূমি" স্লোগানের অধীনে) এবং আদালতে মামলা স্থানান্তর করা পর্যন্ত এবং সহ। প্রতিষ্ঠান এবং OGPU এর সংস্থা। 1930-31 সালে কঠোর প্রবিধান এবং গ্রহণ সত্ত্বেও সাইবেরিয়ান আঞ্চলিক নির্বাহী কমিটি (জাপসিবক্রেই কার্যনির্বাহী কমিটি) জনগণের বিশেষ খাতে কাজ করার জন্য বিশেষজ্ঞদের সনাক্তকরণ এবং সংগঠিত করার বিষয়ে 10টিরও বেশি রেজোলিউশন। পরিবার (লগিং, পরিবহন, শিল্প, অর্থ, ইত্যাদি), সংহতি। আন্দোলন কম দক্ষতা ছিল. 1931 সালে ইউএসএসআর-এ কাঠের রাফটিং সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত করার জন্য, প্রায় যোগ্য ৬০ হাজার কর্মীরা, শ্রমিক সহ। বাস্তবে, প্রায় 24 হাজার মানুষ র‌্যাফটিংয়ে কাজ করেছিল। (40%)। বন শিল্প মোবিলাইজেশন দিয়েছে প্রায়. যা সফল বলে বিবেচিত হয়েছিল ৯ হাজার মানুষ। 1931 সালে একটি পশ্চিমা স্কেলে জল পরিবহন বিশেষজ্ঞদের জড়ো করা। সাইবেরিয়া শিল্পে চিহ্নিত পরিবহন বিশেষজ্ঞদের 75% আকর্ষণ করা সম্ভব করেছে।

বাধ্যতামূলক একটি সিস্টেম সৃষ্টির সাথে শ্রম, বিশেষ বসতিগুলির একটি নেটওয়ার্কও গঠিত হয়েছিল, যার জন্য সামাজিক সংস্কৃতির প্রয়োজন ছিল। এবং উৎপাদন মোবিলাইজেশন অবকাঠামো ডিপ. বুদ্ধিজীবীদের দল - ডাক্তার, শিক্ষক, সাংস্কৃতিক ও শিক্ষাকর্মী। পোস্ট অনুযায়ী. ইউএসএসআর-এর পিপলস কমিসারদের কাউন্সিল 20 এপ্রিল তারিখে। 1933 স্কুল এবং চিকিৎসা. বিতাড়নের অঞ্চলগুলি থেকে সংঘবদ্ধতার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানগুলিকে কর্মী সরবরাহ করা হয়েছিল। শিক্ষকদের সাথে স্টাফ স্কুলে। কর্মী এসি. পোস্ট থেকে কমসোমলের কেন্দ্রীয় কমিটি গত ৫ অক্টোবর। 1931 কমসোমল জড়িত ছিল। org-tions. যাইহোক, নির্দেশাবলী বিশেষজ্ঞদের পূর্ণ কর্মী নিয়োগের নিশ্চয়তা দেয়নি। ভিতরে বিশেষ বসতিশেষে 1931 ped. এমনকি জরুরী ব্যবস্থা গ্রহণের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে কর্মীদের সংকলন করা হয়েছিল। প্রয়োজনীয় পরিমাণের 1/3 এর বেশি নয়। শুরুতে 1933 সাল নাগাদ। নারিম জেলার কমান্ড্যান্ট অফিসের স্কুল। 447 জন বেসামরিক শিক্ষকের মধ্যে 247 জন ছিলেন, বাকিরা - বিশেষ বসতি স্থাপনকারী, যারা স্বল্পমেয়াদী ped সম্পন্ন করেছেন। পাঠ্যধারাগুলি.

1930-33 সালে, বিশেষ বসতিগুলিতে কাজ বার্ষিকভাবে পরিচালিত হয়েছিল। ডাক্তারদের সংঘবদ্ধকরণ, ইত্যাদি উভয় কেন্দ্র থেকে চিকিৎসা কর্মীরা। দেশের অংশ, এবং Sib থেকে. অঞ্চল. তবে নভেম্বরের তথ্য অনুযায়ী 1931, কমান্ড্যান্টের অফিসে পশ্চিম সাইবেরিয়ান অঞ্চলরাষ্ট্রীয় চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে মাত্র ৬০% কর্মী ছিল। মধুর মধ্যে আনুমানিক 1/3 কর্মী ছিলেন বেসামরিক কর্মচারী, বাকি বিশেষজ্ঞরা ছিলেন নির্বাসিত, সিবল্যাগ দ্বারা প্রেরিত বন্দী। 1932-33 সালে 2 বছরের জন্য প্রায় 70 জন চিকিৎসা কর্মী একত্রিত হওয়ার কারণে পরিস্থিতি স্থিতিশীল হয়। ইউরোপ থেকে শ্রমিকরা দেশের কিছু অংশ। 1935 সালে তাদের চলে যাওয়ার পর, কমান্ড্যান্টের অফিসে আবার যোগ্য লোকবলের অভাব দেখা দেয়। চিকিৎসা কর্মীদের.

1941-45 সালে সংঘবদ্ধতা। সারা দেশে শ্রম সম্ভাবনার পুনর্বণ্টনের ফর্মগুলি একটি নতুন প্রেরণা পেয়েছে। শুরু থেকে বৃহৎ স্কেল সংযোগে মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধ. সামরিক সংহতিসাইবেরিয়ার অর্থনীতি শ্রমিকের তীব্র অভাবের সময়ে প্রবেশ করেছে। শক্তি, বিশেষ করে গ্রামে। এক্স. ইউএসএসআর-এর সুপ্রিম সোভিয়েতের প্রেসিডিয়াম, শ্রমের চরম তীব্রতার মাধ্যমে কর্মীদের সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করে, 26 জুন, 1941-এ একটি ডিক্রি গৃহীত হয়েছিল "যুদ্ধকালীন সময়ে শ্রমিক ও কর্মচারীদের কাজের সময়" যার অনুযায়ী বাধ্যবাধকতা ছিল প্রতিষ্ঠিত. ওভারটাইম কাজ, এবং নিয়মিত এবং অতিরিক্ত কাজ। ছুটি বাতিল করা হয়েছে। 13 এপ্রিল 1942 পোস্ট প্রকাশিত হয়েছে। ইউএসএসআর-এর পিপলস কমিসারদের কাউন্সিল এবং বলশেভিকদের অল-ইউনিয়ন কমিউনিস্ট পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি "সম্মিলিত কৃষকদের জন্য বাধ্যতামূলক ন্যূনতম কর্মদিবস বাড়ানোর বিষয়ে" প্রতি বছর 100 থেকে 150 পর্যন্ত। 12 থেকে 16 বছর বয়সী কিশোরদের কমপক্ষে 50 কর্মদিবস কাজ করতে হবে। প্রতিষ্ঠিত মান মেনে চলতে ব্যর্থতা কোণ হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল। অপরাধ এবং কঠোর শাস্তি দেওয়া হয়.

কিন্তু শ্রমিক সংকটের সমস্যা মেটাতে হবে। শ্রমের চরম নিবিড়তার মাধ্যমে হাত করা অসম্ভব ছিল। তাই সংঘবদ্ধতার ওপর জোর দেওয়া হয়েছে। শ্রম গঠন এবং ব্যবহারের নীতি। 26 ডিসেম্বর ইউএসএসআর সুপ্রিম সোভিয়েতের প্রেসিডিয়ামের 1941 সালের ডিক্রি "এন্টারপ্রাইজগুলি থেকে অননুমোদিত প্রস্থানের জন্য সামরিক শিল্পের কর্মীদের এবং কর্মচারীদের দায়িত্বের উপর" উদ্যোগে শ্রমিকদের বরাদ্দ করার রাষ্ট্রের অধিকার ঘোষণা করেছিল। এখন থেকে, সামরিক শিল্পে বা সামরিক শিল্পে পরিবেশনকারী শিল্পে নিযুক্ত সমস্ত ব্যক্তিকে যুদ্ধের সময়ের জন্য সংঘবদ্ধ বলে মনে করা হয়েছিল। পরে সামরিক রেলওয়েতে এ বিধান চালু করা হয়, ভাষণ। এবং মহামারী পরিবহন

13 ফেব্রুয়ারী 1942 সালে, সুপ্রিম কাউন্সিলের প্রেসিডিয়ামের একটি ডিক্রি জারি করা হয়েছিল "যুদ্ধকালীন সময়ে উত্পাদন এবং নির্মাণে কাজের জন্য সক্ষম শহুরে জনসংখ্যার একত্রিতকরণের বিষয়ে।" এর পরে, তাদের সেনাবাহিনীর মতোই উত্পাদনের জন্য ডাকা হয়েছিল। সচলতা ফ্যাক্টরি ট্রেনিং (FZO) এবং কারুশিল্পের স্কুলগুলিতে ছাত্রদের নিয়োগ করার সময়ও নীতিটি প্রযোজ্য। এবং রেলপথ স্কুল M.t. 16 থেকে 55 বছর বয়সী পুরুষদের এবং 16 থেকে 45 বছর বয়সী মহিলাদের সাপেক্ষে। যেসব মহিলার 8 বছরের কম বয়সী বাচ্চা ছিল এবং যারা বুধে অধ্যয়নরত ছিল তাদের এমটি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছিল। এবং উচ্চতর পাঠ্যপুস্তক প্রতিষ্ঠান পরবর্তীকালে, মহিলাদের জন্য নিয়োগের বয়স 50 বছর বাড়ানো হয়েছিল, এবং শিশুদের বয়স, যা মাকে শ্রম থেকে স্থগিত করার অধিকার দেয়, কমিয়ে 4 বছর করা হয়েছিল।

1942 সালে পোস্ট. ইউএসএসআর-এর পিপলস কমিসারদের কাউন্সিল "যুদ্ধকালীন সময়ে শ্রম পরিষেবা আকৃষ্ট করার পদ্ধতিতে" সংহতি। নিয়োগের নীতি শক্তি প্রসারিত হয়েছিল। এম.টি. শ্রম নিয়োগের একটি ফর্ম এবং রাষ্ট্র ও কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক সময় পর্যন্ত প্রসারিত। এবং মৌসুমী কাজ। যারা একত্রিত হয়েছিল তারা ফসল কাটাতে, চিনির বীট গুদামে, চিনির কারখানা এবং কাঁচের কারখানায় এবং রাস্তা ও সেতু মেরামত করতেন। 1942-43 সালে, ইউএসএসআর-এর রাজ্য প্রতিরক্ষা কমিটির বেশ কয়েকটি ডিক্রির ভিত্তিতে, দাসত্বে পরিণত হয়েছিল। কঠোর কেন্দ্রীকরণ সহ কলাম এবং বিচ্ছিন্নতা। সেনাবাহিনীর কাঠামো জার্মান, ফিন, রোমানিয়ান এবং হাঙ্গেরিয়ানদের প্রাপ্তবয়স্ক জনসংখ্যাকে একত্রিত করেছিল। এবং বুলগেরিয়ান। জাতীয়তা শুধু পেঁচা। তথাকথিত জার্মানরা (পুরুষ ও মহিলা)। যুদ্ধের বছরগুলিতে, সেন্ট পিটার্সবার্গ দ্বারা শ্রম সেনাবাহিনীকে সংগঠিত করা হয়েছিল। 300 হাজার মানুষ যারা একত্রিত হয়েছে তাদের বেশিরভাগই NKVD সুবিধাগুলিতে কাজ করেছিল।

13 ফেব্রুয়ারি থেকে মোট সাইবেরিয়ায়। 1942 থেকে জুলাই 1945 পর্যন্ত, ফেডারেল শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, কারুশিল্পের স্কুলগুলিতে শিল্প, নির্মাণ এবং পরিবহনে স্থায়ী কাজের জন্য 264 হাজার লোককে একত্রিত করা হয়েছিল। এবং রেলপথ স্কুল - 333 হাজার, কৃষিতে। এবং অস্থায়ী কাজ - 506 হাজার মানুষ।

এম.টি. থেকে ফাঁকি দেওয়া এবং জড়ো করা ব্যক্তিদের পলায়নকে পরিত্যাগ হিসাবে গণ্য করা হয়েছিল এবং চ. কর্তৃক শাস্তিযোগ্য ছিল। arr 26 ডিসেম্বর তারিখের ইউএসএসআর-এর সুপ্রিম সোভিয়েতের প্রেসিডিয়ামের ডিক্রি দ্বারা। 1941 "এন্টারপ্রাইজগুলি থেকে অননুমোদিত প্রস্থানের জন্য সামরিক শিল্পের শ্রমিক এবং কর্মচারীদের দায়িত্বের উপর," যা 5 থেকে 8 বছরের জন্য কারাদণ্ডের বিধান করেছিল। মহান পিতৃভূমির অবসানের পর। যুদ্ধ, অর্গ সিস্টেম পুনরুদ্ধার করা হয়েছিল। শ্রমিক নিয়োগ বাহিনী সমাজ দ্বারা অনুশীলন করা হয়. যুবকদের নির্মাণ সাইটে যাওয়ার আহ্বান জানান। পরিবার এবং কুমারী ও পতিত জমির উন্নয়ন.

লিট.: প্রশিন ভি.এ.সামরিক কমিউনিজম (1919-1921 সালের শেষের দিকে) সাইবেরিয়ায় সার্বজনীন শ্রম নিয়োগ বাস্তবায়নের বিষয়ে // সাইবেরিয়ার ইতিহাসের প্রশ্ন। টমস্ক, 1980; জার্মান A.A., Kurochkin A.N.ইউএসএসআর-এর জার্মানরা শ্রমিক সেনাবাহিনীতে (1941-1945)। এম।, 1998; Pystina L.I. 1920-এর দশকের শেষের দিকে - 1930-এর দশকের গোড়ার দিকে শিল্পের জন্য বিশেষজ্ঞ কর্মীদের সমাধানের একটি ফর্ম হিসাবে সংহতকরণ। // "গ্রেট টার্নিং পয়েন্ট" এর বছরগুলিতে সাইবেরিয়ান প্রদেশের সংস্কৃতি এবং বুদ্ধিজীবী। নোভোসিবিরস্ক, 2000; ইসুপভ ভি.এ.মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় পশ্চিম সাইবেরিয়ার মানব সম্পদ: গঠন এবং ব্যবহারের সমস্যা // দেশীয় এবং বিশ্ব ইতিহাসের প্রেক্ষাপটে সাইবেরিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন। নোভোসিবিরস্ক, 2005।

ভি.এ. ইসুপভ, এস.এ. ক্রাসিলনিকভ, ভি.এ. প্রশিন, ভি.এম. বাজার