Что делать, если ваш мужчина законченный карьерист? Характеристика мужа-карьериста. Научная карьера Абсолютная уверенность в себе и целеустремленность

Одной из высших потребностей человека является самореализация. Одни люди находят себя в семье, заботе о близких, рождении и воспитании детей. Другие люди преуспевают в творчестве, становятся поэтами, актерами, художниками, музыкантами. А кто-то ищет себя в профессии.

– понятия вполне совместимые. Для этого нужно , уверенность в себе и трудолюбие. Ведь всем известно, что карьеру делают только целеустремленные и активные люди.

Но в процессе достижения цели, может возникнуть следующая ситуация: вы много и тяжело работаете, стремитесь к достижению результата, добиваетесь успеха, а поздравить вас некому. Ведь вы были настолько заняты, что совсем забыли о друзьях и близких. Принесет ли вам удовлетворения такая победа?

Непросто, но возможно. Чтобы в процессе достижения цели не стать карьеристом, нужно знать его отличительные черты и вовремя их замечать.

Какие черты отличают карьериста?

1. Абсолютная уверенность в себе и целеустремленность

   Конечно, это хорошие черты. Но во всем хороша мера. Сомневаться иногда тоже полезно. Ведь сомнения помогают нам искать, анализировать и двигаться вперед.

2. Негативное отношение к критике

   Карьеристы никогда не прислушиваются к советам. А критика для них вообще неприемлема. Они всегда все знают и умеют лучше всех. А ведь некоторые люди обладают колоссальным опытом и у них есть чему поучиться.

3. Карьеристы обычно одиночки

   Все их силы направлены на карьеру. Все время занято работой. Часто у таких людей нет семьи, любимого человека, мало друзей. Ведь общение отнимает много драгоценного времени, которое карьеристы предпочитают тратить на работу.

4. Карьеристы чаще всего трудоголики

   Чтобы достичь высоких результатов, нужно много и тяжело работать. Карьеристы забывают о выходных и праздниках, отпуск предпочитают проводить на работе. Часто для достижения цели жертвуют сном и отдыхом.

5. Умеют скрывать эмоции и держать себя в руках

   Не все всегда получается легко и сразу. Карьеристы переживают неудачи тяжело, долго анализируют и делают выводы, но держат все в себе. Проявление эмоций они считают слабостью. Со стороны кажется, что это каменные, спокойные и непробиваемые люди. У карьеристов, на самом деле, железная воля и непреклонный характер.

Стремление к результату, поиск себя и самореализация – необходимые потребности каждого человека. Только в процессе , не следует забывать о других ценностях: семье, любви, дружбе, здоровье.

В соответствии с известной теорией Джона Холланда все карьеристы делятся на шесть типов: Реалистический, Интеллектуальный, Социальный, Конвенциональный, Предприимчивый и Артистический. В зависимости от того, к какому типу относитесь вы, вам следует придерживаться определенной стратегии в поиске новой работы, основываясь на своих сильных сторонах.

Реалистический тип

Карьеристы этого типа - люди практического склада ума, отдающие предпочтение конкретике. Они получают удовлетворение от того, что все дела сделаны, отдают предпочтение физической активности и занятиям, требующим моторной ловкости. Они ориентированы в основном на практический труд и быстрый результат деятельности. Способности к общению с людьми, а также формулировке и изложению мыслей у них развиты в меньшей степени, что часто компенсируется математическими, невербальными способностями.

Карьеристам реалистического типа заметно проще двигаться вперед, когда они устанавливают ежедневные цели, постепенно увеличивая объемы проделанной работы. Например, если человек этого типа ищет работу, он может запланировать на протяжении нескольких дней делать по 10 звонков знакомым или HR-специалистам компаний, рассылать по 10 резюме. Затем количество звонков и резюме может быть увеличено до 15 и т.д.

Интеллектуальный тип

Карьеристы этого типа - люди аналитического склада ума. Им нравится решать задачи, требующие логического и абстрактного мышления. У них, как правило, гармонично развиты вербальные и невербальные способности, творческое и нестандартное мышление. Нередко их можно встретить среди ученых и исследователей. Коммуникативные и организаторские способности у них развиты хуже, чем исполнительские.

Карьеристам интеллектуального типа следует направить свои аналитические способности и исследовательский талант на глубокое изучение компаний и позиций, а затем и на создание кастомизированных резюме и сопроводительных писем. Все это поможет им выделиться на фоне конкурентов.

Предприимчивый тип

Карьеристы этого типа любят руководить, а практический труд не жалуют. Особенно тот, что требует усидчивости, длительной концентрации и значительных интеллектуальных усилий. Зато они находчивы и способны быстро ориентироваться в сложной обстановке. Они избирают цели, которые позволяют проявить энергичность и энтузиазм, влиять на других и убеждать. Они хорошо решают задачи, связанные с влиянием на людей и их организацией.

Карьеристам этого типа в поиске работы следует придерживаться стратегии фокусировки на результатах. Им следует сосредоточиться на создании резюме, где их достижения будут изложены в цифрах, определить свое конкурентное преимущество и «продать» свои сильные стороны потенциальному работодателю.

Артистический тип

Карьеристы артистического типа опираются на свои эмоции, воображение и интуицию. Они независимы в принятии решений, оригинальны и креативны. У них хорошо развиты моторные и вербальные способности, они обладают гибкостью и скоростью мышления и эмоциональной чувствительностью. Они любят и умеют общаться, но склонны пренебрегать социальными нормами и условностями. Нестандартное мышление - их истинное призвание.

Карьеристам этого типа следует использовать умение адаптироваться и креативность для расширения спектра карьерных возможностей. Их стратегия поиска должна заключаться в поиске новых сфер деятельности для применения своих талантов, включая те, с которыми ранее им не приходилось иметь дела.

Социальный тип

Карьеристы социального типа ориентированы на людей, нуждаются в общении, обладают стремлением сопереживать, помогать, поучать и воспитывать. Они обладают хорошими вербальными способностями, но стараются держаться в стороне от решения интеллектуальных задач и часто оказываются зависимы от мнения группы людей.

Карьеристам этого типа во время поиска работы следует сфокусироваться на том, какую помощь они могут оказать потенциальным работодателям. Данная стратегия подразумевает изложение идей в резюме и сопроводительном письме и, конечно, на собеседовании.

Конвенциальный тип

Карьеристы конвенциального типа - люди консервативные, не любят отступать от задуманного и менять сферу деятельности. Они предпочитают четко структурированную деятельность. У них слабо развиты организаторские способности, зато нередко они являются обладателями способностей математических.

Главной стратегией поиска работы карьеристов конвенциального типа должно стать терпение и настойчивость. Ведь сегодня рекрутеры сталкиваются с большим потоком резюме и кандидатов, а потому по достоинству должны оценить понимание со стороны соискателей, подолгу ожидающих ответа, а также их неизменную заинтересованность в работе.

Пройти упрощенную версию теста по методике Джона Холланда можно

Как сделать карьеру? Для этого нужно только решить и следовать своему решению. Советы старой подковерной крысы помогут Вам. Служебный рост, должностное продвижение, как его достичь - короткая, четкая инструкция. (10+)

Делаем карьеру - инструкция. Как продвинуться по службе. Должностной рост

Нужна ли Вам карьера?

Действительно ли Вы хотите делать карьеру? Зачем Вы хотите занять более высокий пост, должность? Что даст Вам продвижение по служебной лестнице, должностной иерархии?

Очень важны Ваши ответы на эти вопросы. Сделать карьеру довольно просто в смысле того, что это не требует ни особых талантов, ни особых черт характера, ни каких-то специальных начальных данных. Сделать карьеру очень сложно потому, что этому придется посвятить всю жизнь, подчинив этой цели все остальное.

Зачем Вам нужен служебный рост? Заработать состояние можно другими другими способами. Об этом отдельная статья "Как заработать состояние? ". Самореализоваться тоже можно на другом поприще. Действительно ли карьера Вам нужна?

Однако, прежде чем принять окончательное решение, будете ли Вы подниматься по служебной лестнице, внимательно взвесьте все за и против. Приняв решение, следуйте ему. Иначе будет очень жалко сил, потраченных на незаконченное дело. Делайте карьеру постоянно, каждый рабочий день. Не следует два дня поделать карьеру, потом на неделю забить, потом опять вспомнить и заняться карьерой. От таких действий не будет проку, только зря потраченные усилия.

Правила карьериста

Приведу несколько правил успешного карьериста, которыми сам активно пользовался с неизменно превосходным результатом, и которыми с успехом пользуются мои клиенты. Ничего особенного в этих правилах нет, но им надо следовать, чтобы продвигаться по службе.

Составьте карьерный план и следуйте ему

Единственный способ сделать большой проект (а карьера - большой долгий проект) - составить подробный план с мелкими шагами и выполнить его. Составим карьерный план с целями и сроками. Будем стремиться его выполнять. Что делать, если Ваш карьерный план не совпадает с планами работодателя, читайте ниже.

Ловите рыбу там, где она есть

Выбор правильного места работы - самый важный шаг в карьере.

Есть масса компаний, в которых корпоративная культура не способствует карьере. Все места заняты, все начальники всех уровней держатся за свое кресло, боятся нового, всякого развития. Стабильность возведена в главную ценность. Такие компании нередко вполне нормально функционируют, платят достойную зарплату, но Вам они не подойдут. Если Ваша цель - карьера, немедленно и без сожаления ищите другую работу. Для карьериста тут не место.

Кстати, когда я пишу "ищите другую работу", это означает, что Вам дается два месяца на переход, а не два года на неспешное хождение по собеседованиям. В карьере, как и во многом другом, очень важно научиться достигать поставленных целей в заданные сроки.

Другой вариант - компания динамически развивается, но категорически недооценивает свои кадры. На все руководящие посты привлекают людей со стороны. Свои сотрудники практически никогда не получают продвижения. В такой компании можно поработать для опыта, в нее хорошо прийти со стороны на руководящий пост, поработать там, сделать проект, уйти на повышение в другую компанию. Решите для себя, зачем и сколько времени Вы будете работать в такой компании. Проработайте ровно столько, сколько решили, и ни днем больше.

Есть масса компаний и организаций, где карьерные амбиции сотрудников приветствуются и поощряются. Идите работать туда, там можно быстро сделать карьеру.

Стройте сеть контактов

Работа операциониста плоха для начала карьеры не только тем, что на ней очень сложно себя проявить, но легко испортить свою репутацию, но и тем, что она совсем не способствует развитию сети контактов. Такая работа нам не подходит.

Нам нужна работа, которая не мешает, а еще лучше, непосредственно требует строить сеть контактов, знакомиться с людьми, обсуждать профессиональную тематику. Развитию сети профессиональных контактов способствует участие в профессиональных сообществах, конференциях, семинарах, инфраструктурных и коммерческих проектах, в которые вовлечено много людей. Сколько у Вас в записной книжке телефонов коллег, с которыми Вы можете обсудить профессиональные вопросы? Должно быть, для начала, более 150.

Будьте публичным человеком в своем профессиональном сообществе, выступайте с инициативами, предложениями, участвуйте в подготовке молодых специалистов. Сформируйте для себя у максимального количества людей репутацию человека, который решает, а не создает проблемы. Тогда Вам будут постоянно предлагать участие в различных проектах и интересные должности. Кстати, подготовка молодых специалистов - отличный способ развития сети контактов. Ведь эти специалисты не всегда будут молодыми, кто-то из них уже через пару лет займет ключевые посты, а Вы в их глазах будете гуру. Вас обязательно позовут, если появится серьезный проект. А остальные, кто не выдвинется, будут Вашим кадровым резервом. Вы, придя на хороший проект, сможете привлечь лучших своих учеников, которые еще не успели достаточно продвинуться и ждут своего шанса.

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости , чтобы быть в курсе.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!
Задать вопрос. Обсуждение статьи. сообщений.

"Зачем Вам нужен служебный рост? Заработать состояние гораздо проще и приятнее другими способами. Спросите меня, какими." Разъясните пожалуйста, что вы имеете ввиду. Меня очень интересует этот вопрос Спасибо

Каждый мужчина по своей природе добытчик, воин и борец. Ему нужны победы, достижения и лавры. Да, кто-то рад семье, детям, уюту и вкусному борщу, а кто-то всегда требует большего.

Мужчина-карьерист вылеплен из особого теста. Помимо личностных неповторимых черт характера, в нем есть много типичного. Для кого-то такой человек рядом – сущее мучение, и это понятно сразу. А кто-то умеет и любит ладить с такими людьми, но, возможно, не всегда хватает уверенности.

Итак, разберемся, как себя вести, если мужчина из пробивных и амбициозных. Главные черты такого человека – это наличие воли, крепкого характера, решительности. А еще – меркантильности, расчетливости и педантизма. Посмотрим, что за коктейль получается.

Сильная воля. Пробивной, умеющий дать фору конкурентам, этот человек чаще всего действует решительно и упорно. Он привык к тому, что всего нужно добиваться трудом и упорством. Да, за ним как за каменной стеной. Это плюс. Минус в том, что с чьим-то мнением большинство карьеристов не привыкли считаться, поскольку всю ответственность и решения они всегда берут на себя. Иногда это бывает слишком. Требуется немало времени и мягкости, чтобы дать понять мужчине, что женщина может взять в семье на себя кое-какие обязанности и принимать самостоятельные решения.

Патриархат. Мужчины не любят, чтобы жена горела карьерой, получала денег больше их. Занимаясь своей работой, они хотят, чтобы женщина обеспечивала тыл – она поддержка и опора. Главная черта – домашность – обязательна для жены карьериста, иначе семьи не будет. Средневековые нравы можно подкорректировать, если убедить милого в том, что для женщины карьера тоже имеет серьезное значение, но семья – дороже. Мужчина-карьерист чаще думает: «Если женщина мешает достигать вершин, то легче обойтись без нее». Женщина же поступает мудрее – она учится находить баланс между семьей и карьерой.

Жена карьериста искренне радуется достижениям своего мужа, ведь благодаря ее умению оберегать уют и тепло домашнего очага, муж так уверенно и смело идет на передовую.

Ревность. Мужчина, который занимается карьерой, чаще всего ревнив. Причина кроется в его самооценке. Она слишком высока, чтобы можно было спокойно наблюдать, как жена невинно беседует с другим мужчиной. Поэтому лучше не давать лишних поводов для беспокойства. К тому же вечная борьба с конкурентами его и так слишком утомляет, поэтому необходимость смотреть в оба еще и дома (ошибочное, но необоримое мнение) вызывает в нем раздражение.

Всегда готов и всегда прав. Пунктуальность и аккуратность мужчины-карьериста многим нравится. Но не стоит забывать, что, будучи требовательным к себе, человек такого покроя будет ожидать и от спутницы аналогичного поведения. Он любит, чтобы рядом была достойная спутница, умная, смышленая и не горделивая. А вот необязательность, неорганизованность и чрезмерная скромность может восприниматься таким мужчиной чуть ли не как личная обида. Так что если женщина привыкла опаздывать, не особо следить за исполнением обещаний, и боится показываться со своего гнезда, то без разногласий не обойтись. Четкое расписание дня, недели, месяца, разумное планирование и умение себя показать – то неоценимое, чему может научить муж-карьерист.

Имея ответственную должность и подчиненных, мужчина обычно тщательно все взвешивает перед тем, как принять какое-то решение или дать распоряжения. И после того, как указания выполнены, он много анализирует и делает выводы.

Мужчина-карьерист не привык к отказам и критике, ведь самокритика у такого человека очень сильно развита (хотя внешне это может выглядеть как завышенное мнение о себе). Поэтому любые замечания воспринимаются в штыки. Если спутник делится кое-какими подробностями своего дела, ему очень важно услышать одобрение или хотя бы увидеть понимающий взгляд. И только если действительно будет нужно услышать правду-матку, он так об этом и скажет. Уметь безболезненно указать на ошибки – это нужное качество, которое поможет женщине, избранник которой занимает руководящую должность.

Уязвимый герой. Недополученное в детстве внимание и похвала родителей, юношеская закомплексованность, стремление что-то доказать. Все это заставляет многих мужчин выбрать нелегкий путь подъема по карьерной лестнице. Свою уязвимость, комплексы такие люди очень тщательно скрывают. Они редко бывают искренни (ведь за это можно поплатиться), но часто требуют этого от других. И только убедившись в женщине, сто раз проверив ее (сознательно или бессознательно), мужчина доверит себя ей. Это огромный труд, часто нужно давать ласку и любовь вслепую, по-матерински, не получая за нее долгое время ничего взамен. Но любовь победителя того стоит. Поняв, наконец, что рядом с ним самая чуткая и мудрая женщина, мужчина доверит себя всего.

Крайности. Бывает так, что обеспечивая семью, карьерист уходит с головой в работу, сутками напролет пропадает в офисе или в разъездах. Считая, что делает все необходимое, он понемногу отдаляется от семьи. Нужно вовремя успеть мягко откорректировать его курс, открыть глаза на приоритеты. Не только деньги, но и он сам важен для женщины, его слова, мнение, волевые решения и трепетная забота. Такой мужчина напоминает родителей, которые с ног валятся, чтобы обеспечить ребенка, а нужно давать любовь и внимание.

Но не стоит думать, что все мужчины-карьеристы именно такие. Чего-то в них меньше, чего-то больше. Но в целом картина именно такая.

Если женщина полюбила мужчину, то не важно, карьерист он или домосед, ведь искренняя любовь уже есть. Инстинктивно большинство жен карьеристов умеют быть в меру уступчивыми, мягкими и понимающими. Они вовремя могут сказать нужные слова и сделать правильные выводы. Одним словом, делают все то, о чем мы упомянули в статье.

Психологи утверждают, что большинство таких женщин очень чуткие, емпатийные от природы люди, умеющие ладить с властными и сильными натурами. И если уж они полюбили сложного человека, то сил найти с ним общий язык у них хватит.

Сайт Все права защищены. Перепечатка статьи допускается только с разрешения администрации сайта и указанием автора и активной ссылки на сайт

УПОРСТВО

Упрямая овца волку корысть (отшатнувшаяся от стада) .
Упрямый умрет - никто его уймет. Не хотел жить - ступай умирать!
Умирает, а ногой дрягает (или: а зелье хватает; т. е. все свое) .
Его сразу не похоронишь.
Его сюда на вожжах не затащишь.
Ушами прядет, да хвостом вертит.
Ты впрягать, а она лягать.
На упрямых воду возят.
У упрямого на голове хоть кол теши!
Горбатого исправит могила, а упрямого дубина.
Упрямый, что лукавый: ни Богу свеча, ни черту кочерга.
Норов не клетка, не переставишь (т. е. не клеть, не сруб) .
Не гнед, а саврас (ответ на нет) .
Молода лошадь, да норов стар.
Стар да упрям, ни людям, ни нам.
Бившись (т. е. бьючись) с коровой - не...

упорства, мн. нет, ср. Упорное стремление к чему-н., к осуществлению чего-н. Оба противника проявили небывалое упорство. Защищать свои взгляды с упорством.

Упорство

Последовательность и твердость в осуществлении чего-либо.
Беззаветное, бескомпромиссное, вдохновенное, героическое, геройское, грозное, дьявольское, железное, исключительное, истовое, молчаливое, муравьиное, настойчивое, невиданное, неимоверное, неотступное, непоколебимое, непреклонное, непреодолимое, несгибаемое, неслыханное, неотступное, ожесточенное, озлобленное, отчаянное, святое, фанатическое, фанатичное, феноменальное, яростное. Злопамятное, самолюбивое.

упорство

УПО́РСТВО -а; ср.

1. Непреклонное у. У. в достижении цели. Проявить у. в работе. Учиться с большим упорством. У. воли, характера. // Разг. = Упря́мство. Женское у. Глупое у. Ненужное у.

2. Неослабевающее напряжение. У. вражды между кем-л. У. пламени пожара. У. ветра.

А, ср. 1. Последовательность и твёрдость в осуществлении чего-н. У. в достижении цели. 2. То же, что упрямство. * С упорством, достойным лучшего применения (ирон.) - о чьей-н. непонятной и неумной настойчивости.

упорство

См. упрямство...

упорство

-а , ср.

Настойчивое стремление к чему-л., к осуществлению чего-л.

Он ищет себе полезного труда с тем неутомимым упорством, с каким голодное животное ищет себе добычи. Писарев, Реалисты.

Упорство и настойчивость этой женщины привели ее к желаемой цели. Кочетов, Молодость с нами.

Упрямство.

Конь и не думал бежать рысью. Упорство этой немецкой лошади я испытал две недели назад.

1. Настойчивое стремление к осуществлению намеченного.
2. Настырность карьериста.
3. Положительное упрямство.

упорство

Большое упорство

Исключительное упорство