Planowana mobilizacja ludności pracującej. Mobilizacja zawodowa specjalistów i redystrybucja pracy w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. Etapy powstawania kolektywów pracy

Mobilizacja siły roboczej stała się kolejną formą przyciągania obywateli do społecznie produktywnej pracy. Jego realizację regulował Dekret Prezydium Rady Najwyższej ZSRR z dnia 13 lutego 1942 r. „W sprawie mobilizacji sprawnej ludności miejskiej do pracy w produkcji i budownictwie w czasie wojny”, Uchwała Rady Komisarzy Ludowych ZSRR i Komitetu Centralnego Ogólnozwiązkowej Komunistycznej Partii Bolszewików z 13 kwietnia 1942 r. „W sprawie procedury mobilizacji miast do pracy rolniczej ludności pracującej i obszarów wiejskich” oraz inne ustawy.

Dekretem Prezydium Rady Najwyższej ZSRR z 13 lutego 1942 r. uznano za konieczne zmobilizowanie sprawnej ludności miejskiej na okres wojny do pracy w produkcji i budownictwie. Mobilizacji podlegali mężczyźni w wieku od 16 do 55 lat, a kobiety w wieku od 16 do 45 lat, które nie pracowały w agencjach rządowych i przedsiębiorstwach. Z mobilizacji zwolnione były osoby płci męskiej i żeńskiej w wieku od 16 do 18 lat, podlegające poborowi do fabrycznych szkół przygotowawczych, szkół zawodowych i kolejowych, według kontyngentów utworzonych przez Radę Komisarzy Ludowych ZSRR, a także kobiety, które niemowlęta lub dzieci do lat 8, jeżeli nie ma innych członków rodziny sprawujących nad nimi opiekę; studenci szkół wyższych i średnich.

Ogłoszono mobilizację robotników i pracowników przemysłu wojskowego, robotników i pracowników transportu kolejowego pracujących w pobliżu frontu. Mieszczan wysłano do pracy w rolnictwie. W ciągu czterech lat wojny mieszkańcy miasta przepracowali w rolnictwie 1 miliard dni roboczych. Pozwala to stwierdzić, że praktyczne znaczenie mobilizacji pracowników było ogromne: do pracy angażowano nieletnich i osoby niepełnosprawne z grupy III. Jako jedną z cech czasu wojny można zauważyć wykorzystanie personelu wojskowego w przedsiębiorstwach przemysłowych, transporcie, a nawet w rolnictwie. Szeroko praktykowane były także transfery pracowników do pracy w innych przedsiębiorstwach i w innych miejscowościach. W latach wojny prowadzono dodatkowy system szkolenia i przekwalifikowania personelu. Obniżono wiek młodzieży męskiej poborowej do szkół FZO i dopuszczono do nich dziewczęta w wieku 16-18 lat.

Czas trwania szkolenia w szkołach FZO został skrócony do 3-4 miesięcy Bakhov A.S. Książka 3. Państwo i prawo radzieckie w przededniu i w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej (1936-1945) / A.S. Bachow - M.: Nauka, 1985 - 358 s. Prawo pracy w czasie wojny charakteryzuje się szeregiem nowych przepisów: płace w dni robocze dla robotników i pracowników oddelegowanych do kołchozów w kolejności mobilizacji robotniczej; różnego rodzaju premie, świadczenia gwarancyjne i kompensacyjne z różnych powodów (ewakuacja, przydział do prac rolniczych, zapewnienie przekwalifikowania itp.). W czasie wojny rozwija się także instytucja dyscypliny pracy, wzrasta odpowiedzialność pracowników za naruszenie porządku w produkcji i surowość kar. Dekret Prezydium Rady Najwyższej ZSRR z dnia 26 grudnia 1941 r. „W sprawie odpowiedzialności pracowników i pracowników przedsiębiorstw przemysłu wojskowego za nieuprawnione wyjazdy z przedsiębiorstw” postanowił:

• 1. Wszyscy pracownicy płci męskiej i żeńskiej oraz pracownicy przedsiębiorstw przemysłu wojskowego (lotnictwo, czołgi, broń, amunicja, przemysł stoczniowy, chemia wojskowa), w tym przedsiębiorstwa ewakuowane, a także przedsiębiorstwa innych branż obsługujące przemysł zbrojeniowy na zasadzie kooperacji, będą zaliczani na razie do mobilizacji wojennej i przydzielani do stałej pracy przedsiębiorstwom, w których pracują.
• 2. Nieuprawniony wyjazd pracowników i pracowników przedsiębiorstw określonych branż, w tym ewakuowanych, uważa się za dezercję, a osoby winne niedozwolonego wyjazdu (dezercji) podlegają karze pozbawienia wolności od 5 do 8 lat.
• 3. Ustalić, że sprawy osób winnych nieuprawnionego odejścia (dezercji) z przedsiębiorstw określonych branż rozpatrywane są przez trybunał wojskowy. Wzmocnienie dyscypliny pracy i poprawa organizacji pracy następuje także w kołchozach. Uchwała Rady Komisarzy Ludowych ZSRR i Komitetu Centralnego Wszechzwiązkowej Komunistycznej Partii Bolszewików z 13 kwietnia 1942 r. Zwiększa minimalny dzień pracy dla pełnosprawnych kołchozów i kołchozów.

Oprócz ustalenia ogólnego minimum rocznego ustalane są także okresy prac rolniczych. Jeżeli kołchozowie nie wypracowali w ciągu roku obowiązkowego minimum dni roboczych, byli wydalani z kołchozów i pozbawiani praw kołchozów oraz działek osobistych. Kołcherzy, którzy bez uzasadnionej przyczyny nie przepracowali obowiązkowego minimum dni roboczych w okresach prac rolniczych, podlegali odpowiedzialności karnej i byli poddawani pracom korekcyjnym w kołchozie przez okres do 6 miesięcy, przy czym do 25% dni roboczych było potrącanych z pracy. płatność na rzecz kołchozu.

Jednak tak surowe środki stosowano dość rzadko, gdyż większość kołchozów pracowała bezinteresownie dla dobra Ojczyzny. Pomimo całej dotkliwości czasu wojny partia i rząd nadal wykazywały wielką troskę o poprawę płac kołchozów i zwiększenie ich materialnego zainteresowania jej wynikami. Uchwałą Rady Komisarzy Ludowych ZSRR i Komitetu Centralnego Wszechzwiązkowej Komunistycznej Partii Bolszewików z dnia 9 maja 1942 r., począwszy od 1942 r., zalecono kołchozom wprowadzenie dopłaty w naturze lub pieniężnej do ciągnika MTS kierowcy, brygadziści brygad traktorów i niektóre inne kategorie operatorów maszyn.

Dodatkową formę zachęty do pracy kołchozów przewidziano także w uchwale Rady Komisarzy Ludowych ZSRR i Komitetu Centralnego Wszechzwiązkowej Komunistycznej Partii Bolszewików, ustanawiającej premie dla kołchozów za przekroczenie wielkości produkcji itp. Podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej podstawowym zadaniem finansów radzieckich było stałe finansowanie wydatków wojskowych, a także wyposażenia technicznego armii. W czasie wojny osiągnięto znaczną obniżkę kosztów produktów przemysłowych - o 5 miliardów rubli. lub 17,2%. Tamarchenko M.L. Finanse ZSRR w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. M.: Finanse, 1967, s. 69.

Szczególnie gwałtownie spadły ceny w przemyśle obronnym. Zapewniło to jeszcze większą obniżkę cen amunicji, sprzętu i broni. Rozszerzyła się produkcja dóbr konsumpcyjnych. Wszystko to razem pozwoliło zwiększyć dochody budżetu państwa z przedsiębiorstw socjalistycznych. Strukturę wydatków budżetowych w okresie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej (1941 - 1945) scharakteryzowano następującymi danymi: Finanse ZSRR, 1956, nr 5, s. 24

Normalne dochody budżetowe kraju gwałtownie spadły w związku ze spadkiem produkcji cywilnej i zajęciem przez wroga części terytorium kraju. W związku z tym podjęto nadzwyczajne działania finansowe, które zapewniły budżetowi dodatkowe środki w wysokości około 40 miliardów rubli. Wcześniej środki pochodziły z podatków obrotowych, odliczeń od zysków, podatków dochodowych od spółdzielczości i kołchozów oraz regularnych płatności podatków ludności (rolnych i dochodowych).

Dekretem Prezydium Rady Najwyższej ZSRR z 3 lipca 1941 r. wprowadzono tymczasową dopłatę do podatku rolnego i podatku dochodowego od osób fizycznych. Jej zbiórkę wstrzymano w związku z wprowadzeniem 1 stycznia 1942 r. specjalnego podatku wojennego. Bakhov A.S. Książka 3. Państwo i prawo radzieckie w przededniu i w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej (1936-1945) / A.S. Bachow – M.: Nauka, 1985 – 358 s. Gazeta Wierchowa. Sowiecki ZSRR, 1942, nr 2

Władze rozszerzyły krąg podatników i podwyższyły podatki dla przedsiębiorstw przemysłowych. Dekret Prezydium Rady Najwyższej ZSRR z dnia 10 kwietnia 1942 r. określił wykaz podatków i opłat lokalnych, stałe stawki i terminy pobierania podatków, a także uprawnienia rad lokalnych w zakresie udzielania świadczeń. Gazeta Wierchowa. Sowiecki ZSRR, 1942, nr 13

Jeśli chodzi o finansowanie w latach wojny, można zauważyć, że głównym źródłem finansowania były pożyczki rządowe. Warto także zwrócić uwagę na poświęcenie i patriotyzm obywateli radzieckich. Ludność chętnie partycypowała w finansowaniu potrzeb frontu. Obywatele radzieccy przekazali około 1,6 miliarda rubli, dużo biżuterii, produktów rolnych, obligacji rządowych na fundusz obronny i fundusz Armii Czerwonej. Ważną formą gromadzenia funduszy i poprawy zaopatrzenia ludności w żywność była organizacja handlu handlowego po podwyższonych cenach przy zachowaniu racjonowanych dostaw żywności jako głównej formy zapewnienia siły roboczej w tamtym czasie. Bachow A.S. Książka 3. Państwo i prawo radzieckie w przededniu i w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej (1936-1945) / A.S. Bachow – M.: Nauka, 1985 – 358 s.

Przewagi gospodarki socjalistycznej w dziedzinie finansów uwidoczniły się wyraźnie w tym, że nawet w warunkach wyjątkowo trudnego czasu wojny głównym i decydującym źródłem dochodów budżetowych w dalszym ciągu pozostawały akumulacje gospodarki socjalistycznej, a przede wszystkim obroty podatku i odliczeń od zysków. Zaprzestanie emisji pieniądza na pokrycie deficytu budżetowego od 1944 r. wzmocniło obieg pieniądza. Silne finanse w czasie wojny były jednym z ważnych warunków zwycięstwa Związku Radzieckiego nad hitlerowskimi najeźdźcami. Bachow A.S. Książka 3. Państwo i prawo radzieckie w przededniu i w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej (1936-1945) / A.S. Bachow – M.: Nauka, 1985 – 358 s.

„Armia Pracy” – nie wszyscy wiedzą, co oznacza to określenie, gdyż w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej używano go nieoficjalnie.

W czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej osoby wykonujące pracę przymusową zaczęto nazywać siebie „żołnierzami pracy”. Ale nie w żadnym oficjalnym dokumencie z lat 1941-1945. nie pojawia się pojęcie „armii robotniczej”. Wojenna polityka pracy państwa radzieckiego kojarzona była z pojęciami „pobór do pracy” i „prawo pracy”.

Po rozpoczęciu Wielkiej Wojny Ojczyźnianej znaczna część ludności pracującej w przemysłowych regionach kraju została wcielona do Armii Czerwonej. Przedsiębiorstwa obronne ewakuowano masowo na tyły kraju ze środkowej strefy Rosji, gdzie toczyły się walki. Dla pozostałych i nowo powstających przedsiębiorstw potrzebni byli robotnicy, trzeba było wznosić nowe budynki, produkować wyroby wojskowe, kraj potrzebował drewna i węgla.

30 czerwca 1941 r. przy Radzie Komisarzy Ludowych ZSRR utworzono Komitet ds. Rachunkowości i Podziału Pracy. Na miejscu utworzono specjalne biura, które organizowały rejestrację ludności niepracującej, mobilizowały i wysyłały osoby uznane za sprawne do pracy w przemyśle obronnym. Po przyjęciu uchwały Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z 23 lipca 1941 r. „W sprawie przyznania Radzie Komisarzy Ludowych republik i regionalnym (regionalnym) komitetom wykonawczym prawa do przenoszenia robotników i pracowników do innej pracy”, władze lokalne były w stanie manewrować siłą roboczą niezależnie od cech wydziałowych i geograficznych.

Już jesienią 1941 r. pod przewodnictwem Ludowego Komisariatu Obrony w Kazachstanie i Azji Środkowej zaczęły tworzyć się bataliony budowlane i kolumny robocze. Wezwano ludność sprawną fizycznie i niezdolną do służby wojskowej. Oddziały tworzono z członków Armii Pracy, których służba odpowiadała służbie wojskowej.

Pierwszy etap odbył się we wrześniu 1941 r. Zgodnie z uchwałą Biura Politycznego Komitetu Centralnego Wszechzwiązkowej Komunistycznej Partii Bolszewików z dnia 31 sierpnia 1941 r. „W sprawie Niemców zamieszkujących terytorium Ukraińskiej SRR” odbywa się mobilizacja do pracy niemieckich mężczyzn w wieku od 16 do 60 lat na Ukrainie.

Drugi etap - od stycznia do października 1942 r. Rozpoczął się dekretem Komitetu Obrony Państwa nr 1123 ss z 10 stycznia 1942 r. „W sprawie trybu wykorzystania niemieckich osadników w wieku poborowym od 17 do 50 lat”. Przedmiotem mobilizacji byli niemieccy mężczyźni deportowani z europejskiej części ZSRR, zdolni do pracy fizycznej w liczbie 120 tys. osób przez cały czas trwania wojny.

Od października 1942 r. do grudnia 1943 r. zorganizowano największą niemiecką mobilizację. Na podstawie Dekretu Komitetu Obrony Państwa ZSRR nr 2383 ss z dnia 7 października 1942 r. „W sprawie dodatkowej mobilizacji Niemców na rzecz gospodarki narodowej ZSRR” niemieccy mężczyźni w wieku od 15 do 55 lat, a także Niemki w wieku od 16 do 45 lat, byli powoływani do armii robotniczej, z wyjątkiem kobiet w ciąży i tych, które miały dzieci do trzeciego roku życia. Dzieci powyżej tego wieku oddawane były do ​​wychowania pozostałej części rodziny, a w przypadku ich nieobecności najbliższym krewnym lub kołchozom.

Historiografia „armii robotniczej” podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej sięga nieco ponad 10 lat. Pod koniec lat 80. XX w. ukazał się szereg publikacji poruszających problematykę deportacji Niemców radzieckich i innych narodów, z których część podnosiła problem związku losów narodów wysiedlonych z „armią robotniczą” ”. Niemcy sowieccy wraz z całym narodem przybliżyli zwycięstwo nad agresorami, ale historia milczy na ten temat, a także na temat tego, co reprezentuje „armia robotnicza”. Wiele napisano o wkładzie Niemców radzieckich w sprawę Zwycięstwa, ale kwestia udziału Niemców radzieckich w „armii robotniczej” jest słabo omówiona.

Wspomnienia pracy w armii robotniczej.

W archiwum Żyryanowskim znajduje się księga akt specjalnych osadników przesiedlonych na terenie obwodu żyryanowskiego w latach 1941–1942. Niemcy, wypędzeni z Wołgi i Krasnodaru, znaleźli się na naszym terenie nie z własnej woli. Rodzina Neimanów została eksmitowana z rejonu Warenikowskiego na terytorium Krasnodaru we wsi Dzhiginka. Głowę rodziny, ojca, zabrano już w 1937 roku, uznając go za „wroga ludu” i zmarł gdzieś na odległej Syberii. Następnie, według wspomnień Erny Wasiliewnej, wszystkich mężczyzn wywieziono ze wsi. Im lepiej ktoś pracował i mógł utrzymać siebie i swoją rodzinę, tym mocniejsze było oskarżenie przeciwko niemu. W 1941 roku osieroconą wielodzietną rodzinę spotkały kolejne kłopoty: rozpoczęła się wojna, a wraz z nią eksmisja w głąb kraju. Ogłosili, że muszą się zebrać w ciągu trzech dni. Musiałem porzucić wszystko, co zdobyłem i pod przymusem udać się w nieznane krainy. Ostatni raz nakarmiliśmy bydło, wypuściliśmy je na pole i odjechaliśmy. Co prawda wystawiali świadectwo na przekazane państwu krowy i jałówki, obiecując, że tam, gdzie osadnicy się zatrzymają, otrzymają bydło zgodnie z tym świadectwem. Przewożono ich w wagonach nieprzeznaczonych do przewozu ludzi, tzw. „wagonach cielęcych” do Ust-Kamenogorska. Każda rodzina w pociągu miała swoje dwie cegły, na których przygotowywała sobie jedzenie na postoju. Do Żyryanowska przywieźli nas barkami na molo Gusinaya.

Neumann Erna w czasie wojny

W obwodzie żyryanowskim rodzina została przydzielona do wsi Podorlenok. Tutaj rzeczywiście, zgodnie ze świadectwem, dali krowę, ale o jałówce nawet nie rozmawiali.

Z historii Erny Wasiliewnej Neiman: „Kiedy przyjechaliśmy do dzielnicy Żyryanowskiej, wprowadzili nas do samotnego mężczyzny, który tak naprawdę nie chciał takich lokatorów, ale był zmuszony nas przyjąć. Po pewnym czasie skierowano mnie na naukę do szkoły mechanizacyjnej na kurs kierowców traktorów we wsi. Bolszenarim. Po ukończeniu studiów brałem także udział w wiosennych siewach we wsi Podorlenok. A potem moją mamę i ja, jako część grupy dziewcząt i kobiet, wysłano do obwodu kujbyszewskiego na wycinkę. Mama bardzo płakała: w końcu trójka jej małych dzieci została pozostawiona na łasce losu w ramionach 16-letniej córki Irmy, która pracowała na farmie owiec. Ale nikt nie wziął pod uwagę tego, że dzieci były małe. Wydano dekret o wysłaniu Niemców na front pracy, który podlegał wykonaniu.

Szkoła Mechanizacji w Bolszenarym, 1942

Wiele z nas było wtedy jeszcze dziećmi, dziewczętami w wieku 15-18 lat. Umieścili nas w barakach, w jednym pomieszczeniu było 40 osób. Wstaliśmy rano i każdy ugotował sobie jakąś chudą zupę. Jedzenie było więcej niż skromne. Wszyscy poszli do pracy do lasu na piechotę, a ja pojechałem traktorem. To była bardzo ciężka praca. Młode dziewczęta musiały wycinać bardzo duże sosny. Te sosny były tak gęste, że trzy dziewczyny trzymając się za ręce mogły przytulić drzewo. Trzeba było je przepiłować ręcznymi piłami, odciąć gałęzie, pociąć na kłody o wymaganych rozmiarach. Był człowiek, który ostrzył dla nich piły. Inna grupa dziewcząt zajmowała się skiderami, które za pomocą dużych tyczek przesuwały kłody w stronę drogi, żebym mógł je zaczepić o traktor. Podłączyłem ich i zabrałem na inną drogę, skąd mogli odebrać samochody do dalszego transportu. Dziewczyny pracowały także przy załadunku. Ręcznie ładowali je na ciężarówki z drewnem. Pchali kłody rękami, pomagając sobie kijami. Z kłód przywiązano tratwy, na które załadowano kolejne kłody i przewieziono je do Kujbyszewa, Stawropola. Praca była bardzo ciężka, taką pracę mieli wykonywać mężczyźni, ale my, młode dziewczyny, dałyśmy radę. I nie mieli prawa odmówić, bo naszą jedyną winą było to, że byliśmy Niemcami, nazywano nas faszystami. Dawali nam racje żywnościowe, które obejmowały olej roślinny, mąkę, soloną rybę i cukier. Wymieniliśmy część produktów od miejscowej ludności, która traktowała nas ze zrozumieniem i pomagała, mimo że im samym nie żyło się dobrze. Pracowałem na traktorze, więc dla mnie było trochę łatwiej niż dla innych: albo orzesz komuś ogród, albo przynosisz z lasu drewno na opał, za co dostaniesz ziemniaki, ghee lub inne produkty.

W miejscach logowania

Cierpieliśmy nie tylko z głodu, ale i z zimna. Ubrań praktycznie nie rozdawali, musieliśmy je jakoś uszyć sami z czegoś odpowiedniego. Dali mi ściereczkę do czyszczenia traktora, z której uszyłam sobie spódnicę. Na stopy otrzymali łykowe buty wykonane z łyka. Aby zrobić te łykowe buty, usunęli korę z lipy i z tego łyka utkali dla nas coś w rodzaju butów. Noga z przodu pokryta jest tymi łykowymi butami, z tyłu nie ma nic, nogi są owinięte szmatami. Dali nam rękawy z bluz, założyliśmy je na nogi do kolan i zawiązaliśmy. Przez te wszystkie lata przeziębiłam się i nie mogłam urodzić dzieci. A tak zmarzłam w stopy, że teraz nawet nie mogę chodzić. Całe sześć lat służyłem w armii robotniczej.

A w 1948 pozwolono nam wrócić do domu. Ponadto zwalniano tylko tych, którzy mieli krewnych. Ale mojej koleżanki Poliny, która też pracowała przy traktorze, nie zwolniono. Moja matka, która miała małe dzieci, została zwolniona dwa, trzy lata przede mną, po zakończeniu wojny. Moja szesnastoletnia siostra została z trzema młodszymi braćmi i sama się nimi opiekowała. Pracowała na farmie owiec. Miejscowa ludność współczuła jej, wiedząc, w jakiej sytuacji znajduje się młoda dziewczyna, pomogli jej. Pozwolili nam zabrać do domu trochę wełny, bracia z tej wełny przędli, robili dla siebie skarpetki i sprzedawali za wiadro ziemniaków lub inne produkty.

Następnie przeprowadziliśmy się do Żyryanowska, gdzie się ożeniłem. Zmarła pierwsza żona mojego męża, a ja wychowałem syna i adoptowałem córkę. Długo pracowałem przy traktorze. Zbudowali tu zakład przetwórczy, a tam traktorem przewozili materiały budowlane.

2015

Teraz Erna Wasiliewna mieszka w prywatnym domu, marzy o przeprowadzce do mieszkania, ponieważ życie w domu z ogrzewaniem piecowym w wieku 92 lat nie jest łatwe. Ale marzenia pozostają marzeniami, 40 tysięcy tenge to za mało na emeryturę i za mało na dodatek za wymianę. Pomagają jej córka, która sama ma problemy zdrowotne, wnuczka i prawnuk. Nogi prawie nie pracują, a poruszanie się po domu jest bardzo trudne. Przychodzi do niej dziewczyna z ZUS i przynosi jej zakupy. W 70. rocznicę Zwycięstwa jako pracownica frontowa została odznaczona medalem, ponieważ przyczyniła się do tego, że w naszym kraju zapanował pokój.

Można tylko żałować, że tej kobiecie, w której życie tak brutalnie wtrąciła się polityka, najpierw zabierając ojca, a potem wyrzucając ją daleko od rodzinnego miejsca i wysyłając za darmo do wojska robotniczego, może tylko żałować. Nie narzeka, nie obwinia nikogo za taki obrót spraw, po prostu żyje dalej, pokonując nowe przeszkody…

Starszy archiwista Oddział Zyryanowskiego
Saule Tleubergenewa

• metody mobilizacji i redystrybucji,
• źródła pracy i specjalistów (tj. jakie kategorie zawodowe ludności, jej wiek i grupy społeczne),
• liczba zmobilizowanych i zmienionych stanowisk pracy,
• rola ewakuowanych specjalistów,
• stopień zaopatrzenia sektorów gospodarki w pracowników.

1. Antufiew A.A. Przemysł Uralu w przededniu i podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. Jekaterynburg, 1992.
2. Wasiliew A.F. Przemysł Uralu podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. 1941-1945. M., 1982.
3. Knyshevsky P.N. Komitet Obrony Państwa: metody mobilizacji zasobów pracy // Zagadnienia historii, 1994, nr 2.
4. Krawczenko G.S. Gospodarka ZSRR w okresie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej (1941-1945). M., 1970.
5. Mitrofanova A.V. Klasa robotnicza ZSRR podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. M., 1971.
6. Senyavsky SA, Telpukhovsky V.B. Klasa robotnicza ZSRR. (1938-1965). M., 1971.
7. Gospodarka radziecka podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. 1941-1945. M., 1970.
8. Tył sowiecki w pierwszym okresie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. M., 1988.
9. Telpukhovsky V.B. Zaopatrzenie przemysłu w pracowników w pierwszym okresie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej // Zagadnienia historii, 1958, nr 11.

Do końca 1941 r. z europejskiej części ZSRR na Syberię i do Kazachstanu przesiedlono ponad 800 tys. Niemców radzieckich. Wszyscy wiedli nędzną egzystencję i byli na skraju życia i śmierci. Rozpacz może popchnąć ich do dowolnego kroku. Zdaniem centralnego kierownictwa NKWD, na podstawie raportów z terenu, sytuacja z osadnikami niemieckimi osiągnęła taki stopień zaostrzenia i napięcia, stała się tak wybuchowa, że ​​nie dało się jej uratować zwykłymi aresztowaniami prewencyjnymi; radykalna konieczne były środki. Rozwiązaniem tym był wcielenie całej ludności niemieckiej w wieku produkcyjnym do tzw. „Armii Pracy”. Mobilizacja Niemców radzieckich na „front pracy” rozwiązała jednocześnie dwa problemy. Eliminowano napięcia społeczne w miejscach koncentracji wywiezionych Niemców i uzupełniano kontyngent pracy przymusowej.

Sam termin „Armia Pracy” został zapożyczony od armii robotniczych, które faktycznie istniały podczas wojny domowej („rewolucyjne armie robotnicze”). Nie ma go w żadnym oficjalnym dokumencie z lat wojny, oficjalnej korespondencji ani raportach organów państwowych i gospodarczych. Ci, którzy zostali zmobilizowani i wezwani przez wojskowe urzędy rejestracyjne i poborowe do pełnienia służby przymusowej w ramach oddziałów i kolumn pracy o ściśle scentralizowanej strukturze wojskowej, którzy mieszkali w koszarach obozów NKWD lub w przedsiębiorstwach i na budowach innych komisariatów ludowych w ogrodzone i strzeżone „strefy” zaczęły nazywać siebie robotnikami „z wojskowymi przepisami wewnętrznymi. Nazywając siebie robotnikami armii robotniczej, ludzie ci chcieli w ten sposób w jakiś sposób podnieść swój status społeczny, który został obniżony przez oficjalne władze do poziomu więźniów.

W skład „Trudarmii” wchodzili przede wszystkim przedstawiciele narodów „winnych”, czyli obywateli radzieckich etnicznie spokrewnionych z ludnością krajów prowadzących wojnę z ZSRR: Niemców, Finów, Rumunów, Węgrów i Bułgarów, choć reprezentowane były w nim także inne ludy. Jeśli jednak Niemcy znaleźli się w „Armii Trud” już od końca 1941 r. - początku 1942 r., to wspomniane wyżej oddziały i kolumny obywateli innych narodowości zaczęły tworzyć się dopiero pod koniec 1942 r.

W historii istnienia „Armii Pracy” (1941-1946) można wyróżnić kilka etapów. Pierwszy etap trwa od września 1941 do stycznia 1942. Proces tworzenia formacji armii robotniczej rozpoczął się od zamkniętej uchwały Biura Politycznego Komitetu Centralnego Wszechzwiązkowej Komunistycznej Partii Bolszewików z 31 sierpnia 1941 r. „W sprawie Niemców zamieszkujących terytorium Ukraińskiej SRR”. na Ukrainie ma miejsce mobilizacja do pracy niemieckich mężczyzn w wieku od 16 do 60 lat. Zaznaczono już, że ze względu na szybki postęp wojsk niemieckich uchwała ta w dużej mierze nie została zrealizowana, nadal jednak możliwe było sformowanie 13 batalionów budowlanych o łącznej liczbie 18 600 ludzi. Jednocześnie we wrześniu rozpoczyna się wycofywanie personelu wojskowego narodowości niemieckiej z Armii Czerwonej, z której powstają także bataliony budowlane. Wszystkie te bataliony budowlane są wysyłane do 4 placówek NKWD: Ivdellag, Solikambumstroy, Kimpersailag i Bogoslovstroy. Od końca września pierwszy z utworzonych batalionów rozpoczął już pracę.

Wkrótce decyzją Komitetu Obrony Państwa ZSRR rozwiązano bataliony budowlane, a personel wojskowy został usunięty z zaopatrzenia kwatermistrza i otrzymał status robotników budowlanych. Tworzone są z nich kolumny pracy liczące po 1 tys. osób każda. Kilka kolumn zjednoczono w oddziały robocze. To stanowisko Niemców było krótkotrwałe. Już w listopadzie ponownie przeniesiono ich do statusu koszar i rozszerzono na nich regulacje wojskowe.

Według stanu na 1 stycznia 1942 r. na budowach i w obozach NKWD pracowało 20 800 zmobilizowanych Niemców. Jeszcze kilka tysięcy Niemców pracowało w kolumnach i oddziałach robotniczych przydzielonych do cudzych komisariatów ludowych. Zatem od samego początku, zgodnie z przynależnością departamentalną, kolumny robotnicze i oddziały armii robotniczej dzieliły się na dwa typy. Formacje tego samego typu utworzono i zlokalizowano na terenach obozów i placów budowy Gułagu NKWD, podległych władzom obozowym, strzeżonych i utrzymywanych według standardów ustalonych dla więźniów. Formacje innego typu formowały się w ramach cywilnych komisariatów i wydziałów ludowych, podległych ich kierownictwu, ale kontrolowanych przez lokalne organy NKWD. Reżim administracyjny utrzymania tych formacji był nieco mniej rygorystyczny niż kolumny i oddziały funkcjonujące w samym NKWD.

Drugi etap funkcjonowania „Armii Pracy” przypada na okres od stycznia do października 1942 r. Na tym etapie następuje masowy pobór niemieckich mężczyzn w wieku od 17 do 50 lat do oddziałów i kolumn roboczych.

• O trybie korzystania z osadników niemieckich w wieku poborowym od 17 do 50 lat. Dekret Komitetu Obrony Państwa ZSRR nr 1123 ss z 10 stycznia 1942 r.

Drugi etap rozpoczął się Uchwałą Komitetu Obrony Państwa nr 1123 ss z dnia 10 stycznia 1942 r. „W sprawie trybu wykorzystywania osadników niemieckich w wieku poborowym od 17 do 50 lat”. Mobilizacji poddano niemieckich mężczyzn deportowanych z europejskiej części ZSRR, zdolnych do pracy fizycznej w liczbie 120 tys. osób „przez cały czas trwania wojny”. Mobilizację powierzono Ludowym Komisariatom Obrony, Spraw Wewnętrznych i Transportu do 30 stycznia 1942 r. Dekret przewidywał następujący podział zmobilizowanych Niemców:

45 tys. osób do wyrębu w dyspozycji NKWD ZSRR;

35 tysięcy ludzi na budowę fabryk Bakalsky i Bogoslovsky na Uralu;

40 tys. osób na budowę linii kolejowych: Stalinsk – Abakan, Magnitogorsk – Sara, Stalinsk – Barnauł, Akmolinsk – Kartaly, Akmolinsk – Pawłodar, Soswa – Ałapajewsk, Orsk – Kandagach w dyspozycji Ludowego Komisarza Kolei.

Potrzebę mobilizacji tłumaczono potrzebami frontu i motywowano interesami „racjonalnego wykorzystania siły roboczej niemieckich osadników”. Za niestawienie się na skierowanie do mobilizacji do felietonów pracy, przewidziana była odpowiedzialność karna z zastosowaniem kary śmierci „najbardziej złośliwym”.

12 stycznia 1942 r. w opracowaniu uchwały Komitetu Obrony Państwa ZSRR nr 1123 ss Ludowy Komisarz Spraw Wewnętrznych ZSRR L. Beria podpisał rozkaz nr 0083 „W sprawie organizacji oddziałów zmobilizowanych Niemców w obozach NKWD .” Rozkazem rozdzielono 80 tys. zmobilizowanych, które miały być do dyspozycji Komisariatu Ludowego, pomiędzy 8 obiektów: Ivdellag – 12 tys.; Sevurallag - 12 tysięcy; Usollag - 5 tysięcy; Wiatłag - 7 tysięcy; Ust-Wymlag – 4 tys.; Krasłag – 5 tys.; Bacallag – 30 tys.; Bogoslovlag – 5 tys. Dwa ostatnie obozy utworzono specjalnie dla zmobilizowanych Niemców.

Wszyscy zmobilizowani byli zobowiązani do stawienia się w punktach zbornych Ludowego Komisariatu Obrony w sprawnym ubraniu zimowym, z zapasem bielizny, pościeli, kubkiem, łyżką i zapasem żywności na 10 dni. Oczywiście wiele z tych żądań było trudnych do spełnienia, gdyż w wyniku przesiedleń Niemcy stracili majątek, wielu z nich było w zasadzie bezrobotnych i wszyscy, jak już wcześniej wspomnieliśmy, wiedli żałosną egzystencję.

Zarząd Łączności Wojskowej Ludowego Komisariatu Obrony i Ludowy Komisariat Kolei zobowiązały się do zapewnienia transportu zmobilizowanych w pozostałe dni stycznia 1942 r. z dostarczeniem na miejsca pracy najpóźniej do 10 lutego. Terminy te okazały się nierealne, podobnie jak nie udało się zmobilizować 120 tys. osób.

Jak przebiegała mobilizacja niemieckich osadników i dlaczego nie zostały w pełni spełnione wymagania Komitetu Obrony Państwa ZSRR, można ocenić na przykładzie obwodu nowosybirskiego. Z raportu miejscowego oddziału NKWD wynikało, że według Ludowego Komisariatu Obrony obwód nowosybirski miał zmobilizować 15 300 deportowanych Niemców z 18 102 zarejestrowanych do skierowania do kolumn roboczych. Do urzędów rejestracji wojskowej i poboru osobistego wezwano na badania lekarskie 16 748 osób, z czego stawiło się 16 120 osób, zmobilizowano i wysłano 10 986 osób, czyli dla 4314 osób rozkaz nie został wykonany. Nie udało się zmobilizować tych, którym udało się uzyskać zwolnienie z mobilizacji ze względu na ich „niezbędność” w rolnictwie, przemyśle węglowym i leśnym. Ponadto do punktów werbunkowych przybyło 2389 osób chorych i pozbawionych ciepłej odzieży. Z poboru zwolnione były także osoby z wyższym wykształceniem. Na wezwanie nie stawiło się 628 osób.

Mobilizacja Niemców w obwodzie nowosybirskim trwała 8 dni od 21 do 28 stycznia 1942 r. Zmobilizowanym nie ogłaszano, że zostaną wysłani do „Trudarmii”, w związku z czym krążyły różne pogłoski o przyczynach i celach mobilizacji. W czasie poboru 12 osób zostało oskarżonych o uchylanie się od służby, a 11 za „agitację antysowiecką”.

Na innych terenach i regionach mobilizacja Niemców przebiegała w podobnych warunkach. W rezultacie zamiast 120 tys. do „Trudarmii” werbowano jedynie ok. 93 tys. osób, z czego 25 tys. osób przekazano Ludowemu Komisarzowi Kolei, resztę przyjęło NKWD.

W związku z tym, że plan określony w Dekrecie Komitetu Obrony Państwa ZSRR nr 1123 SS nie został zrealizowany przez ponad 27 tysięcy osób, a zapotrzebowanie gospodarki wojskowej na pracę rosło, kierownictwo ZSRR zdecydowało zmobilizować tych sowieckich Niemców, którzy nie podlegali deportacji. W dniu 19 lutego 1942 r. Komitet Obrony Państwa wydał uchwałę nr 1281 ss „W sprawie mobilizacji niemieckich mężczyzn w wieku poborowym od 17 do 50 lat, stale zamieszkujących obwody, terytoria, republiki autonomiczne i związkowe”.

• W sprawie mobilizacji niemieckich mężczyzn w wieku wojskowym od 17 do 50 lat, zamieszkujących na stałe w regionach, terytoriach, republikach autonomicznych i związkowych. Dekret Komitetu Obrony Państwa ZSRR nr 1281 ss z 14 lutego 1942 r.

W odróżnieniu od pierwszej, druga masowa mobilizacja Niemców została przez NKWD przygotowana bardziej starannie, z uwzględnieniem błędów i przeliczeń popełnionych w styczniu 1942 r. i miała szereg cech. Czas jego trwania nie wynosił już 20 dni, jak podczas pierwszej mobilizacji, ale przedłużył się do niemal kilku miesięcy. Prace przygotowawcze okręgowych urzędów rejestracji i poboru do wojska trwały do ​​10 marca. W tym czasie mobilizowani byli powiadamiani, przechodzili badania lekarskie i zapisywani do kolumn roboczych. Od 10 do 5 marca formowano oddziały i kolumny robocze, które wyruszały do ​​celu. Raporty z przebiegu operacji ośrodek otrzymywał co 5 dni.

Tym razem mobilizowanych poinformowano, że są werbowani do kolumn roboczych i zostaną skierowani do pracy, a nie do czynnej armii, co nie miało miejsca podczas pierwszej mobilizacji. Niemców ostrzeżono, że za niestawienie się w punktach poboru i zbiórek zostaną aresztowani i osadzeni w obozach pracy przymusowej. Podobnie jak w przypadku pierwszej mobilizacji, zmobilizowani musieli przybyć w sprawnym ubraniu zimowym, z zapasem bielizny, pościeli, kubkiem, łyżką i zapasem żywności na 10 dni. Ponieważ poborowych nie poddawano deportacji, zaopatrzenie ich w odzież i żywność było nieco lepsze niż w przypadku zmobilizowanych w pierwszym masowym poborze.

Podczas drugiej masowej mobilizacji bardzo ostro podniesiono kwestię zwolnienia z niej ewentualnych specjalistów. Decydował o tym wyłącznie osobiście, jeśli było to absolutnie konieczne, szef miejscowego oddziału NKWD wraz z komisarzem wojskowym. Jednocześnie każdy obwód, terytorium i republika przesyłały do ​​centrali NKWD listy zwolnionych z mobilizacji ze wskazaniem przyczyn zwolnienia.

W miejscach zbiórek i na trasie władze NKWD prowadziły prace operacyjne, których celem było stłumienie wszelkich prób działań „kontrrewolucyjnych” i natychmiastowe pociągnięcie do odpowiedzialności każdego, kto uchylał się od stawienia się w miejscach zbiórki. Wszelkie dostępne we władzach materiały wywiadowcze na temat zmobilizowanych Niemców zostały przesłane za pośrednictwem szefów szczebli do wydziałów operacyjnych obozów w miejscu ich przeznaczenia. Za zmobilizowanych aż do momentu przekazania ich do obiektów GUŁAGU osobiście odpowiadali szefowie lokalnych oddziałów NKWD.

Na uwagę zasługuje geograficzny aspekt drugiej masowej mobilizacji Niemców. Oprócz terytoriów i regionów dotkniętych pierwszą mobilizacją, druga mobilizacja objęła także regiony Penza, Tambow, Ryazan, Czkałow, Kujbyszew, Jarosław, Mordowian, Czuwasz, Mari, Udmurt, Tatarskie Autonomiczne Socjalistyczne Republiki Radzieckie. Zmobilizowani Niemcy z tych regionów i republik zostali wysłani do budowy linii kolejowej Swiażsk-Uljanowsk. Budowę drogi prowadzono na zlecenie Komitetu Obrony Państwa i powierzono NKWD. W Kazaniu zorganizowano dyrekcję budowy nowej linii kolejowej i obozu, zwanego obozem pracy przymusowej NKWD w Wołdze (Wołżlag). W okresie marzec-kwiecień 1942 planowano wysłać do obozu 20 tys. zmobilizowanych Niemców i 15 tys. więźniów.

Do budowy Kolei Południowo-Uralskiej zmobilizowano Niemców zamieszkujących Tadżykę, Turkmenię, Kirgizów, Uzbekę, Kazachską SRR, Baszkirską Autonomiczną Socjalistyczną Republikę Radziecką i obwód czelabiński. Wysłano ich na stację w Czelabińsku. Niemcy z Autonomicznej Socjalistycznej Republiki Radzieckiej Komi, obwodów Kirowa, Archangielska, Wołogdy i Iwanowa mieli pracować w gospodarstwach transportu drewna w Sevzheldorlag i dlatego zostali dostarczeni na stację Kotłas. Zmobilizowani z obwodów Swierdłowska i Mołotowa trafili do Tagilstroy, Solikamskstroy i Vyatlag. Krasłag przyjął Niemców z Buriacko-Mongolskiej Autonomicznej Socjalistycznej Republiki Radzieckiej, obwodów irkuckiego i czytyjskiego. Niemcy z terytoriów Chabarowska i Primorskiego przybyli do Umaltstroy, na stacji Urgal kolei Dalekiego Wschodu. Ogółem podczas drugiego masowego poboru Niemców do „Armii Pracy” zmobilizowano około 40,9 tys. osób.

Większość zmobilizowanych Niemców (zgodnie z uchwałami Komitetu Obrony Państwa ZSRR nr 1123 ss i 1281 ss) została wysłana na budowy i do obozów NKWD. Jedynie 25 tysięcy ludzi z pierwszej mobilizacji, o których już wspomnieliśmy, było do dyspozycji Ludowego Komisariatu Kolei i pracowało przy budowie kolei. Jednak i oni zostali przeniesieni do NKWD w październiku 1942 roku.

W czerwcu 1942 r., po dodatkowej mobilizacji, około 4,5 tys. bardziej zmobilizowanych Niemców skierowano do kolumny roboczej obozu NKWD w Wołdze przy budowie linii kolejowej Swiażsk-Uljanowsk.

Trzeci etap funkcjonowania „Armii Robotniczej” – od października 1942 do grudnia 1943. Charakteryzuje się największą mobilizacją Niemców radzieckich, przeprowadzoną na podstawie Dekretu Komitetu Obrony Państwa ZSRR nr 2383 ss z 7 października 1942 r. „O dodatkowej mobilizacji Niemców na rzecz gospodarki narodowej ZSRR” W porównaniu do dwóch poprzednich mobilizacji masowych, trzecia miała swoje istotne cechy.

• O dodatkowej mobilizacji Niemców na rzecz gospodarki narodowej ZSRR. Dekret Komitetu Obrony Państwa ZSRR nr 2383 z 7 października 1942 r.

Przede wszystkim poszerzono zakres wieku poboru: do wojska werbowano mężczyzn w wieku od 15 do 55 lat. Ponadto mobilizowano także Niemki w wieku od 16 do 45 lat, z wyjątkiem kobiet w ciąży i tych, które miały dzieci poniżej trzeciego roku życia. Dzieci w wieku trzech lat i starsze miały być wychowywane przez pozostałych członków rodziny, a w przypadku ich nieobecności przez najbliższych lub kołchozy. Do zadań samorządów lokalnych należało podjęcie działań w celu zapewnienia zakwaterowania zmobilizowanym dzieciom pozostawionym bez rodziców.

Męscy żołnierze robotnicy, głównie nastolatkowie i osoby starsze, zostali wysłani do przedsiębiorstw trustów Czelabinskugol, Karagandaugol, Bogoslovskugol, Chkalovskugol Ludowego Komisariatu Przemysłu Węglowego. W sumie do kopalń planowano skierować 20,5 tys. osób. Kobiety stanowiły główny kontyngent zmobilizowany dla Komisariatu Ludowego Przemysłu Naftowego – 45,6 tys. osób. Zmobilizowano tam 5 tys. ludzi. Wszyscy trafili do przedsiębiorstw Glavneftestroy, Glavneftegaz, fabryk inżynierii naftowej i tak dużych rafinerii ropy naftowej, jak Kuibyshevsky, Mołotowski, Baszkirski. Robotników trzeciego poboru zbiorowego wysyłano także do przedsiębiorstw niektórych komisariatów i departamentów ludowych. Ogółem w ramach tej mobilizacji do „Trudarmii” skierowano 123,5 tys. osób, w tym 70,8 tys. mężczyzn i 52,7 tys. kobiet.

Mobilizacja trwała około miesiąca. W czasie mobilizacji urzędy rejestracyjne i poborowe borykały się z „niedoborem robotników”, gdyż cała zdolna część ludności niemieckiej była praktycznie wyczerpana. Dlatego też wśród powołanych następnie stwierdzono osoby ciężko chore, osoby niepełnosprawne z grupy 2 i 3, kobiety w ciąży, młodzież do 14. roku życia i osoby powyżej 55. roku życia.

A jednak mobilizacja Niemców radzieckich trwała w roku 1943. Uchwałami Komitetu Obrony Państwa ZSRR nr 3095 z 26 kwietnia, nr 3857 z 2 sierpnia i nr 3860 z 19 sierpnia 1943 r. do Armii Pracy powołano ponad 30 tysięcy kolejnych Niemców, zarówno mężczyzn, jak i kobiet. . Kierowano ich do obiektów Gułagu NKWD, do cywilnych wydziałów wydobycia węgla, ropy, złota, metali rzadkich, do przemysłu drzewnego i celulozowo-papierniczego, do naprawy dróg itp.

Tak jak poprzednio, większość Niemców znajdowała się na obiektach NKWD. Tylko siedmiu z nich na początku 1944 r. zatrudniało ponad 50% wszystkich zmobilizowanych (Bakałstroj – ponad 20 tys., Bogosłowlag – około 9 tys., Usollag – 8,8 tys., Workutalag – 6,8 tys., Solikambumstroj – 6,2 tys., Iwdellag – 5,6 tys. , Vosturallag – 5,2 tys. W 22 obozach wykorzystano siłę roboczą 21,5 tys. Niemek (stan na 1 stycznia 1944 r.) Kolumny pracy w takich obozach jak Ukhtoizhemlag składały się prawie w całości ze zmobilizowanych Niemek (3,7 tys.), Unjlag (3,3 tys.) tys.), Usollag (2,8 tys.), Dzhidastroy (1,5 tys.), Ponyshlag (0,3 tys.).

Poza NKWD 84% Niemców zmobilizowanych do wydziałów cywilnych skupionych było w czterech komisariatach ludowych: Komisariacie Ludowym Przemysłu Węglowego (56,4 tys.), Komisariacie Ludowym Przemysłu Naftowego (29 tys.); Ludowy Komisariat Amunicji (8 tys.); Ludowy Komisariat Budownictwa (ponad 7 tys.). Niewielkie grupy Niemców pracowały w Ludowym Komisariacie Przemysłu Spożywczego (106), Materiałach Budowlanych (271), Zakupach (35) itd. Ogółem – w 22 Komisariacie Ludowym (na początku 1944 r.).

Do połowy 1944 r. liczba obwodów, terytoriów i republik, w których stacjonowały kolumny robocze zmobilizowanych Niemców radzieckich, wzrosła prawie dwukrotnie w porównaniu z sierpniem 1943 r. – z 14 do 27. Kolumny były rozproszone na rozległym terytorium, od obwodów Moskwy i Tuły w woj. na zachodzie do terytoriów Chabarowska i Primorskiego na wschodzie, od obwodu Archangielska na północy po Tadżycką SRR na południu.

Według stanu na 1 stycznia 1944 r. najwięcej robotników niemieckiej armii robotniczej zatrudnionych było w przedsiębiorstwach w Kemerowie (15,7 tys.), Mołotowie (14,8 tys.), Czelabińsku (13,9 tys.), Kujbyszewie (11,2 tys.), Swierdłowsku (11 tys.). tys.), Tuła (9,6 tys.), Moskwa (7,1 tys.), Obwód Czkalowski (4,7 tys.), Baszkirska Autonomiczna Socjalistyczna Republika Radziecka (5,5 tys.).

• Rozmieszczenie oddziałów roboczych i kolumn Niemców radzieckich

Czwarty – ostatni – etap funkcjonowania „Armii Pracy” trwał od stycznia 1944 r. do jej likwidacji (głównie w 1946 r.). Na tym końcowym etapie nie było już znaczących poborów Niemców, a uzupełnienie oddziałów i kolumn pracy pochodziło głównie od Niemców - obywateli radzieckich „odkrytych” na wyzwolonych spod okupacji terenach ZSRR i repatriowanych z krajów Wschodu Europie i Niemczech.

Według przybliżonych szacunków w latach 1941–1945 do kolumn robotniczych zmobilizowano ponad 316 tys. Niemców radzieckich, nie licząc repatriantów, których mobilizacja miała miejsce głównie po zakończeniu wojny.

Ze wszystkich komisariatów ludowych, które korzystały z pracy zmobilizowanych Niemców, NKWD przez całe lata wojny zdecydowanie utrzymywało przewagę pod względem liczby żołnierzy armii robotniczej. Potwierdza to tabela 8.4.1

Tabela 8.4.1

Liczba żołnierzy niemieckiej armii pracy w obiektach NKWD

i inne komisariaty ludowe w latach 1942-1945.

Z przedstawionych danych wynika, że ​​w rubrykach roboczych NKWD znajdowała się ponad połowa Niemców zmobilizowanych w latach wojny do „Armii Trud” (49 tys. więcej niż wszystkich pozostałych komisariatów ludowych). Jak jednak wynika z tabeli, niemal przez cały czas liczba członków armii robotniczej w NKWD była nieco mniejsza niż we wszystkich komisariatach ludowych razem wziętych. Tłumaczy się to głównie wysoką śmiertelnością żołnierzy armii robotniczej w obiektach NKWD w 1942 r.

W kwietniu 1945 r. cały kontyngent pracy NKWD liczył 1063,8 tys. osób, w tym 669,8 tys. więźniów, 297,4 tys. ludności cywilnej i 96,6 tys. pracowników niemieckiej armii robotniczej. Oznacza to, że Niemcy pod koniec wojny stanowili zaledwie 9% całkowitego potencjału pracy NKWD. Udział zmobilizowanych Niemców sowieckich był niewielki w stosunku do całego kontyngentu robotniczego w innych komisariatach ludowych. W górnictwie węgla kamiennego było to 6,6%, w przemyśle naftowym – 10,7% (prawie wszystkie kobiety), w Ludowym Komisariacie Amunicji – 1,7%, w Ludowym Komisariacie Budownictwa – 1,5%, w Ludowym Komisariacie Leśnictwa Przemysł - 0,6%, w pozostałych działach i jeszcze mniej.

Z powyższych danych jasno wynika, że ​​w ogólnym potencjale pracy kraju Niemcy radzieccy zmobilizowani do formacji armii robotniczej o reżimie obozowym stanowili bardzo niewielką część i dlatego nie mogli mieć decydującego wpływu na realizację zadań produkcyjnych przez odpowiednie komisariaty i wydziały ludowe. Dlatego możemy mówić o braku pilnej potrzeby ekonomicznej wykorzystania pracy przymusowej Niemców radzieckich właśnie w formie pracy więziennej. Jednakże obozowa forma organizowania pracy przymusowej dla obywateli ZSRR narodowości niemieckiej umożliwiała ich ścisłą kontrolę, wykorzystywanie do najcięższych prac fizycznych i wydawanie minimalnych środków na ich utrzymanie.

Żołnierze robotnicy, którzy trafili na obiekty NKWD, byli umieszczani oddzielnie od więźniów w specjalnie dla nich utworzonych ośrodkach obozowych. Z nich utworzono zespoły robocze według zasady produkcyjnej, liczące 1,5 - 2 tysiące osób. Oddziały podzielono na kolumny po 300 - 500 osób, kolumny - na brygady po 35 - 100 osób każda. W komisariatach ludowych przemysłu węglowego, naftowego itp. Na zasadzie produkcyjnej utworzono oddziały robocze (kopalnie), kolumny lokalne, wydziały zmianowe i brygady.

	W Armii Pracy. Ryż. M. Disterhefta

Struktura organizacyjna oddziałów w obozach NKWD w ogólnym ujęciu naśladowała strukturę oddziałów obozowych. Na czele oddziałów stali pracownicy NKWD – „czekiści – żołnierze obozowi”, na brygadzistów i brygadzistów mianowano specjalistów cywilnych. Jednak w drodze wyjątku niemiecki żołnierz robotniczy mógł zostać także brygadzistą, jeśli był odpowiednim specjalistą i nie znajdował się na „czarnych listach” swoich przełożonych jako nierzetelny. Do każdego oddziału wyznaczono instruktora politycznego, którego zadaniem było prowadzenie pracy polityczno-oświatowej.

W przedsiębiorstwach Narkomugol szefowie kopalń zostali umieszczeni na czele oddziału. W produkcji zmobilizowani Niemcy byli zobowiązani do bezwzględnego wykonywania wszystkich poleceń głównego inżyniera, kierownika budowy i brygadzisty. Zezwolono na wykorzystywanie Niemców spośród „najbardziej wyszkolonych i doświadczonych” w roli dowódców kolumn, brygadzistów górniczych i brygadzistów. Aby zapewnić reżim pracy i utrzymanie kolumn roboczych, ustaloną rutynę dnia, dyscyplinę w pracy i w domu, do każdej kopalni powołano zastępcę kierownika kopalni - szefa oddziału pracowników NKWD. Kierownik kopalni – kierownik oddziału i jego zastępca byli zobowiązani do organizowania stałego monitorowania zachowania zmobilizowanych Niemców, zapobiegania i powstrzymywania „u podstaw wszelkiego rodzaju przejawów masowego oporu wobec ustalonego reżimu, sabotażu, sabotaż i inne działania antyradzieckie, aby zidentyfikować i zdemaskować elementy profaszystowskie, odmawiających, rezygnujących i zakłócających produkcję”. Podobny system zarządzania członkami armii robotniczej obowiązywał w innych komisariatach cywilnych.

Rozkazy i instrukcje NKWD, komisariatów ludowych przemysłu węglowego i naftowego oraz innych komisariatów ludowych ustaliły ścisły porządek wojskowy w oddziałach i kolumnach roboczych. Rygorystyczne wymagania zostały również nałożone na realizację standardów produkcyjnych i zamówień. Trzeba było je wykonać ściśle terminowo i ze „stuprocentową” jakością.

• Dokumenty dotyczące trybu utrzymania, wykorzystania siły roboczej i ochrony zmobilizowanych Niemców

Instrukcja wymagała, aby żołnierze armii robotniczej byli kwaterowani w barakach w kolumnach. Co więcej, wszystkie kolumny znajdowały się w jednym miejscu - „strefie” ogrodzonej płotem lub drutem kolczastym. Na całym obwodzie „strefy” nakazano rozmieszczanie paramilitarnych posterunków bezpieczeństwa, punktów kontrolnych z psami stróżującymi i patroli przez całą dobę. Strzelcom wartowniczym powierzono zadanie powstrzymywania prób ucieczki, przeprowadzania „lokalnej rewizji” i zatrzymywania dezerterów oraz uniemożliwiania Niemcom komunikowania się z okolicznymi mieszkańcami i więźniami. Oprócz ochrony miejsc kwaterowania („stref”) chroniono także trasy przemieszczania się i miejsca pracy zmobilizowanych. Niemcew. Zezwolono na użycie broni wobec członków Armii Pracy, którzy naruszyli reżim bezpieczeństwa.

Najbardziej kompletne i spójne wymagania instrukcji rozmieszczenia i ochrony kolumn roboczych obywateli niemieckich ZSRR zostały zrealizowane w systemie NKWD. Kierownictwo obozów i placów budowy składało się z pracowników administracji obozowej i posiadało duże doświadczenie w realizacji obozowego reżimu przetrzymywania więźniów. W nieco lepszej sytuacji pod względem reżimu aresztu znajdowały się kolumny robocze w zakładach innych Komisariatów Ludowych. Tam czasami dochodziło do łamania instrukcji, co wyrażało się w tym, że nie tworzono „stref”, a członkowie Armii Pracy mogli swobodniej mieszkać (czasami nawet w mieszkaniach z miejscową ludnością). Ciekawostką jest zarządzenie Komisarza Ludowego Przemysłu Węglowego z dnia 29 kwietnia 1943 r. Odnotowuje naruszenia zasad utrzymania ruchu w szeregu kopalń w Kuzbass. „Tak więc w kopalni im. Woroszyłowa i Kalinina koszary, w których osiedlili się Niemcy, nie są ogrodzone, zbrojna ochrona w strefach nie jest zorganizowana, w kopalni Babaevskaya trustu Kuibyshevugol osiedliło się ponad 40 osób w prywatnych mieszkaniach.” Jak wskazano w dalszej części rozkazu, w zdecydowanej większości kopalń Niemcy udali się w towarzystwie pracowników kierownictwa oddziału specjalnego tylko do pracy i wracali bez eskorty i ochrony. Nie przeprowadzano przyjmowania i przekazywania żołnierzy Armii Pracy za pokwitowaniem. Rozkaz nakazywał zarządcom trustów i kierownikom kopalń do 5 maja 1943 r. odgrodzenie wszystkich internatów i baraków, w których przebywali zmobilizowani Niemcy, zainstalowanie uzbrojonych strażników, zaprzestanie wydawania kart urlopowych i przeniesienie wszystkich osób mieszkających w mieszkaniach prywatnych do „stref”.

Jednak mimo żądań kierownictwa Ludowego Komisariatu Przemysłu Węglowego jeszcze do końca 1943 r. nie wszystkie kopalnie zastosowały się do instrukcji tworzenia „stref” i ich zbrojnej ochrony. Podobna sytuacja miała miejsce w niektórych innych cywilnych Komisariatach Ludowych.

Aby zapobiec ewentualnym ucieczkom członków Armii Pracy, władze zaostrzyły reżim zatrzymań i powszechnie praktykowano rewizje. Komendantom obozów nakazano przeprowadzanie co najmniej dwa razy w miesiącu dokładnej kontroli wszystkich pomieszczeń obozowych, na których przetrzymywano zmobilizowanych Niemców. Jednocześnie przeprowadzono kontrolę i kontrolę rzeczy osobistych, podczas której skonfiskowano przedmioty, których używanie jest zabronione. Zabronione było przechowywanie broni białej i palnej, wszelkiego rodzaju napojów alkoholowych, środków odurzających, kart do gry, dokumentów tożsamości, wojskowych map topograficznych, planów terenu, map powiatów i województw, sprzętu fotograficznego i radiowego, lornetek i kompasów. Osoby uznane za winne posiadania zabronionych przedmiotów zostały pociągnięte do odpowiedzialności. Od października 1942 r. zwiększono częstotliwość kontroli i rewizji osobistych Niemców do raz w miesiącu. Ale teraz, gdy w baraku, namiocie lub baraku odkryto rzeczy zabronione, oprócz sprawców, do odpowiedzialności pociągani byli także sanitariusze i dowódcy oddziałów, na terenie których te rzeczy znaleziono.

Za naruszenie przepisów wewnętrznych, dyscypliny produkcyjnej, niezastosowanie się do poleceń lub poleceń pracowników administracji i inżynierii, niezastosowanie się do standardów i zadań produkcyjnych z winy pracownika, naruszenie zasad bezpieczeństwa, uszkodzenie sprzętu, narzędzi i mienia na pracowników armii robotniczej nałożono sankcje dyscyplinarne. Za mniejsze przewinienia stosowano naganę osobistą, upomnienie, naganę przed ogłoszeniem formacji i w zarządzeniu, stosowano karę grzywny, skierowanie do cięższych prac na okres do 1 miesiąca i areszt. W obozach NKWD areszty dzieliły się na proste (do 20 dni) i ścisłe (do 10 dni). Areszt ścisły różni się od aresztu prostego tym, że aresztowanego umieszcza się w izolatce bez doprowadzenia do pracy, co drugi dzień wydawana jest gorąca żywność i raz dziennie na 30 minut wyprowadza się go na spacer pod strażą opiekuna. uzbrojony strzelec.

Najbardziej „złośliwi” sprawcy trafiali do szybów i kolumn karnych na okres do trzech miesięcy lub byli sądzeni. Rozkaz Ludowego Komisarza Spraw Wewnętrznych nr 0083 z 12 stycznia 1942 r. ostrzegał zmobilizowanych Niemców, że za naruszenie dyscypliny, odmowę pracy i dezercję podlegają odpowiedzialności karnej „najbardziej złośliwym karą śmierci”.

Na przełomie 1943 i 1944 r. Reżim mobilizacji Niemców w kolumnach roboczych był nieco złagodzony. Nowe zarządzenia wydane przez Komisariaty Ludowe: przemysł węglowy; przemysł celulozowo-papierniczy; instrukcje Ludowego Komisariatu Hutnictwa Żelaza i Budownictwa pozwoliły na usunięcie uzbrojonych strażników ze „stref” i zastąpienie ich posterunkami wartowniczymi na punktach kontrolnych i posterunkami ruchomymi w głębi kraju. Strzelców VOKhR z personelu cywilnego zastąpiono zmobilizowanymi spośród członków Komsomołu i członków KPZR (b). Wyjazd do pracy zaczęto odbywać bez zabezpieczenia pod dowództwem szefa kolumny lub brygadzisty.

Według nowych dokumentów zarządczych z końca 1943 - początku 1944 r. Szefowie kolumn otrzymali prawo udzielania pracownikom wojska pracy urlopu ze „strefy” w czasie wolnym od pracy na podstawie zaświadczeń o zwolnieniu, z obowiązkowym powrotem do godz. 22.00. Na terenie „strefy” zezwolono na organizowanie krytych kramów, w których sprzedawano produkty mleczne i roślinne przez miejscową ludność cywilną, która wchodziła do obozu na podstawie przepustek wydawanych funkcjonariuszom pełniącym służbę w „strefie”. Robotnicy mogli swobodnie przemieszczać się po terytorium, odbierać i wysyłać wszelkiego rodzaju korespondencję, otrzymywać paczki żywnościowe i odzieżowe, korzystać z książek, gazet i czasopism, grać w warcaby, szachy, domino i bilard, uprawiać wychowanie fizyczne i sport oraz amatorsko uprawiać sztukę zajęcia.

Po zakończeniu wojny rozpoczęła się stopniowa likwidacja wszystkich „stref” i przenoszenie członków armii robotniczej na stanowiska osadników specjalnych, zabezpieczając ich w przedsiębiorstwach, gdzie pracowali jako pracownicy najemni. Niemcom w dalszym ciągu zakazano samodzielnego opuszczania przedsiębiorstw i miejsca zamieszkania bez zezwolenia NKWD.

Rozkazem Komisarza Ludowego Przemysłu Węglowego nr 305 z dnia 23 lipca 1945 r. pozwolono wszystkim pracownikom armii robotniczej dzwonić do rodzin. Wyjątkiem byli ci, którzy pracowali w kopalniach rejonu Moskwy, Tuły i Leningradu. Na terenie obiektów NKWD zarządzeniem Ludowego Komisarza Spraw Wewnętrznych nr 8 z dnia 8 stycznia 1946 r. zlikwidowano „strefy” i straże paramilitarne dla zmobilizowanych Niemców. W tym samym miesiącu zlikwidowano także „strefy” dla zmobilizowanych Niemców w innych komisariaty. Niemcom pozwolono mieszkać w mieszkaniach i internatach oraz przenosić rodziny do miejsca pracy na pobyt stały.

Przez cały okres wojny przymusową pracę zmobilizowanych Niemców wykorzystywały przedsiębiorstwa i budowy 24 Komisariatów Ludowych. Jak już wspomniano, najwięcej niemieckich kolumn roboczych (25) funkcjonowało w obozach i na budowach NKWD. 1 stycznia 1945 r. pracowało tam ponad 95 tys. zmobilizowanych Niemców. Rozkład tej liczby żołnierzy Armii Pracy według głównych oddziałów przedstawia tabela 8.4.2.

Tabela 8.4.2

Podział żołnierzy Armii Pracy pomiędzy główne wydziały NKWD

Z przedstawionych danych wynika, że ​​większość zmobilizowanych Niemców była wykorzystywana przy budowie obiektów przemysłowych i pozyskiwaniu drewna, gdzie stanowili odpowiednio jedną piątą i jedną siódmą ogółu siły roboczej w tych gałęziach przemysłu.

W latach wojny NKWD, dysponując ogromną armią taniej siły roboczej, zbudowało wiele obiektów przemysłowych. Kolumny robocze Niemców pracowały przy budowie zakładów metalurgicznych i koksowniczych Bakal oraz przy tworzeniu bazy rudnej tych przedsiębiorstw. Czasy realizacji pierwszych pięciu pieców elektrycznych tego zakładu były rekordowo krótkie. Ich uruchomienie zaplanowano na czwarty kwartał 1942 r., a uruchomienie dwóch wielkich pieców zaplanowano na drugi kwartał 1943 r. Zadania wykonano terminowo, co w dużej mierze było zasługą pracujących tam robotników niemieckiej armii robotniczej.

Robotnicy brali udział w budowie zakładów metalurgicznych i koksochemicznych Novotagil, zakładów nr 166 w Omsku, zakładów bromu Ałtaj, zakładów aluminium Bogosłowski, zakładów stoczniowych Mołotowa itp., budowali tamy wodne na rzekach Ural: Ponyshskaya na rzece Chusovaya, Shirokovskaya na rzece Kosva, Vilukhinskaya na rzece Usva i wiele innych krajowych obiektów gospodarczych.

Niemcy radzieccy wcielani do kolumn robotniczych byli w większości chłopami i dlatego nie mieli prawie żadnych specjalności ani kwalifikacji zawodowych. Na dzień 1 stycznia 1944 r. spośród 111,9 tys. zmobilizowanych Niemców, którzy pracowali w obozach i na budowach, jedynie 33,1 tys. stanowili wykwalifikowani specjaliści (29%). Ale nawet ci specjaliści nie zawsze byli wykorzystywani zgodnie z ich przeznaczeniem. 28% z nich wykonywało prace ogólne, w tym inżynierowie – 9,2%, technicy – ​​21,8%, pracownicy medyczni – 14,2%, elektrycy, specjaliści radiowi i łączności – 11,6%, operatorzy maszyn rolniczych (kierowcy ciągników), operatorzy kombajnów, kierowcy) – 68,7%. I to pomimo dotkliwego niedoboru takich specjalistów w obozach i na budowach, w gospodarce narodowej całego kraju!

Kierownictwo kraju podzieliło posiadaną siłę roboczą na 4 grupy: grupa „A” - osoby najbardziej sprawne i zdrowe fizycznie, wykorzystywane przy podstawowych pracach produkcyjnych i budowlanych; grupa „B” - personel serwisowy; grupa „B” - pacjenci ambulatoryjni i szpitalni zwolnieni z pracy, zespoły słabych, kobiety w ciąży i osoby niepełnosprawne; grupa „G” – nowoprzybyli i wyjęci, osoby objęte dochodzeniem i przebywające w jednostkach karnych bez skierowania do pracy, osoby odmawiające pracy oraz osoby nieposiadające odzieży i obuwia. Przeciętny udział personelu armii pracy dla rozpatrywanych grup w roku 1943 podano w tabeli 8.4.3.

Tabela 8.4.3

Stosunek żołnierzy armii robotniczej pracujących w systemie NKWD

przez grupy „A”, „B”, „C” i „D” średnio w roku 1943

Z danych przedstawionych w tabeli jasno wynika, że ​​praca większości zmobilizowanych Niemców była wykorzystywana w produkcji (77,1%), a tylko niewielka część (5,8%) stanowiła personel pomocniczy. Znaczna część Armii Pracy (15%) nie poszła do pracy z powodu choroby. Było to spowodowane przede wszystkim złym odżywianiem i trudnymi warunkami pracy.

Niewielka liczba absencji w pracy z powodu złych warunków atmosferycznych wcale nie oznaczała, że ​​aura sprzyjała pracy zmobilizowanych. Większość obozów NKWD zlokalizowana była na terenach o trudnych warunkach klimatycznych na północy, Syberii i Uralu, jednakże władze obozowe z reguły zaniedbywały ten fakt w dążeniu do realizacji zaplanowanych celów, obawiając się, że oddanie budowanych obiektów do użytku byłoby brakować.

W obozach NKWD znajdowały się kolumny robocze nie tylko zmobilizowanych Niemców, ale także przedstawicieli narodów Azji Środkowej. Dla nich, w przeciwieństwie do Niemców, dzień pracy był skracany przy złej pogodzie. Tym samym długość dnia pracy przy temperaturach poniżej -20° przy bezwietrznej pogodzie i poniżej -15° przy wietrznej pogodzie skrócono do 4 godzin i 30 minut, przy temperaturach poniżej -15° przy bezwietrznej pogodzie i poniżej -10° przy wietrznej pogodzie - do 6 godzin 30 minut. Dla Niemców, niezależnie od warunków pogodowych, dzień pracy wynosił co najmniej 8 godzin.

Niesprzyjające warunki atmosferyczne, ciężka praca, złe odżywianie, brak odzieży, szczególnie zimą, brak miejsc grzewczych, długie dni pracy, często ponad 12 godzin, a nawet 2-3 zmiany z rzędu – wszystko to doprowadziło do pogorszenia się warunków pracy. stan fizyczny pracowników armii pracy i znaczne straty w pracy. Dynamikę ubytków siły roboczej w obiektach NKWD można prześledzić poprzez zmiany w składzie procentowym grupy „B” (chorych, słabych, niepełnosprawnych) w stosunku do całego kontyngentu żołnierzy armii pracy:

1.7. 1942 - 11,5 % 1.7. 1943 - 15,0 % 1.6. 1944 - 10,6 %

1.1. 1943 - 25,9 % 1.1. 1944 - 11,6 %

Z przedstawionych danych po raz kolejny wynika, że ​​najtrudniejszym okresem w istnieniu kolumn pracy była zima 1942-1943, podczas której odsetek ubytków siły roboczej był najwyższy. Przede wszystkim mówimy o osobach chorych i niedołężnych. W tym samym okresie panował najsurowszy reżim aresztu, przerwy w dostawie pożywienia i wydawania mundurów, ciepłej odzieży i obuwia, a także nieuporządkowane życie żołnierzy Armii Pracy. Od lata 1943 roku widać tendencję do poprawy kondycji fizycznej ludności, wskaźnik dla grupy „B” systematycznie maleje.

Jedną z istotnych przyczyn niespełniania przez wielu pracowników armii pracy standardów produkcyjnych był brak umiejętności produkcyjnych większości z nich. I tak w zakładach NKWD w Aktobe większość armii robotniczej składała się z byłych kołchozów z południowych obwodów Ukrainy, którzy o pracy w górnictwie nie mieli nawet pojęcia. W rezultacie w czwartym kwartale 1942 r. średni procent spełnienia norm produkcyjnych malał z miesiąca na miesiąc, a dopiero od stycznia 1943 r. nastąpił wzrost wydajności pracy. Ułatwiło to nie tylko nabycie pewnych umiejętności produkcyjnych, ale także lepsze odżywianie. Ponadto w ramach obozu organizowano szkolenia stanowiskowe dla wykwalifikowanego personelu, podczas których miesięcznie około 140 osób szkoliło się w wymaganych przez zakład specjalnościach: operatorzy koparek, kierowcy, hydraulicy, monterzy pieców itp.

Podobna sytuacja miała miejsce w obozach drwali. W obozie NKWD w Wiatce zmobilizowani Niemcy wykorzystywani byli do prac wyrębowych, układania i załadunku drewna. Pozbawieni umiejętności pracy nie byli w stanie sprostać standardom produkcyjnym jako doświadczeni pracownicy. Sytuację komplikowało intensywne dostarczanie wagonów do przewozu drewna dla przedsiębiorstw obronnych. Brygady robotnicze armii pracowały po 20 i więcej godzin dziennie. W rezultacie grupa „B” w Wiatłagu, która w marcu 1942 r. stanowiła 23% ogółu etatów Armii Pracy, osiągnęła w grudniu tego samego roku 40,3%.

A jednak pomimo trudnych warunków pracy, wydajność i wydajność pracy zmobilizowanych Niemców utrzymywały się na dość wysokim poziomie i przekraczały te same wskaźniki dla więźniów pracujących w tych samych warunkach. Tym samym w NKWD w Czelabmetalurgu 5,6% więźniów i 3,7% żołnierzy Armii Pracy nie spełniało normy. Normę w 200% spełniło 17% więźniów i 24,5% żołnierzy Armii Pracy. Żaden z więźniów nie spełniał normy w 300%, a z takimi wskaźnikami pracowało 0,3% żołnierzy Armii Pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, w większości oddziałów i kolumn roboczych standardy produkcyjne były nie tylko dotrzymywane, ale także przekraczane. Przykładowo w drugim kwartale 1943 r. opracowanie standardów przez armię robotniczą wynosiło: na budowę teologicznej fabryki aluminium – 125,7%; w Solikamsklag – 115%; w Umaltłagu – 132%. W trzecim kwartale tego samego roku robotnicy armii robotniczej Vosturallag spełnili normy dotyczące pozyskania drewna o 120% i wywozu drewna o 118%. Kolumny robocze obozu Inta NKWD za ten sam kwartał spełniły normę w 135%.

Pewną różnicą w stosunku do omówionych powyżej był charakter i warunki pracy w przedsiębiorstwach Ludowego Komisariatu Przemysłu Węglowego. Jak już wspomniano, był to drugi po NKWD Komisariat Ludowy, w którym powszechne było wykorzystywanie pracy przymusowej Niemców radzieckich. Instrukcja o zatrudnieniu zmobilizowanych Niemców w zakładach Ludowego Komisariatu Górnictwa Węglowego ustalała wymiar dnia pracy i liczbę dni wolnych na wspólnych zasadach z pracownikami cywilnymi oraz wymagała obowiązkowego szkolenia technicznego dla robotników, brygadzistów górniczych, brygadziści i brygadziści spośród zmobilizowanych na co najmniej cztery godziny tygodniowo. Standardy produkcyjne, ze względu na brak kwalifikacji do pracy w kopalniach, w pierwszym miesiącu spadły do ​​60%, w drugim – do 80%, a od trzeciego miesiąca wynosiły 100% standardów ustalonych dla pracowników cywilnych .

W czerwcu 1943 roku Komisarz Ludowy Przemysłu Węglowego wydał zarządzenie, w którym żądał, aby wszyscy zmobilizowani Niemcy, najpóźniej do 1 sierpnia, zostali skupieni do pracy w kopalniach i placach budowy specjalnie do tego przeznaczonych, z uwzględnieniem „ich grupowego umieszczenie w pobliżu miejsca produkcji.” Przydzielone kopalnie i place budowy miały być w całości obsadzone robotnikami armii robotniczej, na czele z cywilną kadrą kierowniczą oraz personelem inżynieryjno-technicznym. Zezwolono na wykorzystywanie pracowników cywilnych w głównych jednostkach tych kopalń w zawodach, których wśród Niemców brakowało.

Pierwsze „oddziały specjalne” zmobilizowanych Niemców utworzono w kopalniach trustów Leningugol i Mołotowugol. Pomyślnie wykonali zaplanowane zadania. I tak w kopalni Mołotowugoł w kopalni Kapitalnaja odcinek specjalny nr 9 zrealizował plan z lutego 1944 r. w 130%, w kopalni nr 10 odcinek specjalny nr 8 - w 112%. Ale takich obszarów było niewiele. Jeszcze do kwietnia 1944 r. nie dokończono koncentracji Niemców w poszczególnych kopalniach.

Znaczna część członków Armii Pracy dopuszczonych do pracy podziemnej nie przeszła specjalnego przeszkolenia („minimum techniczne”). Brak wiedzy w zakresie specjalności i zasad bezpieczeństwa był przyczyną wypadków, częstych urazów, a w konsekwencji utraty zdolności do pracy. Tylko w marcu 1944 r. dla trustu Kaganowiczugoł zanotowano stratę w wysokości 765 osobodni z powodu obrażeń odniesionych w pracy. W kopalni. Stalina w fabryce Kuzbassugol w pierwszym kwartale 1944 r. miało miejsce 27 wypadków, w tym 3 śmiertelne, 7 z ciężkimi obrażeniami prowadzącymi do inwalidztwa i 17 z umiarkowanymi obrażeniami.

16 lutego 1944 r. w kopalni Wozdajewka należącej do trustu Kujbyszewugoł doszło do eksplozji, w wyniku której zginęło 80 osób, w tym 13 Niemców, a jeden żołnierz Armii Pracy zaginął. Zdaniem kierownictwa kopalni, przyczyną wypadku było nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa przez część pracowników, zagracenie korytarzy, przedwczesne wyłączanie pieców, brak analizy przyczyn wcześniejszych zdarzeń, rotacja personelu oraz naruszenia dyscypliny pracy.

W ogóle, jak stale odnotowywano w dokumentach kierowników kopalń, zakładów i trustów, pomimo braków w organizacji pracy i słabych umiejętności pracy w kopalni, zdecydowana większość członków armii robotniczej pracowała sumiennie, osiągając wysokie wyniki . Tak więc dla trustu Anzherougol spełnienie standardów przez pracowników armii związkowej charakteryzowało się następującymi średnimi wskaźnikami: górnicy - 134%; kruszarki masowe – 144%; instalatorzy – 182%; dostawcy drewna – 208%.

W zakładach Ludowego Komisariatu Węgla Węgla w kopalniach powszechnie stosowano siłę roboczą nastoletnich Niemców, zmobilizowanych jesienią 1942 r. w wyniku trzeciego masowego poboru Niemców. Na przykład w północnej kopalni trustu Kemerowougol, w kolumnie roboczej liczącej 107 osób, pracowało 31 nastolatków w wieku 16 lat i młodszych, w tym 12 15-latków, 1 14-latka.Pracowali we wszystkich obszarach kopalnię na równi z dorosłymi i nikt nie starał się ułatwiać im pracy.

W większości kopalń Ludowego Komisariatu Przemysłu Węglowego nie przestrzegano zawartego w instrukcji wymogu zapewnienia pracownikom wojska robotniczego co najmniej trzech dni wolnych w miesiącu. Kierownictwo przedsiębiorstw żądało, aby każdy zmobilizowany do pracy robotnik złożył tzw. „przysięgę noworoczną złożoną towarzyszowi Stalinowi”, w której członkowie armii robotniczej zobowiązali się do zwiększenia wydobycia węgla w dni wolne.

W Ludowym Komisariacie Przemysłu Naftowego kolumny robocze zmobilizowanych Niemców wykorzystywano głównie przy budowie dróg, rurociągów naftowych, w kamieniołomach, pozyskiwaniu drewna, wywozie drewna, oczyszczaniu dróg itp. W Ludowym Komisariacie Amunicji Niemcy pracowali w produkcji pomocniczej oraz w gospodarstwach zależnych przedsiębiorstw, nie wolno im było pracować w warsztatach głównych, a zwłaszcza obronnych. Podobny charakter wykorzystania siły roboczej Niemców miał miejsce w innych komisariatach ludowych, w których pracowali.

Warunki życia żołnierzy Armii Pracy, choć różniły się od siebie w poszczególnych miejscach pracy zmobilizowanych Niemców, były na ogół niezwykle trudne.

Warunki mieszkaniowe charakteryzowały się ciasnotą i użytkowaniem pomieszczeń słabo lub całkowicie nieprzystosowanych do zamieszkania. Kolumny robocze w obozach NKWD lokowano z reguły w byłych ośrodkach obozowych, a często nie wiadomo skąd w pospiesznie rozkopanych ziemiankach. Wewnątrz baraków przystosowano do spania dwu-, a czasem i trzypoziomowe, drewniane prycze, które nie mogły zapewnić normalnego wypoczynku ze względu na duże zagęszczenie osób zamieszkujących jedno pomieszczenie. Na osobę z reguły przypadało nieco ponad 1 mkw. metrów powierzchni użytkowej.

W cywilnych komisariatach ludowych zdarzały się przypadki, gdy robotnicy armii robotniczej mieszkali w mieszkaniach prywatnych. Jednak w ciągu 1943 roku wszystkich zmobilizowanych Niemców przeniesiono do baraków zbudowanych na wzór baraków opisanych powyżej w rubrykach roboczych NKWD.

Od 1944 r. można zaobserwować ogólną tendencję do pewnej poprawy warunków życia żołnierzy armii robotniczej, głównie na skutek pracy samych robotników. Zbudowano łaźnie, pralnie, jadalnie i pomieszczenia mieszkalne, ale nie nastąpiły żadne większe zmiany na lepsze. Nadal zdarzały się fakty rażącego lekceważenia przez administrację obozów, placów budowy i przedsiębiorstw podstawowych potrzeb ludzkich. I tak w czerwcu 1944 r. do zakładów nr 179 i 65 Ludowego Komisariatu Amunicji z Okręgu Narym przewieziono 295 rodzin (768 mężczyzn, kobiet, dzieci) niemieckich osadników specjalnych. Wszystkich sprawnych fizycznie ludzi zmobilizowano do pracy w kolumnach. Kierownictwo zakładu nie było przygotowane na spotkanie nowej partii członków Armii Pracy. Z powodu braku mieszkań i opału na jednym koźle spały 2-3 osoby.

Trudności mieszkaniowe zmobilizowanych pogłębiał brak pościeli, słabe zaopatrzenie w ciepłą odzież, mundury i odzież specjalną. I tak w obozie NKWD w Wołdze tylko 70% armii robotniczej posiadało koce, a 80% armii robotniczej - poszewki i prześcieradła. W obozie pracy przymusowej Inta na 142 żołnierzy Armii Robotniczej przypadało zaledwie 10 prześcieradeł. Materace z reguły były wypełnione słomą, ale często tego nie robiono. W wielu przedsiębiorstwach trustów Kuzbasugol i Kemerowougol z powodu braku słomy poborowi spali bezpośrednio na gołych pryczach.

Problemu wyposażenia żołnierzy armii robotniczej w odzież i pościel nie udało się rozwiązać aż do końca wojny. Na przykład wiosną 1945 r. w kopalni manganu Polunocznoje w obwodzie swierdłowskim na 2534 robotników armii robotniczej tylko 797 osób było całkowicie ubranych, 990 osób nie miało żadnego ubrania, 537 osób nie miało butów, 84 osoby żadnych ubrań ani butów.

Nie mniej dramatyczna była sytuacja z zaopatrzeniem w żywność personelu kolumn roboczych i oddziałów. Zaopatrzenie zmobilizowanych Niemców odbywało się niemal w ostateczności, co powodowało trudności z zaopatrzeniem w żywność w kolumnach roboczych.

Szczególnie dotkliwy niedobór żywności zaobserwowano zimą 1942-1943. 25 października 1942 r. zastępca Ludowego Komisarza Spraw Wewnętrznych Krugłow wydał kierownikom obozów pracy przymusowej zakazanie wydawania zmobilizowanym Niemcom powyżej 800 gramów chleba na osobę dziennie, niezależnie od stopnia zaawansowania zadania produkcyjnego. Dokonano tego „w celu zaoszczędzenia na spożyciu żywności i chleba”. Obniżono także normy podaży pozostałych produktów: ryb – do 50 g, mięsa – do 20 g, tłuszczu – do 10 g, warzyw i ziemniaków – do 400 g dziennie. Ale nawet o obniżonych standardach żywnościowych prawie nigdy nie informowano pracowników w pełni, z różnych powodów: od braku żywności po nadużycia ze strony urzędników organizujących żywność.

W zależności od spełnienia zaplanowanego zadania normy żywnościowe podzielono na trzy typy („kotły”). Norma nr 1 – obniżona – przeznaczona była dla tych, którzy nie wykonywali zadań produkcyjnych. Standard nr 2 otrzymali ci, którzy wykonali te zadania w 100 – 150%. Ci, którzy przekroczyli cele produkcyjne o ponad 150%, jedli zgodnie z normą nr 3 – podwyższono. Liczba produktów według standardów znacznie się od siebie różniła. Tym samym norma nr 1 była 2 razy niższa od normy nr 3 dla ziemniaków i warzyw, ponad 2 razy dla mięsa i ryb oraz 3 razy dla zbóż i makaronów. W rzeczywistości, jedząc zgodnie z pierwszą normą, człowiek był na skraju wyczerpania i mógł jedynie utrzymać siły, aby nie umrzeć z głodu.

Żołnierze Armii Pracy spożywali posiłki w pomieszczeniach, które w większości nie nadawały się na stołówki. Sytuację pogarszała mała pojemność tych pomieszczeń i znaczny niedobór przyborów kuchennych. Na przykład w kopalniach północnych i południowych kombajnu Kemerowougoł pracownicy armii robotniczej zmuszeni byli stać w kolejce przez trzy godziny, aby otrzymać skromną porcję jedzenia, a wszystko dlatego, że w stołówce kopalni północnej było tylko 8 stołów i 12 misek, w jadalni w kopalni Południowej tylko 8 misek.

Trudności w organizacji żywności zmusiły kierownictwo Komisariatów Ludowych do zastosowania środków nadzwyczajnych. 7 kwietnia 1943 r. ten sam Krugłow wydał zarządzenie, w którym odnotował fakt masowego pogorszenia stanu fizycznego „specjalnego kontyngentu” obozów i placów budowy NKWD. Zaproponowano podjęcie środków nadzwyczajnych w celu „przywrócenia” sytuacji. W ramach jednego z tych działań nakazano „zorganizować zbiór szczawiu, pokrzywy i innych dzikich roślin, które można od razu wykorzystać jako substytuty warzyw”. Zbieranie trawy nakazano osobom słabym i niepełnosprawnym.

Oczywiście wszystkie te podjęte środki nie mogły radykalnie rozwiązać problemów żywnościowych Armii Pracy.

Trudne warunki pracy, złe odżywianie, zapasy odzieży i brak podstawowych warunków życia postawiły tysiące zmobilizowanych Niemców na skraj przeżycia. Brak pełnych danych statystycznych utrudnia dokładne określenie liczby żołnierzy armii pracy, którzy zginęli z głodu, zimna, chorób i nieludzkich warunków pracy w ciągu całego istnienia kolumn robotniczych w czasie wojny. Jednak fragmentaryczne informacje pozwalają stwierdzić, że śmiertelność jest dość wysoka.

Tabela 8.4.4

Liczba członków Armii Pracy poległych w latach 1942-1944.

Jak widać z tabeli 8.4.4, był on szczególnie wysoki w oddziałach i kolumnach roboczych w obozach NKWD i na placach budowy. W 1942 r. na 115 tys. członków armii robotniczej zginęło tam 11 874 osób, co stanowiło 10,6%. Następnie ten Komisariat Ludowy zaobserwował spadek śmiertelności zmobilizowanych Niemców i do 1945 r. wyniósł on 2,5%. We wszystkich pozostałych komisariatach ludowych, korzystających z pracy niemieckiej, bezwzględna liczba zgonów była mniejsza niż w NKWD, ale tam śmiertelność z roku na rok rosła.

W poszczególnych kolumnach pracy w obiektach NKWD śmiertelność w 1942 r. była znacznie wyższa od średniej dla Komisariatu Ludowego. Szczególnie „wyróżniły się” 4 obozy NKWD: Sevzheldorlag – 20,8%; Solikamlag – 19%; Tawdinlag – 17,9%; Bogosłowlag - 17,2%. Najniższa śmiertelność występowała w Volzlag – 1,1%, Kraslag – 1,2%, Vosturallag i Umaltlag – po 1,6%.

Głównymi przyczynami wysokiej śmiertelności były złe odżywianie, trudne warunki życia, nadmierny wysiłek w pracy, brak leków i wykwalifikowanej opieki medycznej. Przeciętnie na tysiąc zmobilizowanych Niemców przypadał jeden lekarz i dwóch ratowników medycznych, nie licząc więźniów i pracowników cywilnych. W raporcie szefa Wiatłagu NKWD odnotowano zwiększoną śmiertelność żołnierzy armii pracy: z 5 przypadków w marcu 1942 r. do 229 w sierpniu tego samego roku wymieniono główne rodzaje chorób prowadzących do zgonów. Były to głównie choroby związane z ciężką pracą fizyczną i niedostatecznym odżywianiem – pelagra, ciężkie wyczerpanie, choroby serca i gruźlica.

Pod koniec wojny rozpoczęła się stopniowa demobilizacja dużych Niemek z kolumn robotniczych. Według raportu szefa specjalnego wydziału przesiedleń NKWD, pułkownika Kuzniecowa, w kolumnach roboczych pracowało 53 tysiące Niemek. Spośród nich 6436 nadal miało dzieci w miejscach mobilizacji. 4304 kobiety miały jedno dziecko w wieku poniżej 12 lat, 1739 – 2, 357 – 3, a 36 Niemek – 4.

W niektórych przedsiębiorstwach kierownictwo zmuszone było do tworzenia własnych szkół z internatem dla dzieci niemieckich. Przykładowo taki internat istniał w zakładzie nr 65 Ludowego Komisariatu Amunicji. Umieściło w nim 114 dzieci w wieku od 3 do 5 lat. Dzieci nie miały zimowego ubioru i butów, przez co zostały pozbawione możliwości spacerów na świeżym powietrzu. Wiele dzieci, zupełnie boso i nago, całe dnie spędzało w łóżkach pod kocami. Prawie wszyscy mieli objawy krzywicy. W internacie nie było izolatki dla dzieci chorych, a osoby chore na choroby zakaźne – odrę, świnkę, szkarlatynę, świerzb – trzymano razem ze zdrowymi. W jadalni internatu stały tylko trzy kubki, a dzieci piły herbatę z talerzy, w których jadły pierwsze i drugie danie.

Pozycja robotników Armii Pracy zależała także w dużej mierze od stosunku kierownictwa zakładów, w których pracowali do nich. To nie było to samo. Gdzieś życzliwy, gdzieś obojętny, a gdzieś wrogi i okrutny, aż do fizycznego znęcania się.

14-letnia Rosa Stecklein, która pracowała w Zakładzie nr 65 Ludowego Komisariatu Amunicji, ubrana jedynie w wytartą, podartą sukienkę i podartą pikowaną kurtkę, z gołymi kolanami, bez bielizny, chodziła 5 km tam i z powrotem do roślinę codziennie na mrozie. Systematycznie przekraczała standardy, jednak w ciągu 4 miesięcy za swoją pracę otrzymała zaledwie 90 rubli. Na jej prośbę o pomoc przy kuponach na dodatkowy chleb kierownik warsztatu odpowiedział niegrzecznym okrzykiem: „Idź do swojego Hitlera po chleb”. W tym samym zakładzie zdarzały się przypadki nadużywania chleba w sklepach, kiedy brygadziści nielegalnie trzymali karty chlebowe, aby zmusić ludzi do przychodzenia do pracy, a następnie wydawali nie karty, ale bony na dodatkowy chleb, za które stawka była znacznie niższa niż w przypadku kart.

W zarządzeniu dla Państwowej Elektrowni Węglowej „Kuzbassugol” z 5 lutego 1944 r. wskazano, że niektórzy kierownicy kopalń i kierownicy budowy dopuszczali „chuligańsko niegrzeczne podejście do Niemców, aż do zadawania wszelkiego rodzaju obelg, a nawet bicia włącznie”.

W zakładach Kemerowougol kierownik kopalni Butówka Charitonow, zwoławszy 23 stycznia 1944 r. walne zgromadzenie pracowników kopalni, w którym uczestniczyli zmobilizowani Niemcy, w swoim przemówieniu bezkrytycznie skarcił wszystkich niemieckich robotników, deklarując, że „są wrogami Rosjan” i że ich trzeba zmuszać do pracy nawet bez specjalnego ubrania: „Będziemy ich zmuszać do pracy nago”.

Pomimo powyższego wielu przywódców, robotników cywilnych, a także większość miejscowej ludności nie tylko życzliwie odnosiła się do zmobilizowanych Niemców, ale często nawet pomagała im, dzieląc się chlebem i innymi produktami. Wielu dyrektorów zakładów i kierowników budowy chętnie zatrudniało wyspecjalizowanych pracowników z kolumn roboczych.

Z zeznań wielu byłych członków Armii Pracy wynika, że ​​stosunek miejscowej ludności do Niemców był przedmiotem szczególnej uwagi władz NKWD. Każdego, kto choć raz szerzył o nich dobre słowo lub w czymkolwiek pomógł, wzywano do komitetów partyjnych i NKWD, gdzie mówiono im, że nie są patriotami swojej Ojczyzny, gdyż są związani z wrogami ludu. Szczególnie silną presję wywierano na mężczyzn i kobiety dowolnej narodowości, jeśli poślubili Niemca lub Niemkę. Dla takich osób droga po szczeblach kariery była zamknięta. A jednak w latach wojny doszło do wielu małżeństw mieszanych, w których jedno z małżonków było Niemcem.

W Tagillagu NKWD w latach 1942 - 1945 na cele karne zaadaptowano starą kaplicę otoczoną drutem kolczastym. Żołnierze Armii Pracy nadali mu imię Tamara – od imienia Rosjanki, na randce, z którą poszedł młody żołnierz Armii Pracy, za co dostąpił „zaszczytu” bycia pierwszym w tej celi karnej.

Wielu byłych żołnierzy Niemieckiej Armii Pracy ciepło wspomina generała dywizji Carewskiego, który na początku 1943 roku został mianowany szefem NKWD Tagilstroy. Jednocześnie odnotowuje się zarówno jego wysokie wymagania, jak i ludzki stosunek do ludzi. To on ocalił od głodu i wycieńczenia zmobilizowanych Niemców, którzy przeżyli nieznośnie trudną zimę 1942-1943.

W tym samym czasie członkowie armii robotniczej Czelabmetalurgstroi byli przerażeni jej szefem, generałem dywizji Komarowskim. Z jego złej woli egzekucje żołnierzy armii robotniczej za najmniejsze przewinienia stały się w obozie częstym zjawiskiem.

Inaczej oceniali swoje stanowisko sami członkowie Armii Pracy, starsze pokolenie postrzegało „Armię Truda” jako kolejne ogniwo w długim łańcuchu różnego rodzaju represyjnych kampanii antyniemieckich prowadzonych pod władzą sowiecką. Młodszych ludzi, wychowanych na ideologii socjalistycznej, najbardziej oburzyło to, że oni, obywatele radzieccy, komuniści i członkowie Komsomołu, zostali pozbawieni możliwości obrony ojczyzny z bronią w ręku, niezasłużenie utożsamiani z Niemcami Niemiec i oskarżani o pomoc agresorowi. Ludzie ci całym swoim postępowaniem, zachowaniem i aktywną pracą starali się przekonać władzę o swojej lojalności, mając nadzieję, że błąd zostanie naprawiony i przywrócona zostanie sprawiedliwość.

Z inicjatywy partii i działaczy Komsomołu zbierano fundusze na pomoc Armii Czerwonej. Podczas budowy Bogosłowskich Zakładów Aluminium na każde święto członkowie armii robotniczej oddawali 200 g chleba ze swojej skromnej dziennej porcji, aby następnie upiec ciasteczka z wysokiej jakości mąki i wysłać je na front w prezencie dla żołnierze. Tam niemieccy robotnicy zebrali ponad dwa miliony rubli na uzbrojenie Armii Czerwonej. Inicjatywa ta nie pozostała niezauważona przez najwyższe kierownictwo kraju. Telegram wysłany do robotników armii Bogosłowstroja i podpisany przez samego Stalina brzmiał: „Proszę przekazać robotnikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom narodowości niemieckiej pracującym w BAZstroju, którzy zebrali 353 783 rubli na budowę czołgów i 1 milion 820 rubli tysięcy rubli na budowę eskadry moich samolotów. Braterskie pozdrowienia i wdzięczność dla Armii Czerwonej.” Telegram był dowodem przymusowego uznania przez kierownictwo kraju, w tym I. Stalina, wysokiego ducha patriotycznego znacznej części robotników narodowości niemieckiej, pracujących w oddziałach i kolumnach pracy. Duch ten został zachowany pomimo poniżania i znieważania godności ludzkiej i obywatelskiej przez władze oficjalne.

Wielu Niemców przez lata „Trudarmy” było liderami produkcji i uczestniczyło w ruchu stachanowskim. I tak np. tylko w trustu kemerowougolskim, jak wynika z wyników socjalistycznej rywalizacji członków Armii Pracy w marcu 1944 r., było 60 stachanowców i 167 szturmowców. Wielokrotnie zdarzały się przypadki nadawania członkom Armii Pracy tytułu „Najlepszego w Zawodzie”. W szczególności partia miejska Anzhero-Sudzhensky, organy radzieckie, związkowe i gospodarcze w marcu 1944 r. przyznały tytuł najlepszego dostawcy drewna trustu Anzherougol niemieckiemu Schleicherowi, który spełnił normę o 163%.

Jeżeli jedna, znacząca liczebnie część Armii Pracy, czynnie pracująca i osiągająca wysoką wydajność w produkcji, próbowała udowodnić władzom swoją lojalność i patriotyzm, mając nadzieję, że w rezultacie władze zmienią swój negatywny stosunek do Niemców sowieckich, to druga, także niemała, próbowała okazać swoją niechęć i protestować przeciwko popełnianej niesprawiedliwości, trudnym, upokarzającym warunkom pracy i życia, wyrażała działania o odwrotnym charakterze: dezercję, odmowę pracy, otwarty opór wobec przemocy itp.

• Dyrektywa wydziału operacyjnego Gułagu NKWD do szefów wydziałów bezpieczeństwa operacyjnego obozów pracy przymusowej NKWD. 08.06.1942.

Dezercja członków Armii Pracy z kolumn robotniczych była dość powszechna. Według NKWD, w 1942 r. z samych obozów i placów budowy tego wydziału miało miejsce 160 ucieczek grupowych. W szczególności w sierpniu 1942 r. Z obozu NKWD w Usolskim zdezerterowała grupa 4 Niemców. Przygotowania do ucieczki trwały kilka miesięcy. „Organizator ucieczki Like nabył fikcyjne dokumenty, które przekazał członkom grupy”. W październiku 1942 r. 6 zmobilizowanych Niemców zdezerterowało samochodem z zakładów naprawczo-mechanicznych obozu NKWD w Tagile. Przed ucieczką dezerterzy zbierali od swoich współpracowników datki na rzecz ucieczki, głównie pieniądze.

Większość uciekinierów została schwytana i zawrócona do obozów, przekazując swoje sprawy Nadzwyczajnemu Zgromadzeniu NKWD ZSRR, co z reguły wiązało się z karą śmierci. A jednak w 1942 r. nigdy nie schwytano 462 opuszczonych członków Armii Pracy.

Kiedy do niewoli trafiały dezerterujące grupy żołnierzy Armii Pracy, zdarzały się pojedyncze przypadki stawiania przez nich zbrojnego oporu oddziałom wojsk wewnętrznych, które ich zatrzymywały. I tak podczas zatrzymania grupy żołnierzy Armii Pracy, którzy uciekli z Bogosłowłagu, „okazali się oni uzbrojeni w fińskie noże i sztylety własnej roboty i stawiając opór... próbowali zabić pomocnika. dowódca plutonu dywizji operacyjnej.”

O tym, że w wielu felietonach Niemcy poważnie przygotowywali się do ucieczki i w razie potrzeby byli gotowi stawić opór, świadczą rzeczy znalezione podczas rewizji. Masowo konfiskowano noże, sztylety, ostrzałki, siekiery, łomy i tym podobne przedmioty, a w jednym z obozów NKWD znaleziono nawet u żołnierza Armii Pracy pistolet systemu Nagan z siedmioma nabojami. Znaleźli także mapy, kompasy, lornetki itp.

W 1943 r. dezercja żołnierzy Armii Pracy nabrała jeszcze większych rozmiarów.

W przeciwieństwie do obozów i placów budowy NKWD, na terenach wszystkich innych komisariatów ludowych bardzo wyraźnie widać zależność dezercji od warunków pracy i życia żołnierzy armii robotniczej. W 1943 roku prawie co czwarty żołnierz Armii Pracy zdezerterował z zakładów Ludowego Komisariatu Amunicji. Już zauważono, że w zakładzie nr 179 Ludowego Komisariatu Amunicji, zlokalizowanym w obwodzie nowosybirskim, oddział roboczy mieścił się na terenie byłego obozu NKWD w Siblagu, w czasie przechodzenia do zakładu strzeżono kolumn żołnierzy armii robotniczej i z powrotem. Jednak w 1943 r. uciekło stamtąd 931 osób – ponad połowa ogólnej liczby Niemców pracujących w tym zakładzie. Podobna sytuacja miała miejsce w fabrykach nr 65 i 556, gdzie według wyników kontroli przedsiębiorstw Ludowego Komisariatu Amunicji w trzech przedsiębiorstwach, które zaobserwowaliśmy, stwierdzono „całkowicie niezadowalające warunki życia i złą organizację pracy”. odnotowany. Jednocześnie w fabrykach nr 62, 63, 68, 76, 260, w których panowały mniej więcej znośne warunki życia robotników armii robotniczej, nie doszło do dezercji.

Pogłębianiu skali dezercji sprzyjały fakty, które miały miejsce, gdy szefowie przedsiębiorstw, kołchozów i MTS bez pytania o dokumenty zatrudniali dezerterów z oddziałów roboczych i konwojów zmobilizowanych Niemców.

Władze umiejętnie przeciwdziałały „negatywnym przejawom” członków Armii Pracy, stosując surowe kary, fabrykując przeciwko nim „kontrrewolucyjne” sprawy, tworząc i wykorzystując szeroką siatkę agenturalno-informacyjną w środowisku Armii Pracy.

Poniższy przykład wymownie pokazuje naciąganie i zmyślenie przypadków. W obozie Bakalskim NKWD dzielni funkcjonariusze bezpieki zlikwidowali „organizację powstańczą, która nazywała się „Oddziałem Bojowym”. Aresztowano brygadzistę Dizera, byłego kapitana morskiego, brygadzistę warsztatów mechanicznych Vaingush, byłego instruktora Związku Gospodarstw Winiarskich, Franka, byłego agronoma i innych. „Członkowie organizacji przygotowywali zbrojną ucieczkę z obozu w celu przejścia na stronę niemieckich sił okupacyjnych. W drodze na front organizacja przygotowywała się do wysadzenia mostów na liniach kolejowych, aby spowolnić dostawy zaopatrzenia dla Armii Czerwonej”.

„Organizację rebeliantów” odkryto także w Wołżłagu NKWD. „W celu zdobycia broni członkowie tej organizacji zamierzali nawiązać kontakt z niemieckimi siłami okupacyjnymi. W tym celu przygotowywano się do ucieczki z obozu 2-3 członków grupy, którzy mieli przedostać się przez linię frontu do hitlerowców”.

„Odkryto” i „zlikwidowano” grupy „buntownicze” i „dywersyjne” członków Armii Pracy także w Iwdelagu, Tagillagu, Wiatłagu, w innych obiektach NKWD, a także w szeregu kopalń i przedsiębiorstw cywilnych Komisariatów Ludowych. W ten sposób funkcjonariusze bezpieczeństwa Nowosybirska, opierając się na sieci agentów, wymyślili kilka spraw: „Hunowie” – o „profaszystowskiej organizacji rebeliantów”; „Termiści” – o szpiegostwie na rzecz Niemiec; „Fritz” - o „faszystowskiej agitacji”, a także „Hans”, „Ałtajczycy”, „Gerrick”, „Crous” i wielu innych.

Przed sądem stanęli także byli żołnierze frontowi, którzy pozwolili sobie na powiedzenie ludziom prawdy o rzeczywistej sytuacji na frontach w początkowym okresie wojny. Latem 1942 roku odbył się pokazowy proces przeciwko członkowi Armii Pracy 2. oddziału roboczego Czelabmetalurgstroja NKWD Kremer za opowiadanie towarzyszom o krwawych walkach i ciężkich stratach podczas odwrotu naszej armii latem 1941 roku, że wróg był uzbrojony po zęby, a nasi żołnierze nie mieli nawet amunicji. Kremera oskarżono o rozpowszechnianie fałszywych informacji o przebiegu wojny, sabotaż i skazano na śmierć.

W ogóle liczbę i charakter „zbrodni” popełnionych przez Armię Pracy można ocenić na przykładzie Niemców pociąganych do odpowiedzialności karnej w obozach NKWD. Tak więc dopiero w czwartym kwartale 1942 r. w Wiatłagu 121 Niemców zostało pociągniętych do odpowiedzialności karnej, w tym za „zbrodnie kontrrewolucyjne” – 35, kradzież – 13, „kontrrewolucyjny sabotaż” (odmowa pracy, samookaleczenie, umyślne doprowadzanie się do wyczerpania) – 32, dezercja – 8 żołnierzy Armii Pracy.

Jak widać, członkowie Armii Pracy byli ludźmi bardzo różnymi i odmiennymi w swoich poglądach i przekonaniach, w zależności od sytuacji, w której się znaleźli. I wydaje się, że nie jest to zaskakujące. Rzeczywiście, w oddziałach i felietonach pracy spotykali się i pracowali ramię w ramię ludzie, których łączyła wspólna narodowość, język, poczucie urazy i goryczy z powodu swojej upokarzającej pozycji, ale przed wojną mieszkali w różnych regionach, należeli do różnych grup społecznych, grup zawodowych i demograficznych, wyznawali odmienną religię lub byli ateistami, mieli odmienne podejście do władzy sowieckiej i ambiwalentną ocenę reżimu w Niemczech. Próbując znaleźć, wydawałoby się każdemu, jedyne słuszne wyjście z nieznośnie trudnej sytuacji, w której się znaleźli, i w ten sposób przesądzając o swoim losie, wszyscy żyli nadzieją na szczęście, że los będzie dla nich sprzyjający, w ten wojenny koszmar obozowe życie niewolnicze prędzej czy później się skończy.

Polityczne i prawne uznanie „Armii Truda” jako formy udziału obywateli radzieckich w zapewnieniu zwycięstwa nad agresorem nastąpiło dopiero na przełomie lat 1980 – 1990, czyli ponad czterdzieści lat po zakończeniu wojny. Wielu członków Armii Pracy nie dożyło tego czasu.

Mobilizacje robotnicze, wymuszony przyciągnięcie ludności do pracy w interesie państwa. M. t. zaczął być szeroko stosowany podczas wojny secesyjnej przez obie walczące strony. wg. uchwałą z 6 maja 1919 r Produkcja rosyjska mógłby przyciągnąć rząd służba osobom „zawodów intelektualnych” w porządku pracy. obowiązki. Działanie to przeprowadzono w stosunku do lekarzy, prawników i pracowników produkcyjnych. Po przywróceniu sów. władze na Syberii, M. t. były szeroko stosowane w różnych gałęziach przemysłu. Powstała praca. armie, które posłużyły do ​​odbudowy przemysłu. obiektów i transportu. komunikacja, logowanie. Lokalizacja ludność szeroko zajmowała się oczyszczaniem szlaków komunikacyjnych, budową dróg, wykonywaniem prac konnych, a żołnierze Armii Czerwonej zajmowali się sprzątaniem pól. Góry rozpowszechniły się ze względu na konieczność zwalczania epidemii i kryzysu paliwowego.

w styczniu 1920 w związku z ukończeniem dużej skali. wojskowy kampanie na wschód frontu i konieczność przywrócenia ludzi. gospodarstwa domowe przekształciły 3. Armię w 1. Armię Pracy. W jego skład wezwano miejsca. ludność Uralu, Uralu i Syberii. System M. t. został ostatecznie ustanowiony po jego przyjęciu 29 stycznia. Dekret Rady Komisarzy Ludowych RSFSR z 1920 r. W sprawie powszechnej służby pracy. Inaczej niż w Europie. Rosja, uzupełnianie przemysłu przez ludzi. Gospodarką zajmowali się robotnicy poprzez mobilizację nie trzech, ale pięciu wieków (urodzonych w latach 1892–96). Góry obejmowały nie tylko chłopów i góry. zwykli ludzie, ale także wykwalifikowani. pracowników naukowych i technicznych inteligencja. W kluczowych sektorach gospodarki pracowników traktowano jak personel wojskowy (zmobilizowano) i pociągano do odpowiedzialności za niespełnianie standardów produkcji. Militaryzacja objęła robotników i pracowników 14 sektorów przemysłu, m.in. górnictwa, przemysłu chemicznego, metalurgii, obróbki metali, paliw, a także pracowników szkolnictwa wyższego. i śr podręcznik zakłady.

Na Uralu od jesieni 1919 r. do kwietnia. 1920 zmobilizowało 714 tys. ludzi. i pozyskał 460 tys. dostaw, rozdz. przyr. do logowania. Przedsiębiorstwa miejskie Syberii (bez Nowonikołajewsk I Irkuck) w tych latach potrzeba było 454 tys. pracowników. Departament Pracy Sibrevkom udało się skierować do pracy przy mobilizacji 145,5 tys. osób, czyli 32% zapotrzebowania. Razem na stałe i tymczasowo. praca w przemyśle, transporcie i pozyskiwaniu drewna w Sybirsku. regionu w 1920 r. zmobilizowano 322 tys. osób. Przezwyciężyć niedobory siły roboczej. awaria zasilania. Przez pierwszą połowę 1921 roku brakowało wykwalifikowanej kadry. robotników było 99,4 tys., pracowników - 73 tys. Ogółem w miastach Syberii potrzeba było w tym okresie 262 tysiące robotników, władzom Sibtrudu udało się zmobilizować 47 tysięcy, czyli 17,8%. Ale rozdz. problemem była jakość wykonania pracy, przy wykonywaniu robotników niewykwalifikowanych często angażowano specjalistów. praca. W stosunku do inteligencji itp. góry Dla burżuazji polityka ta była prowadzona świadomie i nosiła charakter „odpłaty klasowej”. Wydajność pracy żołnierzy armii pracy i poborowych była wyjątkowo niska, a poziom dezercji z pracy wysoki.

Siła. w końcu wzrost gospodarczy Lata 20 spowodował dotkliwy niedobór wykwalifikowanej kadry. personelu, zwłaszcza specjalistów. Na początku. Lata 30. XX wieku ludzie. Gospodarka Syberii wymagała dodatkowych 5,5 tys. inżynierów i ok. 10 tysięcy techników. W tych warunkach odtworzono formy i metody mobilizacji pracowników umysłowych. siłę roboczą, aby zapewnić im wiodące gałęzie przemysłu i „wpływać” na projekty budowlane. Obiekty mobilizacji kampanie, które nabrały trwałego charakteru, stały się grupami kwalifikowanymi. specjalistów, a celem był przede wszystkim „dobrowolny, przymusowy” powrót tych ostatnich do ich podstawowego pola działania. Prace nad rozliczaniem, mobilizacją, przekazywaniem „specjalistów” i kontrolą nad ich wykorzystaniem koncentrowały się w związku i republice. Ludowe Komisariaty Pracy i ich region. narządy W Centrum i lokalnie w instytucjach Ludowego Komisariatu Pracy pracowali pracownicy specjalni. międzywydziałowe komisja, w skład której weszli przedstawiciele różnych departamenty i organy, w tym związki zawodowe. Ci, którzy wzięli udział w kon. Lata 20 Pierwsza kampania została przeprowadzona w drodze ukrytej mobilizacji. char-r i polegała na przeniesieniu specjalistów z kierownictwa. urządzeń do produkcji, najpierw na zasadzie dobrowolności (poprzez związki zawodowe), następnie w drodze „przydziału”, a od 9 listopada. 1929 (stała Rada Komisarzy Ludowych ZSRR) – już w zarządzeniu dyrektywnym. W wyniku akcji do maja 1930 r. z planowanych 10 tys. specjalistów do produkcji skierowano 6150 osób. Na Syberię z planowanych 150 pracowników technicznych przeniesiono 104 osoby. (69%). wg. z poczty Rada Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 1 lipca 1930 r. w sprawie budowy nowych hutników na Wschodzie. fabryk (Magnitka i Kuznetskstroy) planowano przenieść w te rejony 110 specjalistów budowlanych (w ramach akcji wzięło udział ok. 90 osób). Mobilizacja specjalistów spoza Uralu nie rozwiązała radykalnie problemu kadrowego. Wymagane w regionie. redystrybucja specjalistów i mobilizacja personelu według wewnętrznych regulaminy związkowe. linie. Ogłoszono w kon. W 1930 r. Pod przewodnictwem Ogólnounijnego Biura Międzysekcyjnego Sekcji Inżynieryjno-Technicznej mobilizacja specjalistów górnictwa dla Kuzbass w Moskwie i Leningradzie faktycznie nie powiodła się.

Do realizacji zamówień używano różnych typów. metody oddziaływania na specjalistów, aż do przeprowadzania „publicznych procesów pokazowych” (w Moskwie w lutym 1931 r. - pod hasłem „Trzydziestu trzech dezerterów z Kuzbassa”) i przekazywania spraw sądom włącznie. instytucje i organy OGPU. Pomimo rygorystycznych przepisów i przyjęcia w latach 1930–31 Regionalny Komitet Wykonawczy Syberii (Komitet Wykonawczy Zapsibkrai) ponad 10 uchwał w sprawie identyfikacji i mobilizacji specjalistów do pracy w wyspecjalizowanych sektorach społecznych. gospodarstwa domowe (wyręb, transport, przemysł, finanse itp.), mobilizacja. ruchy miały niską skuteczność. Aby w pełni zapewnić spływ drewna w ZSRR w 1931 r., ok. zakwalifikowało się 60 tys personelu, w tym pracowników. W rzeczywistości przy spływie pracowało około 24 tysiące osób. (40%). Mobilizacja przemysłu leśnego dała ok. osób, co uznano za sukces. Mobilizacja specjalistów transportu wodnego na skalę zachodnią w 1931 roku. Syberia umożliwiła przyciągnięcie do branży 75% zidentyfikowanej liczby specjalistów ds. transportu.

W związku z utworzeniem systemu obowiązkowego pracy, powstała także sieć specjalnych osad, która wymagała kultu społecznego. i produkcja Dział infrastruktury mobilizacyjnej grupy intelektualistów – lekarzy, nauczycieli, pracowników kultury i oświaty. Zgodnie z postem. Rada Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 20 kwietnia. 1933 szkoły i medycyna. Instytucjom zaopatrywano personel w drodze mobilizacji z regionów wypędzonych. Obsadzić szkoły nauczycielami. personel wg. z poczty Komitet Centralny Komsomołu z 5 października. 1931 w sprawę zaangażowany był Komsomoł. organizacje. Dyrektywy nie gwarantowały jednak pełnej obsady specjalistów. W specjalne osady na końcu 1931, op. personelu zebrano nawet z uwzględnieniem podjętych środków nadzwyczajnych. odmierza nie więcej niż 1/3 wymaganej ilości. Na początku 1933 r. szkoły komendantury powiatu Narym. na 447 nauczycieli cywilnych było 247 osób, pozostali - specjalni osadnicy, którzy ukończyli krótkoterminowe ped. kursy.

W latach 1930–33 corocznie prowadzono prace w osadach specjalnych. mobilizacja lekarzy itp. personel medyczny zarówno z ośrodka. części kraju i od Sib. region. Jednak według danych z listopada br. 1931 r., w biurze komendanta Region Zachodniej Syberii stan medyczny. instytucje zatrudniały jedynie 60% personelu. Wśród miodu Około 1/3 robotników stanowili pracownicy cywilni, resztę specjalistów stanowili zesłańcy, więźniowie zesłani przez SibLAG. Sytuacja ustabilizowała się dzięki mobilizacji prawie 70 pracowników medycznych w latach 1932–33 na 2 lata. pracowników z Europy części kraju. Po ich wyjeździe w 1935 r. w biurach komendantów ponownie pojawiły się braki wykwalifikowanej kadry. personel medyczny.

W latach 1941–45 mobilizacja. formy redystrybucji potencjału pracy na terenie całego kraju nabrały nowego impetu. Od początku Wielka Wojna Ojczyźniana w związku z dużą skalą. mobilizacje wojskowe Gospodarka syberyjska weszła w okres dotkliwego niedoboru pracowników. siłę, szczególnie we wsi. X. Prezydium Rady Najwyższej ZSRR, próbując rozwiązać problem kadrowy poprzez jak największą intensyfikację pracy, wydało 26 czerwca 1941 r. dekret „O czasie pracy robotników i pracowników w czasie wojny”, zgodnie z którym obowiązki przyjęty. praca w godzinach nadliczbowych oraz praca stała i dodatkowa. wakacje zostały odwołane. 13 kwietnia Opublikowano post z 1942 r. Rada Komisarzy Ludowych ZSRR i Komitet Centralny Ogólnozwiązkowej Komunistycznej Partii Bolszewików „W sprawie zwiększenia obowiązkowego minimum dni pracy dla kołchozów” ze 100 do 150 rocznie. Nastolatki w wieku od 12 do 16 lat miały obowiązek przepracować co najmniej 50 dni roboczych. Nieprzestrzeganie ustalonych standardów uznawano za narożniki. przestępstwo i został surowo ukarany.

Ale aby rozwiązać problem niedoboru siły roboczej. rąk poprzez skrajną intensyfikację pracy było niemożliwe. Dlatego nacisk położono na mobilizację. zasada tworzenia i wykorzystania pracy. 26 grudnia Dekret Prezydium Rady Najwyższej ZSRR z 1941 r. „W sprawie odpowiedzialności robotników i pracowników przemysłu wojskowego za nieuprawnione wyjazdy z przedsiębiorstw” proklamował prawo państwa do przydzielania pracowników do przedsiębiorstw. Odtąd wszystkie osoby zatrudnione w przemyśle zbrojeniowym lub w branżach obsługujących przemysł zbrojeniowy uważano za zmobilizowane na okres wojny. Później wojsko przepis wprowadzono na kolei, mowa. i zaraza transport.

13 lutego W 1942 r. wydano dekret Prezydium Rady Najwyższej „W sprawie mobilizacji sprawnej ludności miejskiej do pracy w przemyśle i budownictwie w czasie wojny”. Następnie zostali powołani do produkcji w taki sam sposób, jak do wojska. Mobilizacja Zasada ta obowiązywała także przy naborze uczniów do szkół przygotowawczych (FZO) i rzemieślniczych. i kolej szkoły. M. t. zostali poddani mężczyźni w wieku od 16 do 55 lat i kobiety w wieku od 16 do 45 lat. Kobiety, które miały dzieci w wieku poniżej 8 lat i które uczyły się w środę, były zwolnione z M.T. i wyżej podręcznik zakłady. Następnie wiek poboru dla kobiet podwyższono do 50 lat, a wiek dzieci, który daje matce prawo do odroczenia porodu, obniżono do 4 lat.

W poście z 1942 r. Rada Komisarzy Ludowych ZSRR „W sprawie procedury przyciągania do pracy w czasie wojny” mobilizacji. zasada rekrutacji siła została rozszerzona. M. t. jako forma rekrutacji siły roboczej i relacji między państwem a pracownikami przedłużona do czasu. i praca sezonowa. Zmobilizowani pracowali przy zbiorach buraków cukrowych, w cukrowniach i hutach szkła, przy naprawie dróg i mostów. W latach 1942–43 na podstawie szeregu dekretów Komitetu Obrony Państwa ZSRR w niewolę. kolumny i oddziały ze ścisłą centralizacją. Struktura armii zmobilizowała dorosłą populację Niemców, Finów, Rumunów i Węgrów. i Bułgarzy. narodowości. Tylko sowy. Niemców (mężczyzn i kobiet) w tzw. W latach wojny Armię Pracy zmobilizował św. 300 tysięcy osób Większość zmobilizowanych pracowała w obiektach NKWD.

Łącznie na Syberii w okresie od 13 lutego. Od 1942 r. do lipca 1945 r. do stałej pracy w przemyśle, budownictwie i transporcie, w szkołach federalnych placówek oświatowych i rzemiośle zmobilizowano 264 tys. osób. i kolej szkoły – 333 tys., w rolnictwie. i praca tymczasowa – 506 tys. osób.

Ucieczki z Góry i ucieczki zmobilizowanych osób uznawano za dezercję i karano je przez Ch. przyr. dekretem Prezydium Rady Najwyższej ZSRR z dnia 26 grudnia. 1941 „O odpowiedzialności robotników i pracowników przemysłu wojskowego za nieuprawnione wyjazdy z przedsiębiorstw”, która przewidywała karę pozbawienia wolności od 5 do 8 lat. Po końcu Wielkiej Ojczyzny. wojny, system organizacyjny został przywrócony. rekrutacja pracowników siły były również praktykowane przez społeczeństwa. wzywa młodzież do udania się na budowy. gospodarstwa domowe i zagospodarowanie terenów dziewiczych i ugorów.

Oświetlony.: Proshin V.A. O problemie wprowadzenia powszechnego poboru do pracy na Syberii w okresie komunizmu wojskowego (koniec 1919–1921) // Zagadnienia historii Syberii. Tomsk, 1980; Niemiecki A.A., Kurochkin A.N. Niemcy ZSRR w armii robotniczej (1941–1945). M., 1998; Pystina L.I. Mobilizacja jako forma rozwiązania kadr specjalistycznych dla przemysłu na przełomie lat 20. i 30. XX wieku. // Kultura i inteligencja prowincji syberyjskiej w latach „Wielkiego Punktu Zwrotnego”. Nowosybirsk, 2000; Isupow V.A. Zasoby ludzkie Syberii Zachodniej podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej: problemy powstawania i wykorzystania // Rozwój gospodarczy Syberii w kontekście historii krajowej i światowej. Nowosybirsk, 2005.

VA Isupow, SA Krasilnikow, V.A. Proshin, V.M. Rynki