कामकाजी आबादी की योजनाबद्ध लामबंदी। महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान विशेषज्ञों की श्रम लामबंदी और श्रम का पुनर्वितरण। श्रमिक समूहों के गठन के चरण

श्रम लामबंदी नागरिकों को सामाजिक रूप से उत्पादक श्रम की ओर आकर्षित करने का एक और रूप बन गया है। इसके कार्यान्वयन को 13 फरवरी, 1942 के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के डिक्री द्वारा विनियमित किया गया था "युद्ध के दौरान उत्पादन और निर्माण में काम के लिए सक्षम शहरी आबादी की गतिशीलता पर", पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल का संकल्प यूएसएसआर और बोल्शेविकों की ऑल-यूनियन कम्युनिस्ट पार्टी की केंद्रीय समिति के 13 अप्रैल, 1942 के "कार्यशील आबादी और ग्रामीण क्षेत्रों के कृषि कार्यों के लिए शहरों को संगठित करने की प्रक्रिया पर" और अन्य अधिनियम।

13 फरवरी, 1942 के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के डिक्री द्वारा, उत्पादन और निर्माण में काम करने के लिए युद्ध की अवधि के लिए सक्षम शहरी आबादी को जुटाना आवश्यक माना गया था। 16 से 55 वर्ष की आयु के पुरुष लामबंदी के अधीन थे, और 16 से 45 वर्ष की आयु की महिलाएँ जो सरकारी एजेंसियों और उद्यमों में काम नहीं करती थीं, लामबंदी के अधीन थीं। यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल द्वारा स्थापित टुकड़ियों के अनुसार, 16 से 18 वर्ष की आयु के पुरुष और महिला व्यक्तियों को लामबंदी से छूट दी गई थी, जो फैक्ट्री प्रशिक्षण स्कूलों, व्यावसायिक और रेलवे स्कूलों में भर्ती के अधीन थे, साथ ही साथ महिलाएं भी थीं। 8 वर्ष से कम उम्र के शिशु या बच्चे, उनकी देखभाल करने वाले परिवार के अन्य सदस्यों की अनुपस्थिति में; उच्च और माध्यमिक शिक्षण संस्थानों के छात्र।

सैन्य उद्योग के श्रमिकों और कर्मचारियों, मोर्चे के पास काम करने वाले रेलवे परिवहन के श्रमिकों और कर्मचारियों को लामबंद घोषित किया गया। नगरवासियों को कृषि कार्य के लिए भेजा गया। युद्ध के चार वर्षों के दौरान, शहर के निवासियों ने कृषि में 1 अरब कार्यदिवस काम किया। इससे हमें यह कहने की अनुमति मिलती है कि श्रमिक लामबंदी का व्यावहारिक महत्व बहुत अधिक था। समूह III के नाबालिग और विकलांग लोग श्रम में शामिल थे। युद्धकाल की विशेषताओं में से एक के रूप में, कोई औद्योगिक उद्यमों, परिवहन और यहां तक ​​​​कि कृषि में सैन्य कर्मियों के उपयोग को नोट कर सकता है। अन्य उद्यमों और अन्य इलाकों में काम करने के लिए कर्मचारियों का स्थानांतरण भी व्यापक रूप से किया गया। युद्ध के वर्षों के दौरान, कर्मियों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण की एक अतिरिक्त प्रणाली लागू की गई। FZO स्कूलों में भर्ती होने वाले पुरुष युवाओं की उम्र कम कर दी गई और 16-18 वर्ष की लड़कियों को उनमें प्रवेश की अनुमति दी गई।

FZO स्कूलों में प्रशिक्षण की अवधि घटाकर 3-4 महीने कर दी गई। बखोव ए.एस. किताब 3. सोवियत राज्य और कानून पूर्व संध्या पर और महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध (1936-1945) के दौरान / ए.एस. बखोव - एम.: नौका, 1985 - 358 पीपी। युद्धकाल में श्रम कानून कई नए प्रावधानों की विशेषता है: श्रम जुटाने के क्रम में सामूहिक खेतों में स्थानांतरित श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए कार्यदिवसों में मजदूरी; विभिन्न कारणों से विभिन्न प्रकार के बोनस, गारंटी और मुआवजा भुगतान (निकासी, कृषि कार्य के लिए असाइनमेंट, पुनर्प्रशिक्षण का प्रावधान, आदि)। युद्धकाल में, श्रम अनुशासन की संस्था भी विकसित होती है, उत्पादन में आदेश के उल्लंघन के लिए श्रमिकों की जिम्मेदारी और दंड की गंभीरता बढ़ जाती है। 26 दिसंबर, 1941 के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के निर्णय "उद्यमों से अनधिकृत प्रस्थान के लिए सैन्य उद्योग उद्यमों के श्रमिकों और कर्मचारियों की जिम्मेदारी पर" निर्णय लिया गया:

• 1. सैन्य उद्योग उद्यमों (विमानन, टैंक, हथियार, गोला-बारूद, सैन्य जहाज निर्माण, सैन्य रसायन विज्ञान) के सभी पुरुष और महिला श्रमिक और कर्मचारी, जिसमें निकासी उद्यम भी शामिल हैं, साथ ही सहयोग के सिद्धांत पर सैन्य उद्योग की सेवा करने वाले अन्य उद्योगों के उद्यम भी शामिल हैं। कुछ समय के लिए युद्ध में लामबंद किए गए लोगों को गिना जाएगा और उन उद्यमों में स्थायी कार्य के लिए सौंपा जाएगा जिनमें वे काम करते हैं।
• 2. निर्दिष्ट उद्योगों के उद्यमों से श्रमिकों और कर्मचारियों के अनधिकृत प्रस्थान, जिसमें निकासी भी शामिल है, को परित्याग माना जाएगा और अनधिकृत प्रस्थान (परित्याग) के दोषी व्यक्तियों को 5 से 8 साल की अवधि के लिए कारावास से दंडित किया जाएगा।
• 3. स्थापित करें कि निर्दिष्ट उद्योगों के उद्यमों से अनधिकृत प्रस्थान (परित्याग) के दोषी व्यक्तियों के मामलों पर एक सैन्य न्यायाधिकरण द्वारा विचार किया जाता है। सामूहिक खेतों पर श्रम अनुशासन को मजबूत करने और श्रम संगठन में सुधार भी हो रहा है। यूएसएसआर की पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल और 13 अप्रैल, 1942 के ऑल-यूनियन कम्युनिस्ट पार्टी ऑफ बोल्शेविक की केंद्रीय समिति के संकल्प से सक्षम सामूहिक किसानों और सामूहिक कृषि महिलाओं के लिए न्यूनतम कार्यदिवस बढ़ जाता है।

सामान्य वार्षिक न्यूनतम स्थापित करने के अलावा, कृषि कार्य की अवधि भी स्थापित की जाती है। यदि सामूहिक किसानों ने वर्ष के दौरान अनिवार्य न्यूनतम कार्यदिवसों का उत्पादन नहीं किया, तो उन्हें सामूहिक खेत से निष्कासित कर दिया गया और सामूहिक किसानों और व्यक्तिगत भूखंडों के रूप में उनके अधिकारों से वंचित कर दिया गया। जिन सामूहिक किसानों ने बिना उचित कारण के कृषि कार्य की अवधि के दौरान अनिवार्य न्यूनतम कार्यदिवसों पर काम नहीं किया, वे आपराधिक दायित्व के अधीन थे और उन्हें 6 महीने तक सामूहिक फार्म पर सुधारात्मक श्रम के अधीन किया गया था, जिसमें 25% कार्यदिवसों को रोक दिया गया था। सामूहिक फार्म के पक्ष में भुगतान।

हालाँकि, इस तरह के कठोर उपायों का इस्तेमाल बहुत कम ही किया जाता था, क्योंकि अधिकांश सामूहिक किसानों ने पितृभूमि की भलाई के लिए निस्वार्थ भाव से काम किया था। युद्धकाल की तमाम गंभीरता के बावजूद, पार्टी और सरकार ने सामूहिक किसानों की मजदूरी में सुधार और इसके परिणामों में उनकी भौतिक रुचि बढ़ाने के लिए अभी भी बहुत चिंता दिखाई। यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल और 9 मई, 1942 के ऑल-यूनियन कम्युनिस्ट पार्टी ऑफ बोल्शेविक की केंद्रीय समिति के संकल्प द्वारा, 1942 से शुरू होकर, सामूहिक खेतों को एमटीएस ट्रैक्टर के लिए वस्तु या धन के रूप में अतिरिक्त भुगतान शुरू करने की सिफारिश की गई थी। ड्राइवर, ट्रैक्टर ब्रिगेड के फोरमैन और मशीन ऑपरेटरों की कुछ अन्य श्रेणियां।

यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल और ऑल-यूनियन कम्युनिस्ट पार्टी ऑफ बोल्शेविक की केंद्रीय समिति के संकल्प में सामूहिक किसानों के श्रम के लिए प्रोत्साहन का एक अतिरिक्त रूप भी प्रदान किया गया था, जिसमें उत्पादन उत्पादन से अधिक के लिए सामूहिक किसानों के लिए बोनस की स्थापना की गई थी। , आदि। महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान, सोवियत वित्त का प्राथमिक कार्य सैन्य खर्चों के साथ-साथ सेना के तकनीकी उपकरणों का निरंतर वित्तपोषण था। युद्ध के दौरान, औद्योगिक उत्पादों की लागत में 5 बिलियन रूबल की उल्लेखनीय कमी आई। या 17.2%. तमार्चेंको एम.एल. महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान सोवियत वित्त। एम.: वित्त, 1967, पृष्ठ 69.

रक्षा उद्योग में कीमतें विशेष रूप से तेजी से गिरी हैं। इससे गोला-बारूद, उपकरण और हथियारों की कीमतों में और भी अधिक कमी सुनिश्चित हुई। उपभोक्ता वस्तुओं के उत्पादन का विस्तार हुआ। इन सबने मिलकर समाजवादी उद्यमों से राज्य के बजट राजस्व को बढ़ाने की अनुमति दी। महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध (1941-1945) के दौरान बजट व्यय की संरचना निम्नलिखित डेटा द्वारा चित्रित की गई थी: यूएसएसआर का वित्त, 1956, संख्या 5, पृष्ठ 24

नागरिक उत्पादन में गिरावट और देश के कुछ क्षेत्र पर दुश्मन के कब्जे के कारण देश के सामान्य बजट राजस्व में तेजी से गिरावट आई। इसके संबंध में, आपातकालीन वित्तीय उपाय किए गए, जिससे बजट में लगभग 40 बिलियन रूबल की अतिरिक्त धनराशि उपलब्ध कराई गई। इससे पहले, धन टर्नओवर करों, मुनाफे से कटौती, सहकारी समितियों और सामूहिक खेतों पर आयकर और आबादी (कृषि और आय) के नियमित कर भुगतान से आता था।

3 जुलाई, 1941 के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के डिक्री द्वारा, कृषि और व्यक्तिगत आय करों पर एक अस्थायी अधिभार पेश किया गया था। 1 जनवरी, 1942 को एक विशेष युद्ध कर की शुरूआत के कारण इसका संग्रह बंद कर दिया गया था। बखोव ए.एस. किताब 3. सोवियत राज्य और कानून पूर्व संध्या पर और महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध (1936-1945) के दौरान / ए.एस. बखोव - एम.: नौका, 1985 - 358 पी। वेरखोव का राजपत्र। यूएसएसआर का सोवियत, 1942, नंबर 2

अधिकारियों ने करदाताओं के दायरे का विस्तार किया और औद्योगिक उद्यमों के लिए करों में वृद्धि की। 10 अप्रैल, 1942 के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के डिक्री ने स्थानीय करों और शुल्कों की सूची, निश्चित दरों और करों को इकट्ठा करने की समय सीमा, साथ ही लाभ प्रदान करने के क्षेत्र में स्थानीय परिषदों के अधिकारों की सूची निर्धारित की। वेरखोव का राजपत्र। यूएसएसआर का सोवियत, 1942, नंबर 13

जहां तक ​​युद्ध के वर्षों के दौरान वित्तपोषण का सवाल है, यह ध्यान दिया जा सकता है कि सरकारी ऋण वित्तपोषण का एक प्रमुख स्रोत थे। यह सोवियत नागरिकों के समर्पण और देशभक्ति पर भी ध्यान देने योग्य है। जनसंख्या ने स्वेच्छा से मोर्चे की जरूरतों के वित्तपोषण में भाग लिया। सोवियत नागरिकों ने रक्षा कोष और लाल सेना कोष में लगभग 1.6 बिलियन रूबल, बहुत सारे गहने, कृषि उत्पाद, सरकारी बांड दान किए। धन संचय करने और आबादी को भोजन की आपूर्ति में सुधार करने का एक महत्वपूर्ण रूप उस समय श्रमिकों को प्रदान करने के मुख्य रूप के रूप में भोजन की राशन आपूर्ति को बनाए रखते हुए बढ़ी हुई कीमतों पर वाणिज्यिक व्यापार का संगठन था। बखोव ए.एस. किताब 3. सोवियत राज्य और कानून पूर्व संध्या पर और महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध (1936-1945) के दौरान / ए.एस. बखोव - एम.: नौका, 1985 - 358 पी।

वित्त के क्षेत्र में समाजवादी अर्थव्यवस्था के लाभ इस तथ्य में स्पष्ट रूप से प्रकट हुए कि अत्यंत कठिन युद्धकाल की परिस्थितियों में भी, बजट राजस्व का मुख्य और निर्णायक स्रोत समाजवादी अर्थव्यवस्था का संचय और सबसे ऊपर कारोबार बना रहा। कर और मुनाफे से कटौती. 1944 के बाद से बजट घाटे को पूरा करने के लिए धन के मुद्दे की समाप्ति ने धन परिसंचरण को मजबूत किया। युद्ध के दौरान मजबूत वित्त नाज़ी आक्रमणकारियों पर सोवियत संघ की जीत के लिए महत्वपूर्ण शर्तों में से एक था। बखोव ए.एस. किताब 3. सोवियत राज्य और कानून पूर्व संध्या पर और महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध (1936-1945) के दौरान / ए.एस. बखोव - एम.: नौका, 1985 - 358 पी।

"लेबर आर्मी" - हर कोई नहीं जानता कि इस शब्द का क्या अर्थ है, क्योंकि महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान इसका इस्तेमाल अनौपचारिक रूप से किया गया था।

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान, बेगार कराने वाले लोग खुद को "श्रमिक सैनिक" कहने लगे। लेकिन 1941-1945 की अवधि के किसी भी आधिकारिक दस्तावेज़ में नहीं। "श्रम सेना" की अवधारणा प्रकट नहीं होती है। सोवियत राज्य की युद्धकालीन श्रम नीति "श्रम भर्ती" और "श्रम कानून" शब्दों से जुड़ी थी।

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध की शुरुआत के बाद, देश के औद्योगिक क्षेत्रों की कामकाजी आबादी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा लाल सेना में शामिल किया गया था। रक्षा उद्यमों को सामूहिक रूप से रूस के मध्य क्षेत्र से देश के पिछले हिस्से में ले जाया गया, जहां लड़ाई हो रही थी। शेष और नए आने वाले उद्यमों के लिए श्रमिकों की आवश्यकता थी, नई इमारतों का निर्माण करना, सैन्य उत्पादों का उत्पादन करना आवश्यक था, देश को लकड़ी और कोयले की आवश्यकता थी।

30 जून, 1941 को यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल के तहत श्रम के लेखांकन और वितरण के लिए समिति बनाई गई थी। स्थानीय स्तर पर विशेष ब्यूरो बनाए गए जिन्होंने गैर-कामकाजी आबादी के पंजीकरण का आयोजन किया, सक्षम व्यक्तियों को संगठित किया और रक्षा उद्योग में भेजा। 23 जुलाई, 1941 को यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल के संकल्प को अपनाने के बाद "गणराज्यों के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल और क्षेत्रीय (क्षेत्रीय) कार्यकारी समितियों को श्रमिकों और कर्मचारियों को अन्य नौकरियों में स्थानांतरित करने का अधिकार देने पर," स्थानीय अधिकारी विभागीय और भौगोलिक विशेषताओं की परवाह किए बिना कार्यबल को संचालित करने में सक्षम थे।

पहले से ही 1941 के पतन में, पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ़ डिफेंस के नेतृत्व में, कजाकिस्तान और मध्य एशिया में निर्माण बटालियन और कार्य स्तंभ बनने शुरू हो गए। उन्होंने सक्षम आबादी और सैन्य सेवा के लिए अयोग्य लोगों को बुलाया। लेबर आर्मी के सदस्यों से टुकड़ियों का गठन किया गया, जिनकी सेवा सैन्य सेवा के बराबर थी।

पहला चरण सितंबर 1941 में हुआ। 31 अगस्त, 1941 के बोल्शेविकों की ऑल-यूनियन कम्युनिस्ट पार्टी की केंद्रीय समिति के पोलित ब्यूरो के संकल्प के अनुसार, "यूक्रेनी एसएसआर के क्षेत्र में रहने वाले जर्मनों पर," 16 से 60 वर्ष की आयु के जर्मन पुरुषों की श्रमिक लामबंदी हो रही है। यूक्रेन में।

दूसरा चरण - जनवरी से अक्टूबर 1942 तक। यह 10 जनवरी, 1942 के राज्य रक्षा समिति संख्या 1123 एसएस के डिक्री के साथ शुरू हुआ "17 से 50 वर्ष की आयु के जर्मन निवासियों के सैन्य उपयोग की प्रक्रिया पर।" लामबंदी के विषय यूएसएसआर के यूरोपीय भाग से निर्वासित जर्मन पुरुष थे जो युद्ध की पूरी अवधि के लिए 120 हजार लोगों की मात्रा में शारीरिक श्रम के लिए उपयुक्त थे।

अक्टूबर 1942 से दिसंबर 1943 तक सबसे बड़ी जर्मन लामबंदी का आयोजन किया गया। 7 अक्टूबर, 1942 के यूएसएसआर संख्या 2383 एसएस की राज्य रक्षा समिति के निर्णय के आधार पर "यूएसएसआर की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लिए जर्मनों की अतिरिक्त लामबंदी पर", 15 से 55 वर्ष की आयु के जर्मन पुरुष, साथ ही जर्मन महिलाएं गर्भवती महिलाओं और जिनके तीन साल से कम उम्र के बच्चे थे, उन्हें छोड़कर, 16 से 45 वर्ष की आयु के लोगों को श्रमिक सेना में शामिल किया गया। इस उम्र से अधिक के बच्चों को पालन-पोषण के लिए परिवार के बाकी सदस्यों को सौंप दिया जाता था, और उनकी अनुपस्थिति में, उनके निकटतम रिश्तेदारों या सामूहिक फार्मों को सौंप दिया जाता था।

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान "श्रमिक सेना" का इतिहासलेखन केवल 10 वर्ष से अधिक पुराना है। बीसवीं सदी के 80 के दशक के अंत में, कई प्रकाशन सामने आए जिन्होंने सोवियत जर्मनों और अन्य लोगों के निर्वासन के मुद्दों को उठाया, जिनमें से कुछ ने निर्वासित लोगों के भाग्य और "श्रम सेना" के बीच संबंधों की समस्या को उठाया। ”। सोवियत जर्मनों ने, पूरे लोगों के साथ मिलकर, हमलावरों पर जीत हासिल की, लेकिन इतिहास इस बारे में चुप है, साथ ही साथ "श्रम सेना" क्या दर्शाती है। विजय के लिए सोवियत जर्मनों के योगदान के बारे में बहुत कुछ लिखा गया है, लेकिन "श्रम सेना" में सोवियत जर्मनों की भागीदारी के मुद्दे को कम कवर किया गया है।

श्रमिक सेना में काम करने की यादें.

ज़ायरीनोव्स्की संग्रह में 1941-1942 में ज़िरयानोव्स्की जिले में बसाए गए विशेष निवासियों के रिकॉर्ड की एक पुस्तक शामिल है। वोल्गा क्षेत्र और क्रास्नोडार क्षेत्र से निष्कासित जर्मनों ने खुद को अपनी मर्जी से हमारे क्षेत्र में पाया। नीमन परिवार को क्रास्नोडार क्षेत्र के वेरेनिकोवस्की जिले से दिजिगिंका गांव में बेदखल कर दिया गया था। परिवार के मुखिया, पिता को 1937 में "लोगों का दुश्मन" घोषित करके वापस ले जाया गया और दूर साइबेरिया में कहीं उनकी मृत्यु हो गई। फिर, एर्ना वासिलिवेना के संस्मरणों के अनुसार, सभी लोगों को गाँव से ले जाया गया। एक व्यक्ति जितना बेहतर काम करता है और अपना और अपने परिवार का भरण-पोषण कर सकता है, उसके खिलाफ आरोप उतना ही मजबूत होता है। 1941 में, अनाथ बड़े परिवार पर और अधिक मुसीबतें आ पड़ीं: युद्ध शुरू हुआ, और इसके साथ ही देश के अंदरूनी हिस्सों में बेदखली हुई। उन्होंने घोषणा की कि उन्हें तीन दिनों के भीतर इकट्ठा होने की जरूरत है। मुझे मजबूरी में अपना सब कुछ छोड़कर अज्ञात देशों में जाना पड़ा। हमने आखिरी बार पशुओं को खाना खिलाया, उसे खेत में छोड़ दिया और चले गए। सच है, उन्होंने राज्य को सौंपी गई गायों और बछड़ियों के लिए एक प्रमाण पत्र दिया, जिसमें वादा किया गया था कि जहां भी बसने वाले रुकेंगे, उन्हें इस प्रमाण पत्र के अनुसार पशुधन दिया जाएगा। उन्हें उन वैगनों में ले जाया गया, जिनका उद्देश्य लोगों को ले जाना नहीं था, तथाकथित "वील वैगनों" में उस्त-कामेनोगोर्स्क तक। ट्रेन में सवार प्रत्येक परिवार के पास अपनी दो ईंटें थीं, जिन पर वे रुकने पर अपने लिए कुछ भोजन तैयार करते थे। वे हमें बजरों पर गुसिनाया घाट तक ज़िर्यानोव्स्क ले आए।

युद्ध के दौरान न्यूमैन एर्ना

ज़ायरीनोव्स्की जिले में, परिवार को पोडोरलेनोक गांव में सौंपा गया था। यहाँ, वास्तव में, प्रमाण पत्र के अनुसार, उन्होंने एक गाय दी, लेकिन उन्होंने बछिया के बारे में बात भी नहीं की।

एर्ना वासिलिवेना नीमन की कहानी से: “जब हम ज़ायरीनोवस्की जिले में पहुंचे, तो वे हमें एक अकेले आदमी के साथ ले गए, जो वास्तव में ऐसे किरायेदारों को नहीं चाहता था, लेकिन उन्होंने उसे हमें स्वीकार करने के लिए मजबूर किया। कुछ समय बाद, मुझे गाँव में ट्रैक्टर चालक पाठ्यक्रम के लिए एक मशीनीकरण स्कूल में पढ़ने के लिए भेजा गया। बोल्शेनारिम। स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद मैंने पोडोरलेनोक गांव में वसंत बुआई अभियान में भी भाग लिया। और फिर मेरी माँ और मुझे, लड़कियों और महिलाओं के एक समूह के हिस्से के रूप में, लॉगिंग के लिए कुइबिशेव क्षेत्र में भेजा गया। माँ बहुत रोई: आख़िरकार, उसके तीन छोटे बच्चों को भाग्य की दया पर छोड़ दिया गया, उनकी 16 वर्षीय बेटी इरमा की गोद में, जो भेड़ के खेत में काम करती थी। लेकिन किसी ने भी इस बात की छूट नहीं दी कि बच्चे छोटे थे। जर्मनों को श्रम मोर्चे पर भेजने का एक फरमान जारी किया गया था, और यह निष्पादन के अधीन था।

बोल्शेनरीम में मशीनीकरण स्कूल, 1942

हममें से कई लोग तब भी बच्चे थे, 15-18 साल की लड़कियाँ। उन्होंने हमें एक बैरक में रखा, एक कमरे में 40 लोग। हम सुबह उठे और प्रत्येक ने अपने लिए किसी प्रकार का लीन सूप पकाया। भोजन अल्प से भी अधिक था। सभी लोग पैदल ही जंगल में काम करने गए, और मैं ट्रैक्टर पर गया। यह बहुत कठिन काम था. युवा लड़कियों को बहुत बड़े देवदार के पेड़ काटने पड़े। ये देवदार के पेड़ इतने घने थे कि तीन लड़कियाँ हाथ पकड़कर पेड़ से लिपट सकती थीं। उन्हें उन्हें हाथ की आरी से देखना पड़ता था, शाखाओं को काटना पड़ता था, उन्हें आवश्यक आकार के लॉग में काटना पड़ता था। वहाँ एक मनुष्य था जो उनके लिये आरी तेज करता था। लड़कियों की एक और टीम स्किडर थी; उन्होंने लट्ठों को सड़क की ओर ले जाने के लिए बड़े डंडों का इस्तेमाल किया ताकि मैं उन्हें ट्रैक्टर से जोड़ सकूं। मैंने उन्हें जोड़ा और दूसरी सड़क पर ले गया, जहां से वे आगे के परिवहन के लिए कारें उठा सकें। लड़कियाँ भी लोडिंग का काम करती थीं। उन्होंने उन्हें हाथ से लकड़ी के ट्रकों पर लाद दिया। उन्होंने डंडों की मदद से लट्ठों को अपने हाथों से धकेला। लकड़ियाँ लट्ठों से बाँधी जाती थीं, जिन पर और लकड़ियाँ लादकर कुइबिशेव, स्टावरोपोल तक पहुँचाई जाती थीं। काम बहुत कठिन था, पुरुषों को इस तरह का काम करना था, लेकिन हम युवा लड़कियों ने यह काम किया। और उन्हें मना करने का कोई अधिकार नहीं था, क्योंकि हमारा दोष केवल इतना था कि हम जर्मन थे, हमें फासीवादी कहा जाता था। उन्होंने हमें राशन दिया जिसमें वनस्पति तेल, आटा, नमकीन मछली और चीनी शामिल थी। हमने स्थानीय आबादी से कुछ उत्पादों का आदान-प्रदान किया, जिन्होंने हमारे साथ समझदारी से व्यवहार किया और हमारी मदद की, इस तथ्य के बावजूद कि वे स्वयं अच्छी तरह से नहीं रहते थे। मैंने ट्रैक्टर पर काम किया, इसलिए दूसरों की तुलना में मेरे लिए यह थोड़ा आसान था: या तो आप किसी के बगीचे की जुताई करें, या आप जंगल से कुछ जलाऊ लकड़ी लाएँ, जिसके लिए वे आपको आलू, घी या अन्य उत्पाद देंगे।

लॉगिंग साइटों पर

हम न केवल भूख से, बल्कि ठंड से भी पीड़ित थे। उन्होंने व्यावहारिक रूप से कोई कपड़े नहीं दिए; हमें किसी तरह उन्हें किसी उपयुक्त चीज़ से स्वयं सिलना पड़ा। उन्होंने मुझे ट्रैक्टर पर उपयोग करने के लिए कुछ सफाई कपड़ा दिया, और मैंने इसका उपयोग अपने लिए स्कर्ट बनाने के लिए किया। उन्हें पैरों के लिए बस्ट से बने बस्ट जूते दिए गए। इन बास्ट जूतों को बनाने के लिए, उन्होंने लिंडन के पेड़ की छाल को हटा दिया और इस बास्ट से उन्होंने हमारे लिए जूतों की तरह कुछ बुना। आगे का पैर इन बस्ट जूतों से ढका हुआ है, पीछे कुछ भी नहीं है, पैर चिथड़ों में लिपटे हुए हैं। उन्होंने हमें स्वेटशर्ट की आस्तीनें दीं, हमने उन्हें अपने पैरों पर घुटनों तक पहना और बांध दिया। इसलिए कई वर्षों तक मुझे भयंकर सर्दी लगी रही, और फिर मैं बच्चों को जन्म नहीं दे सकी। और मेरे पैरों में इतनी ठंड लग गई कि अब मैं अपने आप चल भी नहीं पाता। मैं पूरे छह साल तक श्रमिक सेना में था।

और 1948 में हमें घर जाने की इजाज़त दे दी गयी। इसके अलावा, केवल उन्हीं लोगों को रिहा किया गया जिनके रिश्तेदार थे। लेकिन मेरी दोस्त पोलिना, जो ट्रैक्टर पर भी काम करती थी, को रिहा नहीं किया गया। मेरी माँ, जिनके छोटे बच्चे थे, युद्ध की समाप्ति के बाद, मुझसे दो या तीन साल पहले रिहा कर दी गई थीं। मेरी सोलह वर्षीय बहन तीन छोटे भाइयों के साथ रह गई थी और वह उनकी देखभाल खुद करती थी। वह एक भेड़ फार्म पर काम करती थी। स्थानीय लोगों को उस पर दया आ गई, उन्होंने उस युवा लड़की की स्थिति को जानकर उसकी मदद की। उन्होंने हमें कुछ ऊन घर ले जाने की अनुमति दी, भाइयों ने इस ऊन से काता, अपने लिए मोज़े बुने और इसे एक बाल्टी आलू या अन्य उत्पादों के बदले बेच दिया।

फिर हम ज़िर्यानोव्स्क चले गए, जहाँ मेरी शादी हुई। मेरे पति की पहली पत्नी की मृत्यु हो गई, और मैंने अपने बेटे और गोद ली हुई बेटी का पालन-पोषण किया। मैंने काफी समय तक ट्रैक्टर पर काम किया। उन्होंने यहां एक प्रसंस्करण संयंत्र बनाया, और उन्होंने ट्रैक्टर पर निर्माण सामग्री पहुंचाई।

2015

अब एर्ना वासिलिवेना एक निजी घर में रहती हैं, एक अपार्टमेंट में जाने का सपना देख रही हैं, क्योंकि 92 साल की उम्र में स्टोव हीटिंग वाले घर में रहना आसान नहीं है। लेकिन सपने तो सपने ही रह जाते हैं, 40 हजार रुपये पेंशन के लिए भुगतान करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं, और यह विनिमय पूरक के लिए भुगतान करने के लिए पर्याप्त नहीं है। उनकी मदद उनकी बेटी, जो खुद स्वास्थ्य समस्याओं से जूझ रही है, उनकी पोती और उनके परपोते ने की है। उसके पैर मुश्किल से काम करते हैं, और घर के चारों ओर घूमना बहुत मुश्किल है। सामाजिक सुरक्षा विभाग से एक लड़की उसके पास आती है और उसके लिए किराने का सामान लाती है। विजय की 70वीं वर्षगांठ पर, एक होम फ्रंट कार्यकर्ता के रूप में, उन्हें एक पदक से सम्मानित किया गया, क्योंकि उन्होंने इस तथ्य में योगदान दिया कि हमारे देश में शांति थी।

कोई केवल इस बात पर पछता सकता है कि यह महिला, जिसके जीवन में राजनीति ने इतनी बेरहमी से हस्तक्षेप किया, पहले उसके पिता को छीन लिया, और फिर उसे उसके मूल स्थान से दूर फेंक दिया और उसे बिना कुछ लिए सजा के श्रमिक सेना में भेज दिया, केवल पछतावा ही किया जा सकता है। वह शिकायत नहीं करती, चीजें जिस तरह से घटित हुई उसके लिए किसी को दोषी नहीं ठहराती, बल्कि नई बाधाओं को पार करते हुए बस जीना जारी रखती है...

वरिष्ठ पुरालेखपाल ज़ायरीनोव्स्की शाखा
सौले त्लुबेर्गेनेवा

• लामबंदी और पुनर्वितरण के तरीके,
• श्रम और विशेषज्ञों के स्रोत (अर्थात जनसंख्या की कौन सी पेशेवर श्रेणियां, उनकी आयु और सामाजिक समूह),
• जुटाई गई और बदली गई नौकरियों की संख्या,
• निकाले गए विशेषज्ञों की भूमिका,
• श्रमिकों के साथ आर्थिक क्षेत्रों के प्रावधान की डिग्री।

1. अंतुफ़िएव ए.ए. महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध की पूर्व संध्या पर और उसके दौरान यूराल उद्योग। येकातेरिनबर्ग, 1992।
2. वासिलिव ए.एफ. महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान यूराल का उद्योग। 1941-1945. एम., 1982.
3. निशेव्स्की पी.एन. राज्य रक्षा समिति: श्रम संसाधन जुटाने के तरीके // इतिहास के प्रश्न, 1994, संख्या 2।
4. क्रावचेंको जी.एस. महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध (1941-1945) के दौरान यूएसएसआर की अर्थव्यवस्था। एम., 1970.
5. मित्रोफ़ानोवा ए.वी. महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान यूएसएसआर का श्रमिक वर्ग। एम., 1971.
6. सेन्याव्स्की एस.ए., तेलपुखोव्स्की वी.बी. यूएसएसआर का श्रमिक वर्ग। (1938-1965)। एम., 1971.
7. महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान सोवियत अर्थव्यवस्था। 1941-1945. एम., 1970.
8. महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध की पहली अवधि में सोवियत रियर। एम., 1988.
9. तेलपुखोव्स्की वी.बी. महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध की पहली अवधि में उद्योग को श्रमिक उपलब्ध कराना // इतिहास के प्रश्न, 1958, संख्या 11।

1941 के अंत तक, 800 हजार से अधिक सोवियत जर्मनों को यूएसएसआर के यूरोपीय भाग से साइबेरिया और कजाकिस्तान में पुनर्स्थापित किया गया था। वे सभी एक दयनीय जीवन जी रहे थे और जीवन और मृत्यु के कगार पर थे। निराशा उन्हें किसी भी कदम पर धकेल सकती है। एनकेवीडी के केंद्रीय नेतृत्व के अनुसार, क्षेत्र से प्राप्त रिपोर्टों के आधार पर, जर्मन निवासियों के साथ स्थिति इतनी तीव्रता और तनाव तक पहुंच गई थी, इतनी विस्फोटक हो गई थी कि स्थिति को सामान्य निवारक गिरफ्तारियों से नहीं बचाया जा सकता था; कट्टरपंथी उपाय आवश्यक थे. यह उपाय पूरी कामकाजी आयु वाली जर्मन आबादी को तथाकथित "श्रमिक सेना" में भर्ती करना था। सोवियत जर्मनों के "श्रम मोर्चे" पर जुटने से एक ही बार में दो समस्याएं हल हो गईं। उन स्थानों पर सामाजिक तनाव समाप्त हो गया जहां निर्वासित जर्मन केंद्रित थे और जबरन श्रम प्रणाली की भरपाई की गई थी।

शब्द "लेबर आर्मी" स्वयं उन श्रमिक सेनाओं से लिया गया था जो वास्तव में गृह युद्ध ("श्रम की क्रांतिकारी सेनाएं") के दौरान अस्तित्व में थीं। यह युद्ध के वर्षों के किसी भी आधिकारिक दस्तावेज़, आधिकारिक पत्राचार, या राज्य और आर्थिक निकायों की रिपोर्ट में नहीं पाया जाता है। जिन्हें एक सख्त केंद्रीकृत सेना संरचना के साथ कार्य टुकड़ियों और स्तंभों के हिस्से के रूप में जबरन श्रम सेवा करने के लिए सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों द्वारा संगठित और बुलाया गया था, जो एनकेवीडी शिविरों में बैरक में या अन्य लोगों के कमिश्रिएट के उद्यमों और निर्माण स्थलों पर रहते थे। बाड़ और सुरक्षा वाले "ज़ोन" खुद को मजदूर कहने लगे। "सैन्य आंतरिक नियमों के साथ।" खुद को श्रमिक सेना कार्यकर्ता कहकर, ये लोग किसी तरह अपनी सामाजिक स्थिति को बढ़ाना चाहते थे, जिसे आधिकारिक अधिकारियों ने कैदियों के स्तर तक कम कर दिया था।

"ट्रुडार्मिया" में कर्मचारी नियुक्त किए गए थे, सबसे पहले, "दोषी" लोगों के प्रतिनिधियों से, अर्थात्, यूएसएसआर के साथ युद्ध में देशों की आबादी से जातीय रूप से संबंधित सोवियत नागरिक: जर्मन, फिन्स, रोमानियन, हंगेरियन और बुल्गारियाई, हालांकि इसमें कुछ अन्य लोगों का भी प्रतिनिधित्व किया गया था। हालाँकि, यदि जर्मनों ने 1941 के अंत से 1942 की शुरुआत तक खुद को "ट्रूड आर्मी" में पाया, तो ऊपर उल्लिखित अन्य राष्ट्रीयताओं के नागरिकों की कार्य टुकड़ियों और स्तंभों का गठन 1942 के अंत में ही शुरू हुआ।

"लेबर आर्मी" (1941-1946) के अस्तित्व के इतिहास में, कई चरणों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। प्रथम चरण सितम्बर 1941 से जनवरी 1942 तक है। श्रमिक सेना के गठन की प्रक्रिया 31 अगस्त, 1941 के ऑल-यूनियन कम्युनिस्ट पार्टी ऑफ बोल्शेविक की केंद्रीय समिति के पोलित ब्यूरो के बंद प्रस्ताव "यूक्रेनी एसएसआर के क्षेत्र में रहने वाले जर्मनों पर" के साथ शुरू हुई। इसके आधार पर, 16 से 60 वर्ष की आयु के जर्मन पुरुषों की श्रमिक लामबंदी यूक्रेन में होती है। यह पहले ही नोट किया जा चुका है कि जर्मन सैनिकों की तेजी से प्रगति के कारण, इस संकल्प को काफी हद तक लागू नहीं किया गया था, हालांकि, 18,600 लोगों की कुल संख्या के साथ 13 निर्माण बटालियन बनाना अभी भी संभव था। उसी समय, सितंबर में, लाल सेना से जर्मन राष्ट्रीयता के सैन्य कर्मियों की वापसी शुरू होती है, जिससे निर्माण बटालियन भी बनाई जाती हैं। इन सभी निर्माण बटालियनों को 4 एनकेवीडी साइटों पर भेजा जाता है: इव्डेलैग, सोलिकांबमस्ट्रॉय, किम्परसैलाग और बोगोस्लोवस्ट्रॉय। सितंबर के अंत से, गठित बटालियनों में से पहली ने काम शुरू कर दिया है।

जल्द ही, यूएसएसआर की राज्य रक्षा समिति के निर्णय से, निर्माण बटालियनों को भंग कर दिया गया, और सैन्य कर्मियों को क्वार्टरमास्टर आपूर्ति से हटा दिया गया और निर्माण श्रमिकों का दर्जा प्राप्त हुआ। इनसे 1-1 हजार लोगों के कार्य कॉलम बनाए जाते हैं। कई स्तम्भों को कार्यशील टुकड़ियों में एकजुट किया गया। जर्मनों की यह स्थिति अल्पकालिक थी। नवंबर में ही उन्हें फिर से बैरक का दर्जा दे दिया गया और सैन्य नियम उनके लिए बढ़ा दिए गए।

1 जनवरी 1942 तक, 20,800 संगठित जर्मन निर्माण स्थलों और एनकेवीडी शिविरों में काम कर रहे थे। कई हजार से अधिक जर्मनों ने अन्य लोगों के कमिश्नरियों को सौंपे गए श्रमिक स्तंभों और टुकड़ियों में काम किया। इस प्रकार प्रारम्भ से ही विभागीय संबद्धता के अनुसार श्रमिक सेना के श्रमिक स्तम्भों एवं टुकड़ियों को दो प्रकारों में विभाजित किया गया था। एनकेवीडी गुलाग के शिविरों और निर्माण स्थलों पर एक ही प्रकार की संरचनाएँ बनाई गईं और स्थित की गईं, जो शिविर अधिकारियों के अधीनस्थ थीं, कैदियों के लिए स्थापित मानकों के अनुसार संरक्षित और प्रदान की गईं। दूसरे प्रकार की संरचनाएँ नागरिक लोगों के कमिश्नरियों और विभागों के तहत बनाई गईं, जो उनके नेतृत्व के अधीन थीं, लेकिन स्थानीय एनकेवीडी निकायों द्वारा नियंत्रित थीं। इन संरचनाओं को बनाए रखने के लिए प्रशासनिक व्यवस्था एनकेवीडी के भीतर काम करने वाले स्तंभों और टुकड़ियों की तुलना में कुछ हद तक कम सख्त थी।

"श्रम सेना" के कामकाज का दूसरा चरण जनवरी से अक्टूबर 1942 तक है। इस चरण में, 17 से 50 वर्ष की आयु के जर्मन पुरुषों को कार्य टुकड़ियों और स्तंभों में बड़े पैमाने पर भर्ती किया जाता है।

• 17 से 50 वर्ष की आयु के जर्मन निवासियों को सैन्य आयु में उपयोग करने की प्रक्रिया पर। 10 जनवरी, 1942 को यूएसएसआर संख्या 1123 एसएस की राज्य रक्षा समिति का फरमान

दूसरा चरण 10 जनवरी, 1942 के राज्य रक्षा समिति संख्या 1123 एसएस के संकल्प के साथ शुरू हुआ "17 से 50 वर्ष तक की भर्ती आयु के जर्मन निवासियों का उपयोग करने की प्रक्रिया पर।" यूएसएसआर के यूरोपीय भाग से निर्वासित जर्मन पुरुष, जो "युद्ध की पूरी अवधि के लिए" 120 हजार लोगों की मात्रा में शारीरिक श्रम के लिए उपयुक्त थे, लामबंदी के अधीन थे। 30 जनवरी, 1942 तक लामबंदी को रक्षा, आंतरिक मामलों और परिवहन के पीपुल्स कमिश्रिएट्स को सौंपा गया था। डिक्री ने संगठित जर्मनों के निम्नलिखित वितरण को निर्धारित किया:

यूएसएसआर के एनकेवीडी के निपटान में लॉगिंग के लिए 45 हजार लोग;

उरल्स में बाकाल्स्की और बोगोसलोव्स्की कारखानों के निर्माण के लिए 35 हजार लोग;

रेलवे के निर्माण के लिए 40 हजार लोग: रेलवे के पीपुल्स कमिसर के निपटान में स्टालिन्स्क - अबकन, मैग्नीटोगोर्स्क - सारा, स्टालिन्स्क - बरनौल, अकमोलिंस्क - कार्तली, अकमोलिंस्क - पावलोडर, सोसवा - अलापेवस्क, ओर्स्क - कंडागाच।

लामबंदी की आवश्यकता को मोर्चे की ज़रूरतों द्वारा समझाया गया था और "जर्मन निवासियों के तर्कसंगत श्रम उपयोग" के हितों से प्रेरित किया गया था। कार्य स्तंभों में भेजे जाने वाले लामबंदी के लिए उपस्थित होने में विफलता के लिए, "सबसे दुर्भावनापूर्ण" के लिए मृत्युदंड के आवेदन के साथ आपराधिक दायित्व प्रदान किया गया था।

12 जनवरी, 1942 को, यूएसएसआर राज्य रक्षा समिति के संकल्प संख्या 1123 एसएस के विकास में, यूएसएसआर के आंतरिक मामलों के पीपुल्स कमिसर एल. बेरिया ने आदेश संख्या 0083 पर हस्ताक्षर किए "एनकेवीडी शिविरों में संगठित जर्मनों की टुकड़ियों के संगठन पर" ।” आदेश में, 80 हजार जुटाए गए, जो पीपुल्स कमिश्रिएट के निपटान में थे, उन्हें 8 वस्तुओं के बीच वितरित किया गया: इवडेलैग - 12 हजार; सेवुरलाग - 12 हजार; उसोलाग - 5 हजार; व्याटलाग - 7 हजार; उस्त-विमलाग - 4 हजार; क्रास्लाग - 5 हजार; बकलैग - 30 हजार; बोगोस्लोव्लाग - 5 हजार। अंतिम दो शिविर विशेष रूप से संगठित जर्मनों के लिए बनाए गए थे।

जुटाए गए सभी लोगों को लिनन, बिस्तर, एक मग, एक चम्मच और भोजन की 10-दिन की आपूर्ति के साथ सेवा योग्य शीतकालीन कपड़ों में पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ डिफेंस के असेंबली पॉइंट पर रिपोर्ट करना आवश्यक था। बेशक, इनमें से कई मांगों को पूरा करना मुश्किल था, क्योंकि पुनर्वास के परिणामस्वरूप जर्मनों ने अपनी संपत्ति खो दी थी, उनमें से कई अनिवार्य रूप से बेरोजगार थे और उनमें से सभी, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया था, एक दयनीय जीवन जी रहे थे।

पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ डिफेंस के सैन्य संचार निदेशालय और रेलवे के पीपुल्स कमिश्रिएट को जनवरी 1942 के शेष दिनों के दौरान जुटाए गए लोगों के परिवहन को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य किया गया था और 10 फरवरी से पहले उनके काम के स्थानों पर डिलीवरी की गई थी। ये समय-सीमाएँ अवास्तविक निकलीं, जैसे 120 हज़ार लोगों को जुटाना संभव नहीं था।

जर्मन बसने वालों की लामबंदी कैसे हुई और यूएसएसआर राज्य रक्षा समिति की आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा क्यों नहीं किया गया, इसका अंदाजा नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के उदाहरण से लगाया जा सकता है। स्थानीय एनकेवीडी विभाग की रिपोर्ट ने संकेत दिया कि, पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ डिफेंस के अनुसार, नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र को कार्य कॉलम में भेजने के लिए पंजीकृत 18,102 में से 15,300 निर्वासित जर्मनों को जुटाना था। 16,748 लोगों को मेडिकल जांच के लिए सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों में व्यक्तिगत सम्मन द्वारा बुलाया गया था, जिनमें से 16,120 लोग उपस्थित हुए, 10,986 लोगों को जुटाया गया और भेजा गया, यानी 4,314 लोगों के लिए आदेश पूरा नहीं हुआ। उन लोगों को लामबंद करना संभव नहीं था जो कृषि, कोयला और वानिकी उद्योगों में अपनी "अनिवार्यता" के कारण लामबंदी से छूट प्राप्त करने में कामयाब रहे। इसके अलावा, 2,389 लोग जो बीमार थे और जिनके पास गर्म कपड़े नहीं थे, भर्ती स्टेशनों पर पहुंचे। उच्च शिक्षा प्राप्त व्यक्तियों को भी भर्ती से छूट दी गई थी। समन पर 628 लोग उपस्थित नहीं हुए।

नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र में जर्मनों की लामबंदी 21 से 28 जनवरी, 1942 तक 8 दिनों में हुई। लामबंद लोगों को यह घोषणा नहीं की गई थी कि उन्हें "ट्रूडर्मिया" में भेजा जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप कारणों और लक्ष्यों के बारे में विभिन्न अफवाहें फैल गईं लामबंदी का. भर्ती के दौरान, 12 लोगों पर चोरी के लिए और 11 पर "सोवियत-विरोधी आंदोलन" के लिए मुकदमा चलाया गया।

अन्य क्षेत्रों और क्षेत्रों में, जर्मनों की लामबंदी समान परिस्थितियों में हुई। परिणामस्वरूप, 120 हजार के बजाय, केवल 93 हजार लोगों को "ट्रुडार्मिया" में भर्ती किया गया, जिनमें से 25 हजार लोगों को रेलवे के पीपुल्स कमिसर में स्थानांतरित कर दिया गया, बाकी को एनकेवीडी द्वारा प्राप्त किया गया।

इस तथ्य के कारण कि यूएसएसआर संख्या 1123 एसएस की राज्य रक्षा समिति के डिक्री द्वारा परिभाषित योजना 27 हजार से अधिक लोगों द्वारा पूरी नहीं की गई थी, और श्रम के लिए सैन्य अर्थव्यवस्था की जरूरतें बढ़ रही थीं, यूएसएसआर के नेतृत्व ने निर्णय लिया उन सोवियत जर्मन पुरुषों को संगठित करना जो निर्वासन के अधीन नहीं थे। 19 फरवरी, 1942 को, राज्य रक्षा समिति ने संकल्प संख्या 1281 एसएस जारी किया "17 से 50 वर्ष की सैन्य आयु के जर्मन पुरुषों की लामबंदी पर, जो स्थायी रूप से क्षेत्रों, क्षेत्रों, स्वायत्त और संघ गणराज्यों में रहते हैं।"

• 17 से 50 वर्ष की उम्र के सैन्य उम्र के जर्मन पुरुषों की लामबंदी पर, जो स्थायी रूप से क्षेत्रों, क्षेत्रों, स्वायत्त और संघ गणराज्यों में रहते हैं। 14 फरवरी, 1942 को यूएसएसआर संख्या 1281 एसएस की राज्य रक्षा समिति का फरमान

पहले के विपरीत, जर्मनों की दूसरी सामूहिक लामबंदी एनकेवीडी द्वारा जनवरी 1942 में की गई गलतियों और गलत अनुमानों को ध्यान में रखते हुए अधिक सावधानी से तैयार की गई थी और इसमें कई विशेषताएं थीं। इसकी अवधि अब पहली लामबंदी की तरह 20 दिन नहीं रही, बल्कि लगभग कई महीनों तक बढ़ गई। जिला सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों का प्रारंभिक कार्य 10 मार्च तक किया गया था। इस समय के दौरान, जिन लोगों को संगठित किया जा रहा था, उन्हें सूचित किया गया, उनका चिकित्सीय परीक्षण किया गया और उन्हें कार्य कॉलम में नामांकित किया गया। 10 मार्च से 5 मार्च तक कार्यशील टुकड़ियाँ और स्तम्भ बनाये गये और वे अपने गंतव्य की ओर रवाना हो गये। ऑपरेशन की प्रगति पर रिपोर्ट हर 5 दिन में केंद्र को प्राप्त होती थी।

इस बार, जिन लोगों को लामबंद किया जा रहा था, उन्हें सूचित किया गया कि उन्हें कार्य स्तम्भों में शामिल किया जा रहा है और उन्हें काम पर भेजा जाएगा, न कि सक्रिय सेना में, जो कि पहली लामबंदी के दौरान मामला नहीं था। जर्मनों को चेतावनी दी गई थी कि भर्ती और सभा स्थलों पर उपस्थित न होने पर उन्हें गिरफ्तार कर लिया जाएगा और जबरन श्रम शिविरों में कैद कर दिया जाएगा। पहली लामबंदी की तरह, लामबंद लोगों को लिनेन, बिस्तर, एक मग, एक चम्मच और 10 दिनों के लिए भोजन की आपूर्ति के साथ उपयोगी शीतकालीन कपड़ों में आना पड़ा। चूँकि जिन लोगों को भर्ती किया गया था, वे निर्वासन के अधीन नहीं थे, उनके कपड़े और भोजन का प्रावधान पहले सामूहिक भर्ती में जुटाए गए लोगों की तुलना में कुछ हद तक बेहतर था।

दूसरी जन लामबंदी के दौरान किसी भी विशेषज्ञ को इससे मुक्त करने का सवाल बहुत कठोरता से उठाया गया। यह केवल व्यक्तिगत रूप से, यदि अत्यंत आवश्यक हो, स्थानीय एनकेवीडी विभाग के प्रमुख द्वारा सैन्य कमिश्नर के साथ मिलकर निर्णय लिया गया था। उसी समय, प्रत्येक क्षेत्र, क्षेत्र और गणतंत्र ने एनकेवीडी के केंद्रीय कार्यालय को रिहाई के कारणों का संकेत देते हुए लामबंदी से छूट दिए गए लोगों की सूची भेजी।

असेंबली बिंदुओं पर और मार्ग के साथ, एनकेवीडी अधिकारियों ने परिचालन कार्य किया, जिसका उद्देश्य "प्रति-क्रांतिकारी" कार्यों के किसी भी प्रयास को दबाना था, असेंबली बिंदुओं पर रिपोर्ट करने से बचने वाले सभी लोगों को तुरंत न्याय दिलाना था। लामबंद जर्मनों पर अधिकारियों के पास उपलब्ध सभी खुफिया सामग्री को सोपानकों के प्रमुखों के माध्यम से उनके गंतव्य पर शिविरों के संचालन विभागों को भेजा गया था। स्थानीय एनकेवीडी विभागों के प्रमुख, गुलाग सुविधाओं में उनके स्थानांतरण तक, जुटाए गए कार्यों के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार थे।

जर्मनों की दूसरी सामूहिक लामबंदी का भौगोलिक पहलू ध्यान देने योग्य है। पहली लामबंदी से प्रभावित क्षेत्रों और क्षेत्रों के अलावा, दूसरी लामबंदी ने पेन्ज़ा, ताम्बोव, रियाज़ान, चाकलोव, कुइबिशेव, यारोस्लाव क्षेत्रों, मोर्दोवियन, चुवाश, मारी, उदमुर्ट, तातार स्वायत्त सोवियत समाजवादी गणराज्यों पर भी कब्जा कर लिया। इन क्षेत्रों और गणराज्यों से संगठित जर्मनों को सियावाज़स्क-उल्यानोवस्क रेलवे के निर्माण के लिए भेजा गया था। सड़क का निर्माण राज्य रक्षा समिति के आदेश से किया गया था और एनकेवीडी को सौंपा गया था। कज़ान में, एक नए रेलवे और एक शिविर के निर्माण के लिए एक निदेशालय का आयोजन किया गया था, जिसे एनकेवीडी (वोल्ज़लाग) का वोल्गा मजबूर श्रम शिविर कहा जाता था। मार्च-अप्रैल 1942 के दौरान, 20 हजार संगठित जर्मनों और 15 हजार कैदियों को शिविर में भेजने की योजना बनाई गई थी।

ताजिक, तुर्कमेन, किर्गिज़, उज़्बेक, कज़ाख एसएसआर, बश्किर स्वायत्त सोवियत समाजवादी गणराज्य और चेल्याबिंस्क क्षेत्र में रहने वाले जर्मनों को दक्षिण यूराल रेलवे के निर्माण के लिए लामबंद किया गया था। उन्हें चेल्याबिंस्क स्टेशन भेजा गया। कोमी स्वायत्त सोवियत समाजवादी गणराज्य, किरोव, आर्कान्जेस्क, वोलोग्दा और इवानोवो क्षेत्रों के जर्मनों को सेवज़ेल्डोरलाग के लकड़ी परिवहन फार्मों में काम करना था और इसलिए उन्हें कोटलस स्टेशन पहुंचाया गया। स्वेर्दलोव्स्क और मोलोटोव क्षेत्रों से जुटाए गए लोग टैगिलस्ट्रॉय, सोलिकाम्स्कस्ट्रॉय और व्याटलाग में समाप्त हो गए। क्रास्लाग को बुरात-मंगोलियाई स्वायत्त सोवियत समाजवादी गणराज्य, इरकुत्स्क और चिता क्षेत्रों से जर्मन मिले। खाबरोवस्क और प्रिमोर्स्की क्षेत्रों से जर्मन सुदूर पूर्वी रेलवे के उर्गल स्टेशन पर उमाल्टस्ट्रॉय पहुंचे। कुल मिलाकर, "लेबर आर्मी" में जर्मनों की दूसरी सामूहिक भर्ती के दौरान, लगभग 40.9 हजार लोग जुटाए गए थे।

जुटाए गए जर्मनों का बड़ा हिस्सा (यूएसएसआर नंबर 1123 एसएस और 1281 एसएस की राज्य रक्षा समिति के प्रस्तावों के अनुसार) निर्माण स्थलों और एनकेवीडी शिविरों में भेजा गया था। पहली लामबंदी के केवल 25 हजार लोग, जिन्हें हम पहले ही नोट कर चुके हैं, रेलवे के पीपुल्स कमिश्रिएट के निपटान में थे और रेलवे के निर्माण पर काम करते थे। हालाँकि, अक्टूबर 1942 में उन्हें भी एनकेवीडी में स्थानांतरित कर दिया गया।

जून 1942 में, अतिरिक्त लामबंदी के बाद, लगभग 4.5 हजार अधिक संगठित जर्मनों को सियावाज़स्क-उल्यानोवस्क रेलवे के निर्माण के लिए एनकेवीडी के वोल्गा शिविर के कार्य स्तंभ में भेजा गया था।

"लेबर आर्मी" के कामकाज का तीसरा चरण - अक्टूबर 1942 से दिसंबर 1943 तक। यह सोवियत जर्मनों की सबसे बड़ी लामबंदी की विशेषता है, जो यूएसएसआर नंबर 2383 की राज्य रक्षा समिति के डिक्री के आधार पर किया गया था। 7 अक्टूबर, 1942 का एसएस "यूएसएसआर की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लिए जर्मनों की अतिरिक्त लामबंदी पर" पिछली दो जन लामबंदी की तुलना में, तीसरे की अपनी महत्वपूर्ण विशेषताएं थीं।

• यूएसएसआर की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लिए जर्मनों की अतिरिक्त लामबंदी पर। 7 अक्टूबर, 1942 को यूएसएसआर 2383 की राज्य रक्षा समिति का फरमान।

सबसे पहले, भर्ती की आयु सीमा का विस्तार हुआ: 15 से 55 वर्ष की आयु के पुरुषों को भर्ती किया गया। इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं और जिनके तीन साल से कम उम्र के बच्चे थे, उन्हें छोड़कर 16 से 45 वर्ष की उम्र की जर्मन महिलाओं को भी लामबंद किया गया। तीन वर्ष और उससे अधिक उम्र के बच्चों का पालन-पोषण परिवार के बाकी सदस्यों द्वारा किया जाता था, और उनकी अनुपस्थिति में, उनके निकटतम रिश्तेदारों या सामूहिक फार्मों द्वारा किया जाता था। स्थानीय परिषदों का कर्तव्य माता-पिता के बिना छोड़े गए संगठित बच्चों को समायोजित करने के लिए उपाय करना था।

पुरुष श्रमिक सैनिकों, ज्यादातर किशोरों और बुजुर्ग लोगों को, कोयला उद्योग के पीपुल्स कमिश्रिएट के चेल्याबिंस्कुगोल, कारागांडौगोल, बोगोस्लोव्स्कुगोल, चाकलोव्स्कुगोल ट्रस्टों के उद्यमों में भेजा गया था। कुल मिलाकर, 20.5 हजार लोगों को खदानों में भेजने की योजना बनाई गई थी। तेल उद्योग के पीपुल्स कमिश्रिएट के लिए जुटाई गई मुख्य टुकड़ी में महिलाएं शामिल थीं - 45.6 हजार लोग। वहाँ 5 हजार आदमी जुटाये गये। वे सभी ग्लैवनेफ्टेस्ट्रॉय, ग्लैवनेफ्टेगाज़, तेल इंजीनियरिंग कारखानों और कुइबिशेव्स्की, मोलोटोव्स्की, बश्किरस्की जैसी बड़ी तेल रिफाइनरियों के उद्यमों में समाप्त हो गए। तीसरी सामूहिक भर्ती के श्रमिक सदस्यों को कुछ अन्य लोगों के कमिश्नरियों और विभागों के उद्यमों में भी भेजा गया था। कुल मिलाकर, इस लामबंदी के हिस्से के रूप में, 123.5 हजार लोगों को "ट्रुडार्मिया" भेजा गया, जिनमें 70.8 हजार पुरुष और 52.7 हजार महिलाएं शामिल थीं।

लगभग एक महीने तक लामबंदी हुई। लामबंदी के दौरान, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों को "श्रमिकों की कमी" का सामना करना पड़ा, क्योंकि जर्मन आबादी का पूरा सक्षम हिस्सा व्यावहारिक रूप से समाप्त हो गया था। इसीलिए जिन लोगों को बुलाया गया, उनमें बाद में गंभीर बीमारियों से ग्रस्त लोग, समूह 2 और 3 के विकलांग लोग, गर्भवती महिलाएं, 14 साल के किशोर और 55 साल से अधिक उम्र के लोग पाए गए।

और फिर भी, 1943 में सोवियत जर्मनों की लामबंदी जारी रही। यूएसएसआर की राज्य रक्षा समिति के 26 अप्रैल के नंबर 3095, 2 अगस्त के नंबर 3857 और 19 अगस्त, 1943 के नंबर 3860 के प्रस्तावों के अनुसार, 30 हजार से अधिक जर्मन, दोनों पुरुषों और महिलाओं को, श्रम सेना में शामिल किया गया था। . उन्हें एनकेवीडी गुलाग सुविधाओं, कोयला, तेल, सोना, दुर्लभ धातुओं के निष्कर्षण के लिए नागरिक विभागों, लकड़ी और लुगदी और कागज उद्योगों, सड़क मरम्मत आदि के लिए भेजा गया था।

पहले की तरह, अधिकांश जर्मन एनकेवीडी सुविधाओं पर थे। 1944 की शुरुआत तक उनमें से केवल सात ने सभी जुटाए गए लोगों में से 50% से अधिक को रोजगार दिया (बकलस्ट्रॉय - 20 हजार से अधिक, बोगोस्लावलाग - लगभग 9 हजार, उसोलाग - 8.8 हजार, वोरकुटलाग - 6.8 हजार, सोलिकंबमस्ट्रॉय - 6, 2 हजार, इवडेलैग - 5.6 हजार , वोस्तुरलाग - 5.2 हजार। 22 शिविरों में, 21.5 हजार जर्मन महिलाओं के श्रम का उपयोग किया गया था (1 जनवरी, 1944 तक)। उख्तोइज़ेमलाग जैसे शिविरों में कार्य स्तंभों में लगभग पूरी तरह से संगठित जर्मन महिलाएं (3.7 हजार), उंजलाग (3.3) शामिल थीं। हजार), उसोलाग (2.8 हजार), दिजिदास्त्रॉय (1.5 हजार), पोनीशलाग (0.3 हजार)।

एनकेवीडी के बाहर, नागरिक विभागों में लामबंद जर्मनों में से 84% चार लोगों के कमिश्रिएट में केंद्रित थे: कोयला उद्योग के पीपुल्स कमिश्रिएट (56.4 हजार), तेल उद्योग के पीपुल्स कमिश्रिएट (29 हजार); पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ़ एम्युनिशन (8 हजार); पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ़ कंस्ट्रक्शन (7 हजार से अधिक)। जर्मनों के छोटे समूहों ने खाद्य उद्योग (106), निर्माण सामग्री (271), खरीद (35), आदि के पीपुल्स कमिश्रिएट में काम किया। कुल मिलाकर - 22 पीपुल्स कमिश्रिएट में (1944 की शुरुआत में)।

1944 के मध्य तक, उन क्षेत्रों, प्रदेशों और गणराज्यों की संख्या, जिनमें संगठित सोवियत जर्मनों की कार्यरत टुकड़ियां तैनात थीं, अगस्त 1943 की तुलना में लगभग दोगुनी हो गईं - 14 से 27 तक। ये स्तम्भ मॉस्को और तुला क्षेत्रों से एक विशाल क्षेत्र में बिखरे हुए थे। पश्चिम में पूर्व में खाबरोवस्क और प्रिमोर्स्की क्षेत्र तक, उत्तर में आर्कान्जेस्क क्षेत्र से लेकर दक्षिण में ताजिक एसएसआर तक।

1 जनवरी, 1944 तक, जर्मन श्रमिक सेना के श्रमिकों की सबसे बड़ी संख्या केमेरोवो (15.7 हजार), मोलोटोव (14.8 हजार), चेल्याबिंस्क (13.9 हजार), कुइबिशेव (11.2 हजार), सेवरडलोव्स्क (11) के उद्यमों में कार्यरत थी। हजार), तुला (9.6 हजार), मॉस्को (7.1 हजार), चाकलोव्स्क (4.7 हजार) क्षेत्र, बश्किर स्वायत्त सोवियत समाजवादी गणराज्य (5.5 हजार)।

• सोवियत जर्मनों की कार्यकारी टुकड़ियों और स्तम्भों की तैनाती

"लेबर आर्मी" के कामकाज का चौथा - अंतिम - चरण जनवरी 1944 से इसके परिसमापन (मुख्य रूप से 1946 में) तक चला। इस अंतिम चरण में, जर्मनों की कोई महत्वपूर्ण भर्ती नहीं रह गई थी, और कार्य टुकड़ियों और स्तंभों की पुनःपूर्ति मुख्य रूप से जर्मनों से हुई - सोवियत नागरिकों को कब्जे से मुक्त यूएसएसआर के क्षेत्रों में "खोजा" गया, और पूर्वी देशों से वापस लाया गया। यूरोप और जर्मनी.

मोटे अनुमान के अनुसार, 1941 से 1945 की अवधि के लिए, 316 हजार से अधिक सोवियत जर्मनों को श्रम स्तंभों में लामबंद किया गया था, उन लोगों को छोड़कर, जो स्वदेश लौटे थे, जिनकी लामबंदी मुख्य रूप से युद्ध की समाप्ति के बाद हुई थी।

संगठित जर्मनों के श्रम का उपयोग करने वाले सभी लोगों के कमिश्नरियों में से, एनकेवीडी ने पूरे युद्ध के वर्षों में श्रमिक सेना के सैनिकों की संख्या में मजबूती से बढ़त बनाए रखी। इसकी पुष्टि तालिका 8.4.1 से होती है

तालिका 8.4.1

एनकेवीडी सुविधाओं पर जर्मन श्रमिक सेना के सैनिकों की संख्या

और 1942-1945 में अन्य लोगों के कमिश्नरियाँ।

प्रस्तुत आंकड़ों से पता चलता है कि एनकेवीडी के कामकाजी स्तंभों में युद्ध के वर्षों के दौरान जुटाए गए जर्मनों में से आधे से अधिक "ट्रूड आर्मी" (अन्य सभी लोगों के कमिश्नरों की तुलना में 49 हजार अधिक) शामिल थे। हालाँकि, जैसा कि तालिका में दिखाया गया है, लगभग हर समय एनकेवीडी में श्रमिक सेना के सदस्यों की संख्या सभी पीपुल्स कमिश्रिएट्स की तुलना में कुछ हद तक कम थी। यह मुख्य रूप से 1942 में एनकेवीडी सुविधाओं पर श्रमिक सेना के सैनिकों की उच्च मृत्यु दर द्वारा समझाया गया है।

अप्रैल 1945 तक, एनकेवीडी की पूरी श्रमिक टुकड़ी 1063.8 हजार लोगों की थी, जिसमें 669.8 हजार कैदी, 297.4 हजार नागरिक और 96.6 हजार जर्मन श्रम सेना के कार्यकर्ता शामिल थे। यानी, युद्ध के अंत में जर्मन एनकेवीडी की कुल श्रम क्षमता का केवल 9% थे। लामबंद सोवियत जर्मनों का अनुपात अन्य लोगों के कमिश्नरियों में संपूर्ण श्रमिक दल के संबंध में छोटा था। कोयला खनन उद्योग में यह 6.6% था, तेल उद्योग में - 10.7% (लगभग सभी महिलाएं), पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ़ एम्युनिशन में - 1.7%, पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ़ कंस्ट्रक्शन में - 1.5%, पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ़ द फॉरेस्ट्री में उद्योग - 0.6%, अन्य विभागों में और इससे भी कम।

उपरोक्त आंकड़ों से यह स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है कि देश की समग्र श्रम क्षमता में, सोवियत जर्मनों ने एक शिविर शासन के साथ श्रमिक सेना संरचनाओं में एक बहुत छोटा हिस्सा बनाया और इसलिए उत्पादन कार्यों के कार्यान्वयन पर कोई निर्णायक प्रभाव नहीं डाल सके। संबंधित लोगों के कमिश्रिएट और विभाग। इसलिए, हम सोवियत जर्मनों के जबरन श्रम को जेल श्रम के रूप में उपयोग करने की तत्काल आर्थिक आवश्यकता के अभाव के बारे में बात कर सकते हैं। हालाँकि, जर्मन राष्ट्रीयता के यूएसएसआर नागरिकों के लिए जबरन श्रम के आयोजन के शिविर रूप ने उन्हें सख्त नियंत्रण में रखना, उन्हें सबसे कठिन शारीरिक कार्यों में उपयोग करना और उनके रखरखाव पर न्यूनतम पैसा खर्च करना संभव बना दिया।

श्रमिक सैनिक जो खुद को एनकेवीडी सुविधाओं में पाते थे, उन्हें विशेष रूप से उनके लिए बनाए गए शिविर केंद्रों में कैदियों से अलग रखा जाता था। उनसे उत्पादन सिद्धांत के अनुसार 1.5-2 हजार लोगों की संख्या वाली कार्य टीमें बनाई गईं। टुकड़ियों को 300 - 500 लोगों के स्तंभों में, स्तंभों को 35 - 100 लोगों के ब्रिगेड में विभाजित किया गया था। कोयला, तेल उद्योग, आदि के लोगों के कमिश्रिएट में, उत्पादन सिद्धांत पर कामकाजी (खदान) टुकड़ी, स्थानीय कॉलम, शिफ्ट विभाग और ब्रिगेड का गठन किया गया था।

	श्रमिक सेना में. चावल। एम. डिस्टरहेफ़्टा

एनकेवीडी शिविरों में टुकड़ियों की संगठनात्मक संरचना ने सामान्य शब्दों में शिविर इकाइयों की संरचना की नकल की। टुकड़ियों का नेतृत्व एनकेवीडी कार्यकर्ता कर रहे थे - "चेकिस्ट - शिविर सैनिक"; नागरिक विशेषज्ञों को फोरमैन और फोरमैन के रूप में नियुक्त किया गया था। हालाँकि, एक अपवाद के रूप में, एक जर्मन श्रमिक सैनिक भी फोरमैन बन सकता है यदि वह एक उपयुक्त विशेषज्ञ हो और अविश्वसनीय के रूप में अपने वरिष्ठों की "काली सूची" में न हो। राजनीतिक और शैक्षिक कार्य करने के लिए प्रत्येक टुकड़ी में एक राजनीतिक प्रशिक्षक नियुक्त किया गया था।

नारकोमुगोल उद्यमों में, खदान प्रबंधकों को टुकड़ी के प्रमुख के पद पर रखा गया था। उत्पादन में, संगठित जर्मन मुख्य अभियंता, साइट प्रबंधक और फोरमैन के सभी आदेशों को निर्विवाद रूप से पूरा करने के लिए बाध्य थे। कॉलम कमांडरों, खनन फोरमैन और फोरमैन के रूप में "सबसे अधिक प्रशिक्षित और परीक्षण किए गए" जर्मनों के उपयोग की अनुमति दी गई थी। श्रम व्यवस्था और कार्य स्तंभों के रखरखाव, स्थापित दैनिक दिनचर्या, काम पर और घर पर अनुशासन सुनिश्चित करने के लिए, प्रत्येक खदान में एक उप खदान प्रबंधक नियुक्त किया गया था - एनकेवीडी श्रमिकों की एक टुकड़ी का प्रमुख। खदान के प्रबंधक - टुकड़ी के प्रमुख और उनके डिप्टी को संगठित जर्मनों के व्यवहार की निरंतर निगरानी आयोजित करने, स्थापित शासन के लिए बड़े पैमाने पर प्रतिरोध की सभी प्रकार की अभिव्यक्तियों को रोकने और रोकने के लिए बाध्य किया गया था, तोड़फोड़, तोड़फोड़ और अन्य सोवियत विरोधी कार्रवाइयां, फासीवाद समर्थक तत्वों, रिफ्यूजनिकों, छोड़ने वालों और उत्पादन में बाधा डालने वालों की पहचान करने और उन्हें बेनकाब करने के लिए।" श्रमिक सेना के सदस्यों के प्रबंधन की एक समान प्रणाली का उपयोग अन्य नागरिक कमिश्नरियों में किया गया था।

एनकेवीडी के आदेश और निर्देश, कोयला और तेल उद्योग के लोगों के कमिश्रिएट और अन्य लोगों के कमिश्रिएट ने कार्य टुकड़ियों और स्तंभों में सख्त सैन्य आदेश स्थापित किए। उत्पादन मानकों और आदेशों के कार्यान्वयन पर भी सख्त आवश्यकताएं लगाई गईं। उन्हें समय पर और "सौ प्रतिशत" गुणवत्ता के साथ पूरा किया जाना था।

• संगठित जर्मनों के रखरखाव, श्रम उपयोग और सुरक्षा की प्रक्रिया पर दस्तावेज़

निर्देशों के अनुसार श्रमिक सेना के सैनिकों को स्तंभों में बैरक में रखा जाना चाहिए। इसके अलावा, सभी स्तंभ एक ही स्थान पर स्थित थे - एक बाड़ या कांटेदार तार से घिरा एक "ज़ोन"। "ज़ोन" की पूरी परिधि के साथ अर्धसैनिक सुरक्षा चौकियाँ, रक्षक कुत्तों की चौकियाँ और चौबीसों घंटे गश्त लगाने का आदेश दिया गया था। गार्ड शूटरों को भागने के प्रयासों को रोकने, "स्थानीय खोज" करने और भगोड़ों को हिरासत में लेने और जर्मनों को स्थानीय निवासियों और कैदियों के साथ संवाद करने से रोकने का काम सौंपा गया था। छावनी स्थानों ("ज़ोन") की सुरक्षा के अलावा, आंदोलन मार्गों और लामबंद लोगों के काम के स्थानों की रक्षा की गई। नेम्त्सेव। सुरक्षा व्यवस्था का उल्लंघन करने वाले लेबर आर्मी के सदस्यों के खिलाफ हथियारों के इस्तेमाल की अनुमति दी गई थी।

यूएसएसआर के जर्मन नागरिकों के कामकाजी स्तंभों की नियुक्ति और सुरक्षा के लिए निर्देशों की सबसे पूर्ण और सुसंगत आवश्यकताओं को एनकेवीडी प्रणाली में पूरा किया गया था। शिविरों और निर्माण स्थलों के प्रबंधन में शिविर प्रशासन के कर्मचारी शामिल थे और उनके पास कैदियों को रखने के लिए शिविर व्यवस्था को लागू करने का व्यापक अनुभव था। हिरासत के शासन के मामले में अन्य पीपुल्स कमिश्रिएट के उद्यमों में कार्य स्तंभ कुछ हद तक बेहतर स्थिति में थे। वहां, कभी-कभी निर्देशों का उल्लंघन होता था, जो इस तथ्य में व्यक्त किया गया था कि "ज़ोन" नहीं बनाए गए थे और लेबर आर्मी के सदस्य अधिक स्वतंत्र रूप से रह सकते थे (कभी-कभी स्थानीय आबादी वाले अपार्टमेंट में भी)। कोयला उद्योग के पीपुल्स कमिसर का 29 अप्रैल, 1943 का आदेश दिलचस्प है। यह कुजबास में कई खदानों में रखरखाव व्यवस्था के उल्लंघन को नोट करता है। "तो, वोरोशिलोव के नाम पर और कलिनिन के नाम पर खदान में, जिन बैरकों में जर्मन बसे हुए हैं, उन्हें बाड़ नहीं लगाया गया है, ज़ोन में सशस्त्र सुरक्षा का आयोजन नहीं किया गया है, कुइबिशेवुगोल ट्रस्ट की बाबाव्स्काया खदान में, 40 से अधिक लोग बसे हुए हैं निजी अपार्टमेंट में। जैसा कि आदेश में आगे उल्लेख किया गया है, अधिकांश खदानों में, जर्मन, विशेष टुकड़ी प्रबंधन के कर्मचारियों के साथ, केवल काम करने के लिए गए, और बिना एस्कॉर्ट या सुरक्षा के वापस लौट आए। रसीद के विरुद्ध लेबर आर्मी के सैनिकों का स्वागत और स्थानांतरण नहीं किया गया। आदेश में ट्रस्ट प्रबंधकों और खदान प्रबंधकों को 5 मई, 1943 तक संगठित जर्मनों के रहने वाले सभी छात्रावासों और बैरकों को बंद करने, सशस्त्र गार्ड स्थापित करने, छुट्टी कार्ड जारी करना बंद करने और निजी अपार्टमेंट में रहने वाले सभी लोगों को "ज़ोन" में स्थानांतरित करने की आवश्यकता थी।

और फिर भी, कोयला उद्योग के पीपुल्स कमिश्रिएट के नेतृत्व की मांगों के बावजूद, 1943 के अंत तक भी, सभी खदानों ने "ज़ोन" बनाने और उनकी सशस्त्र सुरक्षा के निर्देशों का पालन नहीं किया। इसी तरह की स्थिति कुछ अन्य नागरिक पीपुल्स कमिश्रिएट्स में भी हुई।

लेबर आर्मी के सदस्यों के संभावित पलायन को रोकने के लिए, अधिकारियों ने हिरासत की व्यवस्था कड़ी कर दी, और व्यापक रूप से तलाशी ली गई। कैंप कमांडरों को आदेश दिया गया कि वे उन सभी कैंप परिसरों का गहन निरीक्षण करें जहां संगठित जर्मनों को महीने में कम से कम दो बार रखा जाता था। उसी समय, व्यक्तिगत सामानों का निरीक्षण और जाँच की गई, जिसके दौरान उपयोग के लिए निषिद्ध वस्तुओं को जब्त कर लिया गया। ब्लेड वाले हथियार और आग्नेयास्त्र, सभी प्रकार के मादक पेय, नशीले पदार्थ, ताश के पत्ते, पहचान दस्तावेज, सैन्य स्थलाकृतिक मानचित्र, इलाके की योजना, जिलों और क्षेत्रों के मानचित्र, फोटोग्राफिक और रेडियो उपकरण, दूरबीन और कम्पास को संग्रहीत करने पर प्रतिबंध लगा दिया गया था। प्रतिबंधित वस्तुएं रखने के दोषी पाए गए लोगों को न्याय के कठघरे में लाया गया। अक्टूबर 1942 से, जर्मनों की जाँच और व्यक्तिगत तलाशी की आवृत्ति महीने में एक बार बढ़ा दी गई थी। लेकिन अब, जब किसी बैरक, तंबू या बैरक में प्रतिबंधित चीजें पाई जाती हैं, तो अपराधियों के अलावा, उन इकाइयों के अर्दली और कमांडरों को भी जिम्मेदार ठहराया जाता है जिनके परिसर में ये चीजें पाई जाती हैं।

आंतरिक नियमों के उल्लंघन, उत्पादन अनुशासन, प्रशासन और इंजीनियरिंग श्रमिकों के निर्देशों या आदेशों का पालन करने में विफलता, कार्यकर्ता की गलती के कारण उत्पादन मानकों और कार्यों का पालन करने में विफलता, सुरक्षा नियमों का उल्लंघन, उपकरण, उपकरण और संपत्ति को नुकसान , श्रमिक सेना के कार्यकर्ताओं पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाए गए। छोटे अपराधों के लिए, एक व्यक्तिगत फटकार, एक चेतावनी, गठन से पहले एक फटकार और आदेश की घोषणा की गई, जुर्माना लगाया गया, 1 महीने तक के लिए और अधिक कठिन काम सौंपा गया और गिरफ्तारी की गई। एनकेवीडी शिविरों में, गिरफ्तारी को सरल (20 दिनों तक) और सख्त (10 दिनों तक) में विभाजित किया गया था। सख्त गिरफ़्तारी साधारण गिरफ़्तारी से इस मायने में भिन्न थी कि गिरफ़्तार किए गए व्यक्ति को काम पर ले जाए बिना एकांत कारावास में रखा जाता था, हर दूसरे दिन गर्म भोजन दिया जाता था, और उसे दिन में एक बार किसी की सुरक्षा में 30 मिनट के लिए टहलने के लिए बाहर ले जाया जाता था। हथियारबंद शूटर.

सबसे "दुर्भावनापूर्ण" उल्लंघनकर्ताओं को तीन महीने तक के लिए दंडात्मक शाफ्ट और दंड स्तंभों में भेज दिया गया या उन पर मुकदमा चलाया गया। 12 जनवरी, 1942 के आंतरिक मामलों के पीपुल्स कमिसर नंबर 0083 के आदेश ने संगठित जर्मनों को चेतावनी दी कि अनुशासन के उल्लंघन, काम करने से इनकार करने और परित्याग के लिए वे आपराधिक दायित्व के अधीन थे "मृत्युदंड सबसे दुर्भावनापूर्ण लोगों पर लागू होता है।"

1943 के अंत में - 1944 की शुरुआत में। जर्मनों को कार्य स्तम्भों में लामबंद रखने की व्यवस्था में कुछ हद तक ढील दी गई थी। पीपुल्स कमिश्रिएट्स द्वारा जारी किए गए नए आदेश: कोयला उद्योग; लुगदी और कागज उद्योग; पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ फेरस मेटलर्जी एंड कंस्ट्रक्शन के निर्देशों ने सशस्त्र गार्डों को "ज़ोन" से हटाने और उनके स्थान पर चौकियों और आंतरिक क्षेत्रों में मोबाइल पोस्टों पर गार्ड पोस्ट लगाने की अनुमति दी। नागरिक कर्मियों में से VOKhR राइफलमैन को कोम्सोमोल सदस्यों और CPSU (बी) के सदस्यों में से जुटाए गए लोगों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। स्तंभ प्रमुख या फोरमैन की कमान के तहत सुरक्षा के बिना काम पर प्रस्थान किया जाने लगा।

1943 के अंत में - 1944 के प्रारंभ में नए शासकीय दस्तावेज़ों के अनुसार। कॉलम प्रमुखों को श्रमिक सेना के श्रमिकों को उनके बर्खास्तगी नोटों के आधार पर काम से खाली समय के दौरान "ज़ोन" से छुट्टी देने का अधिकार प्राप्त हुआ, जिसमें रात 10 बजे तक अनिवार्य वापसी शामिल थी। "ज़ोन" के क्षेत्र में स्थानीय नागरिक आबादी द्वारा डेयरी और सब्जी उत्पादों की बिक्री के लिए कवर किए गए स्टालों को व्यवस्थित करने की अनुमति दी गई थी, जो "ज़ोन" में ड्यूटी पर अधिकारियों को जारी किए गए पास का उपयोग करके शिविर में प्रवेश करते थे। श्रमिकों को क्षेत्र के भीतर स्वतंत्र रूप से घूमने, सभी प्रकार के पत्राचार प्राप्त करने और भेजने, भोजन और कपड़ों के पार्सल प्राप्त करने, किताबें, समाचार पत्र और पत्रिकाओं का उपयोग करने, चेकर्स, शतरंज, डोमिनोज़ और बिलियर्ड्स खेलने, शारीरिक शिक्षा और खेल और शौकिया कला में संलग्न होने की अनुमति दी गई थी। गतिविधियाँ।

युद्ध की समाप्ति के बाद, सभी "क्षेत्रों" का क्रमिक परिसमापन शुरू हुआ और श्रमिक सेना के सदस्यों को विशेष बसने वालों की स्थिति में स्थानांतरित किया गया, उन्हें उन उद्यमों में सुरक्षित किया गया जहां वे मुक्त-किराए वाले श्रमिकों के रूप में काम करते थे। जर्मनों को अभी भी एनकेवीडी की अनुमति के बिना उद्यमों को छोड़ने और अपने निवास स्थान को छोड़ने से प्रतिबंधित किया गया था।

23 जुलाई, 1945 के कोयला उद्योग संख्या 305 के पीपुल्स कमिसर के आदेश से, सभी श्रमिक सेना श्रमिकों को अपने परिवारों को कॉल करने की अनुमति दी गई थी। अपवाद वे लोग थे जो मॉस्को, तुला और लेनिनग्राद क्षेत्रों की खदानों में काम करते थे। एनकेवीडी सुविधाओं में, 8 जनवरी, 1946 के आंतरिक मामलों के पीपुल्स कमिसर नंबर 8 के निर्देश द्वारा संगठित जर्मनों के लिए "ज़ोन" और अर्धसैनिक गार्ड को समाप्त कर दिया गया था। उसी महीने, अन्य लोगों में भी जुटाए गए जर्मनों के लिए "ज़ोन" को समाप्त कर दिया गया था। कमिश्रिएट्स। जर्मनों को अपार्टमेंट और शयनगृह में रहने और अपने परिवारों को स्थायी निवास के लिए उनके कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने की अनुमति दी गई थी।

युद्ध की पूरी अवधि के दौरान, 24 पीपुल्स कमिश्रिएट्स के उद्यमों और निर्माण स्थलों द्वारा संगठित जर्मनों के जबरन श्रम का उपयोग किया गया था। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, सबसे बड़ी संख्या में जर्मन कार्य कॉलम (25) एनकेवीडी शिविरों और निर्माण स्थलों पर काम करते थे। 1 जनवरी, 1945 को 95 हजार से अधिक संगठित जर्मनों ने वहां काम किया। मुख्य विभागों द्वारा श्रम सेना के सैनिकों की इस संख्या का वितरण तालिका 8.4.2 में प्रस्तुत किया गया है।

तालिका 8.4.2

एनकेवीडी के मुख्य विभागों के बीच श्रम सेना के सैनिकों का वितरण

प्रस्तुत आंकड़ों से पता चलता है कि जुटाए गए जर्मनों का बड़ा हिस्सा औद्योगिक सुविधाओं और लॉगिंग के निर्माण में उपयोग किया गया था, जहां वे इन उद्योगों में कुल कार्यबल का क्रमशः पांचवां और सातवां हिस्सा थे।

युद्ध के वर्षों के दौरान, सस्ते श्रम की एक विशाल सेना के साथ, एनकेवीडी ने कई औद्योगिक सुविधाओं का निर्माण किया। जर्मनों के कार्य स्तंभों ने बाकल धातुकर्म और कोक संयंत्रों के निर्माण और इन उद्यमों के अयस्क आधार के निर्माण पर काम किया। इस संयंत्र की पहली पांच विद्युत भट्टियों का समय रिकॉर्ड-तोड़ कम था। उनका प्रक्षेपण 1942 की चौथी तिमाही के लिए निर्धारित किया गया था, और 1943 की दूसरी तिमाही में दो ब्लास्ट फर्नेस को परिचालन में लाया गया था। कार्य समय पर पूरे हो गए थे, जिसका मुख्य कारण वहां काम करने वाले जर्मन श्रमिक सेना के कार्यकर्ता थे।

श्रमिक सदस्यों ने नोवोटागिल धातुकर्म और कोक-रासायनिक संयंत्रों, ओम्स्क में संयंत्र संख्या 166, अल्ताई ब्रोमीन संयंत्र, बोगोस्लोव्स्की एल्यूमीनियम संयंत्र, मोलोटोव जहाज निर्माण संयंत्र, आदि के निर्माण में भाग लिया, नदियों पर जलविद्युत बांध बनाए। उरल्स: चुसोवाया नदी पर पोनीशस्काया, कोसवा नदी पर शिरोकोव्स्काया, उसवा नदी पर विलुखिंस्काया और कई अन्य राष्ट्रीय आर्थिक सुविधाएं।

श्रमिक स्तंभों में भर्ती किए गए सोवियत जर्मन ज्यादातर किसान थे और इसलिए उनके पास लगभग कोई कामकाजी विशिष्टता या योग्यता नहीं थी। 1 जनवरी 1944 को, शिविरों और निर्माण स्थलों पर काम करने वाले 111.9 हजार संगठित जर्मनों में से केवल 33.1 हजार योग्य विशेषज्ञ (29%) थे। लेकिन इन विशेषज्ञों का उपयोग हमेशा उनके इच्छित उद्देश्य के लिए नहीं किया जाता था। उनमें से 28% सामान्य काम में थे, जिनमें इंजीनियर - 9.2%, तकनीशियन - 21.8%, चिकित्सा कर्मचारी - 14.2%, इलेक्ट्रीशियन, रेडियो और संचार विशेषज्ञ - 11.6%, कृषि मशीन ऑपरेटर (ट्रैक्टर चालक), कंबाइन ऑपरेटर, ड्राइवर शामिल हैं) - 68.7%. और यह पूरे देश की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में शिविरों और निर्माण स्थलों पर ऐसे विशेषज्ञों की भारी कमी के बावजूद है!

देश के नेतृत्व ने अपने निपटान में श्रम शक्ति को 4 समूहों में विभाजित किया: समूह "ए" - बुनियादी उत्पादन और निर्माण कार्य में उपयोग किए जाने वाले सबसे सक्षम और शारीरिक रूप से स्वस्थ लोग; समूह "बी" - सेवा कर्मी; समूह "बी" - बाह्य रोगियों और आंतरिक रोगियों को काम से छूट, कमजोर, गर्भवती महिलाओं और विकलांग लोगों की टीमें; समूह "जी" - नए आगमन और प्रस्थान, वे लोग जो जांच के अधीन हैं और बिना काम पर भेजे दंडात्मक इकाइयों में हैं, जो काम करने से इनकार कर रहे हैं, साथ ही वे लोग जिनके पास कपड़े और जूते नहीं हैं। 1943 के लिए विचारित समूहों के लिए श्रमिक सेना कर्मियों का औसत अनुपात तालिका 8.4.3 में दिया गया है।

तालिका 8.4.3

एनकेवीडी प्रणाली में काम करने वाले श्रमिक सेना के सैनिकों का अनुपात

1943 में औसतन समूह "ए", "बी", "सी" और "डी" द्वारा

तालिका में प्रस्तुत आंकड़ों से यह स्पष्ट है कि संगठित जर्मनों के थोक का श्रम उत्पादन (77.1%) में उपयोग किया गया था और केवल एक छोटा सा हिस्सा (5.8%) सेवा कर्मियों का हिस्सा था। बड़ी संख्या में लेबर आर्मी के सदस्य (15%) बीमारी के कारण काम पर नहीं गए। यह मुख्य रूप से खराब पोषण और कठिन कामकाजी परिस्थितियों के कारण था।

खराब मौसम की स्थिति के कारण कम संख्या में काम से अनुपस्थित रहने का मतलब यह बिल्कुल नहीं था कि मौसम जुटे हुए लोगों के काम के अनुकूल था। एनकेवीडी के अधिकांश शिविर उत्तर, साइबेरिया और उरल्स में कठोर जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में स्थित थे, लेकिन शिविर अधिकारियों ने, एक नियम के रूप में, नियोजित लक्ष्यों को पूरा करने के प्रयास में इस तथ्य की उपेक्षा की, इस डर से कि निर्माणाधीन सुविधाओं के चालू होने से चूक जाओगे.

एनकेवीडी शिविरों में न केवल संगठित जर्मनों के, बल्कि मध्य एशियाई लोगों के प्रतिनिधियों के भी कार्य स्तंभ थे। उनके लिए, जर्मनों के विपरीत, खराब मौसम में कार्य दिवस छोटा कर दिया गया था। इस प्रकार, शांत मौसम में -20° से नीचे और हवा वाले मौसम में -15° से नीचे तापमान पर कार्य दिवस की अवधि घटाकर 4 घंटे 30 मिनट कर दी गई, शांत मौसम में -15° से नीचे और हवा वाले मौसम में -10° से नीचे तापमान पर कार्य दिवस की अवधि कम कर दी गई। - 6 घंटे 30 मिनट तक. जर्मनों के लिए, किसी भी मौसम की स्थिति में, कार्य दिवस कम से कम 8 घंटे था।

प्रतिकूल मौसम की स्थिति, कड़ी मेहनत, खराब पोषण, कपड़ों की कमी, विशेष रूप से सर्दियों में, हीटिंग स्थानों की कमी, लंबे कार्य दिवस, अक्सर 12 घंटे से अधिक, या यहां तक ​​कि लगातार 2-3 शिफ्ट - इन सबके कारण स्थिति में गिरावट आई। श्रमिक सेना के श्रमिकों की शारीरिक स्थिति और महत्वपूर्ण श्रम हानि। एनकेवीडी सुविधाओं पर श्रमिक हानि की गतिशीलता का पता श्रमिक सेना के सैनिकों की पूरी टुकड़ी में समूह "बी" (बीमार, कमजोर, विकलांग) की प्रतिशत संरचना में परिवर्तन से लगाया जा सकता है:

1.7. 1942 - 11,5 % 1.7. 1943 - 15,0 % 1.6. 1944 - 10,6 %

1.1. 1943 - 25,9 % 1.1. 1944 - 11,6 %

प्रस्तुत आंकड़ों से एक बार फिर पता चलता है कि कार्य स्तंभों के अस्तित्व में सबसे कठिन अवधि 1942-1943 की सर्दी थी, जिसके दौरान श्रम हानि का प्रतिशत सबसे अधिक था। सबसे पहले हम बात कर रहे हैं बीमारों और अशक्तों की। इसी अवधि के दौरान, हिरासत की सबसे सख्त व्यवस्था, भोजन और वर्दी, गर्म कपड़े और जूते के प्रावधान में रुकावट और लेबर आर्मी के सैनिकों का अस्थिर जीवन हुआ। 1943 की गर्मियों के बाद से, लोगों की शारीरिक स्थिति में सुधार की प्रवृत्ति रही है; समूह "बी" का संकेतक लगातार कम हो रहा है।

कई श्रमिक सेना श्रमिकों की उत्पादन मानकों को पूरा करने में विफलता का एक महत्वपूर्ण कारण उनमें से अधिकांश के लिए उत्पादन में कौशल की कमी थी। इस प्रकार, एनकेवीडी के अकोतोबे संयंत्र में, श्रमिक सेना के बड़े हिस्से में यूक्रेन के दक्षिणी क्षेत्रों के पूर्व सामूहिक किसान शामिल थे, जिन्हें खनन में काम करने के बारे में कोई जानकारी भी नहीं थी। परिणामस्वरूप, 1942 की चौथी तिमाही में, उत्पादन मानकों की पूर्ति का औसत प्रतिशत महीने-दर-महीने घटता गया, और केवल जनवरी 1943 से श्रम उत्पादकता में वृद्धि हुई। यह न केवल कुछ उत्पादन कौशलों के अधिग्रहण से, बल्कि बेहतर पोषण से भी सुगम हुआ। इसके अलावा, शिविर में योग्य कर्मियों के लिए ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए गए, जहां लगभग 140 लोगों को संयंत्र के लिए आवश्यक विशिष्टताओं में मासिक रूप से प्रशिक्षित किया गया: उत्खनन ऑपरेटर, ड्राइवर, प्लंबर, स्टोव निर्माता, आदि।

ऐसी ही स्थिति लॉगिंग कैंपों में हुई। एनकेवीडी के व्याटका शिविर में, संगठित जर्मनों का उपयोग लॉगिंग, लकड़ी बिछाने और लकड़ी लोड करने के काम में किया जाता था। कार्य कौशल की कमी के कारण, वे अनुभवी श्रमिकों के रूप में उत्पादन मानकों को पूरा नहीं कर सके। रक्षा उद्यमों को लकड़ी की शिपमेंट के लिए वैगनों की गहन आपूर्ति से स्थिति जटिल थी। श्रमिक सेना के कार्यकर्ताओं की ब्रिगेड प्रतिदिन 20 या अधिक घंटे काम पर रहती थी। परिणामस्वरूप, व्याटलाग में समूह "बी", जो मार्च 1942 में लेबर आर्मी के कुल पेरोल का 23% था, उसी वर्ष दिसंबर तक 40.3% तक पहुंच गया।

और फिर भी, कठिन कामकाजी परिस्थितियों के बावजूद, संगठित जर्मनों के उत्पादन और श्रम उत्पादकता मानक काफी उच्च स्तर पर थे और समान परिस्थितियों में काम करने वाले कैदियों के लिए समान संकेतकों से अधिक थे। इस प्रकार, चेल्याबमेटालर्गस्ट्रॉय एनकेवीडी में, 5.6% कैदी और 3.7% लेबर आर्मी सैनिक मानक को पूरा नहीं करते थे। 17% कैदियों और 24.5% लेबर आर्मी सैनिकों ने मानक को 200% तक पूरा किया। किसी भी कैदी ने मानदंड को 300% तक पूरा नहीं किया, और लेबर आर्मी के 0.3% सैनिकों ने ऐसे संकेतकों के साथ काम किया।

सामान्य तौर पर, अधिकांश कामकाजी टुकड़ियों और स्तंभों में, उत्पादन मानकों को न केवल पूरा किया गया, बल्कि उन्हें पार भी किया गया। उदाहरण के लिए, 1943 की दूसरी तिमाही में, श्रमिक सेना द्वारा मानकों का विकास इस प्रकार था: थियोलॉजिकल एल्यूमीनियम संयंत्र के निर्माण के लिए - 125.7%; सोलिकमस्क्लाग में - 115%; उमाल्टलाग में - 132%। उसी वर्ष की तीसरी तिमाही के दौरान, वोस्टुरालाग श्रमिक सेना के श्रमिकों ने लकड़ी की कटाई के मानकों को 120% और लकड़ी हटाने के मानकों को 118% तक पूरा किया। इसी तिमाही के लिए इंटा एनकेवीडी शिविर के कार्य कॉलम ने मानक को 135% तक पूरा किया।

ऊपर चर्चा की गई बातों से एक निश्चित अंतर कोयला उद्योग के पीपुल्स कमिश्रिएट के उद्यमों की प्रकृति और काम करने की स्थिति थी। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एनकेवीडी के बाद यह दूसरा पीपुल्स कमिश्रिएट था, जहां सोवियत जर्मनों से जबरन श्रम का उपयोग व्यापक था। पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ कोल माइनिंग के उद्यमों में संगठित जर्मनों के रोजगार पर निर्देश ने नागरिक कर्मचारियों के साथ सामान्य आधार पर कार्य दिवस की लंबाई और छुट्टी के दिनों की संख्या की स्थापना की, और श्रमिकों, खनन फोरमैन के लिए अनिवार्य तकनीकी प्रशिक्षण की आवश्यकता की। सप्ताह में कम से कम चार घंटे के लिए लामबंद लोगों में से फोरमैन और फोरमैन। खानों में काम करने के कौशल की कमी के कारण उत्पादन मानक, पहले महीने में घटकर 60% हो गए, दूसरे महीने में - 80%, और तीसरे महीने से वे नागरिक श्रमिकों के लिए स्थापित मानकों के 100% हो गए। .

जून 1943 में, कोयला उद्योग के पीपुल्स कमिसर ने एक आदेश जारी किया जिसमें उन्होंने मांग की कि 1 अगस्त से पहले सभी संगठित जर्मनों को "उनके समूह" को ध्यान में रखते हुए, इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से नामित खदानों और निर्माण स्थलों पर काम करने के लिए केंद्रित किया जाए। उत्पादन के निकट नियुक्ति।" आवंटित खदानों और निर्माण स्थलों पर पूरी तरह से श्रमिक सेना के कर्मचारियों को नियुक्त किया जाना था, जिसका नेतृत्व नागरिक प्रबंधकों और इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों द्वारा किया जाता था। इन खदानों की मुख्य इकाइयों में नागरिक श्रमिकों को उन व्यवसायों में उपयोग करने की अनुमति दी गई जो जर्मनों के बीच गायब थे।

लामबंद जर्मनों का पहला "विशेष वर्ग" लेनिनुगोल और मोलोटोवुगोल ट्रस्टों की खदानों में बनाया गया था। उन्होंने नियोजित कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा किया। इस प्रकार, कपिटलनया खदान में मोलोटोवुगोल ट्रस्ट में, विशेष खंड संख्या 9 ने फरवरी 1944 की योजना को 130%, खदान संख्या 10, विशेष खंड संख्या 8 पर - 112% तक पूरा किया। लेकिन ऐसे कुछ ही क्षेत्र थे. अप्रैल 1944 तक भी, व्यक्तिगत खानों में जर्मनों की एकाग्रता पूरी नहीं हुई थी।

भूमिगत कार्य में भर्ती किए गए लेबर आर्मी के सदस्यों के एक महत्वपूर्ण हिस्से को विशेष प्रशिक्षण ("तकनीकी न्यूनतम") से नहीं गुजरना पड़ा। विशेषज्ञता और सुरक्षा सावधानियों के बारे में जानकारी की कमी के कारण दुर्घटनाएँ हुईं, बार-बार चोटें लगीं और परिणामस्वरूप, काम करने की क्षमता में कमी आई। कागनोविचुगोल ट्रस्ट के लिए, अकेले मार्च 1944 में, काम के दौरान लगी चोटों के कारण 765 मानव-दिनों का नुकसान दर्ज किया गया था। खदान पर. 1944 की पहली तिमाही में स्टालिन के कुजबसुगोल संयंत्र में 27 दुर्घटनाएँ हुईं, जिनमें से 3 घातक थीं, 7 गंभीर चोटों के कारण विकलांगता की ओर ले गईं और 17 मध्यम चोटें थीं।

16 फरवरी, 1944 को कुइबिशेवुगोल ट्रस्ट की वोज़दाएवका खदान में एक विस्फोट हुआ, जिसमें 13 जर्मनों सहित 80 लोग मारे गए और लेबर आर्मी का एक सैनिक लापता हो गया। खदान प्रबंधन के अनुसार, दुर्घटना का कारण कुछ श्रमिकों द्वारा सुरक्षा नियमों का पालन न करना, अव्यवस्थित मार्ग, भट्टियों का असामयिक बंद होना, पिछली घटनाओं के कारणों का विश्लेषण करने में विफलता, कर्मचारियों का कारोबार और श्रम अनुशासन का उल्लंघन था।

सामान्य तौर पर, जैसा कि खदानों, संयंत्रों और ट्रस्टों के प्रमुखों के दस्तावेजों में लगातार उल्लेख किया गया था, श्रम के संगठन में कमियों और खदान में काम करने में खराब कौशल के बावजूद, श्रमिक सेना के सदस्यों के भारी बहुमत ने कर्तव्यनिष्ठा से काम किया, और उच्च परिणाम प्राप्त किए। . इस प्रकार, एंझेरौगोल ट्रस्ट के लिए, श्रमिक सेना के श्रमिकों द्वारा मानकों की पूर्ति निम्नलिखित औसत संकेतकों की विशेषता थी: खनिक - 134%; थोक ब्रेकर - 144%; इंस्टॉलर - 182%; लकड़ी आपूर्तिकर्ता - 208%।

पीपुल्स कमिश्रिएट फॉर कोल के उद्यमों में खदानों में किशोर जर्मनों के श्रम का व्यापक उपयोग हुआ, जो 1942 के पतन में जर्मनों की तीसरी सामूहिक भर्ती के परिणामस्वरूप जुटाए गए थे। उदाहरण के लिए, केमेरोवुगोल ट्रस्ट की उत्तरी खदान में, 107 लोगों के कार्य समूह में, 16 वर्ष और उससे कम उम्र के 31 किशोर काम करते थे, जिनमें 12 15 साल के बच्चे, 1 14 साल के बच्चे शामिल थे। उन्होंने सभी क्षेत्रों में काम किया वयस्कों के साथ समान आधार पर खदान, और किसी ने भी उनके काम को आसान बनाने की कोशिश नहीं की।

कोयला उद्योग के पीपुल्स कमिश्रिएट की अधिकांश खदानों में, श्रमिक सेना के श्रमिकों को प्रति माह कम से कम तीन दिन की छुट्टी प्रदान करने के निर्देश की आवश्यकता का पालन नहीं किया गया था। उद्यमों के प्रबंधन ने मांग की कि प्रत्येक श्रमिक-जुटा हुआ कार्यकर्ता तथाकथित "कॉमरेड स्टालिन को नए साल की शपथ" ले, जिसमें श्रमिक सेना के सदस्यों ने छुट्टी के दिनों में कोयला उत्पादन बढ़ाने के लिए प्रतिबद्धता जताई।

तेल उद्योग के पीपुल्स कमिश्रिएट में, संगठित जर्मनों के कार्य स्तंभों का उपयोग मुख्य रूप से सड़कों, तेल पाइपलाइनों, खदानों, लॉगिंग, लकड़ी हटाने, सड़क साफ़ करने आदि के निर्माण में किया जाता था। पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ़ एम्युनिशन में, जर्मनों ने काम किया सहायक उत्पादन और उद्यमों के सहायक फार्मों में, उन्हें मुख्य और विशेष रूप से रक्षा कार्यशालाओं में काम करने की अनुमति नहीं थी। जर्मनों के श्रम उपयोग की एक समान प्रकृति अन्य लोगों के कमिश्रिएट में हुई जहां उन्होंने काम किया।

लेबर आर्मी के सैनिकों की रहने की स्थितियाँ, हालाँकि उन विभिन्न स्थानों पर एक-दूसरे से भिन्न थीं जहाँ संगठित जर्मन काम करते थे, कुल मिलाकर, बेहद कठिन थे।

आवास की स्थिति तंग परिस्थितियों और ऐसे परिसरों के उपयोग की विशेषता थी जो रहने के लिए खराब रूप से अनुकूल या पूरी तरह से अनुपयुक्त थे। एनकेवीडी शिविरों में कार्य स्तंभ, एक नियम के रूप में, पूर्व शिविर केंद्रों में स्थित थे, और अक्सर जल्दबाजी में खोदे गए डगआउट बैरकों में कहीं भी नहीं थे। बैरक के अंदर, सोने के लिए दो और कभी-कभी तीन-स्तरीय लकड़ी की चारपाई सुसज्जित होती थी, जो एक कमरे में रहने वाले लोगों की बड़ी भीड़ के कारण सामान्य आराम प्रदान नहीं कर पाती थी। प्रति व्यक्ति, एक नियम के रूप में, 1 वर्ग से थोड़ा अधिक था। प्रयोग करने योग्य क्षेत्र के मीटर.

नागरिक लोगों के कमिश्रिएट में, निजी अपार्टमेंट में रहने वाले श्रमिक सेना के श्रमिकों के मामले थे। हालाँकि, 1943 के दौरान, सभी संगठित जर्मनों को एनकेवीडी कार्य स्तंभों में ऊपर वर्णित बैरकों के समान निर्मित बैरकों में ले जाया गया।

1944 के बाद से, श्रमिक सेना के सैनिकों की जीवन स्थितियों में कुछ सुधार की दिशा में एक सामान्य प्रवृत्ति रही है, जिसका मुख्य कारण स्वयं श्रमिकों का श्रम है। स्नानघर, लॉन्ड्री, भोजन कक्ष और रहने के क्वार्टर बनाए गए, लेकिन बेहतरी के लिए कोई बड़ा बदलाव नहीं हुआ। बुनियादी मानवीय आवश्यकताओं के प्रति शिविरों, निर्माण स्थलों और उद्यमों के प्रशासन की ओर से घोर उपेक्षा के तथ्य सामने आते रहे हैं। इसलिए, जून 1944 में, जर्मन विशेष निवासियों के 295 परिवारों (768 पुरुष, महिलाएं, बच्चे) को नारीम जिले से पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ एम्युनिशन के प्लांट नंबर 179 और प्लांट नंबर 65 में पहुंचाया गया। सभी सक्षम लोगों को कार्य स्तम्भों में लामबंद किया गया। प्लांट का प्रबंधन लेबर आर्मी के सदस्यों के नए बैच की बैठक के लिए तैयार नहीं था। आवास की कमी और ईंधन की कमी के कारण, 2-3 लोग एक ट्रेस्टल बिस्तर पर सोते थे।

बिस्तर की कमी, गर्म कपड़ों, वर्दी और विशेष कपड़ों की खराब आपूर्ति के कारण लामबंद लोगों की आवास संबंधी कठिनाइयाँ बढ़ गईं। इस प्रकार, एनकेवीडी के वोल्गा शिविर में, केवल 70% श्रमिक सेना के पास कंबल थे, और 80% श्रमिक सेना के पास तकिए और चादरें थीं। इंटा बेगार शिविर में 142 श्रमिक सेना के सैनिकों के लिए केवल 10 चादरें थीं। गद्दे, एक नियम के रूप में, पुआल से भरे होते थे, लेकिन अक्सर ऐसा नहीं किया जाता था। कुजबसुगोल और केमेरोवुगोल ट्रस्टों के कई उद्यमों में, भूसे की कमी के कारण, सिपाही सीधे नंगे चारपाई पर सोते थे।

श्रमिक सेना के सैनिकों को कपड़े और बिस्तर उपलब्ध कराने की समस्या युद्ध के अंत तक हल नहीं की जा सकी। उदाहरण के लिए, 1945 के वसंत में, सेवरडलोव्स्क क्षेत्र में पोलुनोचनो मैंगनीज खदान में, 2,534 श्रमिक सेना श्रमिकों में से, केवल 797 लोग पूरी तरह से कपड़े पहने हुए थे, 990 लोगों के पास कोई कपड़े नहीं थे, 537 लोगों के पास जूते नहीं थे, 84 लोगों के पास थे। बिल्कुल भी कपड़े या जूते नहीं.

कामकाजी टुकड़ियों और टुकड़ियों के कर्मियों के लिए भोजन आपूर्ति की स्थिति भी कम नाटकीय नहीं थी। लामबंद जर्मनों की आपूर्ति लगभग अंतिम उपाय के रूप में की गई, जिससे कार्य स्तम्भों में भोजन को लेकर कठिनाइयाँ पैदा हुईं।

1942-1943 की सर्दियों में भोजन की विशेष रूप से तीव्र कमी देखी गई। 25 अक्टूबर, 1942 को, आंतरिक मामलों के डिप्टी पीपुल्स कमिसर क्रुगलोव ने मजबूर श्रम शिविरों के प्रमुखों को उत्पादन कार्य के पूरा होने के प्रतिशत की परवाह किए बिना, संगठित जर्मनों को प्रति व्यक्ति प्रति दिन 800 ग्राम से अधिक रोटी जारी करने पर रोक लगाने का निर्देश दिया। ऐसा "भोजन और रोटी की खपत को बचाने के लिए" किया गया था। अन्य उत्पादों के लिए आपूर्ति मानकों को भी कम कर दिया गया: मछली - 50 ग्राम तक, मांस - 20 ग्राम तक, वसा - 10 ग्राम तक, सब्जियां और आलू - प्रति दिन 400 ग्राम तक। लेकिन विभिन्न कारणों से श्रमिकों को कम किए गए खाद्य मानकों के बारे में कभी भी पूरी तरह से सूचित नहीं किया गया: भोजन की कमी से लेकर भोजन की व्यवस्था करने वाले अधिकारियों द्वारा दुर्व्यवहार तक।

नियोजित कार्य की पूर्ति के आधार पर, खाद्य मानदंडों को तीन प्रकारों ("बॉयलर") में विभाजित किया गया था। मानदंड संख्या 1 - घटाया गया - उन लोगों के लिए था जो उत्पादन कार्यों को पूरा नहीं करते थे। मानक संख्या 2 उन लोगों को प्राप्त हुई जिन्होंने इन कार्यों को 100 - 150% पूरा किया। जिन लोगों ने उत्पादन लक्ष्य को 150% से अधिक पार कर लिया, उन्होंने मानक संख्या 3 के अनुसार भोजन खाया - बढ़ा दिया गया। मानकों के अनुसार उत्पादों की संख्या एक दूसरे से काफी भिन्न थी। इस प्रकार, मानक संख्या 1 आलू और सब्जियों के लिए मानक संख्या 3 से 2 गुना कम, मांस और मछली के लिए 2 गुना से अधिक, और अनाज और पास्ता के लिए 3 गुना कम था। वास्तव में, पहले मानदंड के अनुसार खाने से, एक व्यक्ति थकावट के कगार पर था और केवल अपनी ताकत बनाए रख सकता था ताकि भूख से न मर जाए।

लेबर आर्मी के सैनिक उन कमरों में खाना खाते थे जो ज़्यादातर कैंटीन के लिए उपयुक्त नहीं थे। इन परिसरों की कम क्षमता और बर्तनों की भारी कमी ने स्थिति को बढ़ा दिया। उदाहरण के लिए, केमेरोवुगोल गठबंधन की उत्तरी और दक्षिणी खदानों में, श्रमिक सेना के श्रमिकों को भोजन का अपना छोटा हिस्सा पाने के लिए तीन घंटे तक लाइन में खड़े रहने के लिए मजबूर होना पड़ा, और ऐसा इसलिए था क्योंकि उत्तरी खदान की कैंटीन में केवल 8 टेबल थीं और 12 कटोरे, साउथ माइन डाइनिंग रूम में केवल 8 कटोरे।

भोजन के आयोजन में कठिनाइयों ने पीपुल्स कमिश्रिएट्स के नेतृत्व को असाधारण उपायों का सहारा लेने के लिए मजबूर किया। 7 अप्रैल, 1943 को, उसी क्रुगलोव ने एक निर्देश जारी किया, जिसमें एनकेवीडी शिविरों और निर्माण स्थलों की "विशेष टुकड़ी" की भौतिक स्थिति में बड़े पैमाने पर गिरावट के तथ्य को नोट किया गया था। स्थिति को "ठीक" करने के लिए आपातकालीन उपाय करने का प्रस्ताव किया गया था। इन उपायों में से एक के रूप में, "सॉरेल, बिछुआ और अन्य जंगली पौधों के संग्रह को व्यवस्थित करने का आदेश दिया गया था जिन्हें तुरंत सब्जी के विकल्प के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।" घास का संग्रह कमज़ोरों और विकलांगों के लिए निर्धारित था।

बेशक, उठाए गए ये सभी उपाय लेबर आर्मी की खाद्य समस्याओं को मौलिक रूप से हल नहीं कर सके।

कठिन कामकाजी परिस्थितियों, खराब पोषण, कपड़ों की आपूर्ति और बुनियादी जीवन स्थितियों की कमी ने हजारों संगठित जर्मनों को अस्तित्व के कगार पर ला दिया। संपूर्ण सांख्यिकीय डेटा की कमी के कारण युद्ध के दौरान श्रमिक स्तंभों के पूरे अस्तित्व के दौरान भूख, ठंड, बीमारी और अमानवीय कामकाजी परिस्थितियों से मरने वाले श्रमिक सेना के सैनिकों की संख्या का सटीक निर्धारण करना मुश्किल हो जाता है। लेकिन खंडित जानकारी हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देती है कि मृत्यु दर काफी अधिक है।

तालिका 8.4.4

1942-1944 में मरने वाले लेबर आर्मी सदस्यों की संख्या।

जैसा कि तालिका 8.4.4 से देखा जा सकता है, यह एनकेवीडी शिविरों और निर्माण स्थलों पर कार्य टुकड़ियों और स्तंभों में विशेष रूप से उच्च था। 1942 में, 115 हजार श्रमिक सेना सदस्यों में से 11,874 लोग वहां मारे गए, या 10.6%। इसके बाद, इस पीपुल्स कमिश्रिएट ने संगठित जर्मनों की मृत्यु दर में कमी देखी और 1945 तक यह 2.5% हो गई। जर्मन श्रम का उपयोग करने वाले अन्य सभी लोगों के कमिश्रिएट में, मौतों की पूर्ण संख्या एनकेवीडी की तुलना में कम थी, लेकिन वहां मृत्यु दर साल-दर-साल बढ़ती गई।

एनकेवीडी सुविधाओं में व्यक्तिगत कार्य कॉलम में, 1942 में मृत्यु दर पीपुल्स कमिश्रिएट के औसत से काफी अधिक थी। 4 एनकेवीडी शिविरों ने विशेष रूप से "खुद को प्रतिष्ठित किया": सेवज़ेल्डोरलाग - 20.8%; सोलिकामलाग - 19%; तवदिनलाग - 17.9%; बोगोस्लोव्लाग - 17.2%। सबसे कम मृत्यु दर वोल्ज़्लाग में थी - 1.1%, क्रास्लाग - 1.2%, वोस्टुरालाग और उमाल्टलाग - 1.6% प्रत्येक।

उच्च मृत्यु दर के मुख्य कारण खराब पोषण, कठिन रहने की स्थिति, काम पर अत्यधिक परिश्रम, दवाओं की कमी और योग्य चिकित्सा देखभाल थे। कैदियों और असैनिक कर्मचारियों की गिनती के अलावा, प्रति हजार संगठित जर्मनों पर औसतन एक डॉक्टर और दो पैरामेडिकल कर्मचारी थे। व्याटलाग एनकेवीडी के प्रमुख की रिपोर्ट में श्रम सेना के सैनिकों की बढ़ती मृत्यु दर पर ध्यान दिया गया: मार्च 1942 में 5 मामलों से लेकर उसी वर्ष अगस्त में 229 मामलों तक, मुख्य प्रकार की बीमारियों के नाम बताए गए जिनके कारण मौतें हुईं। ये मुख्य रूप से कठिन शारीरिक श्रम और अपर्याप्त पोषण से जुड़ी बीमारियाँ थीं - पेलाग्रा, गंभीर थकावट, हृदय रोग और तपेदिक।

युद्ध के अंत की ओर, श्रमिक स्तंभों से बड़ी जर्मन महिलाओं का क्रमिक विमुद्रीकरण शुरू हुआ। एनकेवीडी के विशेष पुनर्वास विभाग के प्रमुख कर्नल कुज़नेत्सोव की रिपोर्ट के अनुसार, कार्य स्तम्भों में 53 हजार जर्मन महिलाएँ थीं। इनमें से 6,436 के जमावड़े के स्थानों पर अभी भी बच्चे थे। 4,304 महिलाओं के 12 वर्ष से कम उम्र के एक बच्चे थे, 1,739 के 2, 357 के 3, और 36 जर्मन महिलाओं के 4 थे।

कुछ उद्यमों में, प्रबंधन को जर्मन बच्चों के लिए अपने स्वयं के बोर्डिंग स्कूल बनाने के लिए मजबूर होना पड़ा। उदाहरण के लिए, ऐसा बोर्डिंग स्कूल पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ एम्युनिशन के प्लांट नंबर 65 पर मौजूद था। इसमें 3 से 5 साल की उम्र के 114 बच्चे रहते थे। बच्चों के पास सर्दियों के कपड़े या जूते नहीं थे और इसलिए वे ताजी हवा में चलने के अवसर से वंचित थे। कई बच्चे, पूरी तरह से नंगे पैर और नग्न, कंबल के नीचे बिस्तर पर पूरा दिन बिताते थे। लगभग सभी में सूखा रोग के लक्षण थे। बोर्डिंग स्कूल में बीमार बच्चों के लिए कोई आइसोलेशन वार्ड नहीं था, और संक्रामक रोगों - खसरा, कण्ठमाला, स्कार्लेट ज्वर, खुजली - से पीड़ित लोगों को स्वस्थ बच्चों के साथ रखा जाता था। बोर्डिंग स्कूल के भोजन कक्ष में केवल तीन मग थे और बच्चे उन प्लेटों से चाय पीते थे जिनमें उन्होंने पहला और दूसरा कोर्स खाया था।

लेबर आर्मी के श्रमिकों की स्थिति भी काफी हद तक उन सुविधाओं के प्रबंधन के रवैये पर निर्भर करती थी जहां वे उनके प्रति काम करते थे। यह वैसा नहीं था. कहीं परोपकारी, कहीं उदासीन, और कहीं शत्रुतापूर्ण और क्रूर, यहाँ तक कि शारीरिक शोषण तक।

14 वर्षीय रोजा स्टेक्लिन, जो पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ एम्युनिशन के प्लांट नंबर 65 में काम करती थी, केवल एक जर्जर, फटी हुई पोशाक और फटी रजाईदार जैकेट पहने, नंगे घुटनों के साथ, बिना अंडरवियर के, 5 किमी आगे-पीछे चली। पौधे को हर दिन कड़कड़ाती ठंड में। उसने व्यवस्थित रूप से मानकों को पार कर लिया, हालाँकि, 4 महीनों में उसे अपने काम के लिए केवल 90 रूबल मिले। कार्यशाला के प्रमुख ने अतिरिक्त रोटी के लिए कूपन के साथ मदद करने के उसके अनुरोध का कठोर स्वर में जवाब दिया: "रोटी के लिए अपने हिटलर के पास जाओ।" उसी संयंत्र में, दुकानों में ब्रेड के दुरुपयोग के मामले सामने आए, जब फोरमैन ने लोगों को काम पर आने के लिए मजबूर करने के लिए अवैध रूप से ब्रेड कार्ड रखे, और फिर कार्ड नहीं, बल्कि अतिरिक्त ब्रेड के लिए कूपन जारी किए, जिसकी दर काफी थी कार्ड की तुलना में कम.

राज्य कोयला संयंत्र "कुजबसुगोल" के लिए 5 फरवरी 1944 के आदेश में कहा गया है कि कुछ खदान प्रबंधकों और साइट प्रबंधकों ने "जर्मनों के प्रति गुंडागर्दीपूर्ण असभ्य रवैया अपनाने की अनुमति दी, जिसमें सभी प्रकार के अपमान और यहां तक ​​कि पिटाई भी शामिल थी।"

केमेरोवुगोल संयंत्र में, बुटोव्का खदान खारितोनोव के प्रमुख ने 23 जनवरी, 1944 को खदान श्रमिकों की एक आम बैठक की, जिसमें संगठित जर्मनों ने भाग लिया, अपने भाषण में सभी जर्मन श्रमिकों को अंधाधुंध डांटा, यह घोषणा करते हुए कि वे "के दुश्मन हैं" रूसी लोग" और यह कि उन्हें विशेष कपड़ों के बिना भी काम करने के लिए मजबूर किया जाना चाहिए: "हम उन्हें नग्न होकर काम करने के लिए मजबूर करेंगे।"

उपरोक्त तथ्यों के बावजूद, कई नेताओं, नागरिक कार्यकर्ताओं और अधिकांश स्थानीय आबादी ने न केवल संगठित जर्मनों के साथ दयालु व्यवहार किया, बल्कि अक्सर रोटी और अन्य उत्पादों को साझा करके उनकी मदद भी की। कई संयंत्र निदेशकों और निर्माण पर्यवेक्षकों ने स्वेच्छा से कार्य स्तंभों से विशेषज्ञ श्रमिकों को काम पर रखा है।

लेबर आर्मी के कई पूर्व सदस्यों की गवाही के अनुसार, स्थानीय आबादी की ओर से जर्मनों के प्रति रवैये पर एनकेवीडी अधिकारियों की कड़ी नजर थी। हर कोई जिसने कम से कम एक बार उनके लिए अच्छे शब्द बोले या किसी भी चीज़ में मदद की, उन्हें पार्टी समितियों और एनकेवीडी में बुलाया गया, जहां उन्हें बताया गया कि वे अपनी मातृभूमि के देशभक्त नहीं थे, क्योंकि वे लोगों के दुश्मनों से जुड़े थे। किसी भी राष्ट्रीयता के पुरुषों और महिलाओं पर विशेष रूप से मजबूत दबाव डाला जाता था यदि वे किसी जर्मन पुरुष या महिला से शादी करते थे। ऐसे लोगों के लिए करियर की सीढ़ी चढ़ना बंद था। और फिर भी, युद्ध के वर्षों के दौरान कई मिश्रित विवाह हुए, जिनमें पति-पत्नी में से एक जर्मन था।

1942-1945 में टैगिलाग एनकेवीडी में, कंटीले तारों से घिरे एक पुराने चैपल को सजा कक्ष में बदल दिया गया था। लेबर आर्मी के सैनिकों ने इसे तमारा नाम दिया - एक रूसी लड़की के नाम पर, जिसके साथ डेट पर एक युवा लेबर आर्मी का सिपाही गया था, जिसके लिए उसे इस सजा सेल पर कब्जा करने वाले पहले व्यक्ति होने का "सम्मान" दिया गया था।

जर्मन लेबर आर्मी के कई पूर्व सैनिक दयालु शब्दों के साथ मेजर जनरल त्सरेव्स्की को याद करते हैं, जिन्हें 1943 की शुरुआत में एनकेवीडी टैगिलस्ट्रॉय का प्रमुख नियुक्त किया गया था। साथ ही, उनकी उच्च माँगें और लोगों के प्रति मानवीय रवैया दोनों नोट किए जाते हैं। यह वह था जिसने 1942-1943 की असहनीय कठिन सर्दियों में भूख और थकावट से बचे हुए जर्मनों को बचाया था।

उसी समय, चेल्याबमेटालर्गस्त्रोई की श्रमिक सेना के सदस्य इसके प्रमुख मेजर जनरल कोमारोव्स्की से भयभीत थे। उसकी बुरी इच्छा से, थोड़े से अपराध के लिए श्रमिक सेना के सैनिकों को फाँसी देना शिविर में एक आम घटना बन गई।

लेबर आर्मी के सदस्यों ने स्वयं अपनी स्थिति का अलग-अलग मूल्यांकन किया। पुरानी पीढ़ी ने "ट्रूड आर्मी" को सोवियत शासन के तहत किए गए विभिन्न प्रकार के दमनकारी जर्मन-विरोधी अभियानों की लंबी श्रृंखला में एक और कड़ी के रूप में माना। समाजवादी विचारधारा पर पले-बढ़े युवा लोग, इस तथ्य से सबसे अधिक आहत थे कि वे, सोवियत नागरिक, कम्युनिस्ट और कोम्सोमोल सदस्य, हाथ में हथियार लेकर अपनी मातृभूमि की रक्षा करने के अवसर से वंचित थे, नाहक रूप से जर्मनी के जर्मनों के साथ पहचाने गए और उन पर आरोप लगाया गया। हमलावर की सहायता करना. इन लोगों ने, अपने सभी कार्यों, व्यवहार और सक्रिय कार्यों से, अधिकारियों को अपनी वफादारी के बारे में समझाने की कोशिश की, इस उम्मीद में कि गलती को सुधार लिया जाएगा और न्याय बहाल किया जाएगा।

पार्टी और कोम्सोमोल कार्यकर्ताओं की पहल पर, लाल सेना की मदद के लिए धन एकत्र किया गया। बोगोसलोव्स्की एल्युमीनियम प्लांट के निर्माण के दौरान, प्रत्येक छुट्टी के लिए, श्रमिक सेना के सदस्यों ने अपने दैनिक कोटा से 200 ग्राम रोटी दी, ताकि वे उच्च गुणवत्ता वाले आटे से कुकीज़ बना सकें और उन्हें उपहार के रूप में सामने भेज सकें। सैनिक। वहां, जर्मन श्रमिकों ने लाल सेना के आयुध के लिए दो मिलियन से अधिक रूबल एकत्र किए। इस पहल पर देश के शीर्ष नेतृत्व का ध्यान नहीं गया। बोगोस्लोवस्ट्रॉय की श्रमिक सेना के कार्यकर्ताओं को भेजे गए और स्टालिन द्वारा हस्ताक्षरित टेलीग्राम में कहा गया है: “कृपया BAZstroy में काम करने वाले जर्मन राष्ट्रीयता के श्रमिकों, इंजीनियरिंग और तकनीकी श्रमिकों और कर्मचारियों को बताएं, जिन्होंने टैंकों के निर्माण के लिए 353,783 रूबल और 1 मिलियन 820 एकत्र किए। मेरे विमान के एक स्क्वाड्रन के निर्माण के लिए हजार रूबल, लाल सेना को भाईचारा की ओर से बधाई और आभार।" यह टेलीग्राम आई. स्टालिन सहित देश के नेतृत्व द्वारा जर्मन राष्ट्रीयता के श्रमिकों के एक महत्वपूर्ण हिस्से की उच्च देशभक्ति की भावना की अनैच्छिक मान्यता का प्रमाण था, जिन्होंने कार्य टुकड़ियों और स्तंभों में काम किया था। आधिकारिक अधिकारियों द्वारा मानवीय और नागरिक गरिमा के अपमान और अपमान के बावजूद इस भावना को संरक्षित रखा गया था।

"ट्रुडर्मी" के वर्षों के दौरान कई जर्मन उत्पादन में अग्रणी थे और स्टैखानोव आंदोलन में भाग लिया था। इसलिए, उदाहरण के लिए, केवल केमेरोवुगोल ट्रस्ट में, मार्च 1944 में लेबर आर्मी के सदस्यों के बीच समाजवादी प्रतिस्पर्धा के परिणामों के अनुसार, 60 स्टैखानोवाइट्स और 167 शॉक वर्कर थे। लेबर आर्मी के सदस्यों को "पेशे में सर्वश्रेष्ठ" की उपाधि से सम्मानित करने के मामले बार-बार सामने आए हैं। विशेष रूप से, मार्च 1944 में एंझेरो-सुडज़ेंस्की सिटी पार्टी, सोवियत, ट्रेड यूनियन और आर्थिक निकायों ने जर्मन श्लीचर को एंझेरोगोल ट्रस्ट के सर्वश्रेष्ठ लकड़ी आपूर्तिकर्ता का खिताब दिया, जिन्होंने मानक को 163% तक पूरा किया।

यदि सक्रिय कार्य और उत्पादन में उच्च प्रदर्शन वाले श्रम सेना के सदस्यों में से एक, संख्या में महत्वपूर्ण, ने अधिकारियों को अपनी वफादारी और देशभक्ति साबित करने की कोशिश की, यह उम्मीद करते हुए कि परिणामस्वरूप अधिकारी सोवियत जर्मनों के प्रति अपना नकारात्मक रवैया बदल देंगे, तो दूसरे ने भी, छोटा नहीं, अपने आक्रोश को साबित करने की कोशिश की और किए गए अन्याय के खिलाफ विरोध किया, कठिन, अपमानजनक काम करने और रहने की स्थिति को विपरीत प्रकृति के कार्यों द्वारा व्यक्त किया गया: परित्याग, काम करने से इनकार, हिंसा का खुला प्रतिरोध, आदि।

• गुलाग एनकेवीडी के परिचालन विभाग से एनकेवीडी मजबूर श्रम शिविरों के परिचालन सुरक्षा विभागों के प्रमुखों को निर्देश। 08/06/1942.

श्रमिक स्तंभों से श्रमिक सेना के सदस्यों का पलायन काफी व्यापक था। एनकेवीडी के अनुसार, 1942 में अकेले इस विभाग के शिविरों और निर्माण स्थलों से 160 समूह पलायन किये गये थे। विशेष रूप से, अगस्त 1942 में, 4 जर्मनों का एक समूह उसोल्स्की एनकेवीडी शिविर से निकल गया। भागने की तैयारी कई महीनों तक चली। "पलायन के आयोजक ने, जैसे, फर्जी दस्तावेज़ खरीदे जो उसने समूह के सदस्यों को प्रदान किए।" अक्टूबर 1942 में, 6 संगठित जर्मन टैगिल एनकेवीडी शिविर के मरम्मत और यांत्रिक संयंत्र से एक कार में निकल गए। भागने से पहले, भगोड़ों ने भागने के लिए अपने साथी श्रमिकों से दान एकत्र किया, मुख्य रूप से धन।

अधिकांश भगोड़े पकड़े गए और शिविरों में लौट आए, उनके मामलों को यूएसएसआर के एनकेवीडी की विशेष बैठक में स्थानांतरित कर दिया गया, जिसमें एक नियम के रूप में, मृत्युदंड का प्रावधान था। और फिर भी, 1942 में, लेबर आर्मी के 462 छोड़े गए सदस्य कभी नहीं पकड़े गए।

जब लेबर आर्मी के सैनिकों के भागने वाले समूहों को पकड़ लिया गया, तो उनके द्वारा हिरासत में लिए गए आंतरिक सैनिकों की इकाइयों को सशस्त्र प्रतिरोध प्रदान करने के अलग-अलग मामले सामने आए। इस प्रकार, बोगोस्लोव्लाग से भागे लेबर आर्मी के सैनिकों के एक समूह की हिरासत के दौरान, "वे फिनिश चाकू और घर के बने खंजर से लैस निकले और विरोध करते हुए... सहायक को मारने की कोशिश की। ऑपरेशनल डिवीजन के प्लाटून कमांडर।"

तथ्य यह है कि कई कार्य स्तंभों में जर्मन गंभीरता से भागने की तैयारी कर रहे थे और यदि आवश्यक हो, तो विरोध करने के लिए तैयार थे, इसका प्रमाण खोजों के दौरान मिली चीजों से मिलता है। चाकू, खंजर, धारदार हथियार, कुल्हाड़ियाँ, लोहदंड और इसी तरह की वस्तुओं को सामूहिक रूप से जब्त कर लिया गया था, और एनकेवीडी शिविरों में से एक में सात राउंड गोला बारूद के साथ एक नागन प्रणाली पिस्तौल भी एक लेबर आर्मी सैनिक के कब्जे में पाई गई थी। उन्हें मानचित्र, कम्पास, दूरबीन आदि भी मिले।

1943 में, लेबर आर्मी के सैनिकों का पलायन और भी अधिक बढ़ गया।

एनकेवीडी के शिविरों और निर्माण स्थलों के विपरीत, अन्य सभी पीपुल्स कमिश्रिएट्स के स्थलों पर श्रमिक सेना के सैनिकों की कामकाजी और रहने की स्थिति पर परित्याग की निर्भरता बहुत स्पष्ट रूप से दिखाई देती है। 1943 में, लेबर आर्मी का लगभग हर चौथा सैनिक पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ़ एम्युनिशन के उद्यमों से भाग गया। यह पहले ही नोट किया जा चुका है कि नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र में स्थित पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ एम्युनिशन के प्लांट नंबर 179 में, काम करने वाली टुकड़ी एनकेवीडी के पूर्व सिबलाग शिविर में स्थित थी, प्लांट में जाने के दौरान श्रम सेना के सैनिकों के स्तंभों की रक्षा की जाती थी और वापस। हालाँकि, 1943 में, 931 लोग वहाँ से भाग गए - इस संयंत्र में काम करने वाले जर्मनों की कुल संख्या के आधे से अधिक। इसी तरह की स्थिति फैक्ट्री नंबर 65 और 556 में हुई, जहां, पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ एम्युनिशन के उद्यमों के निरीक्षण के परिणामों के अनुसार, हमारे तीन उद्यमों में "पूरी तरह से असंतोषजनक रहने की स्थिति और श्रम उपयोग के खराब संगठन" नोट किए गए थे। विख्यात। उसी समय, कारखाने संख्या 62, 63, 68, 76, 260 में, श्रमिक सेना के श्रमिकों के लिए कमोबेश सहनीय रहने की स्थिति के साथ, कोई परित्याग नहीं हुआ।

परित्याग के पैमाने का विस्तार उन तथ्यों से हुआ जो तब घटित हुए जब उद्यमों, सामूहिक फार्मों और एमटीएस के प्रमुखों ने दस्तावेज़ मांगे बिना संगठित जर्मनों की कार्य टुकड़ियों और काफिलों से रेगिस्तानियों को काम पर रखा।

अधिकारियों ने श्रम सेना के सदस्यों की ओर से "नकारात्मक अभिव्यक्तियों" का कुशलतापूर्वक मुकाबला किया, गंभीर दंड लागू किया, उनके खिलाफ "प्रति-क्रांतिकारी" मामले गढ़े, श्रम सेना के वातावरण में एक व्यापक एजेंट और मुखबिर नेटवर्क का गठन और उपयोग किया।

निम्नलिखित उदाहरण स्पष्ट रूप से मामलों की दूरदर्शिता और मनगढ़ंतता को प्रदर्शित करता है। एनकेवीडी के बकाल्स्की शिविर में, बहादुर सुरक्षा अधिकारियों ने "विद्रोही संगठन जो खुद को "कॉम्बैट डिटैचमेंट" कहता था, को नष्ट कर दिया। फ़ोरमैन डेज़र, एक पूर्व समुद्री कप्तान, मैकेनिकल वर्कशॉप के फ़ोरमैन वैनुश, यूनियन ऑफ़ विटीकल्चर फ़ार्म्स के एक पूर्व प्रशिक्षक, फ्रैंक, एक पूर्व कृषिविज्ञानी, और अन्य को गिरफ्तार किया गया था। “संगठन के सदस्य जर्मन कब्जे वाली सेनाओं के पक्ष में जाने के उद्देश्य से शिविर से सशस्त्र भागने की तैयारी कर रहे थे। मोर्चे के रास्ते में, संगठन लाल सेना के लिए आपूर्ति की आपूर्ति को धीमा करने के लिए रेलवे लाइनों पर पुलों को उड़ाने की तैयारी कर रहा था।

वोल्झलाग एनकेवीडी में "विद्रोही संगठन" की भी खोज की गई थी। “हथियार प्राप्त करने के लिए, इस संगठन के सदस्यों का इरादा जर्मन कब्जे वाली सेनाओं के साथ संपर्क स्थापित करने का था। इस उद्देश्य के लिए, समूह के 2-3 सदस्यों के शिविर से भागने की तैयारी की जा रही थी, जिन्हें नाज़ियों के लिए अग्रिम पंक्ति में अपना रास्ता बनाना था।

लेबर आर्मी के सदस्यों के "विद्रोही" और "तोड़फोड़" समूहों को भी इवडेलाग, टैगिलाग, व्याटलाग में, अन्य एनकेवीडी सुविधाओं के साथ-साथ नागरिक पीपुल्स कमिश्रिएट्स की कई खदानों और उद्यमों में "खोजा" और "समाप्त" किया गया। इस प्रकार, नोवोसिबिर्स्क सुरक्षा अधिकारियों ने, एजेंटों के एक नेटवर्क पर भरोसा करते हुए, मामलों का एक समूह गढ़ा: "द हूण" - एक "फासीवादी समर्थक विद्रोही संगठन" के बारे में; "थर्मिस्ट्स" - जर्मनी के लिए जासूसी के बारे में; "फ़्रिट्ज़" - "फासीवादी आंदोलन" के बारे में, साथ ही "गैन्सी", "अल्टाइअन्स", "गेरिका", "क्रोस" और कई अन्य के बारे में।

युद्ध के शुरुआती दौर में मोर्चों पर वास्तविक स्थिति के बारे में लोगों को सच्चाई बताने की अनुमति देने वाले पूर्व अग्रिम पंक्ति के सैनिकों को भी न्याय के कटघरे में लाया गया। 1942 की गर्मियों में चेल्याबमेटालर्गस्ट्रॉय एनकेवीडी क्रेमर की दूसरी कामकाजी टुकड़ी के लेबर आर्मी सदस्य के खिलाफ 1941 की गर्मियों में हमारी सेना के पीछे हटने के दौरान खूनी लड़ाई और भारी नुकसान के बारे में अपने साथियों को बताने के लिए एक शो ट्रायल आयोजित किया गया था, कि दुश्मन वह ज़बरदस्त हथियारों से लैस था और हमारे सैनिकों के पास गोला-बारूद तक नहीं था। क्रेमर पर युद्ध की प्रगति के बारे में गलत जानकारी फैलाने, तोड़फोड़ करने का आरोप लगाया गया और उसे मौत की सजा सुनाई गई।

सामान्य तौर पर, लेबर आर्मी द्वारा किए गए "अपराधों" की संख्या और प्रकृति का अंदाजा एनकेवीडी शिविरों में आपराधिक दायित्व में लाए गए जर्मनों के उदाहरण से लगाया जा सकता है। तो, केवल 1942 की चौथी तिमाही में व्याटलाग में 121 जर्मनों को आपराधिक जिम्मेदारी में लाया गया, जिसमें "प्रति-क्रांतिकारी अपराध" - 35, चोरी - 13, "प्रति-क्रांतिकारी तोड़फोड़" (काम से इनकार, आत्म-नुकसान, जानबूझकर) शामिल थे। स्वयं को थकावट की स्थिति में लाना) - 32, परित्याग - 8 लेबर आर्मी के सैनिक।

जैसा कि हम देखते हैं, लेबर आर्मी के सदस्य जिस स्थिति में खुद को पाते थे, उसके संबंध में उनके विचारों और मान्यताओं में बहुत अलग और असमान लोग थे। और ऐसा लगता है, यह आश्चर्य की बात नहीं है। वास्तव में, कार्य टुकड़ियों और स्तम्भों में, ऐसे लोग मिलते थे और साथ-साथ काम करते थे जिनमें राष्ट्रीयता, भाषा, अपनी अपमानजनक स्थिति के लिए आक्रोश और कड़वाहट की भावना समान थी, लेकिन युद्ध से पहले वे अलग-अलग क्षेत्रों में रहते थे, अलग-अलग सामाजिक समूहों के थे, पेशेवर और जनसांख्यिकीय समूह, वे अलग-अलग धर्मों को मानते थे, या नास्तिक थे, सोवियत सत्ता के प्रति उनके अलग-अलग दृष्टिकोण थे, और जर्मनी में शासन के बारे में उनका आकलन अस्पष्ट था। जिस असहनीय कठिन परिस्थिति में उन्होंने खुद को पाया था, उससे बाहर निकलने का एकमात्र सही रास्ता जो सभी को लग रहा था, उसे खोजने की कोशिश कर रहे थे और इस तरह अपने भाग्य का निर्धारण कर रहे थे, वे सभी भाग्य की आशा में जी रहे थे, कि भाग्य उनके अनुकूल होगा, युद्ध का वह दुःस्वप्न , शिविर दासता का जीवन देर-सवेर समाप्त हो जाएगा।

आक्रामक पर जीत सुनिश्चित करने में सोवियत नागरिकों की भागीदारी के रूप में "ट्रूड आर्मी" की राजनीतिक और कानूनी मान्यता, केवल 1980 - 1990 के मोड़ पर हुई, यानी युद्ध की समाप्ति के चार दशक से अधिक समय बाद। लेबर आर्मी के कई सदस्य इस समय को देखने के लिए जीवित नहीं रहे।

श्रमिक लामबंदी, मजबूर राज्य के हित में काम करने के लिए जनसंख्या को आकर्षित करना। एम. टी. का गृहयुद्ध के दौरान दोनों युद्धरत पक्षों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया जाने लगा। एसीसी. 6 मई, 1919 के संकल्प के साथ रूसी उत्पादनसरकार को आकर्षित कर सकता है श्रम के क्रम में "बौद्धिक व्यवसायों" के व्यक्तियों की सेवा। कर्तव्य. यह उपाय डॉक्टरों, वकीलों और उत्पादन श्रमिकों के संबंध में किया गया था। उल्लुओं की बहाली के बाद. साइबेरिया, एम.टी. में अधिकारियों का विभिन्न उद्योगों में व्यापक रूप से उपयोग किया गया। श्रम का निर्माण हुआ. सेनाएँ, जिनका उपयोग उद्योग को बहाल करने के लिए किया जाता था। वस्तुएँ और परिवहन। संचार, लॉगिंग. जगह जनसंख्या व्यापक रूप से संचार मार्गों को साफ करने, सड़कों के निर्माण, घुड़सवारी कर्तव्यों को निभाने में शामिल थी, और लाल सेना के सैनिकों का उपयोग खेतों को साफ करने के लिए किया जाता था। महामारी और ईंधन संकट से निपटने की आवश्यकता के कारण एम. टी. व्यापक हो गया।

जनवरी में 1920 बड़े पैमाने पर पूरा होने के कारण. सैन्य पूर्व की ओर अभियान सामने और लोगों को बहाल करने की जरूरत है. परिवारों ने तीसरी सेना को पहली श्रमिक सेना में बदल दिया। इसकी संरचना में स्थानों को बुलाया गया। उराल, उराल और साइबेरिया की जनसंख्या। एम.टी. प्रणाली अंततः 29 जनवरी को अपनाए जाने के बाद स्थापित की गई। 1920 सार्वभौमिक श्रम सेवा पर आरएसएफएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल का फरमान। यूरोप के विपरीत. रूस, लोगों द्वारा उद्योगों की पुनःपूर्ति। अर्थव्यवस्था तीन नहीं, बल्कि पांच युगों (जन्म 1892-96) की लामबंदी के माध्यम से श्रमिकों द्वारा संचालित की गई थी। एम. टी. ने न केवल किसानों और पहाड़ों को कवर किया। सामान्य लोग, लेकिन योग्य लोग भी। श्रमिक, वैज्ञानिक और तकनीकी बुद्धिजीवी वर्ग। अर्थव्यवस्था के प्रमुख क्षेत्रों में, श्रमिकों के साथ सैन्य कर्मियों (जुटाए गए) की तरह व्यवहार किया जाता था और उत्पादन मानकों को पूरा करने में विफलता के लिए उन्हें जिम्मेदार ठहराया जाता था। सैन्यीकरण में 14 औद्योगिक क्षेत्रों के श्रमिकों और कर्मचारियों को शामिल किया गया, जिनमें खनन, रसायन, धातुकर्म, धातुकर्म, ईंधन, साथ ही उच्च शिक्षा कर्मचारी शामिल हैं। और बुध पाठयपुस्तक प्रतिष्ठान.

1919 की शरद ऋतु से अप्रैल तक उरल्स में। 1920 ने 714 हजार लोगों को संगठित किया। और 460 हजार आपूर्तियों को आकर्षित किया, ch. गिरफ्तार. लॉगिंग के लिए. साइबेरिया के शहरी उद्यम (बिना नोवोनिकोलाएव्स्कऔर इरकुत्स्क) इन वर्षों में 454 हजार श्रमिकों की आवश्यकता थी। श्रम विभाग सिब्रेवकोम 145.5 हजार लोगों को लामबंदी पर काम करने के लिए भेजने में सक्षम था, या जरूरत का 32%। स्थायी और अस्थायी के लिए कुल. सिबिर्स्क में उद्योग, परिवहन और लॉगिंग में काम करें। 1920 में इस क्षेत्र में 322 हजार लोग लामबंद किये गये। मजदूरों की कमी को दूर करें. बिजली फेल. 1921 की पहली छमाही में योग्य कर्मियों की कमी थी। श्रमिकों की संख्या 99.4 हजार थी, कर्मचारी - 73 हजार। कुल मिलाकर, इस अवधि के दौरान साइबेरिया के शहरों में 262 हजार श्रमिकों की आवश्यकता थी, सिबट्रूड अधिकारी 47 हजार, या 17.8% जुटाने में सक्षम थे। लेकिन चौ. समस्या कार्य निष्पादन की गुणवत्ता की थी; विशेषज्ञ अक्सर अयोग्य श्रमिकों के निष्पादन में शामिल होते थे। श्रम। बुद्धिजीवियों आदि के संबंध में। पहाड़ों पूंजीपति वर्ग के लिए, यह नीति जानबूझकर लागू की गई थी और इसका चरित्र "वर्ग प्रतिशोध" था। श्रमिक सेना के सैनिकों और सिपाहियों की श्रम उत्पादकता बेहद कम थी, और काम से पलायन का स्तर उच्च था।

जबरदस्ती करनेवाला. अंत में आर्थिक विकास 1920 के दशक योग्य कर्मियों की भारी कमी हो गई। कार्मिक, विशेषकर विशेषज्ञ। प्रारंभ में। 1930 के दशक लोग। साइबेरिया की अर्थव्यवस्था को अतिरिक्त 5.5 हजार इंजीनियरों की आवश्यकता थी और लगभग। 10 हजार तकनीशियन. इन परिस्थितियों में, बौद्धिक कार्यकर्ताओं को संगठित करने के रूपों और तरीकों को फिर से बनाया गया। उन्हें अग्रणी उद्योगों और "प्रभाव" निर्माण परियोजनाओं के साथ श्रम प्रदान करना। लामबंदी की वस्तुएँ जिन अभियानों ने स्थायी स्वरूप धारण कर लिया वे योग्य समूह बन गए। विशेषज्ञ, और लक्ष्य था, सबसे पहले, गतिविधि के अपने मुख्य क्षेत्र में उत्तरार्द्ध की "स्वैच्छिक-मजबूर" वापसी। लेखांकन, लामबंदी, "विशेषज्ञों" के स्थानांतरण और उनके उपयोग पर नियंत्रण पर काम संघ और गणतंत्र में केंद्रित था। पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ़ लेबर और उनका क्षेत्र। अंग केंद्र में और स्थानीय स्तर पर पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ़ लेबर के संस्थानों में विशेष कर्मचारी थे। शाखाओं के बीच का आयोग, जिसमें विभिन्न प्रतिनिधि शामिल थे ट्रेड यूनियनों सहित विभाग और निकाय। जिन्होंने सम्मेलन में भाग लिया। 1920 के दशक पहला अभियान छुपी हुई लामबंदी से चलाया गया। हर-आर और इसमें प्रबंधन से आगे बढ़ने वाले विशेषज्ञ शामिल थे। उत्पादन के लिए उपकरण, पहले स्वैच्छिक आधार पर (ट्रेड यूनियनों के माध्यम से), फिर "आवंटन" के माध्यम से, और 9 नवंबर से। 1929 (यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स की स्थायी परिषद) - पहले से ही एक निर्देश क्रम में। अभियान के परिणामस्वरूप, मई 1930 तक, नियोजित 10 हजार विशेषज्ञों में से 6,150 लोगों को उत्पादन में स्थानांतरित कर दिया गया। साइबेरिया में, नियोजित 150 तकनीकी कर्मियों में से 104 लोगों को स्थानांतरित कर दिया गया। (69%). एसीसी. पोस्ट से यूएसएसआर की पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल ने 1 जुलाई, 1930 को पूर्व में नए मेटलर्जिस्टों के निर्माण पर निर्णय लिया। कारखानों (मैग्निट्का और कुज़नेत्स्कस्ट्रॉय) में 110 निर्माण विशेषज्ञों को इन क्षेत्रों में स्थानांतरित करने की योजना बनाई गई थी (अभियान ने लगभग 90 लोगों को प्रदान किया)। उरल्स से परे विशेषज्ञों की लामबंदी से कार्मिक समस्या का मौलिक समाधान नहीं हुआ। क्षेत्र के अंतर्गत आवश्यक है. आंतरिक के अनुसार विशेषज्ञों का पुनर्वितरण और कर्मियों का जुटाव ट्रेड यूनियन नियम. पंक्तियाँ. कॉन में घोषणा की गई. 1930 में, ऑल-यूनियन इंटरसेक्शनल ब्यूरो ऑफ इंजीनियरिंग एंड टेक्निकल सेक्शन के नेतृत्व में, मॉस्को और लेनिनग्राद में कुजबास के लिए खनन विशेषज्ञों की लामबंदी वास्तव में विफल रही।

आदेशों को पूरा करने के लिए विभिन्न प्रकारों का उपयोग किया जाता था। विशेषज्ञों को प्रभावित करने के तरीके, जिनमें "सार्वजनिक शो ट्रायल" (फरवरी 1931 में मॉस्को में - "कुजबास के तैंतीस रेगिस्तानी" के नारे के तहत) आयोजित करना और मामलों को अदालतों में स्थानांतरित करना शामिल है। ओजीपीयू के संस्थान और निकाय। 1930-31 में सख्त विनियमन और अपनाने के बावजूद साइबेरियाई क्षेत्रीय कार्यकारी समिति (जैप्सिबक्राईकार्यकारी समिति) लोगों के विशिष्ट क्षेत्रों में काम करने के लिए विशेषज्ञों की पहचान और गतिशीलता पर 10 से अधिक संकल्प। घरेलू (लॉगिंग, परिवहन, उद्योग, वित्त, आदि), जुटाना। आंदोलन कम दक्षता वाले थे। 1931 में यूएसएसआर में लकड़ी राफ्टिंग को पूरी तरह से सुनिश्चित करने के लिए, लगभग। 60 हजार क्वालिफाई हुए कार्मिक, जिनमें श्रमिक भी शामिल हैं। दरअसल, लगभग 24 हजार लोग राफ्टिंग पर काम करते थे। (40%). वन उद्योग लामबंदी ने लगभग दिया। 9 हजार लोग, जिसे सफल माना गया। 1931 में पश्चिमी पैमाने पर जल परिवहन विशेषज्ञों की लामबंदी। साइबेरिया ने उद्योग में पहचाने गए परिवहन विशेषज्ञों की संख्या का 75% आकर्षित करना संभव बना दिया।

अनिवार्यता की व्यवस्था के निर्माण के संबंध में श्रम, विशेष बस्तियों का एक नेटवर्क भी बनाया गया, जिसके लिए सामाजिक पंथ की आवश्यकता थी। और उत्पादन गतिशीलता अवसंरचना विभाग बुद्धिजीवियों के समूह - डॉक्टर, शिक्षक, सांस्कृतिक और शैक्षिक कार्यकर्ता। पोस्ट के मुताबिक. यूएसएसआर की पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल दिनांक 20 अप्रैल। 1933 स्कूल और मेडिकल. निष्कासन के क्षेत्रों से लामबंदी के माध्यम से संस्थानों को कार्मिक उपलब्ध कराए गए। स्कूलों में शिक्षकों का स्टाफ स्थापित करना। कार्मिक ए.सी. पोस्ट से कोम्सोमोल की केंद्रीय समिति दिनांक 5 अक्टूबर। 1931 कोम्सोमोल शामिल था। संगठन. हालाँकि, निर्देशों ने विशेषज्ञों की पूर्ण स्टाफिंग की गारंटी नहीं दी। में विशेष बस्तियाँअंततः 1931 पेड. आपातकालीन उपायों को ध्यान में रखते हुए भी कर्मियों को संकलित किया गया था। आवश्यक मात्रा के 1/3 से अधिक न मापें। शुरुआत में 1933 तक. नारीम जिले के कमांडेंट कार्यालय के स्कूल। 447 नागरिक शिक्षकों में से 247 लोग थे, बाकी - विशेष निवासी, जिन्होंने अल्पावधि पेड पूरा कर लिया है। पाठ्यक्रम.

1930-33 में विशेष बस्तियों में प्रतिवर्ष कार्य किया जाता था। डॉक्टरों की लामबंदी, आदि केंद्र से दोनों चिकित्सा कर्मचारी। देश के कुछ हिस्सों से, और सिब से। क्षेत्र। हालाँकि, नवंबर तक के आंकड़ों के अनुसार। 1931, कमांडेंट के कार्यालयों में पश्चिम साइबेरियाई क्षेत्रराज्य मेड. संस्थानों में केवल 60% कर्मचारी थे। शहद के बीच लगभग 1/3 कर्मचारी नागरिक कर्मचारी थे, बाकी विशेषज्ञ निर्वासित, सिबलैग द्वारा भेजे गए कैदी थे। 1932-33 में 2 वर्षों के लिए लगभग 70 चिकित्साकर्मियों की लामबंदी के कारण स्थिति स्थिर हो गई। यूरोप के श्रमिक देश के कुछ हिस्से. 1935 में उनके जाने के बाद कमांडेंट कार्यालयों में फिर से योग्य कर्मियों की कमी पैदा हो गई। चिकित्सा कर्मचारी।

1941-45 में लामबंदी। पूरे देश में श्रम क्षमता के पुनर्वितरण के रूपों को एक नई गति मिली। प्रारंभ से बड़े पैमाने पर महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के संबंध में। सैन्य लामबंदीसाइबेरियाई अर्थव्यवस्था श्रमिकों की भारी कमी के दौर में प्रवेश कर चुकी है। ताकत, विशेषकर गाँव में। एक्स। यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसीडियम ने, श्रम की अत्यधिक गहनता के माध्यम से कर्मियों की समस्या को हल करने की कोशिश करते हुए, 26 जून, 1941 को "युद्धकाल में श्रमिकों और कर्मचारियों के काम के घंटों पर" एक डिक्री को अपनाया, जिसके अनुसार दायित्व थे स्थापित। ओवरटाइम काम, और नियमित और अतिरिक्त काम। छुट्टियां रद्द कर दी गईं. 13 अप्रैल 1942 पोस्ट प्रकाशित. यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल और बोल्शेविकों की ऑल-यूनियन कम्युनिस्ट पार्टी की केंद्रीय समिति "सामूहिक किसानों के लिए अनिवार्य न्यूनतम कार्यदिवस बढ़ाने पर" प्रति वर्ष 100 से 150 तक। 12 से 16 वर्ष की आयु के किशोरों को कम से कम 50 कार्यदिवस काम करना आवश्यक था। स्थापित मानकों का अनुपालन करने में विफलता को कोने माना जाता था। अपराध किया और कठोर दण्ड दिया गया।

लेकिन मजदूरों की कमी की समस्या को दूर करने के लिए. श्रम की अत्यधिक तीव्रता के माध्यम से हाथ असंभव था। इसलिए लामबंदी पर जोर दिया गया. श्रम के गठन और उपयोग का सिद्धांत। 26 दिसंबर यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के 1941 के फरमान "उद्यमों से अनधिकृत प्रस्थान के लिए सैन्य उद्योग के श्रमिकों और कर्मचारियों की जिम्मेदारी पर" ने उद्यमों को श्रमिकों को नियुक्त करने के राज्य के अधिकार की घोषणा की। अब से, सैन्य उद्योग में या सैन्य उद्योग की सेवा करने वाले उद्योगों में कार्यरत सभी व्यक्तियों को युद्ध की अवधि के लिए संगठित माना जाता था। बाद में सैन्य प्रावधान रेलवे, भाषण पर पेश किया गया था। और महामारी परिवहन।

13 फरवरी 1942 में, सर्वोच्च परिषद के प्रेसिडियम का एक फरमान जारी किया गया था "युद्ध के दौरान उत्पादन और निर्माण में काम के लिए सक्षम शहरी आबादी की लामबंदी पर।" उसके बाद, उन्हें सेना की तरह ही उत्पादन के लिए बुलाया गया। संघटन यह सिद्धांत छात्रों को फ़ैक्टरी प्रशिक्षण (FZO) और शिल्प के स्कूलों में भर्ती करते समय भी लागू होता है। और रेलवे स्कूल. एम. टी. के अधीन 16 से 55 वर्ष के पुरुष और 16 से 45 वर्ष की महिलाएँ थीं। जिन महिलाओं के 8 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं और जो बुधवार को पढ़ रही थीं, उन्हें एम.टी. से छूट दी गई थी। और उच्चा पाठयपुस्तक प्रतिष्ठान. इसके बाद, महिलाओं के लिए भर्ती की आयु बढ़ाकर 50 वर्ष कर दी गई, और बच्चों की आयु, जो माँ को प्रसव से छूट का अधिकार देती है, घटाकर 4 वर्ष कर दी गई।

1942 पोस्ट में. यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स की परिषद "युद्धकाल में श्रम सेवा को आकर्षित करने की प्रक्रिया पर" लामबंदी। भर्ती का सिद्धांत ताकत का विस्तार किया गया. एम. टी. श्रम भर्ती के एक रूप के रूप में और राज्य और कर्मचारियों के बीच संबंध उस समय तक विस्तारित थे। और मौसमी काम. संगठित लोगों ने कटाई, चुकंदर के गोदामों, चीनी कारखानों और कांच कारखानों में काम किया और सड़कों और पुलों की मरम्मत की। 1942-43 में, यूएसएसआर की राज्य रक्षा समिति के कई फरमानों के आधार पर, गुलामी में डाल दिया गया। सख्त केंद्रीकरण के साथ कॉलम और डिटेचमेंट। सेना संरचना ने जर्मन, फिन्स, रोमानियन और हंगेरियन की वयस्क आबादी को संगठित किया। और बल्गेरियाई। राष्ट्रीयताएँ केवल उल्लू. तथाकथित में जर्मन (पुरुष और महिलाएं)। युद्ध के वर्षों के दौरान, लेबर आर्मी को सेंट द्वारा संगठित किया गया था। 300 हजार लोग जुटाए गए लोगों में से अधिकांश एनकेवीडी सुविधाओं पर काम करते थे।

13 फरवरी से अवधि के लिए साइबेरिया में कुल मिलाकर। 1942 से जुलाई 1945 तक, 264 हजार लोगों को संघीय शैक्षणिक संस्थानों, शिल्प के स्कूलों में उद्योग, निर्माण और परिवहन में स्थायी काम के लिए जुटाया गया था। और रेलवे स्कूल - 333 हजार, कृषि में। और अस्थायी काम - 506 हजार लोग।

एम. टी. से चोरी और संगठित व्यक्तियों के भागने को परित्याग माना जाता था और चौधरी द्वारा दंडनीय थे। गिरफ्तार. 26 दिसंबर के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसीडियम के डिक्री द्वारा। 1941 "उद्यमों से अनधिकृत प्रस्थान के लिए सैन्य उद्योग के श्रमिकों और कर्मचारियों की ज़िम्मेदारी पर", जिसमें 5 से 8 साल की अवधि के लिए कारावास का प्रावधान था। महान पितृभूमि के अंत के बाद. युद्ध, संगठन प्रणाली बहाल कर दी गई। श्रमिकों की भर्ती समाजों द्वारा भी बलों का अभ्यास किया जाता था। युवाओं से निर्माण स्थलों पर जाने का आह्वान। घर-परिवार और अछूती एवं परती भूमि का विकास.

लिट.: प्रोशिन वी.ए.सैन्य साम्यवाद की अवधि (1919-1921 के अंत) के दौरान साइबेरिया में सार्वभौमिक श्रम भर्ती को लागू करने के मुद्दे पर // साइबेरिया के इतिहास के प्रश्न। टॉम्स्क, 1980; जर्मन ए.ए., कुरोच्किन ए.एन.श्रमिक सेना में यूएसएसआर के जर्मन (1941-1945)। एम., 1998; पिस्टिना एल.आई. 1920 के दशक के अंत में - 1930 के दशक की शुरुआत में उद्योग के लिए विशेषज्ञ कर्मियों के लिए समाधान के रूप में लामबंदी। // "महान मोड़" के वर्षों के दौरान साइबेरियाई प्रांत की संस्कृति और बुद्धिजीवी वर्ग। नोवोसिबिर्स्क, 2000; इसुपोव वी.ए.महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान पश्चिमी साइबेरिया के मानव संसाधन: गठन और उपयोग की समस्याएं // घरेलू और विश्व इतिहास के संदर्भ में साइबेरिया का आर्थिक विकास। नोवोसिबिर्स्क, 2005.

वी.ए. इसुपोव, एस.ए. कसीसिलनिकोव, वी.ए. प्रोशिन, वी.एम. बाज़ार